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超级农业强国-第452部分
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“除此以外，另一大创新就是接种内生真菌。我们的研究员发现并分离出较为理想的根瘤菌和其他内生真菌菌株，人工接种到豆科植物紫花苜蓿中，新品系的固氮效率提高了四成，而且根系发达的可怕，死后也较容易腐解形成有机胶体，使土壤形成稳定的团粒，改善沙土理化性状……”
“这一进展也使我国成为继新西兰之后，世界上第二个成功采用接种内生真菌技术创制饲草新品系的国家，居于同领域国际前列。”
武镭很认真地记录下魏明的介绍，听完后，他自然而然的望向魏明，问出了很多人都想问的那个问题：“嘉谷，为什么总能在技术创新上取得突破？”
不等魏明回答，他又补充道：“很多人都说，嘉谷研究团队身上就像有种气质，不管做什么研究，都能做出新成果，而其他研究团队，缺少这种气质。”
要不然怎么说？
仅仅看这两年，“嘉豆13号”、新型啤酒花、超级净化水草、超级能源树、解塑菌与塑化植物……他理解是之前的科研投入，到了一定的时间点，会集中出成果，但嘉谷的光芒未免太盛了吧。
像眼前的新品系牧草，甚至得不到多少关注。
魏明笑了笑：“嗯，我不是研究人员，对技术懂得不多，无从解释你说的嘉谷研究员的气质是否存在。”
“但总有一些不同寻常的元素，导致这样的现象发生吧？”武镭也笑着循循善诱。
“我的理解……”
“嗯。”
“大概是因为嘉谷体系内有‘重农抑商’的好观念吧。”
武镭哑然。
他茫然看着魏明：“重农抑商？这不是……”
“贬义词是吧？”魏明淡定道：“我理解。在很多人看来，重农抑商，不正是中国近代贫穷落后的原因么，这个词怎么看怎么落后愚昧、抱残守缺。”
武镭张了张嘴，他就是那“很多人”中的一员来着。
“你不能被字面意思困住，而是要理解重农抑商的本质所在。”
“嗯？本质，什么意思？”武镭一时之间有些思维混乱。
魏明眺望着草场，道：“这涉及到一个似浅实深的问题，农业到底是什么？我的理解是，这是一个从无到有的生产过程，且最核心的过程发生在人和土地之间。而商业是什么？说得刻薄一点儿，就是人和人之间的互相算计。”
经济学教科书说，商业、交换也能创造出财富。
但只要认真想一想，就能知道，商业交换的“创造财富”，和农民从土地上种出粮食那种创造财富，不是一码事——前者不可能“从无到有”地创造出财富。商业固然能利用人们的欲望，通过交换，把财富“从小变大”，但戏法无论怎么变，一定得有人先创造出基础财富，然后整个商业游戏才能玩得转。
再往深里说，商人和强盗面对的问题其实很接近：怎样将已有的财富弄到手——好吧，在历史的很长时间里，商人和强盗是不分家的，最著名的莫过于英国的“皇家海盗”。
“其实，今天我们国家依然在坚定的实行‘重农抑商’，只是‘农业’的范围变广了，像制造业，就是现代技术条件下最大的‘农业’。但本质都是一样的——从无到有地创造出新财富。当然，商业的范围也扩大了，出现了投资业、金融业等等，可是本质在很大程度上依然是商业…强盗混合体。”魏明淡淡的说道。
至于像英美等国，都先是以生产立国，造就了世界头号强国，风光无限，但渐渐地转而玩金融去了，然后开始衰退——西方的商业文明，怎么能比得上人类最强韧、生命力最强的中华文明的智慧？
武镭这下听明白了，但却是愣住了，他只觉得自己的历史白学了。
“好吧，但这跟嘉谷的研究成果频出，有什么关系呢？”
魏明诧异道：“怎么没关系？”
“正是因为嘉谷体系自上而下的重视生产，重视从无到有创造财富，才能不断的有新技术出现。我不说投入，也不说体制什么的，只说说岗位结构。别看在嘉谷体系的十多万员工中，研究人员只有一万出头，但有五万多人从事技术性工作。”
“哦？”
“你可别小看那些只做技术指导的技术员，他们平时是没有直接研究出什么东西来，但他们能优化生产过程，同时将数据实时反馈给研究团队；他们的技术能力越强，对于科研的促进能力也就越强。”
武镭听他这么一说，觉得还挺有道理。
“就拿这新品系牧草来说，要是遇上那种连基因适合度是什么概念都不懂的，他还能指导别人种好牧草？再好的新品种也是白搭。”
武镭愣住了，冥思苦想了半天，也不明白“基因适合度”具体是啥概念，不禁黯然神伤，敢情咱到嘉谷来，连做工人的资格都没有了。
魏明却是说得兴起：“我们中国以‘农’立国，本质就是独立自主，不需要依附其他的生产中心——中国就是最大的生产中心，自身就是最大的山头。同此理，嘉谷本质上也只走独立自主之路，你说为何成果频出？因为都是被逼出来……”
“被逼？还有什么能够阻挡你们？”武镭嘀咕了一句。
“技术吗？应该没有什么能够阻挡我们了。能阻挡我们的，只有人和人之间的关系。”齐政不知道什么时候来到他们身边，刚好接了武镭这句话。
……
第686章 有人走了
正如齐政所说，沙漠开发最难的不是技术上的问题，正经的人工技术解决不了的，大不了用野路子的灵阵来补。
但人手的问题才是难点。
绿洲基地小楼的办公室内，齐政揉着太阳穴，有些头痛的看着报告上的数字：179人！
这是嘉谷沙漠开发团队正常轮调，以及主动申请调离沙漠的员工人数。
开发面积越来越大的绿洲，除了政府安置过来的本地农牧民，以及时多时少的志愿者，主力当然还是嘉谷的正式员工。
从一开始的一百多人，到几百人，再到以后肯定需要的数千号人，对人力资源的需求不可谓不大。但与此同时，绿洲基地也是嘉谷体系内员工流动性最大的部门，每年调离的人数都在上升。
“咔哒”，门开了。
魏明走了进来，平静地说道：“我跟所有人都谈过了，只有四人改变了主意，愿意留下来，其他人调离的念头不变。”
齐政拍拍脑门，道：“我看上面主动申请调离的人数首次达到50人，对沙漠开发的计划有影响吗？”
魏明思考了一下，然后缓缓开口，道：“大的影响倒不至于，但小的影响肯定是会有的。起码，人手方面会变得紧张不少。”
“唉，员工流动性这么大，影响开发工作不说，单单是人力成本溢出，估计人力资源部又要骂娘了。”齐政无奈摇头道。
“流动性大，也没什么奇怪的。”魏明坦然道：“当初就是我，也是几经心理建设，才留了下来，普通员工想要调离，从人性上说也很正常。”
想当年刚进驻沙漠的时候，荒无人烟，没路、没电、没房子；多风，风起沙即起。沙尘暴虽不频繁，但天昏地暗、飞沙走石也是遇到过的。
吃饭更是最大的问题，煮挂面、熬米粥，常常碗底全是沙子，不敢用牙咬，往往囫囵下咽；有时风太大，做不成饭，只能熬茶水、就干饼子凑合一顿——这种情况一直到有了后勤车才算缓解。
这样艰苦的条件下，自然不能指望每个人都能笑嘻嘻接受。这几年，魏明不止一次被同事找上门来，流着泪说，这里风沙太大，他没法再干，想卷起铺盖离去。
齐政其实也是理解的。
不要说“开荒”的阶段了，就算是现在，绿洲内看似有电有水有网络，家电什么的都一应俱全，但绿洲里的生活也实在说不上舒适。
沙漠气候不是一两年，甚至不是一二十年就能完全改变的：正午动辄是38℃以上的高温，如果外出没有带好遮阳帽、护目镜、防晒药品等个人防护装备，被晒脱一层皮可不是说笑的；早晚温差也大，一般会有10摄氏度以上，最大可达到20摄氏度……
西北地区不少人都喜欢搬到更宜居的东部生活，出身东部的员工却要反其道而行，适应不了，再正常不过了。
市场需求和市场供应永远都是不协调的。在共产主义来临以前，总是需要一种东西来调节社会与人的关系。对现代人类来说，只有两个选择，万恶的金钱或者万恶的权力。
相比权力调节资源的公共性，金钱简直堪称能使鬼推磨。
当然，还有更理想主义的社会调节利器，道德品质。
可惜中国用5000年的历史证明，这条路也是走不通的。
好在，万恶的金钱嘉谷还是不缺的——以齐政的思维，也是愿意给更多的钱，将人留在最能创造价值的岗位上。
体现在工资标准上，就是同样的岗位，沙漠开发团队中至少会高50％。
除此以外，后勤也是向国企靠拢的。中国的国企，在后勤保障方面一向是企业的楷模。
在绿洲基地内，干净帅气又美味便宜的食堂、免费的住房都不算什么了，随着沙漠里交通条件变好，嘉谷后勤部还为员工及其家属提供免费的交通安排，方便员工与家人往来；还有帮他们在后方的孩子安排学校，帮他们在后方的父母安排体检等等，简直是贴心到家了。
也是考虑到适应性问题，对于治沙团队的员工，有一个三年的工作期限，待满三年，即可申请正常调岗。
饶是如此，坚持不了三年时间的，每年都有那么一批。
归根到底，还是人性使然。在繁华地区，时尚潮流、教育资源、医疗水平等各种诱人的因素，是沙漠绿洲里永远难以比拟的。说得难听点，扎根在绿洲，赚了再多的钱，都花不出去。
不是所有的人都追求上进的，享受生活也未必不是一种活法，齐政倒也不认为有什么高低优劣之分——人生的一个岔道口而已，只要经过时间的沉淀，想明白究竟想过的是什么样的生活，嘉谷能做的也只是尊重员工的选择。
“而且强留也没多少意义，反而会起反作用。”魏明很有主人翁精神的道。
齐政颔首。
营造一种团队努力的状态，是魏明在沙漠开发中最重要的收获之一。
这种气氛在集体“会战”中是非常有意义的。用来形容的话，就是军队中的士气。
拧成一股绳向前进的团队，就像是士气充足的军队，往往能以弱胜强，人定胜天。整天想着划水摸鱼蒙混过关的团队，就像是没士气的军队，碰到硬壳就会一触即溃。
魏明这么多年来身先士卒不说，在调节气氛也是一把好手，他的经验是，宁愿人手紧张点，也不要心不在此的员工。
齐政想了一下，定性道：“那就这样吧，大浪淘沙，最终能沉下来的才是金子。”
说着就在调离报告上签字。
魏明也是很有信心地说道：“走就走了，以前条件那么差的条件下，我们都能锻炼出一支队伍来，没理由现在条件好了，还能没人用？”
齐政“嗯”了一声，却是看着他道：“你呢？我打算任命你为董事长助理，你有什么想法吗？”
要说治沙团队中，最大的“真金”，还是魏明这厮。
几
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