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重生之大厂崛起-第187部分
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产业了。”
“什么？”佩琪有些搞不懂刘铭的思路，“刚买的业务，就这么被他放弃了？往水里丢50亿米元！？”
史蒂夫摇了摇头：“不，他们至今还未将这个分公司申请破产，道尔顿隧道机的品牌和一系列专利仍攥在手里。”
说到这里，一个助理匆匆走进史蒂夫的办公室。
“最新消息，道尔顿中心，以及三个制造工厂，正在挂牌出售地皮！所有机加工设备均搬迁至捷克工厂。”
史蒂夫兀自分析道：“捷克那边的工厂根本不缺设备，怎么可能同时塞下三个工厂的机床？不好！东方集团要跑路，他们想把那些机床设备转运回华夏！！快去联系那个快死的老头儿启动诉讼！！”他脸色剧变道。
佩琪立刻会意，抄起电话给亚特兰蒂城的律师事务所。
五分钟后，佩琪惊道：“什么！？那老头已经跟东方厂的全权代表，达成庭外和解协议，只付了1000万米元！？”
“SHIT，我们又慢了一步！去往地中海的货轮已经离港三天了，S。L。K从一入局，似乎就勘破了我们的计划，断臂求生，这手法实在够老辣的！”史蒂夫扼腕叹息道。
黑石公司一直将道尔顿隧道机，包装成一个香喷喷的诱饵，撩拨那些希望吃掉它的亚洲公司，无论哪家贸然咬钩，都会像管洪亮那样遇到无数的麻烦，等他们被米国本土各种法律法规折腾得筋疲力尽之后，只能选择将其吐出来，而黑石则完成一波高抛低吸的盈利，接着再次将其扔进海中钓鱼。
只不过，这次他们遇上硬茬子了，刘铭把这只“诱饵”扒皮、去骨、吃肉、吸髓，将精华一口吞下后扬长而去，独留鱼钩与一副空骨架给黑石。
三处厂房与道尔顿中心写字楼出手后，堪堪抵消汪唯真等人在米国本土解雇员工和雇佣律师的消费。
在得到道尔顿隧道机的品牌，图纸，各种专利，甚至加工设备后，刘铭主动放弃北美市场，转头成功保住了道尔顿隧道机业务在欧洲与亚洲的高端市场。
佩琪与史蒂夫复盘整个案子时，女人幽幽道：“如果我的预感不错的话，过不了多久，我们在亚洲的利益，又会多被分去一杯羹！”
当刘铭完美拆除美国分公司的炸弹之后，深谙其中三味的王兴国与汪铁民对其更加钦佩。
一周后，市里的批复终于走完流程，东方集团成为首批转型股份制的企业。
东方集团战略本部部长刘铭，在全体员工的投票推举下，成功当选股份制改革后的首任董事长，轰轰烈烈的企业改革正式拉开序幕。
法国S。L。K公司派遣香港分公司负责人妮雅，参加刘铭的上任仪式，当众宣布S。L。K除了必要的财务审计之外，不会向东方集团派遣董事，干涉其内部运营，并承诺会继续加大加深与东方集团海外项目上的合作力度。
刘铭设计的股权架构，以S。L。K投入的350亿软妹币占股48％为锚定值，每股按1元计算，董事长手中的3％，约持有21。8亿股，全体员工共同持有357。3亿股。
如果企业盈利700亿软妹币，刘铭则可以得到大约21。8亿的分红，其它人以此类推。
在分配员工的股份时，刘铭并未直接将股份分配下去。
而是施行两种积分制，职级固定积分加工作奖励积分。积分以三年期进行滚动，即只凭最近三年的积分定奖励，后续不累加。三年的期限，即尊重前人功绩，也给后加入有能力的人机会。
这些积分就是虚拟股份，所有员工三年累计积分的上限就是357。3亿股。
这种新奇的分配方式，成了员工工作之余的谈资，一时间，小道消息满天飞。
陆战刚从米国飞回来，正在给欧洲港口的货代打电话，通知对方接货后变更目的地，直接转运至华夏北方港口滨城。
正好王旭峰走了过来，他汇报道：“预计那些数控机床，1个月之内就能到港。”
王旭峰点了点头，低声道：“独家小道消息哦！集团总裁的职级积分有5000万！”
陆战听着发晕，“工资？”
王旭峰摇了摇头，“仅仅是股票分红，举个例子，如果咱们集团盈利700亿的话，那总裁的分红就是5000万软妹币！”
陆战撇了撇嘴，“能打听点跟咱有关的消息不？连总裁是谁都还不知道呢，你操心那事有啥用？”
王旭峰气道，“我咋不知道？基本就是王兴国王总了。”
陆战道：“哦？你这也是小道消息？”
郭明在边上插言道：“他就是小道消息本息！也不知道咱们能被安排在什么职级。”
王旭峰笑道：“老大都已经上位了，你还担心啥，有他在，咱啥时候吃过亏啊？”
郭明挠挠头，“的确是哦。”
这天，刘铭将负责后勤的副总宋远叫到办公室。
“刘总，您找我。”
刘铭招手道：“来，老宋，坐！”
秘书欧阳倩将两杯热茶端了上来。
宋远年龄四十岁出头，在集团领导班子中属于少壮派，在老重机厂时，便颇得汪铁民的提携，刘铭一直在一线销售部门工作，两人几乎没有什么交集，可偶尔也听人评价过这位宋副总为人谦卑和善，属于不显山露水的那一种。
今天来之前，宋远还在兀自琢磨，刘铭找他谈话的目的。这位新董事长接手集团的时间也不短了，可对集团高层任命却还悬而未决，这里面最难受的，怕要属宋远自己了。
跟刘铭不熟，人家凭啥用你？尤其是后勤这种不需要什么专业的职位，提拔个亲信上来，把自己顶走，是再正常不过的事情了。
宋远思量再三，便觉得这次谈话，多半是要让自己识趣让位，好给彼此留个体面。
可刘铭开口聊的，却有些出乎宋远的意料，“这个，咱们集团搬到这开发区也有段时间了，不少单身员工都排不到职工宿舍，还要自己花钱去单位附近租房子，这很成问题啊。”
第324章 人事任命
宋远赶紧道：“的确有这种情况，原有的重机厂和机械厂的老宿舍时间比较长了，分配规则经常变动，遗留下不少历史问题，导致新人分不到宿舍。我派人去清理清理，或许还能腾出十几套房间。”
刘铭摇了摇头，“有没有想过在这边新建一批宿舍？”
宋远一愣，“去年有人在意见箱里投过这种建议，我拿去找管……洪亮请示，结果被骂了回去，这地皮与建造，都是一笔不小的费用啊。”
刘铭道：“今年全国的房价上涨了不少，如果咱们能解决员工们的住房问题，我相信一定能提振士气，你来看看。”说着，刘铭拿出了一张开发区地图。
“这是咱们东方厂，后身是条河，再后面这边地，位置不太好，远离市区方向，还远离我们门前的省道，到现在也没卖出去，你去联系一下开发区管委会，把这块地拿下来。”
宋远一看刘铭这架势，居然真的要买地盖宿舍？
“刘总，这盖宿舍的话，也用不了这么大的地吧？”单看面积的话，无名河北面的这块地皮面积几乎与东方厂相同。
刘铭笑道：“企业还在发展，当然要留有裕度了，不然三天两头的，净盖房子玩儿了！”
“是是，我明白了，那咱们准备盖多少个单位呢？”
刘铭闭眼估算了一下，“先按一万套准备吧。”
“一万套！？？？”宋远好悬把下巴挣脱臼，在他的印象中，职工的单身宿舍，有五六百套便已经足够了，毕竟那只是临时的住处，等到员工登记结婚后，一般都会搬出宿舍，一万套，那已经是社区的规模了。
刘铭也没法跟他解释，十几年后的房价地价，高的吓人，自己投入的这点钱，恐怕连地皮都已经买不起了。
“对，就按这个规模准备。”
宋远暗忖：“难道是要福利分房？”
“喏，这是南高丽今日建筑公司的一个联系电话，对方会安排三位建筑设计师，过来测绘做设计方案，你负责接待，我已经将要求提给他们了，等方案效果图做好了，拿给我审。”
宋远发现眼前这位领导的气魄格局，远非之前的管洪亮可比。
“好的！我这就去联系开发区！领导，我有个小建议，如果直接开发万人规模的宿舍，我们可以预留单身宿舍一楼，改成商铺，用来招租商户，这样每年也能收回一些建造费用。”
刘铭满意的看着宋远，能想到这步，已经算是合格的后勤干部了，他笑道：“这个建议，我会考虑，一年以后，我要看到工人们能搬进宿舍区。”
刘铭要盖员工宿舍的消息，很快就被远在南高丽的车岐美知道了，她想了想，决定以东方集团在盛京城区内的旧职工宿舍地皮，作为交易，抵换整个开发区新地块的宿舍小区的工程费用。
刘铭也懒得想，哪边赚了，索性同意这一交换。
后来，还是朴酉道无意间说到，那两块地被车岐美用个人的名义购入，准备开发成两个高端社区，送给他的女朋友唐钰当见面礼……
面对这种壕无人性的见面礼，刘铭也是醉了。
接着他又召见了厂内协助王兴国主抓生产管理的专务牛宏远，这位仁兄是从车间调度员一步步干上来的，对生产调度有着一套自己的逻辑方式，每每可以完成旁人看似绝对无法按时完工的任务，让用人向来挑剔的王兴国都赞不绝口。
两天后，刘铭在所有公司行政楼门口张榜，公布新的人事任命。
王兴国，任集团总裁，原集团书记汪铁民任资深副总裁。
梁志宏，任集团总工，原集团总工付海岩任副总工。
汪唯真，任重大项目经理工作集群总管。
宋远（后勤）、杨斌（营销）、李长生（售后）、牛宏远（生产）任集团副总裁。
这一系列人事任命，基本符合大多数内部人士的预测，唯独汪唯真这个项目经理集群总管，最能引起大家的好奇心。
这也是刘铭赋予新集团组织结构的一大特点。
在委任大会上，刘铭解释道：“过去几年东方集团的经营模式，是以销售为龙头，带动全厂。现在形势变了，经过这几年的市场培育，我们已经有自己的固定大客户，数据显示，集团80％的利润来自这些固定大客户，我们要更加专注的为其提供服务，这就需要一支专业化的执行团队，来服务我们的大客户。”
在刘铭的授意下，冯涛、王旭峰、唐钰、郭明、陆战等一众服务过大客户，有丰富项目执行经验的业务人员，被调入项目经理集群！
第一批共计产生12位重大项目经理。
除了冯涛外，大多数来自刘铭领导的老七部，这12位项目经理各自将配备不超过五人组成常备工作小组。在有项目上马时，职权与分公司总经理平级，有权申请分公司的各种资源，如：设计、安装调试，为项目服务，拥有财务审批权，项目内独立核算。
这天，刘铭与汪唯真领着这12位项目经理开会，分配具体的工作范围。
汪唯真道：“我先提醒一下大家，你们现在负责的大客户，并非终身制，所以在服务客户时要做好记录，以备下任项目经理查阅。”
冯涛暗忖，这条规矩恐怕是为了防止项目经理权利过大，拥兵自重所制定的。
“冯涛，亚马逊集团；王旭峰，天竺信诚集团；唐钰，南高丽新今日公司；陆战，天竺兰博集团；何安宁�
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