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重生2011-第107部分
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相对于成本不高的茶饮企业而言，这个加盟费包含的利润很高很高。
整个江省，能有上亿营收的民企或许有很多，但两个月内就有上亿利润的民企却不多。
“不得不说，那位许先生在商业运作上的天赋，真是让人惊叹。”
仿佛没有注意到闺蜜眼中的震撼，南琳颇有感触地说了一句。
说实话，昨天在看到这个数字的时候，她也是被震撼到了。
她和闺蜜两人合伙创立事务所四年时间，赚到的利润也就堪堪八位数，而玉茗公司一天收取的加盟费就高达九位数，完全不可同日而语。
何况，这玉茗公司还是南琳从无到有发展起来的，前后不过两个月，堪称一个商业奇迹。
当她昨晚打电话给对方恭喜的时候，听到的却是一句平淡的回复，从中可以看出那位许先生仿佛早有预料。
这个，就有点可怕了。
“哼，走了狗屎运罢了。”
合上文件，师晴雪不想继续这个话题，一天的心情瞬间就不好了。
。。。。。。
送美女老婆去了公司，元气平衡、精神抖擞的许仁山开车来到玉茗公司总部，发现整个公司都很忙，与他先前看到的忙忙碌碌有些相似，却又有些不同。
用一个词来形容，就是忙而不乱。
嗯，或许这跟之前新租赁下来的另外半层办公场所启用有关，许仁山可不会承认自己的领导能力不行。
毕竟，那位副总也才来了第三天不是。
“你把刘经理叫来我办公室。”
走向自己办公室的时候，许仁山拦下一个有些面熟的妹子员工，让她去喊第一元老过来。
“好的，老板。”
对于老板的要求，身为下属的妹子自然是第一时间去执行。
“总感觉少了点什么。”
来到自己的总经理办公室，许仁山看了下井然有序的室内空间，想了想总感觉哪里缺少了点东西。
可是，一时之间，他又想不到关键点。
“老板，您找我？”
敲了敲门，一身女士西装套裙的刘娜蓝走了进来。
“坐。”
正要叫人倒一杯水过来，许仁山才想起自己并没有专属的秘书或助理，算是知道了自己先前的感觉从何而来。
他们玉茗公司昨天的营收就达到了上亿，他一个堂堂老总怎么能没有一个美丽动人的秘书呢。
俗话说，有事秘书干，没事。。。。。。
暂时抛开这些奇怪的念头，许仁山亲自给对方拿了一瓶矿泉水，继而问起了正事：“你觉得范总怎么样？”
“能力很强，有很多我值得学习的地方。”
听了老板的问题，刘娜蓝很是肯定地说道。
“哦，具体说说。”
见第一元老对新上任的副总经理如此肯定，许仁山饶有兴趣地追问一句。
“昨天的加盟商大会现场。。。。。。”
侃侃而谈起昨天状况频出却有条不紊的加盟商大会，刘娜蓝着重提起了范副总几个处理事件的方式，仿佛找到了前进的方向。
换做是她，刘娜蓝觉得自己肯定会手忙脚乱，甚至会闹出很多的笑话。
从这个方面可以看出，那位范总不愧是大企业里出来的高层精英，统筹能力让人敬佩。
“嗯，观察得很仔细，你平时要多向范总请教。不过，你作为我们公司创业的元老，有些方面还得多看多听。”
等第一元老说完，许仁山表示了肯定，意味深长地说道。
用人不疑，疑人不用，许仁山倒是不怀疑那位范副总的能力，只不过公司里需要有不同的声音。
就像他前世创建的小培训部，里面也是有几个小群体，却让许仁山轻松地把控着整个培训部的大小事，没有闹出太大的幺蛾子。
当然，最高处的声音只有一个，那就是他本人。
“好的，我一定记住老板的教诲。”
理解了老板话里的涵义，刘娜蓝保证一句，接着说起了自己发觉的问题：“老板，我觉得您需要有一位专职秘书，这样我们汇报事务的时候，也不会一点小事就打扰您。”
这个问题，是她昨晚和陈正非聊天时，听对方偶然间提起，正好现在顺口提一下，反正对她来说没有什么损失。
“这个事情，你让人事部物色一下。”
听到第一元老的提议，被说中心事的许仁山表示很满意。
他果然没有看错，这刘娜蓝能急老板所急，是个可造之材，以后可以重点培养。
等未来公司壮大之后，第一元老也成长起来，就能赋予更大的担子。
这人才，还是自己培养起来的放心。
“好的。”
见老板接受了自己的提议，刘娜蓝心里一喜，笑着点头应下。
走出总经理办公室的时候，刘娜蓝刚好看到陈正非过来汇报工作，笑着和对方打了声招呼：“陈经理，老板刚好有空。”
“行，刘经理汇报完了吗？”
“嗯，下次聊。”
。。。。。。
“老板，我觉得您还得配一位专职助理。这样我们平时小事跟总经理助理汇报，等她汇总之后跟您统一汇报一下，您也可以更好地统筹全局。”
汇报完工作后，陈正非说起了自己和手底下人琢磨出来的点子，就是为了让平时神龙见首不见尾的老板更好地处理公司事务。
“这个事情，我已经让刘经理和人事部那边沟通了。”
听了这第二元老的提议，许仁山挑了挑眉，说起了之前已经吩咐刘娜蓝的事。
“。。。。。”
愣了一下，陈正非想到昨晚吃夜宵时随口说出的点子，忍不住懊悔地想灌自己几瓶啤酒。
算了，终究是错付了。
他今晚需要去找紫金会所洗个澡去去晦气，顺便找3号初恋聊聊天。
第一百七十章 努力向老婆靠近
会见完两个左膀右臂，许仁山走到副总经理办公室，正好碰见范副总跟财务部经理白馨园讨论工作。
“老板。”
“老板好。”
见到大老板过来，范德毅两人都起身问好。
“嗯，你们忙你们的，我就随便过来看看。”
对于范副总的工作，许仁山目前来说还是很满意的。
“我们已经说完了，就是新入员工和老员工的绩效问题和奖惩制度。”
听了大老板的话，范德毅主动说起了先前讨论的工作内容。
“这个问题确实要重视，咱们公司赚钱了，也得让全体员工感同身受，提高他们对公司的认同感。记住，不能落下了每一个员工，包括咱们直营店的店员。”
对此，许仁山提出了自己的一点意见。
原本，他就想和财务部提这件事，正好白经理在，许仁山就顺口提了。
让每一个店员都感受到他们老板赚钱的快乐，是一个老板应有的大气，许仁山可不想看到前世某音小视频上那些底层员工被公司的冰冷制度打败而走投无路的场景。
既然他已经实现了一丢丢的财富自由，就没必要紧抓着点小钱不舍得放手。
至于什么奖惩制度，他看结果就好，无需插手具体的制定。
反正，这最终的奖金发下去，员工们都知道是老板的好。
“是，我一定贯彻好老板的指示。等制度修订好之后，和您详细汇报。”
用力地点了点头，白馨园已然没有了当初入职时候的随意，浑身上下充满了干劲。
就昨天一天的时间，原本只是靠着两家直营店贡献每天三四万营收的公司，单日入账1亿2800万，简直是刷新了她对茶饮企业的认知。
如此大好钱途的企业，白馨园怎么能不尽心竭力，保住自己现有的位置。
先前只是在某家公司当个副职的她，需要在私底下多努力学习，跟上公司的发展速度才行。
说不得，等到公司扩张之后，身为中层的她也能拿到期权奖励，未来成为年薪百万级的精英管理层。
“范总，这两天感觉如何？”
等白经理离开，许仁山笑着问了下新上任的副总经理。
“活力十足。”
听到大老板的问题，范德毅给出了一个很形象的词。
“这个怎么说？”
对于范副总经理的评价，许仁山有些似懂非懂，等待对方解释。
“我跟老板您说一下在上一个任职的xx集团。。。。。。”
在解释这个名词之前，范德毅先讲述了一下自己在老牌民企里担任大区经理时候的见闻。
随着国产奶粉的份额逐渐被国外进口奶粉占据，国内奶粉民企的经营状况自然也是每况日下，那不是销售部门能靠打广告、促销等营销手段可以扭转的局面。
这也导致了销售部门的懈怠情绪，销量下滑，企业利润降低，奖金减少，这种懈怠情绪逐渐从高层蔓延到整个企业，颇有一种日暮西山、死气沉沉的感觉。
而来到这家新创立不久的玉茗茶饮，范德毅虽然感觉到各个部门之间联动效率不高，但整个团队都精神十足的忙碌着，充满了朝气蓬勃、欣欣向荣的气息。
两者之间，形成了鲜明的对比。
一家企业，不管多忙多乱，只要充满活力，那么就有向上冲的源动力和希望。
玉茗茶饮，无疑是其中的佼佼者。
范德毅很庆幸，自己能得到现在这个岗位。
“朝气和干劲，这两个词我觉得很好。范总有空的时候，和刘经理她们讨论一下，如何确保咱们公司的员工保持这两种氛围。”
听完副总经理的解释，许仁山若有所思地点点头，给对方增派了一个任务。
前世他经营培训部，整个团队人数也不多，也就三四十个人，根本没有考虑到这个层次。
如今玉茗公司处于快速扩张期，现有的几十名员工肯定会增加到上百、乃至几百人，那个时候，范副总提到的这些问题就需要注意了。
“好的。”
听了大老板的吩咐，范德毅笑着点了点头。
没有在公司多做停留，许仁山开车回了家，偷得浮生半日闲。
“老婆，你觉得一家公司如何能永远保持活力？”
在家吃着晚餐的时候，许仁山把白天的问题拿出来向老婆请教。
相比于刚创业两个月的他而言，老婆已经掌管三家企业多年，还一直保持着盈利的增长，是活力十足的明显表现。
活力=盈利增长，很好理解嘛。
“这个应该要考虑企业文化和薪酬制度，最主要的还是薪酬制度。天下攘攘，皆为利往，大部分人努力奋斗为的还是能看到自己工资的增长、职位的晋升。。。。。。之后，考虑的才是企业文化，工作轻松、工资稳定并不是主要因素，要让员工产生归属感。。。。。。”
听到老公的问题，师玉璇很实在地回答起来。
“那老婆你的三家公司做到了吗？”
若有所思地点了点头，许仁山转而问了一句。
“没有。”
摇了摇头，师玉璇笑着给老公分析：“我说的这种情况，是理想中的公司发展状态。当一家公司处于某个瓶颈，或者达到了绝对的高度，管理层一定时间内实现不了财富的增长，就会慢慢懈怠下来。。。。。。这也是为什么很多大集团的高层流动频繁的原因。对于一家公司而言，没有进步就是最危险的退步。也只有一个快速发展中的公司，给高层提供财富增长的未来，给底层员工提供足够多的升职加薪机会，才能让员工产生真正的归属感。”
在师玉璇看来，老公现在的玉茗公司正处在快速发展阶段，完全可以实现这�
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