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他点点头道：“林总你放心，我明白了，我一定会带领林氏集团做好准备，迎接房地产大时代的来临。”
林诚放心的点点头，他相信以方德华的能力，肯定会牢牢抓住下半年房改的机会，带领林氏集团迎来辉煌。
勉励了方德华一番，林诚返回办公室，点燃一根香烟吞云吐雾起来，心中开始思索集团副总裁该聘任谁比较好。
内地的职业经理人中，林诚第一个想到的便是唐俊，此人被公认为中国的第一职业经理人，任职微软中国区总裁期间，曾是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工。
他还获得微软公司的杰出管理奖，被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一，也是微软公司历史上唯一获得微软中国终身荣誉总裁称号的职员。
2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁，并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市，被华尔街誉为中国资本的第一人。
2008年唐俊以十亿身价转会新华都集团出任总裁兼ceo。
回想起唐俊的牛逼经历，林诚亮眼发亮，这位牛人绝对是不下于李超人旗下两大打工皇帝霍建宁、袁天帆的存在啊
不过林诚很快又放弃了这个诱人的打算，唐俊牛逼归牛逼，但他担任职业经理人只是为自己将来打基础罢了，他迟早都要出来创业的，根本不可能长期停留在一家企业担任总裁之职。
林诚很快又想到了开创万达模式城市综合体概念的万达集团总裁丁本溪，只是林诚这厮只记得丁本溪是2000年进入万达集团工作的，之前他曾到哪里工作就不记得了。
“哎”
林诚长叹一声，他有时候还真的深恨前世不学无术的自己，前世他的兴趣基本都放在打游戏、看小说上了，至于中国的经济政策和职业经理人之类的财经新闻根本就不屑一顾，导致他现在想按照前世记忆找一个牛逼的打工皇帝出来都不得。
一人计短两人计长，林诚实在是没法子可想了，便随意的拨了个电话打给黎慕真，把自己苦于无法找到优秀的职业经理人的烦恼告诉佳人。
不料黎慕真却反问道：“这种事怎么老是要你一个人过问，你们集团的人力资源总监是干什么吃的”
“人力资源总监我们集团没有这个职务啊”林诚如遭雷击，被雷了个外焦里嫩。
“不是吧，那你们那么大的一个集团，引进新员工和干部升迁是怎么进行的”黎慕真有些不敢相信的道。
“嗨，由我们集团的人事组织部负责啊”林诚应道。
“原来如此，那你们的人事组织部已经落后于时代了，现在国外流行的是人力资源部。”黎慕真说道。
“人事部和人力部有区别吗”林诚直觉这个人力资源部和自己组建的人事组织部有些不一样。
“区别可大了，你们公司的人事组织部是不是只负责员工引进培训和干部职务升迁”黎慕真问道。
林诚想了想，人事组织部确实只有这两个功能，便点点头道：“对的，你猜得没错。”
黎慕真不客气道：“你们公司落后了，现在欧美这边流行的是人力资源部的概念，该部门负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
部门下面还有招聘科、培训科、绩效科、薪酬科、员工关系科等科室，人力部的功能有以下几点：一、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；
二、制订人力资源部年度工作目标和工作计划；
三、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；
四、订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
五、加强与公司外同行之间的联系。
六”
我了个大叉人力资源居然有这么多的学问林诚被震惊了
按照黎慕真的描述，人力资源部确实比人事组织部科学多了，可做到对公司人力的最大限度使用，而且人力部还会跟外面的猎头公司保持紧密联系，一旦缺人就可以直接联系猎头，引进合格的人才进来，根本不需要像林诚这般绞尽脑汁，冥思苦想。
其实这就是林诚前世不学无术的恶果，“人力资源部”的概念早在90年代末就从美帝引入国内了，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
林诚身为重生之人，但凡对现代企业组织架构有半点了解，就应该知道人力资源部已经在国内流行了二十多年，不会对黎慕真描述的人力资源部一头雾水。
可惜前世的林诚脑子里只有网游、网文以及倭国艾薇，对国家政策、企业架构这些正儿八经的东西根本不屑一顾。
林诚终于回想起来了，他前世在鹏城三华电子打工，一开始大家确实管公司的人事部门为人事部，可后来公司的人都管人事部门为人力资源部。
林诚叹道：“看来我们林氏集团已经落伍了，枉我们自诩为全国第一民企，却连人力资源部的慨念都没想到。”
黎慕真安慰道：“人力资源部的概念在美帝也才兴起几年而已，你不知道并不奇怪。”
林诚尴尬笑笑，如果自己不是重生一世，不知道人力资源部确实没有什么可丢人的，可自己作为一个重生者，不知道人力资源部确实有些羞耻了。：
第三七二章 面试人力资源总监
人事组织部和人力资源部一比，当然属于被淘汰的货，迟早得被扫入历史的垃圾堆。
林诚从黎慕真那儿得知人力资源部的概念之后，便马上召集方德华和人事组织部部长章安民前来开会，商议把人事组织部改组为人力资源部的事宜。
方德华出身香江，对于人力资源部倒是有所耳闻，只是他不是专业的人事人才，对此了解得也不多，给不了林诚什么有益意见。
人事部部长章安民更是让林诚大失所望，他身为一个专门管人事组织的高层干部，居然连人力资源部听都没听过。
林诚挥挥手让方德华和章安民离开，心里却是有了决定，人事部部长章安民已经不适合再待在人事部部长的位子上了，他必须找到一个懂得人力资源概念的人才来主持集团的人力资源改组事宜。
在林氏集团找到一个懂得人力资源的人才很艰难，可对于掌握无数人才资料的猎头公司来说却是轻而易举。
林诚中午打了个电话委托猎头公司帮忙，猎头公司很快就把几位有外企工作经验的人事经理简历发送过来。
经过一番筛选，林诚放弃了几位在知名外企有过丰富任职经历的海龟人才，反而一眼看中了给他提供简历的猎头，一个三十多岁的，并与其约好了下午两点半在林氏集团总部进行面试。
张碧霞相貌艳丽，身高一米六左右，穿着一身得体的职业女性套裙，整个人看上去很有职场女精英的气派。
面试是在林诚的总裁办公室进行的，当张碧霞步入总裁办公室的时候，外面的莺莺燕燕们都颇为不忿，以为又来了一个狐狸精跟她们抢食。
最近由于林诚的修身养性，被林诚染指过的女职员均有些欲求不满，只是因为林诚对大家都一视同仁，所以众人都能把心里的不满藏起来，没有给林诚添乱。
然而今天看到又一位美娇娘步入林诚办公室的时候，大家都有些淡定不能，以为渣诚又要展开猎艳之旅，重新对公司的女职员有了兴趣，不然为什么他偏偏放着好几个履历出众的海龟人才置之不理，反而挑选了在猎头公司工作的张碧霞呢
其实众人都误会林诚了，林诚之所以挑选张碧霞前来面试，正是看中了她有猎头公司的工作经历。
林诚在后世听过一句话：每一个猎头，本身就是出众的人事经理。
林诚深觉此话有理，毕竟猎头的工作就是发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才，这跟人事经理本身的职能就有异曲同工之妙，而且猎头常年在职场中狩猎人才，无论是眼光还是眼界都比普通的人事经理强得多，专业能力更强。
当然了，张碧霞是女性也是重要的加分项，不知道林诚从哪得听来的脑洞，他固执的认为男性执掌人事部门，往往会面临很多的诱惑。
金钱就不说了，无论男女都对这个东西没多少抵抗力；可面对美女的诱惑，林诚以己度人，认为无论哪个男人面对美色时都很容易缴械投降，反而人事部门的领导人是个女性时，首先美色诱惑这一招就会完全失效。
言归正传，张碧霞进入办公室和林诚见面之后，握手笑道：“林总，你比我想象得要年轻得多，真是让人难以相信，林总如此年纪便创建了林氏集团这么一家大型企业”
林诚笑笑：“有志不在年高嘛，古代甘罗十二岁就封侯拜相，如今我十八岁才担任集团总裁之职，跟甘罗比差的远了”
张碧霞闻言一怔，暗说这林诚真是好不要脸，居然拿自己和甘罗这等不世奇才相提并论，当真是厚颜无耻之徒。
不过张碧霞在猎场厮混已久，虽然对林诚观感不佳，但也不会任由对林诚的不良印象继续发酵，毕竟林诚如此年纪就创办了林氏集团，怎么看都不会是简单的货色，
她虚伪的称赞道：“甘罗只是个短命鬼，林总却有大把的时光，未来成就肯定远超甘罗。”
“哈哈。”林诚尬笑一声，却不会把张碧霞的奉承当真，他看得出来，张碧霞在职场中经验非常老道，这等人物并不好对付，十句话中相信有八句是谎言。
既然对方难以对付，林诚也懒得再跟对方耍花腔，林诚直接了当的道：“张女士，想必我特地邀请你过来的目的你已经十分清楚，请你说说对人力资源这个慨念的看法。”
张碧霞闻言正色说道：“随着国内改革开放的深入，我国企业将进入一个战国争雄的大时代，堪称大争之世。大争之世，以何为贵一言以蔽之，人才
在我看来，人力资源部就是一个为企业争夺人才的部队，人力资源部能为企业夺来多少大才，决定着一个企业的兴衰存亡，其重要性并不比生产销售部门稍差半分。”
作为一个重生者，林诚自然深知人才的重要性，张碧霞的这番话与葛大爷的那句“二十一世纪最贵的是人才”倒有异曲同工之妙，林诚对此颇为赞同。
林诚笑道：“张女士把人才的重要性提升到企业生死存亡的高度，我深有同感，如果张女士担任林氏集团的人事经理，那该如何进行工作，才能改变林氏集团高层干部稀缺的缺陷呢相比其他人，你又有什么优势”
张碧霞敢来林氏集团面试，自然对林氏集团有所了解，她笑道：“很简单，对外，引进高素质职业经理人；对内，升迁一批才能出众的干部上来。内外结合之下，林氏集团高干稀缺的缺陷便可消弭于无形。
至于本人的优势嘛本人出身猎头公司，担任人事经理的话，更有助于林氏集团和外面的猎头公司紧密联系，一旦发现有紧俏的人才，本人拥有信息上的优势。”
“啪、啪”
林诚情不自禁，为张碧霞自信有度的一番话鼓起掌来，她�
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