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全球制造-第132部分
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足足花了一个月的时间，陈序跟小白好不容易捣鼓出一款笼式结构模拟软件。
用软件把碳离子展开，就像一个二维平面一样铺在那里，然后添加低温超导材料nb3a的属性值和高温超导材料b2212的属性值。
然后把铺开的碳离子像包饺子一样合起来。
数据上开始出现了变化就像化学反应一样。
等反应停止之后，开始用正负离子撞击机对碳离子包裹的结构体进行模拟撞击，施加压强，然后根据数据变化，用系统里的“枚举法”进行推导。
即：在进行归纳推理时，如果逐个考察了某类事件的所有可能情况，因而得出一般结论，那么这结论是可靠的。
这个说起来非常简单，但实际上是非常非常复杂的。
经过计算机数以亿万次的计算后，两个小时后，第一次推导结果出炉了。
笼式结构有97255的概率会创造出常温超导体。
第176章 招聘风波第三更
陈序对第一次的推导压根就没抱什么希望。
第一次推导完全就是“试验性”，他的脑海里已经在想着下一组实验材料了。
可是电脑上突然出现的推导结果让他愣住了。
电脑里对正负离子压强下出现的新材料体的描述是：笼式碳离子结构超导体；
竒 書 網 Ｗ w w 。 q í Ｓ ǔ Ｗ Ａ И Ｇ 。 Ｃ ō Ｍ
概率：97255；
还有2745的概率出现其他材料或者结构崩塌。
温度：27615k。
0k273°。
27615k27615k273°315c。
27615k315摄氏度。
维氏压入硬度10000。
罗氏相对研磨硬度117000
完美
陈序看着电脑屏幕好一会才反应过来，喊了句“卧槽”。
然后激动万分的喊道：“卧槽小白，常温超导出现了”
“我知道，别激动。”
“这个笼式结构它它”陈序想了好一会都不知道该怎么表达自己震惊的心情，“到底为什么会这样啊”
小白：“当排除所有因素之后，剩下的方法无论多么令人难以置信，都可能是通往成功的唯一道路”
“嗯”
陈序看着电脑屏幕，突然有些想笑。
天地良心，他研究wifi无线充电，只是为了解决机器人充电问题，而研究超导材料只是为了找到充电效果最好的材料。
可是哪知道，随便瞎瘠薄乱试验，把常温超导体的理论结构给研究出来了。
既然用笼式碳离子结构能制造出超导体，那么换一种材料，比如用锇作为笼式结构主体呢
六方金刚石
石墨烯
硫化碳快
然后里面的超导体也可以换着来，可以用铁基超导体、铜氧超导体、yb、gb2hg等等，每一种还可以不停的换着来。
陆佳嘴环球金融中心，星海科技有限公司。
围绕着强悍的小白翻译系统，星海科技上马了很多的新项目，除了小白翻译器、翻译狗、翻译猫、a、嵌入式输入法以外，也开始研发穿戴式装备。
比如智能手表、ar眼镜、运动手环等等。
不过现在有个小问题。
星海现在有艾米尼克坐镇，有70多名人工智能方向的博士专家团队，以及大量国内外名牌高校毕业生源源不断的加入，技术上不存在什么问题。
问题出在设计上。
从发布会上的小白翻译器开始，产品外观就被外界吐槽，丑死了。
然后陆续推出的几款产品也是一直为人诟病。
有网友评论说：“没办法，技术太强大了，造型什么的就随便设计一下好了，反正都是真香。”
还有网友评论说：“随便设计都卖脱销了，要是认真设计，其他厂家还要不要活啦”
对于这个问题，星海科技90的理工科出身的高管及主管都无所谓。
产品好用就行了，设计的那么花里胡哨的干嘛。
然后一直被吐槽，终于引起了ceo祁文彬的注意。
他召开会议准备讨论一下。
结果发现，星海科技的产品设计部一共才5个人，还都是公司刚成立时，老板那位私人助理苏伊人从人才市场招聘回来的。
水平就不说了，反正能把几十款产品设计出来，没掉链子，已经很不容易。
不能要求人家拿着三流设计师的薪水，出爱马仕设计师的活吧。
祁文彬就跟人事部那边交代了一下，让他们招聘一些高级设计师。
星海科技人力资源部10月8号发布招聘启事，到了12号，仅仅5天时间，总共收到了超过30000份简历。
这个消息不知道怎么就被捅到了网上，有媒体用星海科技1个岗位30000人竞争作为标题，贩卖今年就业竞争压力焦虑，引起广大网友的热烈讨论。
有媒体就此采访了星海科技人力资源部部长王亚东。
王亚东表示，报名人数是对的，但是其中不光是设计师，还有其他几个部门的十几个岗位，一共有数百人。
媒体记者又问到底有多少人报名了大家热议的岗位。
王亚东表示三分之一。
10000人报名竞争同一个岗位，而设计部只招收30个人，大概333：1的比例。
也非常恐怖了。
因为这件事，星海科技的招聘进展情况受到了广大网友的持续关注。
很快网上又爆出，星海人事部只通知了2000名符合条件的应聘者复试。
第一轮就直接刷掉了28000人，看得无数吃瓜群众瓜都吓掉地上了。
而星海刷人的方式非常简单粗暴，看学历。
从世界名牌大学的博士开始，一路往下刷。
刷到2000人，后面的应聘者不管多优秀，只要学历不达标的一律不要。
对此网上几乎都快吵翻天了，还进行了投票。
有三个观点：第一，企业招聘应该不仅仅看重学历，更应该看重能力。
第二，学历是展示能力的敲门砖，学历更重要。
第三，都重要。
第一条跟第二条赞成人数分别为2300022000。
而第三条赞成人数超过50000。
随后网上出现了无数星海科技的黑帖，骂星海是垃圾，垃圾公司，垃圾hr。
有媒体也下场跟风diss，星海科技因为一场招聘，突然之间陷入了舆论风暴。
消息传到祁文彬耳朵里，令他大为震怒。
复试人员名单只有人力资源部那边知道，现在却传到了网上，很明显是有人不顾公司的管理规定，私自上传到网络上的。
祁文彬下令人力资源部内部彻查。
很快查到了，是hr刚入职不久的一名女生。
她男朋友是微博上的一位知名博主。
在男朋友的授意下，这名女生私自把数据告诉了他，然后在网络上传播了开来。
事发后，这名女生就没有来上班了，手机直接关机。
没办法。
这种事又构不成刑事犯罪，星海科技只能内部加强管理，同时对当班主管做出了处罚决定。
16号礼拜三上午，星海科技首席新闻官韩子衿接受了星海科技旗下的第一新闻以及澎湃新闻的记者采访，对于广大网友热议的话题做出了正面回应。
关于为什么要用这种简单粗暴的方式进行筛选，韩子衿的解释是公司人力资源部人手有限，不得已才采用了这种粗暴的方式。
今后一定改正云云。
随后韩子衿把话题转移到了为什么星海科技招聘信息会受到无数应聘者的热捧，主要是待遇好。
薪酬制度直接比肩国际一流互联网及科技企业，另外在福利待遇方面，更是让人眼花缭乱。
简单说，只要能成为星海科技的正式员工，衣食住行这些公司全包，另外还有生老病死这些管理制度也非常的人性化。
果然，韩子衿这一招效果非常好。
舆论话题很快被引导到了星海科技的薪酬待遇上。
至于那些三五个还在黑的自媒体以及微博大v，已经掀不起什么大浪了。
招聘风波就这么雷声大雨点小的过去了。
21号礼拜一上午，星海科技在环球金融中心隔壁的五星级酒店里包下了一整层作为面试会场。
星海科技11名面试官同时进行面试。
速度还是非常快的。
一上午已经面试了二分之一。
下午一点继续。
到了两点钟，一个女生坐到了4号男性面试官的面前。
4号面试官抬头看去，第
全球制造 分节阅读 112
d一反应就是惊艳。
面前的女孩长着一张标准的瓜子脸，大眼睛，小巧的鼻子加上可爱的嘴巴，还有细腻白皙皮肤，整个人看上去就像一尊瓷娃娃一样精致漂亮。
上身穿着欧美范儿的印花修身卫衣，增添了一丝活泼。
面试官自认为自己看过的美少女也不在少数了，但是和面前这个青春无敌美少女相比，还是有一定的差距。
除了容貌上的，更多是气质上的。
很自信。
非常的自信。
看她脸上面带微笑的表情，哪像是来面试的啊，好像他才是面试者。
面试官低头看女孩的个人简历，姓名：谈千凝；
面试职位：首席设计师
第177章 谈千凝的邀请第一更
谈千凝一直在米国读书，每天就是学校、食堂、寝室，三点成一线，很少会去刻意了解国内新闻。
实际上也不用了解，她每次中途有事回国，国内的朋友都会抢着告诉她。
比如林清玄去世了；
比如翟天临抄袭；
比如流浪地球；
比如奔驰漏油；
比如5g商用；
比如宏颜获水；
比如hk；
比如国庆
这些统统都有人抢着告诉她，并且跟她讨论个一二三四五来。
但是，唯独没人告诉她，国内科技界发生的重大变化。
比如出了个剑盾科技、出了个星剑科技、出了个争锋科技、还出了个星海科技。
也没人告诉她这几个企业开发出了强大的手机防火墙、面部液化修复、企业数据库防火墙、比谷歌翻译强大100倍的小白翻译软件，以及终结了单机游戏盗版。
正因为如此，她一直都不知道，那个去年十一月还帮她家企业修复数据库的男生，转眼间已经成长到需要她仰视的地步了。
不仅仅是她没反应过来，实际上国内外所有的老牌以及新兴互联网企业、it企业，有一个算一个，很多都还在懵圈当中呢，不知道他从哪旮沓蹦出来的
她查相关资料时发现，adobe因为面部液化修复这项技术，短短几个月的时间，市值从巅峰期的1370亿美元，跌到了还剩1100亿美元。
蒸发掉270亿美元。
算成人民币的话，高达1910亿。
而据消息人士透露，adobe曾经想出20亿美元购买这项技术，可惜技术发明人拒绝了；
还有国内据说也有科技企业，打算出高昂的封口费，同样也被拒绝了。
要不是这次回来看国庆阅兵，正好翻新闻无意间看到了这些消息，谈千凝还被蒙在鼓里呢。
面试官看着谈千凝的个人简历，然后又看看她那张稚嫩的面孔，�
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