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重生之实业大亨-第571部分
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无间道一琢磨，去当三五年的卧底，说不定还能再赚一套房回来。关键还可以两边领工资，等于是干一份活，领两份钱，这样的买卖划算啊！
于是无间道点了点头：“董事长，我愿意去张涛身边，继续当卧底！”
“好，那你尽快去办一个辞职手续，这样才能让张涛更加信任你。另外张涛几个老部下，你趁机也多走动走动，最好把他们一块叫过去。”李卫东开口说道。
张涛的那些老部下，继续留在富康工程，或许会成为公司的隐患，说不定也会成为李卫东身边的无间道，所以李卫东要将张涛的老部下全都清理走。
……
傍晚，无间道拿着烟酒等礼品，来到了张涛的家中。
“老领导，我还想继续跟着您！”无间道一脸诚恳的接着道：“在富康工程公司，所有人都知道我是您的秘书。如今您辞职离开了，李卫东肯定会给我小鞋穿的，这富康工程，我是待不下去了！”
见到无间道前来投奔，张涛心中还是颇有成就感的，这说明自己还是颇得人心。
不过张涛还是开口说道；“我才刚刚去重型机械厂就任，而且目前也只是个代理厂长。这屁股还没坐热呢，就往厂里塞人，恐怕会招人口舌啊！”
“老领导，为了投奔您，我都已经把富康工程的工作给辞了，您要是不收留我的话，我就成了无业盲流了，您可不能见死不救啊！”无间道一脸哀求的表情，眼看着就要哭出来。
不愧是做无间道的，演技堪比德华和朝伟。
“你把工作都辞了！”张涛猛的一惊，没想到秘书竟然对自己如此的忠心耿耿。
无间道接着说道；“另外我还去刘部长、胡部长、孙部长他们那里探了探口风，听说您成为了重型机械的厂长，他们也愿意辞职过来投奔您！”
“哎呀，我不是说了么，我才刚去重型机械厂，屁股还没坐热呢！安排你一个人还可以，安排那么多人的话，肯定会被人嚼舌根子的！这样不妥，很不妥。”张涛嘴上这么说，心中却是美滋滋的。
无间道则笑了笑，压低了声音开口说道：“老领导，您要是把孙部长、胡部长他们都带到重型机械厂去，到时候核心管理岗位都是您的人，您厂长的位置还不是稳如泰山！
而且重型机械厂的有一大半的干部，都跟着丁友亮去了富康工程，现在不少的位置都有空缺，正是一个额好几回，安插您信得过的人过去！”
张涛默默点了点头，无间道说的这些的确是很道理。
若是能够把那些老部下，全都安插进重型机械厂各个岗位，到时候张涛自然就能坐稳代理厂长的位置。
……
丁友亮带着重型机械厂的一批骨干，跳槽到了富康工程公司。
而张涛则带着自己的老部下，前往重型机械厂任职。
双方玩了一波换家，各自占领对方的基地，然后重新发展。
张涛当上代理厂长以后，将自己的老部下，安插在各个重要的岗位上，瞬间掌握了重型机械厂的大权。
李卫东这边，则对富康工程和富康农机这两个企业，进行了股权方面的改革。
两家企业的改革几乎是同时进行的，内容也差不多，全都是拿出40％的股权，分给管理团队和科研团队。
以后两家企业的管理团队和科研团队，分别享有20％的股份，年底的时候会根据企业的利润进行分红。
至于一线的工人，则享受不到股份分红的待遇。
对于制造业而言，一线员工永远都是可替代品。非技术工种就业市场上一把抓一大把，技术工种的话只要是钱给到位，也不愁没有人来。
未来很多制造业一线岗位，干脆用机器人来替代人类，通上电就能干活，省去了很多不必要的麻烦。
制造业就是如此，最基层的工人也最容易被替代，而最容易被替代的，往往就会成为被压榨最严重的。
所以在现代制造业中，一线工人向来都是没有资格拿分红的。
而管理岗位和科研岗位，不那么容易被替代，总不能指望机器人去制定企业的战略方向，或者指望机器人去研发先进技术吧！
最起码目前你的科技还到不了那个水平，哪怕是最先进的AI，也不可能像人一样去做高阶管理和研发。
所以管理团队和科研团队，是有资格享受到股份分红的。
其实这种模式也不是什么新鲜产物，早在几百年钱，晋商就已经使用类似的股权激励手段了。
古代的晋商创造了一种顶身股制度。所谓的顶身股，知道是不出资金，而是用劳动力占股，有些地方也称其为劳动股。
与顶身股相对应的，就是银股，也就是拿银子直接入股。
这一套股权激励制度非常有效，否则的话晋商也不可能发展壮大。
最初的时候，顶身股只是掌柜阶层才能持有的，伙计想要拿顶身股，只有晋升到掌柜才行。
这掌柜阶层，就相当于现在的CEO、CFO、COO等职务。而普通的学徒想要晋升到掌柜阶层，跟现在职场新人晋升到企业高管的难度差不多。
到了清朝时候，出现了一个大盛魁商号，开始给予伙计顶身股。
大盛魁做的是对蒙贸易，这条贸易路线比其他线路艰苦，路上甚至有生命危险。而伙计们拿到顶身股以后，才敢于拿命去拼，因此大盛魁也成功更多垄断了对蒙贸易。
由此可见，股份激励制度绝对是企业发展的一大利器，伙计们拿了顶身股，能豁出命去给商号赚钱。
现代制造业当然用不着员工去玩命，但股权激励制度依旧是最有效的激励手段之一。
九十年代的时候，股权激励制度在国内并不常见，大概只有华为等极少数企业在使用。
当时毕竟还是国企占绝对主导地位，而在国有企业当中，股权是不用讨论的事情，自然也就没有股权激励制度。
而富康工程和富康农机发展到现在，原有的薪资激励体系，已经不能满足企业扩张的需求了。
继续向过去那样，使用工资加奖金的模式，管理团队和科研团队很容易躺平，企业的业务扩张也会放慢步伐。
所以必须要使用一种更加有效的激励方式，确保企业的良性发展。
随着李卫东麾下的产业越来越多，他也没有那么多精力，一直盯着富康工程和农机。
若是管理团队做出有损企业的事情来，并且来一个欺上瞒下，李卫东还真不一定能及时处理。
股权激励方案拿出来以后，可以最大限度的避免类似的事情发生。
因为管理团队是要拿分红的，他们的工人利益与企业利益直接挂钩。这时候如果有人损害了企业的利益，等于是损害了所有人的利益，大家肯定会群起而攻之。
所以股权激励方案，不仅仅是一种激励的手段，更是一种让高管们互相制约的手段。
站在企业整体的角度上，管理团队的每个人都知道，企业赚得越多，自己得到的分红就越多。管理团队会自发的团结起来，即便是产生分歧，也比较容易互相妥协解决问题。
站在个体角度上，也会形成比较有效的互相监督机制，避免出现徇私舞弊的现象，若是某个环节或者某个人出了问题，其他人基于维护自身利益的原则，也会及时纠正，而不会视而不见。
对于李卫东这种甩手掌柜来说，这种管理模式简直是再适合不过的了。
……
完成了对富康工程和富康农机两家企业的改革，李卫东也可以安心的回京城了。
刚回到京城，赵金山就找上门来。
“卫东啊，你可得帮帮我啊！”赵金山满脸愁容的说道。
“怎么了？遇到什么麻烦了？”李卫东有些惊讶的问。
之所以惊讶，是因为李卫东很了解赵金山的背景，他觉得应该没有什么事情，是赵金山摆不平的。
赵金山则开口说道：“我亏了一大笔钱！”
“不会吧？纳斯达克指数一直在涨啊，这都奔着2500点去了。就算你没买微软、苹果这些科技股，像是医疗制药、电子硬件这些行业，也不至于亏啊！”李卫东开口说道。
“纳斯达克那边是赚到钱了，可俄罗斯那边亏了啊！”赵金山开口说道。
“俄罗斯？”李卫东微微一愣，随后开口问道：“你该不会是跟着金融大鳄一起，去俄罗斯发财了吧？”
赵金山一脸老实的点了点头：“都怪我没有听你的，你当初不让我去的，可我看到那些国际金融大鳄去俄罗斯，结果都赚到钱了。
我也是贪心，一时没忍住，也就跟过去了，想赚一笔块钱就走，哪知道真的用了两个两败俱伤的招数，宣布延迟还款。现在卢布崩盘了，我的资金也都套进去了。
也不知道这笔钱还能不能拿得回来，而且就卢布现在这个熊样子，就算把钱回来，也不知道还剩下多少。我的卫东老弟，你可得帮帮我啊！”
李卫东双手一摊：“我能有什么办法？我就算是再有本事，也不可能跟一个国家对抗啊，更何况还是俄罗斯这样的大国。”
“那我的钱就打水漂了？”赵金山一副焦急的表情。
“俄罗斯只是说延期还债，又没说不还。”李卫东话音顿了顿，接着说道：“而且据我了解，俄罗斯也愿意用实物抵债的。大不了你要点东西呗，比血本无归强啊！
俄罗斯地大物博，资源丰富。他们有很丰富石油、天然气和矿产资源。另外俄罗斯的重工业也很发达，他们应该有很多重工业产品，可以从来偿还债务。”
“有倒是有，我去问的时候，俄罗斯人直接问我，喀秋莎火箭弹要不要？而且还十赠一。我一个搞金融的，要火箭弹干什么！”赵金山忍不住吐槽道。
“没给你军用飞机和防空导弹么？”李卫东笑着问。
“要那东西干什么？闲着没事用防控导弹打飞机玩啊！再说了，计算我肯要，人家也得给啊！”赵金山开口说道。
“说的也是，这一类的武器是有比较高技术含量的，可不像喀秋莎火箭弹那样随便送人。”
李卫东轻叹一口气，接着说道：“赵哥，俄罗斯欠钱这事情，我是真的没有好办法，目前看来最佳的解决方法，就是拿实物抵债。
这样吧，等明天春暖花开，天气暖和一些，我陪你去一趟俄罗斯，看看有什么值钱的机械产品能拿回来，这方面我好歹算是内行人。总之尽量减少损失吧！”
“我这次没听你的，可是亏大了。都怪我太贪心了。现在我已经把资金都调回来了，连纳斯达克那边的股票都卖了，落地为安。”赵金山一脸自责的说道。
李卫东微微一笑，赵金山肯吃一堑长一智，也算是好事情。
于是李卫东开口安慰道：“赵哥，值得投资的地方有很多，留得青山在不怕没柴烧，今天亏的钱，日后总会赚回来的。就比如铜锣湾的那些商铺，过个十年，肯定让你赚翻。”
“我信你的，所以这次我在港岛购置的不动产，全都留在手里呢，等以后升值。”
赵金山话音顿了顿，接着说道；“卫东老弟啊，我这次是吃了大亏了，我现在觉得，还是跟着你赚钱比较稳妥，现在还有没有发财的门路，你在指点指点我，咱们一起做，赚了钱咱们二一添作五嘛！”
李卫东想了想，开口说道；“现在还真有一个赚大钱的门路，你要是感兴趣的话�
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