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重生之实业大亨-第357部分
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与之相比，保健器械却始终是长盛不衰，并没有遭受到太大的打击。
就收取智商税而言，保健器械一点儿不比保健品少，而且由于大多数的保健器械都是价值不菲，所以保健器械的割韭菜能力，比保健食品还要更强。
而且很多卖保健器械的，还打着高科技的幌子，一台不知所谓的机器，成本也就是几十块钱，却敢卖好几万，真的是一本万利。
这种坑人的生意，李卫东自然是不屑于去做的，所谓君子爱财取之有道，李卫东赚钱有自己的底线，他可能会使用一些非常规的商业手段，但绝对不会用虚假的产品去欺骗消费者。
按摩椅虽然也算是保健类的器械，但是并不是坑人的产品，这东西是治不了病，但是保健的功能确实是有的。
比如在缓解肌肉疲劳这方面，按摩椅的确很有效果的。诸如腰椎、颈椎等疾病，躺在按摩椅上按一会，好歹也能舒服一些，减轻病痛。
……
电器厂的会议室中，李卫东向管理层说起了量产按摩椅的事情。
负责生产的副厂长王京，顿时一脸的苦涩，他开口说道：“厂长，生产按摩椅的话，咱们的工人怕是不太够啊！”
“前几天不是刚招了一千四百多人么！新来的两条微波炉生产线，有一千二百人也就能二十四小时满负荷运转了，余下二百人，正好去生产按摩椅。”李卫东说的是扶贫办送来的那些工人。
那两千人当中，最终有一千四百多人通过率培训期，成功的留在了电器厂，这个数字也超出了李卫东的意料。
王京却开口说道；“这些新人的技术还是不够熟练啊，不过勉强也能用，但是当时给他们做培训的时候，主要教的是组装家电设备，比如上个螺丝之类的。别的工作他们可不会。”
“组装按摩椅跟组装家电差不多吧，我觉得甚至还要简单一些。”李卫东开口说道。
“厂长，你忘了，除去里面的电机和按摩头，按摩椅外面可还有层外套的，而且里面还有支架和海绵，这可是裁缝干的活！”王京开口提醒道。
“差点把这事情给忘了！”李卫东顿时觉得，自己是有些粗心大意了。
之前做出来的按摩椅，包括送给何老爷子的那台，全都是样品，诸如海绵填充物，外套材料这些东西，路边裁缝店找个裁缝就能做的很细致。
如今要进行工业的规模化生产，不能再指望路边店裁缝的手艺，得需要一些精通裁缝手艺的工人才行。
“看来还得招人啊！而且还得采购一批缝纫机之类的专业设备。”
李卫东轻叹一口气，望向了自己的财政大臣王凯平，接着说道：“采购是你的活，回头去调研一下，应该采购什么样的缝纫机。至于招人的事情嘛……”
“厂长，我有个建议！”王京突然说道。
李卫东顿时一脸诧异的望向了王京，以李卫东对王京的了解，这家伙向来是你说什么，他就做什么，做不了的话就装憨憨。让他出个主意，每次都是一问三不知。
如今王京竟然主动说有个建议，还真的太阳打西边出来了！
只听王京接着说道；“厂长，我知道有个地方，有很多精通裁缝手艺的人。”
“你说的该不会是以前的运输公司服装厂吧？”李卫东已然猜到了王京的想法。
王京点了点头：“服装厂到了以后，原来服装厂的那些工人都厂内待业了，很多人都还待在家里，等着公司给安排工作呢！咱们可以把这些赋闲在家的工人招过来，这些都是裁缝熟手，来到以后不用培训，直接就能用。”
李卫东眉头微微皱起，开始权衡利弊。
九十年代初所谓的“厂内待业”，其实就是下岗，当时对于“下岗”还有很多的称呼，比如“放长假”，“两不找”等等，听起来还都是比较体面的用词，等到1994年左右，“下岗”一词才真正的流行起来。
当初运输公司服装厂倒了以后，连王京这个副厂长都下岗了，其他的工人自然也都没了工作。
这个时候就到了八仙过海各显神通的阶段，有门路的找找关系，可以去别的子公司或者三产混混日子，而没能力的就只好家里蹲，运气差一些就如王京这种还被媳妇赶出家门。
不过他们毕竟是国企职工，即便是下岗了，运输公司依旧给他们发基本生活费，钱不多，也就是让人饿不死。
但是最近一年多，运输公司也快要撑不住了，光是三产那几千下岗职工，每个月不干活光领钱，就够把运输公司给吃垮的。
于是乎原本的基本生活费，都开始拖欠了，最开始只是拖一两个月，现如今一拖就是大半年。
之前发基本生活费的时候，还有很多下岗工人待在家里，等着单位给安排工作。真正出来自食其力的并不多。
毕竟服装厂算是倒闭的比较早的企业，这些工人下岗的时候，国内的下岗潮还没有来临，所以他们还有一些幻想，认为国企工人是铁饭碗，即便是下岗了，运输公司也不会不管他们的。
然而当基本生活费都开始出现拖欠的时候，这些下岗职工才真正慌了神。有人开始尝试着另谋出路的时候，却发现压根就没有多少出路。
九十年代初，找工作并不是一件容易的事情。提供大量就业岗位的民营经济还没有崛起，三四五线城市里，路边的小餐馆都没几家，也就不会消化太多的就业人口。
事业单位或者国企，都算是内体质的单位，普通人想要混进体制的难度可想而知，同样解决不了就业。
再加上每年都有从学校里走出来的青年，也需要工作，就业的压力实际上是非常大的。
特别是那些年纪比较大的下岗职工，就业更是非常困难，这种人学不了新技能，干活也不如年轻人麻利，几乎没有单位愿意要一个快要退休的大爷或者大妈。
现如今大概还有一百五十多服装厂的下岗工人在家里蹲着，这些可都是熟练的工人，做衣服都没问题，缝个坐垫还不是手到擒来！
李卫东曾经在运输公司服装厂当过厂长，所以不用王京多做介绍，他也知道服装厂里都是技术熟练的工人。
但也正是因为李卫东对服装厂太熟悉了，所以他对于招聘服装厂下岗职工的事情，才会非常犹豫。
因为李卫东知道，这些国企的职工可不好伺候，他们未必肯来私营企业工作。
在那个时代，国企职工在骨子里，还是看不起民营经济的。
老国企的思想当中，干个体户是很没面子的事情，跟混社会的二流子差不多，所以很多国企的下岗职工，宁愿天天家里蹲，也不愿意去做点小生意。
更关键的是，李卫东的电器厂可是军事化管理，比后世996还要严苛，那些服装厂的大姐们，怕是适应不了这里的工作节奏。
见到李卫东一脸的犹豫，王京开口劝道：“服装厂的那些待业工人都挺可怜的，这都已经好几年没有活干了，去年的时候还有个基本生活费，现在连基本生活费都没有了。厂长，要是能帮的话，就帮他们一把吧！”
王京说着，给王凯平递了个眼色。
王凯平也是服装厂出来的人，他明白王京的意思，于是也开口劝道：“厂长，这些服装厂的待业工人，有一部分家庭是挺困难的。而且他们也都有裁缝的手艺，的确是咱们厂现在所需要的。”
李卫东却摇了摇头：“我们是搞企业的，不是开善堂的，总不能因为家庭有困难，就把人招到咱们这里来工作吧？再者说了，提起家庭困难的话，扶贫办送来的那些贫困山区的青年，哪个不是家庭困难的？”
李卫东说到这里，话音一转接着道：“当然，我以前毕竟当过运输公司服装厂的厂长，我也不是那种绝情的人。这服装厂的待业工人嘛，我们可以招，但绝不是因为他们家庭困难，而是因为他们能给厂里干活！
他们来工作，是靠着自己的劳动来赚报酬的，而不是我们工厂觉得他可怜，而给他们一些施舍。他们赚到的钱是他们应得的，我们给的工资也是该给的。这里面不存在谁欠谁的，这一点我们必须要先明确下来。”
会议室的众人顿时有些迷茫，他们不明白，李卫东为什么要强调这些看似是废话的事情。人家给你干活，你给人家工钱，这不是天经地义的事情么！
李卫东则继续说道；“既然明确了这一点，那么这些服装厂的待业工人来这里工作，就要遵守我们这里的规章制度和管理，如果还揣着以前国企的架子，不愿意干，或者干不好的话，立马卷铺盖走人！这可没情面可讲。”
众人顿时明白过来，李卫东是担心国企来的工人不容易管理，所以事先明确好双方的雇佣关系。
我出钱是买你出力干活的，不想出力就滚蛋，就这么简单，没有人欠你的！
在后世看来，老板对你不满意，炒你鱿鱼，这也是天经地义的道理。
然而对于九十年代初的国企下岗职工而言，却是必须要特别强调的事情，而且还得说的很明白。
当时的工人普遍觉得，一旦进了企业当工人，就可以混日子，反正企业要管你一辈子。即便是现在的国企当中，也有这样的思想。
李卫东可不想这些国企的下岗职工，把这种的思想带到小狗电器里，所以先提前打一剂预防针。
随后李卫东接着说道；“服装厂的待业工人，他们毕竟是运输公司的职工，人事关系都在运输公司，你让他们放弃运输公司工人的身份，来咱们这里当工人，估计他们也不愿意。
所以这一次，我们不走招正式工人的程序，也就是说，凡是来咱们这里的，一律都是临时工！没有基本工资，只有计件工资。做出一件产品，算一件的钱！除此之外，我们不提供任何的保障。”
“厂长，这样的话，那些服装厂的待业工人，恐怕不愿意来吧？”王京小声的问道。
“我话还没说完呢！”李卫东接着说道；“既然他们都是临时工，领的是计件工资，所以我对他们的工作时长，也不做要求了，就是说他们每天想工作多久，就工作多久。如果今天来了，明天不想来，也可以不来，提前说一声就行。”
“厂长，这样的话，可不好管理啊！”这次说话的是王凯平。
“难道要让那些服装厂的大姐们，跟其他工人一样，二十四小时两班倒的军事化管理？先不说他们的身体能不能扛得住，单说这些大姐们都是有家庭的，要照顾长辈，照顾孩子，要回家做饭洗衣服干家务，再加上来回上下班的时间，他们拿有那么多时间泡在厂里工作！”
李卫东话音顿了顿，接着说道：“所以这种临时用工的制度，也是不得已而为之。他们没有办法像其他工人那样的工作，也就不配享有正式工人的报酬和待遇。”
李卫东是做制造业的，他所追求的当然是生产效率的最大化，以及生产成本的最低化，这样才可以做到利润的最大化。
军事化管理可以带来生产效率的最大化，为此李卫东愿意多付出一点成本，给工人们比较可观的加班费，给工人提供用餐、住宿等生活补助。
而一旦没有军事化管理，那么生产效率必然会降低，李卫东也就不愿意进行额外的付出了。
这次面的还是一群有家庭的大姐，生产效率必然不会很高，既然无法追求�
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