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学霸从改变开始-第197部分
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但是那么几个人的资料，可以说他掌握的信息，还要比在场的其他人要更丰富。
轻轻点头，老领导拍板道：“不用再看其他人了，方钟同志可以放在第一位。我们国家的基础科学研究，需要这样的人才。”
这句话一说，基本上就定了基调，没有人再有异议。
同时，这样的基调一定下，对于后续的讨论，也算是给了一个方向。
也让李振邦的提议，更有底气一些。
本来会前讨论时，对于谁来念名的选择，大家都是希望组织部门的人来的，也就是田立庚来做。
怎么说呢，理由大概就是，你们组织部门主持的会议，结果人选的提议汇报，却要其他部门的人来，这不合适吧？
其实，说到底，还是多部门联合评选的责任问题。
但是田立庚本人却有不同的看法，就如同他刚才所说的两方面考虑一般，他觉得还快科技部门的人来比较好。
毕竟，主管科研项目，对科研经费的划拨，科研项目的研究进展，每位候选者的了解程度，都要高于他这位组织部门的专项负责人。
跟老领导汇报起来，也更直接，更有“说服力”。
李振邦一开始是想拒绝的，但是科技部门的一把手找他谈过一次话后。
他就“不经意”的找到田立庚，用绕了半天的方法，最终被田立庚“说服”了。
不过，田立庚是赔进去了一顿酒，才“好不容易说服”李振邦的。
随着会议的进行，李振邦不经意的瞥了一眼田立庚，心想：“反正赚到了一顿酒，等后面被他看破，就看破吧，没什么了。”
第一天的会议结束，杰出人才第一批的3名人选全部确定，科技创新领军人才第一批的200名人选，只敲定了143人，还剩下57人未敲定。
至于，作为未来后继中坚力量的青年拔尖人才第一批的60名人选，则全部还在酝酿之中。
这个速度其实不算慢，但也并不快。
当然，这也是基于老领导确定基调后的情况。
会议结束后，田立庚找到李振邦，笑着说道：“老李啊，我说的对不对？还是得你们科技部门的人来汇报人选情况。”
李振邦看着田立庚，笑着应道：“是啊，还是老田你看的准。也谢谢你在会上帮我说话。”
李振邦毕竟喝了人一顿酒，所谓吃人嘴短，自然嘴上连忙应是。
再加上，本来就是因为科技部门一把手的提前指示，他才会主动揽下这活。
能蹭顿酒，已经是意外之喜了。
听到李振邦的话，田立庚却摇了摇头：“我那不是帮你说话，我这人你知道，公事公办。我说的都是我真正考虑的问题，咱们国家的基本国策在那摆着，国家‘万人计划’的制定，也是跟着国策走的。”
“现在轮到具体执行的时候，难道还能抛开根本，跟着某些人走吗？”
李振邦轻轻点了点头，却没有说话。
他自然知道田立庚说的某些人指的是什么人，但是能不讨论，还是不讨论的好。
想了想，不知道是心存愧疚，还是因为其他，李振邦转而说道：“走吧，老田，手头上的事，基本忙活完了，咱们喝酒去？”
田立庚疑惑的看了李振邦一眼：“你请？”
李振邦笑了笑：“我请！”
田立庚立马面露喜色：“那还等什么，走吧，快走！”
李振邦边收拾东西，边说道：“等我收拾好！”
第二天，第一批人选落实的会议继续进行。
老领导照例出席，其他11部门的专项负责人悉数在场。
田立庚主持会议，李振邦汇报人选名单。
“昨天我们的会议，已经落实了第一批的杰出人才3名人选和科技创新领军人才的143名人选，今天继续把后续的第一批科技创新领军人才57名人选和青年拔尖人才60名人选落实。”
田立庚简单的把昨天的会议情况说了一下，便把发言权交到了李振邦的手上。
李振邦早已翻开人选名单在等着了，会议很快展开。
就第一批科技创新领军人才的剩余人选，开始了新一轮的讨论。
会议很快便进行到了中午，第一批200名科技创新领军人才的人选全部敲定。
有了第一天的经验，今天的争议人选反而少了很多。
基本上，当李振邦提议人选后，各部门的专项负责人会简单的发表一下看法，然后就确定了。
并没有出现那种争议极大的候选人。
不少人看着老领导几乎没怎么说过话的样子，都觉得老领导是不是都可以不要来？
等到人选出来，再针对有争议的人选，开一次专项讨论会就行。
甚至还有人认为，老领导来了定个基调就行了，基本上大家都知道该怎么做了，他再继续在这里，听取会议讨论情况的意义不大。
当然，除了李振邦，大概没有人知道这位政务院老领导来这里，全场参会的真正用意。
只不过，即使有科技部门一把手提取指示的李振邦，事先也没想到，老领导会全程参会就是了。
上午会议结束，组织部门安排了午餐，以及餐后的休息区。
按照会议流程，下午一点，准时开始第一批国家“万人计划”青年拔尖人才的讨论。
因为会议流程紧张，大家也知道没多少时间休息。
只是因为老领导的在场，让不少人担心这样的会议安排，是否妥当？是否需要调整会议的时间？
但下午一点之前，老领导便出现在了会议室，乐呵呵的和李振邦聊着这次国家“万人计划”的事情。
国家的振兴，在于人才，尤其是青年人才的培养。
对于老领导这个层次的人，更是深刻的懂得这样的道理。
所以，在其他人还没来的时候，他还给李振邦做了一些思想工作。
要他把思想放开些，把人才的推荐更大胆一些。
听到这话的李振邦微微一愣，旋即便明白了老领导的意思，也验证了自己的猜测。
李振邦立马跟老领导保证，绝对按照国家的基本国策来。
老领导略有深意的看了李振邦一眼，便不再说话。
随着时间走到一点，所有参会人员到齐，会议准时开始。
下午的主要议程就只有一项了，那就是把剩余的，今年第一批的，国家“万人计划”青年拔尖人才的人选敲定。
“关于青年拔尖人才的选拔，和前面两项人才计划不同，我们需要站在更深远的角度去看这项计划。所以，我希望大家都能踊跃的发表自己的意见，多讨论，才能出真知嘛。”
会议一开始，老领导就直接说道。
听到老领导的话，除了李振邦之外，其余人都是面带诧异的神色。
这和前两项人才计划的人选敲定，不一样呀？
但问号归问号，会议已经开始，只能静观其变了。
老领导示意李振邦可以开始了。
李振邦会议，看着翻开的人选资料，说道：“第一个，周新。华国江城物理与数学研究所副所长。”
“周新领导的超灵敏磁共振研究团队，是国内唯一开展超极化气体肺部MRI成像的研究组。他带领团队通过五年攻关，在今年获得我国首幅超极化疝—129人体肺部磁共振影像。”
“可以早期发现，全面评价肺部的功能。该技术有望在未来3至5年内实现临床应用。”
“根据初审的筛选意见，我提议把周新同志放在青年拔尖人才第一批60人的第一位，大家觉得如何？”
李振邦一说完，会议室便开始了此起彼伏的发言声，远比先前的会议讨论热烈得多。
不过，各部门的专项负责人虽然说得变多了，但是总体意见并没有太大分歧。
第一，这属于基础科学研究的突破。
第二，这属于造福人们的技术。
一直以来，国内MRI成像技术都是落后于国际水平的。
国内大型三甲医院的MRI设备，基本上都是进口。
所以，这个提名，没什么毛病。
见老领导并没有表达不同的看法，这个名额便算是确定了。
李振邦提议的第二人则是水木大学最年轻的教授、博士生导师闫宁。
今年2月，闫宁因为在跨膜物质运输的结构生物学领域的杰出贡献，获得国际蛋白质学会2015年“青年科学家奖”。
今年10月，她获得了赛克勒国际生物物理奖。
她的研究成果为多年来“饿死癌细胞”的畅想提供了可能性。
对于李振邦的第二个提名，讨论声就要比第一个大了一些。
主要集中在闫宁的年龄和资历上。
但是，随着老领导的拍板，一切争议烟消云散。
“年龄和资历都只是时间问题，对于优秀的科学家，必须给予足够的重视！”
老领导拍板了，第二个人选也就确定了。
起争议的各部门专项负责人本以为年轻的教授就这么几个，能提名的也不多，后续争议应该会少些。
结果，李振邦的第三个提名，瞬间让会议室炸了。
“第三个，陈舟。燕京大学数学系和物理系本科在读，大二学生。”
“今年9月份，陈舟同学完成了冰雹猜想的证明。今年11月份，受邀参加麻省理工的数学学术会议，在报告会现场完成了克拉梅尔猜想的证明，并且提出了分布解构法。”
“这一方法，数学界普遍认为是数论领域和筛法、圆法并列的第三大方法，更被多位国际知名数学家称为是‘解析数论的机会’。”
“陈舟同学在初审筛选时，就有着较大的争议。但我仍然提议把陈舟同学放在青年拔尖人才第一批60人的第三位。”
田立庚看着说完提名的李振邦，整个人都愣住了。
本来按照会前讨论的意见，陈舟是放在最后一位去讨论的。
却没想到，李振邦“擅自做主”，把陈舟的名字提前到了前三位。
这个胆子，不可谓不大。
但转念一想之后，田立庚下意识的便把目光投向了正面无表情看着众人讨论的老领导。
第三百一十八章 青年拔尖人才！
虽然老领导的脸上看不出任何表情，但是田立庚敏锐的察觉到了一丝不一样的氛围。
像先前，老领导可是从未这样一一审视众人。
就算是青年拔尖人才的第一位和第二位也一样。
想到这，田立庚立马又看了自己的老朋友李振邦一眼。
只见李振邦同样面无表情的看着讨论中的众人。
即使争吵有些激烈，但李振邦从提名之后，始终一言不发。
这时候，田立庚要是还想不明白，那就真奇怪了。
“从我们人力资源部门任用的角度来看，陈舟同学的年龄和资历还是太浅。一般来说，青年拔尖人才的学历至少也是博士毕业。可陈舟同学现在才刚上大学没多久。所以，我不赞成把他放在第一批里。”
这是人力资源社会保障部门的专项负责人的看法。
他的看法就是，不仅仅不赞成陈舟放在第三位的顺序上，甚至连第一批的60名人选，都不建议把陈舟加进去。
他的话一说完，立马得到了一些人的响应。
但归根结底，反对的原因还是在陈舟的年龄和学历上。
相比于其他的候选者，陈舟在这方面的确实不占优势。
不说前两位的一个是华国科学院江城物理与数学研究所副所长，一个是水木大学最年轻的教授、博士生导师，就是后面的�
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