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　　不过，这些都不是最主要的的工作，这一个星期以来，他们都呆在朴京的办公室里查阅收入、支出的资料，细致程度超过朴京的想象，每一笔开支的理由、时间、地点、用途都被他们事无巨细的记录了下来，朴京本来想着问问原因，可一想自己对李冰说的那些话，要信这些日本人，现在就连自己都坐不住了，还还说什么。
　　所以朴京也就忍住了心中好奇猫爪子挠心的痒痒。现在简。皮耶希特地来到拓疆看公司的运行状况，看见那两个日本人，好奇的问：“这两位是你的同胞？”
　　“不，他们是日本人。”
　　“来你们公司真像是参加联合国代表大会，不止有中东人，东欧人，还有非洲人，现在连日本人也来了，不得不说你能把这样的公司管理好，真厉害。”
　　“他们在能力、智力上并没有差别，我们公司有一个阿富汗裔的年轻人负责程序语言的，他很厉害，聊到他们国家的战乱的时候，他说或许终有一天，苦难终究会兴邦。”
　　“现在保时捷的里程碑运过去之后，那边有什么反响？”简。皮耶希还是三句不离合作的事情。
　　“皮耶希小姐，中国有句古话叫做欲速则不达，耐心等待好了。”


第518章　未来的暴雨
　　两个日本人终于告知朴京，可以开公司架构建设的会议了，朴京虽然心里告诉自己要平静要平静，可接到这个消息的时候，内心还是很忐忑的，这个会议意味着未来将会大刀阔斧的对公司的事情进行事无巨细的改革，通常情况，下改革都会产生阵痛，朴京在做最后的祈祷，他祈祷这种阵痛最好不要让自己休克过去。
　　李冰有一天晚上突发奇想的对高旗说：“听说过苏联解体后俄罗斯的休克疗法吗？我看两个日本人未来将会要搞大动作啊，我们该不后悔被他们弄得休克过去吧？”李冰的这番话至今让朴京感觉心有余悸，拓疆这家公司的内核实际上还是中国企业的内核，现在用日本人的经营模式和公司架构，到底会不会出现那种所谓的休克呢？当时他心一横的想，休克就休克，在创业初期打好基础比什么都重要，真做到尾大不掉的时候再想着改革，那就为时已晚了，还是前苏联的教训，当想要改革的时候，既得利益者已经落地生根，这时候要改革，已经没有可能，最终的结果只有曲终人散。
　　可后来朴京又一细想，这中国人创办的公司用日本模式，会不会最终水土不服，一开始就因为这种水土不服而先天夭折呢？
　　带着这种深思，朴京和李冰有些紧张的坐在了腾里毅和井上宏次面前。
　　“二位都是搞技术出身，能够把企业管理成现在这个样子，着实让人觉得惊艳，很多地方我们都没有想到，当我翻看某些公司的管理制度的时候，深深的感受到了中国人的智慧，我现在理解《孙子兵法》这种高超的思想艺术为什么会出现在中国了，因为中国人厉害啊。”井上宏次的一番美言，让李冰嘴角露出微笑，因为公司的很多管理制度实际上都是她和左梅一起研究制定的，当然朴京也提出了不少，不过最终制定成章，还是由她来润色。
　　不过，腾里毅接着说：“当然我们也发现了一些问题，虽然都是些细枝末节的问题，不过还是会影响到公司的效率，我们发现，员工们的考勤制度有问题，迟到早退现象比较普遍，这是我和井上君在三天之内记录过员工们的上班和下班时间之后发现的，这是一个问题，如果不遵守上下班时间，长此以往，必然会对公司的效率造成较大的影响，所以针对这个问题，我们制定了严格的上班制度，请销假制度，虽然大部分是根据田宫株式会社的制度来的，不过还是做出了一些改进。”
　　好家伙，原来这井上宏次和腾里毅两人是一个唱黑脸一个唱白脸啊，李冰听见腾里毅这么一说，嘴角的微笑立刻消失了，当他看见两人所记录的上下班时间的时候，发现竟然有如此之多的员工存在迟到早退的现象，记录之详细，着实让两人对日本人的认真为之侧目，对于这种现象，朴京和李冰之前完全没有意识到，现在经两人这么一说，细思极恐，现在公司虽然看起来励精图治，蒸蒸日上，可这种迟到早退的风气要是长期持续下去，形成固化的思维观念，那到时候公司除了大问题，连问题出在那儿都不知道。
　　一开始美言的井上宏次突然变脸说：“还有就是工资的管理有些混乱，我们查阅过德国的法律，这种工资制度如果长期执行下去，必然会造成工资的开支过大，应该从中扣除相应的保险项目，否则按照职业工资增长的相关规定，未来将会增加很大一笔开支。”
　　朴京叹了一口气之后，说：“这是不是意味着……如果按照你们新确立的工资制度，员工们会降工资？”
　　“可以这么理解，不过可以向员工解释，这是扣除工资里的社会保险项目。”
　　这时候李冰沉不住气了，说道：“降工资？我们现在降工资会让员工有抵触的。”
　　腾里毅微微一笑，平静的说：“如果不降低工资，未来五年以内，我们需要极大的利润率才能维持这样的高福利，我想，这不是一家年轻的公司能够承受的。”
　　朴京听完这段话之后惊呆了，他本以为自己保障好员工的福利而制定的工资制度是很好的，可井上宏次一针见血的说出来，让朴京瞬间恍然大悟，这种无限制的增加福利，最终会让员工们陷入一种不增加福利就不干事的境地，还是要有节制的好，应该有刺激机制在里面才好。
　　“还有一点就是公司的食堂管理存在不少问题，我想食堂应该外包经营，而不应该自己招牌厨师经营，这很有可能造成厨师的腐败问题，外包经营可以采用招标竞争，好的，成本低的食堂应该能够进驻进来……”
　　听着两个日本人滔滔不绝的说着这些，朴京感觉心在滴血，不对，确切来说是心头正在被千刀万剐，他感觉自己原来在经营企业上存在如此之多的问题，他现在完全明白了母亲之前做得如此之成功的企业会在这么短的时间之内陷入困境进而破产，就是这些看起来细枝末节的问题没有引起重视，不敢进行大刀阔斧的改革才造成当年的境地。
　　朴京突然意识到，或许之前有一种错觉，自己在经营了两家公司之后，觉得还成功，就错以为自己很会经营企业了，实际上在这些专家们这里，自己简直就是不断的在犯错误。
　　这么说来，朴京更加庆幸自己之前作了让外国人来帮公司搞架构这个决定了。
　　李冰听两个日本人的长篇大论起初是沮丧，现在也开始慢慢接受现实了，也许自己很难发现自己的问题，只有旁观者才能发现问题。
　　朴京心里既失落又有些庆幸，这种人格分裂式的情感既看起来很不正常，却在情理之中，人都是有情感却又理性的动物。
　　未来，公司将会掀起狂风暴雨，能够留下来的，或许是才是拓疆真正的未来。


第519章　令之以文，齐之以武
　　“大众想要在亚洲大力拓展，有意绕开博世集团，保时捷集团和博世集团形成联盟打压大众，大众为了反击不得不去千里之外的日本寻找汽车配件，在亚洲当地搞定汽车配件大大降低中间成本……要说你去念个外交学院或者政治学院的，一定能够成为一个外交官，我都没想到有这层博弈在里面，要说你去念个外交学院或者政治学院的，一定能够成为一个外交官。”朴京对着手机话筒念朱沪发来的电子邮件。
　　电话那头的朱沪笑了笑，说道：“这叫什么？孙子兵法，三十六计，恐怕三国演义也行，你看努尔哈赤把《三国演义》当兵书起家，中国谋略、兵法博大精深我们这种分析简直小儿科了，这只是我的推断，别误导了正确的分析。”
　　“反正我看就是那么回事儿了，具体的事态发展会让我们看到真相的。我还有一个疑问，你说隶属于保时捷集团的博物馆馆长，到底为什么会为大众办事？这简直匪夷所思，搞无间道那一套不奇怪，可到底是为什么，亲戚之间内讧？”
　　“管他为什么，你不是告诉我只要当好掮客就好了。”
　　“有时候想想，这动机似乎很重要，如果我们不搞清楚他们的动机，那有时候会影响我们判断的，现在大众集团和保时捷集团在打秘密的收购战，我想，这一定和这场收购战有关。”
　　“大哥，能想到那么多我已经绞尽脑汁了，我想尽快回来，我爸这些天老问我为什么不回家，我都出来大半年了，都快成日本人去了。”
　　“再等等，等跑车运过来，和古纳精密电子株式会社的事情搞完，你就可以回来舒服的去度假了。”
　　“你跟我玩《无间道》里那一套是吧？你是黄秋生，我是梁朝伟，你告诉我等到搞定那件事就可以回来，我说我等了半年又半年，这是个头吗？哎，现在公司的钱吃紧，我都是花的自己的钱，快要顶不住了。”朱沪抱怨道。
　　“别担心，等我们完成了这笔买卖，到时候给你发奖金。”
　　朱沪嘲讽的说道：“发奖金，省省吧，我看你现在泥菩萨过河自身难保了，还奖金，前些天你告诉我现在你他妈都把房子拿去抵押贷款了，这是怎么回事？日本人过来搞公司架构让你增加开支了？”
　　“那得亏他们来的早，要是他们再晚来一些，我们公司的开支现在减少了不少，现在公司的改革，未来会出现人心不齐，现在可真是什么事儿都撞在一起了，研发的事情之前让我们透不过气来，好不容易松了一口气，现在搞公司架构的事情，又让我们如临大敌，这搞一家企业，还真不是那么容易的。”
　　“嚯，很少听你这样诉苦啊，我之前还以为你是不怕任何困难的战士呢，现在看来你也不过如此嘛，这就让你垂头丧气成这样了？你要搞公司，就得能承受压力，想当初我来德国的时候，一穷二白的，当导游，那时候德语都还说不利索呢，德国这地方包容性又不太好，那段日子我也挺过来的，老兄，别怕，有我在呢。”朱沪嘲讽中带着安慰说。
　　“说夸张一点，公司改革事情，不改革，长此以往公司要完蛋，改革，说不定短时间内就完蛋了。”
　　“完蛋就完蛋，我就没见过不会完蛋的公司，别看现在这些公司风生水起，长命百岁的，总有完蛋的那么一天，你想这么多干嘛？要说挺不过这么一关说明你干不了这个，趁早完蛋的好，否则未来让你苟延残喘，痛苦良久之后再完蛋，你损失和精神痛苦更大，你这家伙现在怎么老想这么多干嘛？干就忘了，怕完蛋别开公司啊！”朱沪说着，声音越来越大，这种视死如归的决心，朴京还是头一次见到。
　　朴京在电话中沉默了，朱沪恢复平静说：“行了，我说话重了点，你放宽心吧，公司不是你一个人的事情，虽然我是被你强行拉上船的，不过上了船，那就得同舟共济。”
　　“我现在后悔拉你这个好朋友入伙承受压力了。”
　　通话在一阵寒暄中结束了，朴京这些天被公司改革弄得焦头烂额，公司架构建设就是一场彻头彻尾的改革，从人员管理、配置，再到工资福利和后勤保障，小到公司的硬件、软件资源配置都需要大量的改革，现在正在等待最终的颁布，现在想来，搞一个公司的改