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重启九七-第211部分
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从小到大，林父林母为林诚可是操碎了心，可林诚回报他们的除了失望还是失望。
然而从去年四月份开始，林诚仿佛变了一个人似的，如果林诚不是还继续保持着吊儿郎当的性格，林父林母差点以为林诚被鬼魂上身了呢。
就是因为林诚的性格始终如一，所以林父林母只当林诚突然长大了，脑子开始开窍了。
现在林诚不仅活成了别人家的孩子，连别人家的家长都被他给比下去了，全都老老实实的坐在台下听林诚发言呢。
林诚为了这次新年工作会议上准备了很久，开会之前整整一个星期都沉在工厂的车间中，对企业中的管理弊病自然看得非常分明，所以他的发言很有针对性，且能言之有物。
只见林诚继续讲道：“下面我再来说说企业的质量管理，不知道集团的质量总监王汝海到了没有”
“林总，我在这儿。”王汝海连忙站起来报道。
林诚摆摆手示意王汝海坐下道：“好好，来了就好，王总监你先坐下，下面的议题你可要听仔细了，所有与质量有关的干部也得给我听仔细了。”
林诚继续道：“大家都知道qc是质量管理的一部分，强调的是过程中的控制，去年我们林氏集团才刚刚启航，对于质量控制把关并不是很严格，这导致了我们集团在去年出现了好几次质量事故，并造成了一定的损失。
今年我们林氏集团除了继续扩张之外，企业正规化也是一大战略目标之一，所以质量管理体系也将发生重大的改革。
以往我们企业在qc工作方面，主要强调的是fqc、iqc以及oqc这三项工作。那么何为fqc、iqc以及oqc呢
fqc即最终品质管控，是在产品完成所有制程或工序，对于产品的品质状况进行检验；iqc即来料品质管控，是对采购进来的素材或产品做品质确认，减少质量成本，达到有效控制；oqc即出货品质管控，是对产品进行全面性的查核确认，以确保客户收货时和约定内容符合一致。
按道理只要完成三大qc的检查工作，不良品就应该不会流出去了，但做qc工作的却是人，只要是人就无法避免失误的产生，区别只是概率大小的问题罢了。
所以，我们的qc工作仍然是不圆满的，缺乏了一个最为关键的步骤，即qc。qc，是指是在产品从生产到包装过程中进行品质管控，也称作巡检，强调的是生产步骤中的正确性，一丝一毫都不得有误。
而今年，我们的qc部门就得增加qc这一工作，质量管理部门要招收大量的qc巡检员。
巡检员的工作不是在工序前也不是在工序后，而是在工序过程中进行巡检，甚至巡检员还有检查其他qc工作人员的权力。
一旦发现在生产过程中有违规操作的现象，qc巡检员可立即要求停止生产工作，并召集生产相关负责人，要求立即做出整改，事后还得记录作案，一是作为qc巡检员的工作业绩，二是作为生产相关负责人的处罚依据。”
此时台下的干部们还不知道qc对于他们来说意味着什么，虽然他们一时间也听不懂这所谓的qc、iqc到底是什么东西，所以他们只是习惯性的拿起纸笔“唰唰”记录林诚的发言。
可作为质量总监，王汝海太知道qc的威力了。
说的明白一点，所谓的qc，就像是古代的监察御史或是影视剧的八府巡按一样，别看qc巡检员只是个员工，可当他一旦发现问题，即使是厂长也得在他面前低头。
qc一般是跟班生产，对于生产线必须十分了解，所以qc部门招收巡检员往往招的都是曾经在生产一线中的员工，他们对于生产过程中的违规现象可谓是门儿清，这下生产部门有难了。
林诚对于qc同样颇有怨念，前世他刚刚升上生产线班长的时候，恰逢公司对质量管理体系进行改革，在生产车间增加了一个qc巡检员。
那时林诚担任班长一个月，就足足送了五次人头给qc巡检员，被qc巡检员记录了五项生产违规的问题。
其结果就是qc巡检员踩着林诚当上了qc班长，而林诚则在班长当月积分排名中垫底，并在下个月的工资中扣除了足足五十大元。：
第三五九章 会后影响
会议进入尾声，林诚总结发言道：“今天的新年工作会议很快就要结束了，我要再次感谢各位同事在去年一整年的努力，令得我们林氏集团成为全国最大的民营企业。
今年，我希望大家忘掉去年的成绩，轻装上阵，将企业带上更加辉煌的台阶，个人也能实现人生的最大价值。
我相信，只要我们林氏集团上下团结一致，大家伙儿心往一处想，劲往一处使，我们一定可以取得比去年更为辉煌的成就，大家伙儿的钱包也都能比去年更鼓，银行卡的存款数字比去年更大。
散会之后，大家回到各自的企业中去，一定要根据本次会议的决议和精神，做好接下来的工作，把员工的干劲都充分发动起来，一起完成今年的生产任务和销售任务，令得企业业绩再创辉煌。
最后，我想说的是此次集团的新年工作会议是一次团结的大会，胜利的大会，此次会议必将掀开林氏集团新的一页，成为林氏发展史上一件值得纪念的重大事件，而我们作为此次重大事件的决策者、参与者，未来我们的名字必将铭刻在伟大的林氏集团发展史上。
诸君，为了这个宏伟的目标，请努力吧好了，此次会议到此结束，散会之后我私人请大家留下就餐，谢谢大家”
“噼里啪啦”
掌声如雷鸣般响起，又如狂风暴雨一般，席卷整个清江大会堂。
此次林氏集团的新年工作会议诚如林诚所说，是一次团结的大会，胜利的大会。它一举奠定了林氏集团的企业文化建设根基，而林诚推行的几项重大决议，同样为林氏集团未来发展成伟大的企业奠定了基础。
散会之后，林诚在二楼清江大酒店召开了一个盛大的宴会，招待各位前来开会的干部们，干部们经过此次会议之后，对林氏集团的发展前景更加有把握了，大家在一起开怀畅饮，推杯换盏，好不快活。
新年工作会议后，整个林氏集团九八年度的工作轰轰烈烈开展开来，林诚在会议中作出的几项决议也在各大企业中推行。
员工们对这些决议可谓是悲喜两重天，悲的是自从生产现场多了qc巡视员之后，员工们感觉在工作中缩手缩脚多了，稍微不留神，就会被qc巡视员记录一个生产违规，业绩评分和工资待遇都会大受影响。
其实这批qc巡视员普遍都是刚刚从生产线上招收过来的，许多巡视员和生产线员工有着各种人情关系，有时候他们发现问题后被生产线的领导、员工百般恳求，稍微一心软就会把检查出的问题放过去，只是口头警告一番。
林诚对此早有预料，他要求qc部门一旦发现巡视员给生产线员工做人情，就把该巡视员遣返回生产线，以儆效尤。
在遣返了两名qc巡视员回生产线之后，巡视员无不心中大震，他们好不容易才通过考试成为qc巡视员，只是给生产线做了一个人情就被打成原型，这明显是得不偿失啊
此后他们再也不敢对生产线网开一面了，一个个变得如同铁面包公一般，一发现问题就直接记录，令得生产线措手不及。
其实论岗位等级，qc巡视员和员工等级是一模一样的，可为什么生产线员工还是想当一名qc巡视员呢
一是qc巡视员无需再做繁重的工作，整天就满车间晃荡，无聊的话还可以跟生产线的员工聊聊天，活儿很轻松。
二呢，就是最根本的原因，qc巡视员权力大，想想看巡视员也不过是个小小的员工罢了，可当他检查出问题后，即使是车间主任、班线长都要向他来求情，这多能满足巡视员的权力欲啊。
更何况，qc部门才刚刚组建，领导干部席位大量稀缺，只要在qc好好干就很容易混出头来，也难怪员工们对qc巡视员的职位趋之若鹜了。
员工们被qc巡视员折磨得欲仙欲死，可对于林诚推出的另外一项决议却得到了所有人的一致拥戴，那就是推动企业精神文明建设的决议。
其实说得好听点叫推动企业精神文明建设，说白了不就是让员工们尽情玩乐嘛
一年一度的大型运动会和国庆晚会离得还比较远，可各个企业举行的各种歌唱比赛、跳舞比赛、朗诵比赛已经如火如荼的开办起来了。
有文艺细胞的员工们要么一展歌喉，要么载歌载舞，而其他观看比赛或是排练的员工同样兴高采烈，感觉每天枯燥无味的工作日也变得有盼头了。
以往员工们下班之后要么出去逛街要么回宿舍闷头大睡，可现在员工们下班之后基本都留在了公司，在企业的各个空旷的场地里排练着各种歌曲和舞蹈，气氛热闹极了。
为了备战五月份的企业运动会，有体育特长的员工们同样在业余时间展开了体育训练，企业内部的足球场、篮球场、田径跑道上到处充斥着员工们的矫健身影。
此外，去年就开始建造的宿舍小区公共设备也陆续竣工了，宿舍小区开始有了员工超市，小区里还建造了篮球场，羽毛球场，乒乓球台，桌球台，电视房，录像厅，阅览室，歌舞厅等各种游乐场所，大大丰富了员工们的业余文化生活，一到周末放假员工们再也不会感到无聊，通通都有了自己喜欢的去处。
这些细微的改变让员工们对企业的归属感越来越强，以往员工们进入林氏集团打工都是为了林氏集团的丰厚待遇而来的，对于林氏集团旗下企业严厉的规章制度都非常不满，觉得太不人性化了。
但是企业的业余生活丰富起来之后，这种不满逐渐开始消失不见，员工们原本麻木空洞的表情也渐渐有了生气，精气神全面高涨。
企业的各级管理干部同样也感受到了员工们的变化，员工们在业余生活丰富之后，对于企业的认同感增强，在工作过程中，干劲也开始爆发出来。
干部们发现，当员工们的精神状态飙升之后，工作效率有了大幅度的提高。
当然了，干劲爆发的最主要原因还是因为林诚调整的岗位分配政策，“男女搭配，干活不累”证明这句话不仅仅是一句空话，而是金玉良言。
身边的搭档换成异性之后，无论是男员工还是女员工，大家对工作日也不再那么厌恶，反而还隐隐有些小期待呢。：
第三六零章 视察工地、超市
今年去海外捡漏之前，林诚难得不再胡天胡地，他把所有的精力都投入到林氏集团的工作中去，新年工作会议刚一结束，林诚又再次下到各大企业视察。
2月12日，元宵节刚刚过去，林诚就在集团副总裁方德华，大福地产常务副总林文斌，乐万家超市常务副总朱子清等人的陪同下，来到滨河新城的建设工地，视察工程进度。
林诚和几位老总以及项目负责人、秘书、助理一行十几人，人人都戴着安全帽，行走在轰轰烈烈大干快上的工地上。
滨河新城的建设项目从大年初四就开始启动了，去年年底已经完成了原住户的搬迁工作。
当然了，和所有的拆迁工作一样�
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