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美利坚财富之路-第272部分
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“在现在，我先宣布一件事，那就是——在全球可以排到第八，全美国可以排到第六的史密斯传媒集团，在今天正式成立！”
亚伯话音刚刚落下，会议桌上离他比较近的迈克尔·奥维茨，第一个鼓掌起来。
其他高层一愣，赶紧也跟着鼓掌。
一时间会议室里掌声如雷，一直到亚伯笑着抬手，示意众人安静一下。
掌声这才消失。
亚伯的声音再次响起：“具体的整合工作，还有内部架构调整的工作，会在稍后举行。这方面就不在会议上讨论了。”
“今天这场会议，要讨论的主要是两件事。”
“第一件事……”
说到这里，亚伯故意动顿了顿，对在场众人露出微笑：“第一件事大概也是你们最关心的事情了。”
“第一件事，就是除了我本人，将会担任史密斯传媒的董事长以外。集团也会在内部，推出一位负责集团日常管理，协调各部门各子公司工作的首席执行官，也就是CEO！”
就像亚伯说的一样。
谁会成为这个新生的庞大传媒集团的首席执行官，才是在场众人们最关心的事情。
有资格有可能当这个首席执行官的人，此刻表面微笑，但心里都有点紧张。
而那些明显没有资格的人，目光则分别在几个有资格的人身上看来看去。
在这里面，目前看来最有资格当这个首席执行官的，应当是米高梅娱乐公司的CEO，也就是罗伯特·艾格了。
谁叫现在的史密斯传媒集团里，米高梅娱乐不管是规模还是重要程度，都是最高的一家子公司。
由集团最重要的公司领导人，担任集团的CEO也说得过得去。
所以大家都觉得，罗伯特是最有可能成为第一任集团首席执行官的。
但除了罗伯特以外，也有其他两个人有可能担任这个重要职位。
一个是迈克尔·莱文。
在亚伯的传媒公司内部，大家都知道亚伯对这位很信任。
迈克尔·莱文可以说是最早投靠亚伯，最早为亚伯工作的传媒人士。
加上大家都知道老板女人虽然众多，但总有一两个地位比较特别。
在这其中，安妮·海瑟薇和杰西卡·阿尔芭就算是比较特别的。
作为安妮·海瑟薇母亲教父的儿子，迈克尔·莱文在这方面有天然优势。
罗伯特虽然最有可能成为首席执行官，但是迈克尔·莱文也有一定的希望。
除了这两人以外，另一个迈克尔，也就是迈克尔·奥维茨也有希望。
迈克尔·奥维茨目前是整个集团公司中，在传媒和娱乐行业资历最高的一位。
早在上个世纪八十年代末期，迈克尔·奥维茨就已经是好莱坞巨头之一。
那个时候罗伯特和莱文，都还刚刚入行没多久呢！
而且迈克尔·奥维茨，也是最早为亚伯效力的传媒人士之一，只比迈克尔·莱文晚几天。
更何况他一个caa的首席执行官，caa都不会并入集团的情况下。
都能够参与这场集团等级最高的会议。
那就意味着，老板对他也是很信任的。
所以迈克尔·奥维茨也有希望上位。
现在就是不知道，老板究竟要选谁上位了。
第二百四十五章：轮值制度与NBC电视网
谁能成为史密斯传媒的第一任首席执行官。
这在现在，已经成了会议现场众人最关心的一件事。
但亚伯接下来宣布的事情，就让大家有些错愕了。
因为亚伯说：
“鉴于史密斯传媒出现的时间过短，并且内部之间在此之前，并没有什么关联性。”
“因此我想了又想，最后我决定，在史密斯传媒里，推行轮值CEO的制度。”
“轮值CEO”这个名词，让大家都感到了错愕。
这是个在美国商界都非常新鲜，没人听过的名词。
“啪啪～”
亚伯轻轻拍了拍手，顾问团有人走出来，把几份轻薄的文件，分发到几位传媒集团高管们手上。
“这里面就是史密斯传媒，对‘轮值CEO’的定义。大家可以先看看。”亚伯说。
事关众人的自身利益，大家都很认真的看了起来。
文件上显示。
史密斯传媒，会在集团内部，选出几名轮值的CEO。
这几名CEO，每一年轮换一次，轮值的CEO主要负责公司的业务管理和战略规划、内部协调。
对这个制度，众人都感到了陌生。
主位上的亚伯，其实也不知道这种在未来的天朝高科技企业、互联网巨头中，收到了非常好效果的管理制度，能不能在美国这边推行，或者说推行了有没有用。
这种制度，最早是出现在平行时空的2011年。
出现在拥有众多业务的高科技企业菊花为身上。
这个制度用了几年，对菊花为内部产生了非常好的效果。
而对亚伯来说，这种管理制度要是能推行。对他这个董事长和董事长的后代们来说，绝对是最合适的一种制度。
“轮值CEO”，在某种程度上，是一种对公司权力的制衡。
轮值CEO个人不会在内部高层人事问题上有大的权力，从而就会减少人事上的腐败行为。
另外这种制度，也能够降低企业因为某一个人（主要就指CEO）出问题，而给企业造成很大损失的风险，不会公司的命运系于某一个人身上。
这里面有一个典型的例子，迪士尼的现任总裁迈克尔·艾斯纳就是这个例子。
ABC迪士尼集团，能够拥有现在的规模和地位。
迈克尔·艾斯纳功不可没。
正是在1985年上位的迈克尔·艾斯纳，把迪士尼带到了如今这种程度。
可随着时间的流逝，在以前非常适合迪士尼的迈克尔·艾斯纳。
如今已渐渐跟不上新世纪的进度。
典型的如平行时空中，要是没有罗伯特·艾格等人的努力的话，迪士尼早就与皮克斯等3D动画巨头分道扬镳。
迈克尔·艾斯纳要是能跟上时代，也不会在2005年黯然下台，让罗伯特·艾格上位。
在1998－2005这几年，迪士尼因迈克尔·艾斯纳的决策，犯下了许多错误。
要不是后面迪士尼的命好，来了一个米老鼠罗伯特·艾格。
没有罗伯特的话，迪士尼后面能不能入手漫威、收购福克斯都是个问题。
这有点像古代的许多知名君主们。
这些君王在年轻的时候英明果断，把帝国或者王国带到了巅峰。
老了还不退位，很多君王开始昏庸暴戾，又把帝国或者王国带入末期。
对一个公司来说，这种轮值CEO制度，能够很大程度的避免这种因个人产生的损失。
另外这种制度，也可以避免因某一任CEO离职出走，而带走一批骨干，从而使企业大伤元气的问题。
除此以外，每个CEO在轮值期间都会奋力拉车，牵引公司前进，他走偏了，下一轮CEO会及时去纠正航向。
在这种商业管理制度中，轮值CEO是由一个小团队组成的。
由于“和而不同“，能操纵企业不断适应环境变化，他们的决策是集体作出的，也避免了个人过分偏执带来的公司僵化。
并且轮值CEO一年后卸任，并非离开核心层。
他们仍然在决策的核心层，并没有卸掉肩上的责任和使命，并为下一次轮值做好充分的准备。
另外因为担心水土不服，亚伯也把“轮值CEO”的任期，从半年提高到了一年。
要是万一真的没办法用这种制度的，那后面也可以直接改掉。
“看完了吗？”
十几分钟后，亚伯的声音唤醒了沉浸在这种奇特，非常有开创性的管理制度中的众人。
“接下来我来宣布集团轮值CEO的名单。”
“罗伯特·艾格，迈克尔·莱文，迈克尔·奥维茨，理查德·普莱普勒，迪兰。”
亚伯说：“目前轮值CEO只有你们五位。但是在稍后，如果有其他公司加入集团，并且负责人能力出色的话，也同样有可能成为新的轮值CEO。”
这个名单一公布，台下众人反应不一。
罗伯特·艾格有小点失望，但也能接受。
他毕竟是第一任CEO，哪怕一年后要卸任，但在这个制度下罗伯特还是米高梅娱乐的CEO。
并且在卸任集团总部CEO以后，还在决策层里不动，还可以参加最高的决策。
权力并没有少多少，在此期间还多出来了对其他集团子公司的节制力，对还没做出什么成绩的罗伯特来说，不管怎么看都是好事。
还在罗伯特后面的其他人，当然就更高兴了。
要是没有这种制度，那罗伯特当上CEO，只要不犯大错就会一直都是CEO。
那其他人大概率就会CEO无望了。
如今用上这种“轮值CEO”制度，也就是说只要工作做得好，那按时间排怎么排也能轮到他们自己。
尤其是对后面的理查德·普莱普勒与迪兰两人来说，简直是喜出望外。
在这之前。
这两位，一个负责电视台传媒，一个负责纸质传媒。
这两个部门，在集团里目前非常弱势。
不用轮值制度，他们是大概率没办法当上集团总部CEO的。
如今有了明确的机会，他们自然是最高兴的。
看了看反应不一的众人，亚伯又补充道：
“这种制度在美国也是第一次出现。所以我决定，第一年是暂行的。”
“要是行不通，明年就会改变。我希望，大家让它能够彻底落实，能够在这种制度下把集团发展的更好。那样对在场的所有人都会有好处。”
老板都这么说了，不管心里是怎么想的。
众位史密斯传媒集团的高管们，当然都点头应是。
“好啦。”
宣布了这件事以后，亚伯脸上露出微笑：
“第一件事已经说完，可能没那么好。现在来说第二件事吧。这第二件事，对在场的诸位来说，应该可以算是好事了。”
亚伯说完话，回头示意了一下站在他身后的大卫。
大卫·琼斯点点头，对门口的几名随员说了句“PPT。”
会议室里很快暗淡下来，亚伯的身后被拉出一张白幕，投影仪在上面打出了PPT。
参与会议的众人，在投影画面上，看到了一个又像彩色花瓣，又像孔雀尾巴的logo，在这个logo下面有着NBC三个大写英文字母。
“如你们所见。”
亚伯的声音响起：“我要宣布的第二件事，是史密斯传媒，接下来将会发起对NBC，也就是对美国全国广播公司的收购！”
话音一落，刚才全程一直很淡定的史密斯传媒高管们，反应都有点大。
“NBC？”罗伯特·艾格忍不住道，“BOSS，我没有听错？我们要收购NBC嘛？”
亚伯微笑点头，算是回应了罗伯特的问题。
大家见到亚伯对罗伯特的回应，一下子都知道亚伯是认真的了。
这不怪他们反应这么大。
要知道一直以来，NBC和另外两家电视网，一直都是全美三大商业广播电视公司之一。
另外两家是ABC和CBS。
只不过后来又出了一个新闻集团的FOX，美国大的电视网目前变成了四个。
再加上一个正府管控的，那目前就是五个。
但FOX不管是在规模还是品牌力上，目前都比不上旧有的三大商业电视网。
其中CBS电视网，目前为雷石东家族的维亚康姆传媒集团所有。
ABC电视网�
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