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顶级漂哥-第273部分
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可这JDM风格改装车，很张扬，很有个性，可一点也不内敛。不知道为什么，朱沪突然想到了日本企业的管理模式，现在日本企业实际上比欧洲要优秀，就拿汽车来说，现在丰田、本田、日产三驾马车在欧美市场攻城略地，丰田、本田在美国设厂，日产在欧洲设立研发中心，这些都是得靠实力来扩张的，其经营管理，一定是先进，才有这样的实力。
刹那间，朱沪有些明白为何朴京会如此执拗的要学这些发达国家的管理模式了，就企业管理而言，现在国内虽然有优秀的，可和这些历史悠久的大企业比起来，还是有较大的差距的，有时候想想，如果真的拍着胸膛说，我自己开宗立派，比那些人才济济，历史悠久的大企业要厉害，那未免是狂妄自大之举。
学日本人，心底的不服，稍微平息了一些。
所以今天早上，朱沪不再是漫无目的闲逛了，而是去有目的的去茫茫的日本企业中寻找目标。
古纳精密电子株式会社的第一批感光元件已经打包从日本运往德国了，手续虽然复杂，不过朱沪在德国和日本都很吃得开，少走了不少弯路，朴京本以为的第一大障碍，就这样越过了，所以朴京在对于公司架构的事情，也稍微松了口，没有那么迫切了，现在感光元件一到，技术研发又要有得忙了。
现在反倒朱沪自己感觉有紧迫感了，他这些天在日本关注日本企业的细节之后，突然觉得，原来自己的经营管理还有很多问题，在很多细节上，和小日本差距还是很大。
朱沪一直觉得有个神奇的事情，日本企业虽然“首创”不算多，可却能把别人都能做好的东西拿来改进，进而独树一帜，就拿朱沪熟悉的咖啡来说，虽然日本咖啡文化没有欧美国家那样历史悠久，却也能把咖啡做的很好，TRUNK COFFEE这家日本咖啡竟然能开到欧洲和美国，着实让人叹服。
朱沪深入一想，他发现，日本资源匮乏，缺少钢铁、橡胶、石油等一系列生产要素，却能把经手的日本汽车销往全世界，日本几乎不种植咖啡却能把咖啡店开到咖啡文化浓厚的欧美，这着实值得人深思。
朱沪决定再去古纳精密电子株式会社看看。这是他第三次去那里了，第一次是谈合作，第二次是下单、付款，这第三次，恐怕又要回到第一次那样，谈合作了。
接待朱沪的，还是古纳一郎，应该说，现在朱沪已经和他成为了朋友，他们的爱好极其相似，都喜欢车，喜欢咖啡，不过区别在于，古纳一郎喜欢的是古董车，而且还是欧洲的古董车，特别钟爱保时捷的老车，他对于现在的车的造型都嗤之以鼻，声称那只是毫无美感只会咆哮的怪物。
当第二次签下订单之后，古纳一郎带朱沪去参观了他的车库。那说是车库，不如说是一个古董车博物馆，七十年代经典的德国车，保时捷、宝马、奔驰经典的车型，在那个略显拥挤车库里给人极大的视觉震撼，这些车看起来漆面保养的很好，而且一尘不染的车应该是每天都有专人搭理，有趣的是，古纳一郎的车库虽然很棒，可家里看起来却很普通，普通到不像是一个公司的高层的住所，古纳一郎坦然的说他已经离婚，一个人，不需要太大的房子。
古纳一郎热情的接待了朱沪，朱沪和在关于车这个事情上似乎有说不完的话题，他对于车的理解，让朱沪耳目一新，古纳一郎并不追求车的动力，而是追求车的整体视觉体验，这也让他的车看起来都很棒，复古的方向盘和即为讲究的木头内饰，他甚至有的时候是自己动手改装，因为他所需要的改装风格有很多，在市面上是见不到的，很具有自己动手的感觉，这是朱沪一直向往的兴趣爱好，可忙着赚钱的，他根本没有时间体验这样的生活，在这一点上他很羡慕古纳一郎。
在聊了半天车之后，古纳一郎还是察觉到了朱沪今天来是醉翁之意不在酒，古纳一郎笑着说：“怎么？还是纠结于找人帮你搞公司架构建设？”
“古纳君还是看了出来，真是惭愧，我的合伙人一直醉心于让别人来帮我们搞公司架构，我本来反对他，我们想自己搞，可现在，我发觉我也跟着他疯了，是不是有些讽刺。”
“我倒觉得你的这个合伙人很执着，不过，非要学着别人搞，着实让人难以理解。”
“看吧，就连你都无法理解。”
“这么说，你说服不了他，准备找我们来搞公司架构？成本，或许比我们的产品还要高，因为你告诉我，你们想学的，是完整的科技公司架构，对吗？”
“我的合伙人执拗的认为，他自己搞不了，别人一定能够搞，而且那个高昂的成本，他并不在乎。”
古纳一郎大笑起来，说：“你的朋友是华人？”
“没错。”
古纳一郎笑色未从脸上消失，说道：“很少见到这么执着的华人，我接触过很多华人，他们大都很聪明，不会干这种事情。”
这显然是话中有话，他明白古纳一郎说的聪明是什么含义，这里的聪明颇具讽刺意味，那时一种狡诈，看起来很聪明实际上是小聪明，专注于拿来主义，而不是搞自己的技术。
朱沪感觉舌尖苦涩，可又不想反驳，那是毫无意义的。对于这些外国人尚不明确的话，敏感的反驳，反倒会暴露自己脆弱不堪的自尊心。
朱沪心想，真正不屑于口头和书面上的反驳，而是用实力来让其闭嘴的时候，世界才会安静。
第494章 度假？不！我要工作
出于私人关系，古纳一郎带朱沪粗略的了解了他的公司的基本情况。
作为一个家族企业，这个公司里有大量的家族成员在其中任职，而且都是要主要的要害部门，古纳一郎本来就是在要害的技术部门，这个部门除了古纳一郎之外，还有其他年轻的家族后辈，他们都在默默的等待晋级，古纳一郎就是这样一步步走上来的。
在朱沪以往的印象里，家族企业似乎带着一定的贬义，因为家族企业就像封建王朝一样具有其腐朽性和局限性，可在欧洲和日本的大多数家族企业都是这样的，尤其在日本，这些家族企业的良好特质都得到了很好的传承。在接触到这些家族企业之前，朱沪觉得任人唯亲会导致腐化堕落，可看到日本这些生机勃勃的家族企业之后，他不再这么认为了，他认为或许家族企业只要有一个很好的管理制度，可能比那些任人唯贤的企业还要干的好，任人唯亲，可以在危急时刻讲亲情和血缘关系，可任人唯贤，可能在危急时刻就大难临头各自飞了，而且任人唯贤，权力的斗争，不用念及亲情，也许残酷的。
古纳一郎本身到过美国留学，虽然英语很烂，可也算是交流无障碍，奇怪的英语口语或许只比泰国人说英语好一点，古纳一郎说他学习英语纯粹是为了在美国学技术，他回到日本之后，几乎把英语忘了一干净，只会说简单的口语了。
英语在他那里，只是一个工具而已，他在美国留学前才接触的英语，并未接受过系统化的英语训练，和古纳一郎一比较，朱沪有一种莫名复杂的心情。
当年他从初中起就接受以考试为目的训练，英语，在朱沪看来，是一种高高在上的语言，学好了它，能够在考试中获得好成绩，未来还能作为出国的必备语言，所以在学习的刻苦程度上，比其他学科都要努力。
“我们公司的管理方式实际上基础结构上学的是美国人那一套，毕竟搞科技公司，还是美国人厉害，不过，他们那一套在我们这里不能完全行得通，所以改良了一下而已，如果你真的想找人帮你建设公司，我可以介绍美国人给你。”古纳一郎说着靠在了椅子靠背上，面露疲倦。
“我们不想学美国人。”朱沪直截了当的说。
古纳一郎有些不耐烦的说：“如果你学我们公司的结构，那不也是在学美国人的东西，那还不如直接找美国人学习更好。”
这一大早朱沪就来找古纳一郎聊这些在他看来索然无味的东西，本来很有耐心的古纳一郎还是变得失去耐心了。
“刚才古纳君也说了，你们改良过那个结构和制度。”
“朱沪先生，我想，我还是爱莫能助，我们株式会社还未有过这样的先例，我出于私人关系和你聊了这么多已经是仁至义尽，我建议你还是另外去找一家公司吧。”古纳一郎面露歉意，却不留情面的说。
朱沪大度的作握手状，说道：“明白，古纳君，我们还算是朋友吗？”
“当然，你是我见过最有趣的中国人。”古纳一郎说着，和朱沪握手。
今天也不是毫无收获，从古纳精密电子株式会社出来，朱沪只要一回想起刚才和古纳一郎长谈时候的涉及到的细节，他就觉得满满的收获，虽然道理极其简单，却很容易被忽视。
古纳一郎说了一个很笼统的东西，叫做制度管人。他恍然大悟，制度，那是许多人经过磋商、讨论出来的管理办法，那是集合了众人智慧的精华，用制度来管人，那比人来管人有用，而且高效许多，这似乎和朱沪之前一直刻在脑子里的“制度是死的，人是活的”相违背。
可朱沪又细想，活着的人这么多，如果都想在制度之外搞事情，那也不用什么制度了，干脆回到制度确立之前的混沌状态，这种混沌状态，最终还是要制度的确立来终结。
还有一个重要的原因在于，古纳精密电子株式会社的家族成员虽然是家族成员，但大都是高学历，出国深造过的技术、管理人才，据古纳一郎描述，有一个技术部门的主管还是朴京辣省理工学院的校友。古纳一郎说，他从小接受严苛的家庭教育，一直把考上最好的学校作为目标，这种异于常人的刻苦，才让他们出类拔萃，实际上当他们大学毕业之后进入家族企业，同样是从最低的技术员做起，熬了多年才坐上主管这个位置，并没有因为家族成员的特殊身份而获得任何优待，反倒比普通员工受到更严苛的管理。
这些都是公司里的明文制度规定。
朱沪还有一个深切的感受在于，古纳精密电子株式会社的不但有事无巨细的制度，还有制度的执行细节，无论是家族成员还是外来人员，那都是一视同仁，就连制服，朱沪也发现，除了胸前的名字，没有任何区别。
朱沪一路走，一路想，他决定打个电话给朴京。
电话刚一接通，朴京就用抱歉的语气说：“老弟，不好意思啊，之前说话态度有问题，我也是太过急躁了，公司架构的建设那有这么一蹴而就的，你还是慢慢来，稳重一些的好，现在进展如何。”朴京还是没有忘记问公司架构建设的事情。
“真拿你没办法，现在正在搞，不过，日本人很死板，他们没人愿意赚这个钱。”
“也许不怪日本人死板，而是因为没有没有一家日本公司愿意看到另外一家公司复制自己成功的模式。”
朱沪笑了笑，说道：“也许是的吧，不过在我看来，没有一个人活着公司的成功，是可以复制的，最多就是模仿一下，还是要有自己核心的东西才行。”
“我们管理一家科技公司还是没有这样的能力，如果按照自己的想法来，还是要走太多弯路。”
“我就接
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