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如何当一名网红星际探险家-第166部分
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不了解的群众可能会觉得，地府研究院是“院”，比研发“部”的听起来更专业，也更“官方”。但姜祎成还是知道的，叫“院”的多了去了，只是个称呼而已，比如她之前远航设计院不也叫“院”么？
“那依着这个意思，地府产生派系分化，单纯就是因为原来的研发部分裂成了研发部和新的研究院？”姜祎成纳闷儿地问道，“可是既然这两个不挨着，那怎么还能叫‘派系斗争’呢？”
按照常理来讲，组织逐渐臃肿之后，“分家”是正常的操作，至少要比“减员增效①”好吧。而“分家”之后就是两个独立组织了，相互之间有竞争有合作，也都是名正言顺的，应该谈不上是派系斗争。
“类脑体公司研发部跟类脑体研究院不相关，但这两个归根结底都在类脑体里，要斗还是斗得起来的。”彭来悠悠地说道，“何况本来就是为斗而斗，哪有那么多逻辑？”
“不仅是类脑体公司研发部和研究院之间。”北冥进行了补充，“以研发院成立为导火索，我们现在认为主要的对立，是在类脑体公司旧组织和与公司无关的新结构之间的对立。”
“新结构？”姜祎成问道。
“就是那些从原类脑体公司里划分出来的新组织。”彭来解释道，“主要的就是研究院跟模因监管所，分别从原来的类脑体公司研发部和管理部划分出来。当时我记得‘政策’是这样儿——”她又踢了一脚地上的积雪，“原先研发部的职工可以自由选择去新的研究院还是继续留着，无论哪样儿都不妨碍自己的饭碗，也跟收入没有任何关系。”
“由此可以认为，至少对于研发部分出研究院而言，相关成员无论选择哪方都可以排除单纯利益趋势，而是主要取决于个人意愿。”北冥接上她的话说道，“对于管理部和模因监管所的划分，想来也大抵如此。只是因为我和彭来当时在研发部任职，才以研发部为例说明当时的情况。”
类脑体公司的管理部，姜祎成作为一个“公元人”还是印象很深刻的。虽然在地球时代的末尾她还非常年轻，也听那时候的大人们吐槽过很多次类脑体公司的管理员。当时不少人认为那些管理员素质低水平差，也有人认为主要原因是类脑体公司压榨员工，那次著名的管理员罢工事件就是佐证。
要照这么来看，管理部的职工选择去模因监管所大概是个好出路。毕竟现在模因监管所就相当于地府里辅助Meme的执法机构，待遇既然都一样，那当正经执法人员所取得的社会认同，显然是比当“网管”高的。而当年那些没有去模因监管所的人，无论出于什么原因，也至少是对于管理部的岗位有一定认同吧。
因此姜祎成更加不明白，既然可以认为选择是根据个人意愿做出选择，那为什么还要分派系来斗呢？她按照寻常人的思维，还是不由自主地把关注点转移到少数自然人上：“普通职工可以自由选择，那高层也是自由选择的么？就像跟祁旻关系更近的人，或许也相当于是不得不留在研发部？”
“怎么叫个‘不得不’法儿？就连祁老师本人都是可以随便选的。”彭来有些好笑地摇了摇头，“研发部分家的时候，碰巧我们这些OTS正在研发部配合进行文化休克②的底层原理研究，我跟我老姐妹北冥可是全程围观。当时本来都说好了想让祁老师去带队建立类脑体研究院，连公告都发出去了，结果祁老师突然说不干了还要继续负责研发部。王馨院长其实可以算是赶鸭子上架，才当了地府研究院的一把手。”
姜祎成捕捉到其中的重要信息：“也就是说，从研发部里划分出研究院，并不是王馨博士起头儿的？”
“当然不是，像这种组织架构上的大改，肯定得是Meme的决策。”彭来回答道，“王馨院长他们那些人再怎么能，也不可能想分就分——那还不成出芽生殖了。”
而后她又像是意识到了姜祎成的根本疑惑所在，紧接着承认道：“不过Meme要划分旧组织和新组织，原本肯定也做了一些预防发生新旧对立的措施，只是派系问题大概是没法避免的。甚至说祁老师和王馨院长，她们俩本人是真的想斗么？我看可也未必。”
姜祎成能够理解她最后说的这话，要是“分家”的一切都按部就班地顺利，作为研发部负责人的祁旻和作为新研究院院长的王馨，又怎么会斗得起来？先不说祁旻，就说王馨那样说起话来平和亲切的人，很难让人想到她是会处在派系斗争中心的人物。言行举止的温和可能是装出来的，但要能一直这么在公共场合保持装着的状态，说明这个人的忍耐力也是超群，不像是会为了私立公开出面党争的角色。
“我不知道问这个合不合适，”姜祎成有些犹豫地说道，“您二位在当时是选择去了哪边儿？”
这个问题可有点儿尖锐，彭来和北冥既然是自诩亲历者，那他们当时怎么站边儿的，肯定也会对现在的评判有影响。
可是彭来对于这个问题倒是回答得无比坦然：“我们那时候都已经不在研发部任职了，只是参与研发部的课题而已，也不存在什么选边站的问题。只是研发部受到分家影响，耽误了大概半年时间重新建组，拖了点儿进度。后来结题了，我们俩也就彻底跟他们没关系了。”
这么说来，由彭来和北冥来评价地府的派系也算得上客观了。这还是因为他们OTS的身份确实特殊，跟研发部高层能够进行接触。
但是人有时候总会想钻个牛角尖儿，即使知道这个所谓的派系斗争并不是参与者有意为之，姜祎成自己也还是有点儿想法：“那您觉得，是研发部那边儿更正确，还是研究院那边儿更正确？”
“正确……党争的事儿，谈不上‘正确’吧。”彭来看了看北冥，显然她的老“姐妹”也同意这个看法。
不过彭来接下来的一番话却让姜祎成有些惊讶：“祁老师的人品是没得说的，类脑体公司旧组织那边儿的，叶莲娜·安德烈耶夫娜也是公认的好人。但是具体到要争的议题，非得分割对错的话，还是王馨院长正确的概率更高些。”
祁旻的人品没得说，到底是怎么个“没得说”法儿？姜祎成很怀疑这个前置条件。
但是她也不得不承认，彭来和北冥跟祁旻认识的时间这么长，他们的判断可靠性应该更高。而且彭来和北冥，看起来都是很通透的人，又是作为OTS族长见过世面的，而他们认为祁旻的人品行，到底是不是真的？
不过重点并不在祁旻到底人性怎么样。既然说到王馨正确的概率更高，不免要回到王馨领导的地府研究院考察团队隐瞒卡谢文明存在的事件上。
姜祎成说道：“可是现在地府研究院故意在蓝珀居民公民化的问题上做文章，已经可以说是过分了。您仍然是觉得王馨院长更加正确么？”
彭来没有立刻回答，倒是北冥认真地回答道：“目前我刚从您这里得知蓝珀本土先发文明的真实情况，暂时还不好对王馨博士的决定做出道德判断。不过可以确认的是，Meme会全程监控蓝珀居民公民化的过程，因此建议您直接上传相关资料证明，王馨博士的做法自有Meme进行评判。”
“对，暂时隐瞒那个卡谢文明的存在，也未必是坏事儿。”彭来也补充道，“贸然向大众公布一个文化资源丰富的异源文明，很可能在群众中引发骚乱。像二橙那个部落对于人类文明的文化冲击近似于没有，但已经发展到封建社会阶段的文明可就很难说了。特别是火星圈的那些家伙，多半儿会借着文明融合的机会搞事情。”
“因为OTS的特殊背景，刚得知有智慧物种的存在被刻意忽视时，必然会因感性的不满而反对此种做法。”北冥紧接着说，“然而如果多加思考，便也能意识到如实公布存在的风险。这个问题还需要仔细斟酌。”
姜祎成没想到，经过一番对于派系斗争的梳理，他们反而在某种程度上认同了考察团队隐瞒卡谢文明存在的决定。
“等等……”她忍不住说道，“第一批考察团队如果是不对公众公布也就算了，问题是他们对内部的科研人员也一样瞒着吧？就像彭博士，您明天就要出发去蓝珀了，如果不是今天碰巧遇到我们，您恐怕就会错过不少为观察卡谢文明做准备的机会。”
彭来摊手道：“确实是这样，那有什么办法呢？我不是高等所的核心成员，大概是没资格接触无删减的第一手材料了。这也没什么，除非我能未卜先知——如果当年没有从类脑体公司研发部离职，说不定我现在就是王馨院长的二把手了？”
她这只是开个玩笑，毕竟谁没有做出错误选择的时候呢。而且都是几十年前的事儿了，谈不上有什么可后悔的。
但是这却让姜祎成突然又想到了什么：“彭博士，我想冒昧地问一句，当年您离职的原因？”
当一个普通的地球公民，在进入地府之后身份是不能延续的。这一方面是因为进入地府就判定为暂时不是“活人”，不能再继续拥有现实世界的财产。另一方面也是因为一般人在进地府之前退休③，回到地府之后纯粹就是无职业的休息状态。
但是为地府工作的人则不一样，他们的工作关系放在地府，从身份上自然也就不是“活人”，因此相当于没有期限地从事同一份工作——除非发生变故，例如主动辞职或者被工作单位开除。有的人认为在地府累死累活干一份工作还看不到退休的希望，这是一种莫大的痛苦，但也有人就是为了一直能够自由进出地府，即使为此要一直工作下去也认为可以接受。
而彭来和北冥看起来都像是对自己的工作有几分真诚喜爱的人，而且他们的身份特殊，完全可以在类脑体公司研发部一直干下去，当年为什么要离职呢？特别是这让姜祎成想到，算算时间的先后顺序，简佚当年也是在火星圈从地月圈分裂之前离职的。
“哦，那个呀……”彭来有些不好意思地抓了抓头发，“我主要是在类脑体里呆的时间太长，感觉自己快木了，就想要辞掉工作去环游地球，找回当年带领过客型家族的感觉。北冥也是一样吧，我们俩一起去的。”
这个答案，倒真是有OTS的特色。虽说彭来并不反感研发部的工作，甚至还谈得上热爱，但是连续几十年都在岗位上呆着，确实容易让人心理不适而容易产生疯狂的想法。这么一推断，简佚患上“精神病”甚至也有可能存在这方面的原因。
多半儿是因为他们三人私下讨论的时间过长，终于引起了白沅的注意。
他好不容易才从热情的OTS家族当中挣脱出来，看到姜祎成和彭来、北冥相谈甚欢，便也拿着装有紫苏④茶的玻璃杯凑了过来：“祎成，你们在这儿干什么呢？蟹腿已经烤好好几轮了！”
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注释：
①减员增效：国企改制中的重要过程。对于这个说法进行语素分析，国企改革的主语明确不再是包括职工在内的企业全部成员，职工在这里只作为被减员的客体出现，而被从企业的主语范围中剔除出去。从这一点上也可看出集体所有制向国有制/混合所有制转变的实质。
②文化休克：culture shock�
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