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白手当家-第346部分
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白手笑了笑，“老李，你把咱们腾飞公司说得这么好了，怎么上面还有第五档呢？”
老李也笑了笑，“第五档是十几家市属和区属建筑工程公司。它们的体量很大，实力强大。虽然冗员多，效率低，经营观念落后，但人才多，技术强，经验丰富。说句实在话，咱们就是再干三五年，也难以超过它们。”
白手喝了几口酒，伸手在空中做了一个动作，豪气干云道：“老李你信不信，等政策允许了，我收购他们几家，一举超越他们。”
乔教授赞道：“小白，我挺你。”
老李笑道：“小白，还是先顾眼前的事情吧。”
“老李，我听你说。说缺点，别说优点。”
老李思忖了一下。
“小白，咱们公司现在什么都不缺，就缺专业人才。”
乔教授道：“还有技术。”
老李道：“有人才不就有技术了么。”
“对，对。”乔教教点头道。
“就咱们公司的实际情况，已有公司办公室、财务部和人事部。这三个部门很重要，负责人也很可靠，目前运营也很好。但我认为，咱们还缺两个重要部门，一个是开发部，另一个是监管部。”
“老李，你说到点子上了。”白手道。
老李继续道：“开发部包括找项目和搞设计等等，需要专业人士。监管部包括质量监督和成本核算及预算决赛等等，也需要专业人士。将来公司做大了，这两个部门还可以细分成多个部门。”
白手可道：“我考察过几家国营企业，他们好像还有个生产管理部，咱们是不是也搞一个？”
老李摇了摇头，“现在暂时不用。咱们现在的生产管理职能，分为两个部分，一部分由各项目指挥部负责，一部分由我和老顾负责。现在看来够用了，再成立专门的生产管理部就是浪费。”
乔教授道：“我提醒两位。国营企业还有个采购部，专门负责采购和管理所有的建筑材料。你们公司现在都在搞包工不包料，就是你们负责采购原材料，那这个部门是不是更应该设立呢？”
老李笑道：“这个得老板定。”
白手道：“现在原材料的采购，由公司办公室负责，各项目指挥部自我管理，这样还不够吗？”
“不够。”老李道：“小白，你要想从洼地项目中，实现节省材料款五百万的目标，还真得需要单独成立一个采购部。”
白手思忖着道：“可以。成立采购部容易，也不需要专业人士，只要能砍价敢侃价的就行。可是老李，这也需要一个人才，咱们没有啊。”
乔教授点着头道：“采购原材料，实际也是跟钱打交道，这个位置也很关键。”
老李笑了笑，“有一个人，我认为这个位置就是为他量身打造的。”
第0601章 成立开发部监管部
乔教授虽年过五十，但喝了一瓶半红酒后，也有了几分俏皮。
她建议白手和老李，分别在手掌上写一个名字，再同时公开，看看是不是同一个人。
老李说听女士的，去白手书房拿来一支钢笔，先自己在手掌上写了一个名字，再把钢笔递给白手。
白手也在自己手掌上写了三个字。
二人再同时摊开手掌，互相看了看对方的手掌，相视而笑。
老李写的人名是杨进明。
白手写的三个字是多面手。
乔教授笑道：“你俩对不上。”
老李道：“杨进明就是多面手，多面手就是杨进明。他高中毕业有文化，做事认真眼睛毒，又对小白忠诚，我认为他是采购部经理的最佳人选。”
“就这么定了。”白手点着头道：“老李，杨进明当采购部经理，他的人事部经理一职交给谁？”
“我建议来个乾坤大挪移，让陈云海当人事部经理，让陆水龙接替陈云海当办公室主任。”
“那陆水龙的财务部经理让谁接任？”
老李笑道：“财务必须掌握在自己人手中，最佳人选当然是你老婆。你现在没老婆，那就找你最信任的人。我建议，让陈云海的老婆姚月平当财务部经理，陆水龙的女朋友周小英当财务部副经理。”
“好，就这么办，我明天宣布决定。”
说来说去，就是开发部和监管部，需要到外面挖人。
挖人的任务，就交给老李和乔教授两口子。
白手决定，开发部和监管部各招两人，要求不多，一是全职，二是男性，三是从业五年以上。
腾飞公司名声在外，又愿出高薪，不愁没人应聘，但好用不好用，还得老李把关。
两个部门各定七人。
剩下的十人，四人从现有员工中抽调，另外六人，面向社会公开招聘，主要就是针对上海本地人。
老李接了这个任务，白手就不再操心。
只用三天，老李就完成了这个任务。
两部门十四人，其中四个是内部抽调，都是白手的老乡，初中毕业，年龄都不到二十。
六个上海人，都是待业青年，都是高中生。
但四个工程师级别的人，是来当两个部门经理和副经理的，白手有两点不满意。
一是四人都是强挖来的，其中三人来自上海市的市属企业，对着同行直接挖人，白手怕人家不高兴。
三个人分别叫胡三友、马文宇和雷力行，胡三友四十出头，马文宇和雷力行三十多岁，各方面倒是都符合白手的要求。
还有一点不满意，是老李和乔教授两口子找了个女的，还建议她担任开发部经理。
丁小洁，二十八岁，离异，有一个一岁半的女儿。上海本地人，乔教授的得意门生。工农兵大学生，八三年从同济大学毕业的硕士生，现任乔教授助手。
白手知道这是乔教授的人，也是乔教授的推荐，他还不能把不满意表达出来。
既然是乔教授推荐，能力应该不是问题。
女的就女的吧，好在开发部下工地的时间不多，女的也能胜任。
老李和老顾及乔教授三人，对两部门十四人进行了为期一周的培训。
劳动合同也签订完毕，四个管理人员签约五年，其他十人签的是三年。
上岗前，老李把大家召集到会议室，硬把白手拉过去，要他给大家讲几句。
白手让大家坐下。
老李一一介绍，介绍到某人时，某人站起来，老李再把他的个人档案交到白手手上。
四个老乡都是熟人，白手看也不看。
六个上海小青年，白手挨个看了看，面对档案也是一翻而过。
四个管理人员，老李着重介绍。
“白总，这位就是胡三友同志。”
胡三友起身，白手与他握手，再摆手示意他坐下。
白手微笑道：“老胡同志，监管部经理，是个得罪人的角色。”
“白总，我有思想准备。”
白手点点头，“我期待你的表现。”
老李指向雷力行，“白总，这是雷力行同志，监管部副经理。”
白手与雷力行握手，“老雷，听说你在原单位工作时，曾因质量问题，把一个副总经理拉下了马。”
“有这回事。”雷力行点头道。
白手指了指老李，冲着雷力行道：“有一天，你有机会把他拉下马，我让你接替他的职务。”
大家窃笑，老李也笑。
雷力行一点都不谦虚，“白总，我记住你这句话了。”
白手点着头示意雷力行坐下。
老李继续介绍，“白总，这位是马文宇同志，我从我原单位挖来的，担任咱们开发部的副经理。”
白手一边与马文宇握手，一边打量他，“马文宇同志，你是到目前为止，我腾飞公司里最像知识分子的知识分子。”
马文宇腼腆的笑笑，居然还有点脸红，“谢谢白总夸奖。”
老李最后介绍丁小洁，“白总，这位就是开发部的丁小洁经理。”
美女，白手心道，不错不错。能到我公司工作的女人，代表着公司的形象，首要条件就得好看。
但美女不笑，冷若冰霜的。
白手有一点点怵，只好例行公事，规规矩矩。
“各位，从现在开始，你们就是腾飞公司的一员了。我没什么说的，我只强调一点。腾飞公司是家民营企业，所以大家要树立一个新观念，就是我这里没有固定的八小时工作制。希望大家能尽快适应新环境，随时准备勇挑重担。”
顿了顿，白手补充道：“特别是你们在试用期间，我会观察你们，或派人考察你们。现在，你们可以走了。”
说到走，白手自己先走。
老李跟着白手，一直跟到白手的办公室。
“小白，关于这个小丁，我有必要向你解释一下。”
白手笑了，“看出我的不满意了？”
“你的不满意，肯定是为了丁小洁。”
白手点点头，不否认。
老李解释道：“怎么说呢。小丁这个人，业务上绝对没问题，我和我家老乔完全可以担保。你担心的问题，无非她是个女的，你有点歧视女性。”
“我绝对不是看不起女性。”白手急忙摇手。
老李说起了丁小洁的事情。
第0602章 包工头的共同话题
丁小洁不是上海人，她前夫是上海人，嫁过去后，公婆一直对她不待见。
离婚也是公婆撺掇的结果。离婚后，前夫出国了。而在单位里，婆婆是单位领导，她不能再在单位待下去。
到腾飞公司工作，确实是乔教授的建议，索性离开体制，给自己一个海阔天空。
经老李这么一介绍，白手顿起同情之心。
丁小洁没房子，身边还有一个小孩，以及她帮她带孩子的母亲。
白手叫老李安排，就在罗家老宅腾出一个房间，隔成两个小房间，给丁小洁一家住。
公司多了三个部门，又经过一番调整，各方面的关系逐步理顺，工作效率得到进一步的提高。
渐渐的进入冬季，天气变冷，对建筑业来说，这是最难熬的季节。
这天晚饭前，许老黑与胡祥瑞和曾玉山一起，硬把白手拉出去，去长风饭店喝酒。
四人喝了三壶老酒，正喝第四壶时，董培元和谢洪水赶来。
白手身边的同行精英，除了王俊峰和姜超越，还差张孝南和方自立。
有许老黑在，大家不聊王俊峰和姜超越，因为他们仨互相水火不容。
同行朋友聚在一起，总有共同话题。
洼地项目不赚钱，只包工不包料，又没偷工减料的机会。但大家都是白手的朋友，冲着白手的面子，都做了洼地项目的承建化，生意固然要谈，但家长里短的笑话和八卦，才是永恒的主题。
虽然不会到外面嚷嚷，也不会回家跟老婆讲，但在餐桌上喝酒时，可以尽情的放开来说。
还有一个特点，就是谁不在场就说谁，谁的洋相大就说谁。
背后说人，不怕听见，你就是知道了问起，也可来个死鸭子嘴硬。
张孝南和方自立不在，自然而然就成了调侃的目标。
许老黑问，“张孝南干什么去了，怎么这些天老没见他出现？”
大家齐笑，除了白手。
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