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其实说起来步步高不像是林氏集团旗下的企业，反倒像是林氏集团作为风投公司投钱给步步高发展，步步高在林氏集团中，隐隐有独立在外的意思。
林诚也考虑过把步步高集团给独立出来，把林氏集团在步步高集团中占据的股份转移到林诚的bf投资管理公司中去。
不过林氏集团的股东是林诚和林父林母，而bf投资管理公司的股东是林诚和黎慕真，如果把步步高的大股东从林氏集团转移到bf投资管理公司，貌似很有把父母的钱转给自己女人的意思，林诚还没有不孝到这种地步，所以也就此作罢。
吉玲园餐饮集团的总裁则是梁亭岳，梁亭岳作为一个多年混迹国企的博士生，能力还是非常强大的，自从他担任吉玲园餐饮集团的总裁后，无论是吉玲园大型餐厅还是黄焖鸡门店，都进入了超高速的扩张轨道。
另外林诚和周娉婷开办的酱料工厂也并入了吉玲园餐饮集团之中，更是让餐饮集团如虎添翼，扩张速度急剧暴涨。
只是餐饮集团的扩张速度太快令得餐厅、门店的品质有些下降，厨师的数量、质量渐渐跟不上餐厅、门店增长的速度，导致顾客投诉有所增加。
好在去年年底林诚到了周娉婷家乡，从周娉婷的家乡中招来了许多会做黄焖鸡的厨师，这才缓解了餐饮集团缺少厨师的燃眉之急。
林氏食品集团的总裁名叫张大华，他是跟随林福荣的老人了，做事一向中规中矩不得不失，对林氏父子做出的决定无条件遵从，林氏父子对他还是比较放心的。
雪城饮料集团的负责人是常务副总裁兼代理总裁张清芳，她是林诚从机械厂中慧眼看中的高级人才，虽然去年才刚刚从大学毕业，但能力却不在毛小利之下。
而且张清芳身为一个女流之辈，身边又没有毛德彪这样的实权人物辅佐，她能从林氏集团如此之多的公司老总中脱颖而出，升任饮料集团的代理总裁，实在太不容易了，很是给林诚长脸。：
第三六六章 权力分制与加班文化
林诚非常认真的思量着林氏旗下七大集团总裁的特点，老爸林福荣和老妈朱雪琴身为大福地产和乐万家超市的创始人，无论从能力还是资历上看都是合格的，而且有自己亲自拟定的发展战略，大福地产和乐万家超市只要不出现重大的决策失误，发展起来是板上钉钉的事。
段勇平自成一系，完全不需要自己操心，以步步高如此成熟的管理团队，只要不走偏方向，未来发展同样可期。
剩下的四大总裁中，张大华过于老成，进取不足，但却能亦步亦趋的执行林诚的战略规划，林诚对他比较放心。
毛小利同样少年老成，且有其父毛德彪辅佐，可独当一面，工业集团的发展还是比较稳定的。
张清芳巾帼不让须眉，正是因为出身女流，反而做事比男子更为雷厉风行，决断力远强过男子，饮料集团交给她执掌，林诚也很放心。
梁亭岳出身老牌国企，又是学历最高的博士生，餐饮集团在他的执掌下发展速度最快，而且他还懂得进退，当他发现厨师不足的弱点后，便慢慢放缓了扩张速度，开始着重培养厨师后背力量，百年老字号吉玲园在他的努力下，开始焕发出夺目的光彩。
总的来说，林诚对七大集团的领导者还是比较满意的，不过七大集团的领导层还稍显得单薄一些，如同林氏集团这般规模的企业，总裁之下一般会有六七个副总裁，一些稍显臃肿的国企，甚至还有十多名副总裁。
诚然，副总裁多了之后很可能会对总裁多一些内部掣肘，但对企业老板来说，权力分制也是防止手下总裁大权独揽的一种有效手段。
而且林诚很快就会离开集团很长一段时间，如果林诚长时间不出现在集团内部，无疑会大幅削弱他对集团内部的掌控力，这并不是极端自私的林诚所喜闻乐见的。
林诚盘算着林氏旗下近五十家企业的领导人，发现很多企业至今还是只有一个总裁、总经理，至于副总裁、副总经理这些职务大部分企业压根就没有，这明显不是一个正常现象。
如果林氏集团还是刚刚成立之初，旗下企业高层大猫小猫三两只的情况还可以理解，但现在林氏集团已经是全国第一民企，月销超过三十亿的超大型企业，集团高层还如此稀少显然是不合理的。
就拿毛小利、张清芳等人来说吧，自己听手下报告过，毛小利一天工作十六个小时是家常便饭，张清芳为了证明自己不比男人差也经常日工作在十二个小时以上。
自己当时听到后也没有多想，只是心中暗赞一句自己一手提拔的人才没有让自己失望，真给自己长脸。
但是想深一层后，林氏旗下高层的疯狂加班绝不应当是一种正常现象。
诚然，现在毛小利和张清芳人还年轻，即使疯狂加班身体还打熬得住，但是几年后，十几年后呢
林诚很快就联想到后世被吃瓜群众所惊叹，员工家属却深恶痛绝的华为加班文化，在后世华为加班加死人绝对不仅仅是个例，为了华为的发展，每年华为实验室都要死好几个人。
对于华为经常加班加死人的现象，华为公司不仅没有反思企业的加班文化，反而还扭转舆论，给加班加死的员工安上华为英雄，劳动模范的称号，号召员工们向他们学习。
至于网络上的吃瓜群众们，也只是惊叹华为的超高速发展不是没有理由的，大家都纷纷赞扬华为艰苦奋斗的企业精神。
然而，有谁想过华为员工的家属会作何感想了在外界纷纷赞颂华为加班企业文化时，那些痛失亲人的家属有谁在乎
林诚又想到后世被称为血汗工厂的富士康集团，由于工作压力，加班量大等原因，富士康在短短几个月内就有十几名员工在公司内跳楼自杀，从而引得国内外大量媒体的持续关注。
就连富士康的上游合作者苹果公司都不得不迫于压力，组成调查组考察富士康工厂的工作环境，并派出常驻工作人员对富士康进行监察。
华为和富士康无须讳言，都是大名鼎鼎的全球500强企业，他们所取得的成就是令世人所惊叹的。
可取得的这些成就却用员工的生命与血汗来换取，林诚认为这并不可取，他可不想林氏集团在后世互联网信息爆炸的时代里被网友控诉为血汗工厂。
所以最近一段时间林诚并没有要求林氏集团像去年那样大张旗鼓的进行产业扩张，而是带领集团向着正规化、现代化、人性化发展。
从最近一段时间来看，林诚的三化战略已经取得了不错的成果，各家企业自从安排了qc巡视员监察生产过程后，企业的各种规章制度实施起来比以往更加严格了，在企业人身安全及产品质量方面，均有了较大的改善。
而员工对此并没有太多的反弹，主要是林诚实施的男女搭配的岗位政策令得员工们的精气神有了质的提高，再加上企业一直在推行精神文明建设，员工们的业余生活逐渐丰富了起来。
在这些政策实行之前，以往员工们总是一副身心俱疲的模样；实行之后，员工们的身体依然疲累，可心情却愉悦了许多。
员工们心情的愉悦很好的化解了身体的疲累，从而导致员工们的工作效率不降反升，反而令得林氏集团各个企业的业绩仍在不断攀升中。
如今看来，员工们已经从繁重的工作生活中解脱出来，未来有了盼头。
然而林诚很快又注意到，相比于员工，企业高层们上的发条反而更紧了，为了提高企业的业绩，中高层干部的加班率一直居高不下。
尤其是毛小利和张清芳所管理的工业集团、饮料集团，在毛小利、张清芳两位领导者的带动下，高层干部加班加点已经成了家常便饭，高层干部的身体发病率也在不断提高中。
这样下去肯定不行，不然等这些高层干部猝死在公司里，林诚后悔都来不及了。：
第三六七章 业绩再创新高
要想高层干部不猝死在公司里，林诚想到的办法就是增加高层岗位人数。
虽然他不打算像国企那样总裁之下有十几个总裁那么夸张，但是一个企业至少有三位副总裁、副总经理才是正常标配。
如今林氏集团旗下七大集团，除了步步高集团有自己成熟的管理团队外，集团总公司，六大集团公司，四十多家公司，全都要增加副总的岗位。
假使一家企业就要增加两到三名副总的话，这近五十家企业岂不是要增加一百名以上的副总职位
想到要增加那么多高层岗位，林诚一时间也有些头疼，林氏集团的高层干部储备还是太少了，这次增加副总岗位少不得又要找猎头公司合作。
当然，一昧外聘对企业内部中低层干部的积极性会造成很大的打击，林诚决定从企业内部提拔一批干部上来，从而同外聘干部形成竞争之势。
而且为了保持企业的稳定运转，林诚打算分成三个阶段来增加副总职位，第一阶段就在二月中旬，也就是现阶段；第二阶段则在半年之后；最后一个阶段则是明年开年后。
如此一来，每个阶段林诚只需要外聘或升迁三四十名副总就行了，不会一下就给企业造成太大的动荡。
不过林诚想得更深一层的是，自己将要离开集团一年半载的时间，在这段时间中，自己能够交托集团大任的又有谁呢
老爸林福荣和老妈朱雪琴不问可知，自然是林诚在这个世界上最可信任的人，只是二老都各自有自己的企业要领导，应该分不出多少时间来处理集团总公司的事务。
而且老爸老妈最多只能担当战术执行者的角色，一旦要他们站在集团总公司的高位上领导整个林氏集团，能力学识都差了许多。
至于方德华，他的综合素质虽然离李超人旗下的打工皇帝霍建宁、袁天帆还有一定的距离，但能力差距并不大，最大的差距只是经验的欠缺罢了，也许自己该给他一个机会
说实话，方德华加入林氏集团已经半年了，这半年来方德华的表现并没有令林诚失望，但也没有表现出袁天帆帮助李小超吞并香江电讯那种逆天的能力，只能说是中规中矩。
然而林诚盘算来盘算去，发现自己离开之后，集团总裁的大任只有方德华才是唯一可以担当的人选。
自己不在集团期间，集团总公司日常事务也一直是方德华处理的，无论从能力还是经验来说，让方德华掌总集团总公司事务，都很合适。
当即林诚拿起电话就想把方德华叫过来，不过才刚刚拨打了一个数字键，林诚的手指便停顿下来。
貌似自己一直以来对集团公司的高层干部总是呼之即来挥之即去的，好像对人才很不尊重哎
想想人家刘备根本就没多大本事，只凭着一个三顾茅庐便把诸葛亮这等国之大才忽悠了过来，想要用人以忠诚，也许自己得多跟人家刘备学学啊
想到就做，林诚当即站立起身，向着方德华的办公司走去。
秉承着王不见王的原则，林诚的总裁办公司在南区，方德华的副总裁办公司则在北区。
相比于林诚南区办公司区域总是有一大群莺
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