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从零开始的星球开拓-第75部分
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曹川的赞同让意呆利国的科学家们备受鼓舞，毕竟他们国家看上去发达，还是欧罗巴13国同盟当中的一员，也就罗马帝国，威尼斯共和国时代还值得一提，再后面，意呆利国的存在感始终不高，再加上他们的民族特性，让他们在国际上的形象也变得有些糟糕、。
而曹川，对方是东银河公司的荣誉顾问，如果光从称号看没有什么特别，但是如果知道这个称号象征的地位跟他们的总理是一个级别的，自然会引发科学家们的自豪感。
“但是这个体系相当的复杂”科学家们讨论起来，“如果有一台超级计算机，对于管理城市的气象变化会非常有帮助。”
甚至有科学家提到：“顾问先生，我记得你在访问自由灯塔国的时候，发表了著名的生命框架理论，从某种意义上看，它同样是对当今技术的完美整合，让复杂的世界在我们面前不再复杂，而变得有据可循。”
曹川不得不承认科学家的观点是正确的，他拿出来的几项技术的确没有应用到什么超时代的理论，没有表现出什么非主流的思路，的确是在进行技术的整合，推导出更高级的技术，哪怕是给北极熊国的热熔加工也是类似的。
就是这样一问一答，不断的肯定，让意呆利国科学家们的自尊心得到了满足，认为他们距离世界最顶尖科学技术又靠近一步，他们已经可以跟荣誉顾问谈笑风生。
偏偏时间是短暂的，到了总理先生跟曹川商谈的时间。
此刻，在意呆利国总理的心中准备好一项计划，投资500亿，小行星上试点他们的新罗马市的气象控制计划。
这个花费对哪怕是13国当中gd足以排进前四的意呆利国也是有些吃力的，因此掌握厚脸皮天赋的意呆利国总理，商谈一开始，便委婉的提出气象操控技术的意义重大，也提到了国家会为此投入巨大的资金，如果可以的话，期望东银河公司看在人类文明的面子上，给予他们更多的支持。
本质上是为了讨价还价，甚至是空手套白狼，不过嘛，东银河公司到目前为止没有跟任何的国家有过深入的往来，更没有什么国家主动投怀送抱，甘愿当小弟，该狠心的时候还是得狠心。
今天一更，让我缓缓，年终时候，各种忙，虽然有存稿，可是存稿没改过老是逻辑混乱，不敢发出来，作者在此拜谢了，另外，好久没有求收藏和推荐了，因为签约的晚，这段时间的数据距离早的还有距离，所以还得加油追赶
第一百三十六章 开拓制度
跟诸多国家加深了交流，曹川回到月球，他紧盯太阳系地图，东银河公司在地球，在几大行星都埋下了大量的利益，同样的，他们内部，存在了无数国家的投资，办事处，甚至包括大量的合作协定，合作往来。
这样一张紧密的大网，让东银河公司渐渐的融入到人类文明的大圈子当中，起到举足轻重的作用，下面他考虑的是进一步的改造社会，有没有办法从社会制度上面，再让这个世界固化的势力格局，出现一丝崩解的征兆，让东银河公司从中多获得一些好处
要怎么做，他的想法是培养更多的自己人，不过，他坚信当前东银河公司内部，福利待遇已经比较高，贸然从内部开展自己的计划，大肆扩张，很容易把自己套进去，因此，他打算培养更多的亲东银河公司势力。
“弄点代理人吗比如扶持几个小国家”他思索着，果然是个让人兴奋的想法，包括娜娜，白莲听了也是想要付诸实践，可惜，代理人什么，说到底是一种纯粹的利益关系，我出钱，你出力，合作过后什么都没有剩下。
他思索着是否还有什么别的方案，寻思着历史上种种诞生过的社会制度，看看是否会有什么启发，他没有选择规则模拟，在社会科学层面，他发现规则模拟带来的变数太多，固然可以摸索出一种适用于无限未来人类文明的社会制度，但是在生产力发展没有达到一定程度前，甚至连自己都没有把握实现前，是没有意义的。
相反的，地球上许许多多已经被历史验证过的社会制度，哪怕是到了新时代，一样可能发挥出相应的作用。
他猛然想起来古代时候的开拓制度，在历史上，不少统一国家都曾经颁布过相应的开拓制度，像是夜兔国汉朝时期填充边塞人口，维多利亚国拓展海上开展肆掠，自由灯塔国号召民众开发西部淘金
一个基本的方式是放松政策管制，提供发展土壤，优胜劣汰，再给予成功者相应的好处，其实是非常适合当前星球开拓时代的。
开拓制度相比较代理人是有优势的，就是开拓者们相比代理人们会对他们更有认同感，这也是他想要的。
“颁布属于东银河公司的开拓制度吗”他嘴里呢喃，“把月球开拓工作大量的外包出去，从移民，甚至是非移民中选拔，给予特权，资源，产品，安全甚至是技术方面的支持。加速我们的发展，关键是，由于游离在东银河公司外，不需要为之付出太多的成本。”
成本同样是开拓制度的好处，也是他最开始考虑的问题。
再是在内部的部长级会议聊了聊，许多的员工表示出强烈兴趣，觉得非常有搞头。
至于原因，其实东银河公司内部也是面临着扩张过程中的压力的，如果把这些压力通过开拓制度转移出去的话，他们内部将更有利于集中力量做好他们自己的事情。
比如说探索新星球，组建军队，进行行星间贸易什么，这在员工们眼中才是头等大事，还最有成就感，这也是先驱者们的通病，目光远大，不少人甚至不屑于干些小事情。
当然，他们还是相当有能力的，因此经过头脑风暴后，曹川的想法没多久变为一条条更为具体可以落实的规定
“第一，东银河公司的正式，非正式员工不得参与开拓制度。”
“第二，东银河公司会选定开拓地，牢牢控制最关键的部分，并且将开拓工作分包出去。”
“第三，他们得推出相应的宣传，来进一步吸引移民，非移民的加入。”
“第四，他们得成立开拓部门，专门负责统筹工作，人员不用太多，另外，开拓地的首府是东银河公司需要牢牢控制的，会派出管理人员。”
“第五，他们得进一步开放功绩制度的受众范围，但是，没必要跟正式员工一个待遇，跟非正式员工差不多待遇即可，足以让人有奋斗动力。”
曹川在这过程中慢慢把最终制度方案完善，下一步到每月的汇报会上进行全员讨论，不过有之前的商议，讨论过程可谓波澜不惊，对于开拓制度，近500名员工表现得极为支持，直到落实到开拓部门的筹备，部长人选，人员编制，才是出了新问题。
“有谁愿意加入开拓部门”
下面静默无声，暂时没有人站出来。
细细一想会发现，目前东银河公司的贸易部门，探索部门，作战部门，研究部门几个部门的规模都已经相当大了，最大的贸易部门员工数量近4000人，最早一批的员工大都进入管理层，对于变幻部门从零开始没有兴趣。
长久的等待后，唯有十几名支撑部门，和屈指可数的几名其他部门觉得事业不顺的员工表露出兴趣。
不是太顺利，难道没有别的员工愿意站出来他在冥思苦想着，心中产生一个新的疑问，怎么支撑部门的员工这么多
思索片刻后他找到了原因，是当前支撑部门定位的尴尬，在最开始的时候，支撑部门的员工是单纯为月面基地工作的，工作的扩展性不强，相比较为全公司，甚至可以说是全世界工作的贸易部门，探索部门，研究部门，作战部门，他们的圈子永远被限制在月面基地的范围内。
月面都市的基础建设，矿产开发又跟他们没有直接关联，通常情况是家园公司牵头，再是邀请他们，才会产生联系，这也算得上当初无部门员工们强烈要求组建部门，结果部门是成立了，没有管好后面的发展产生的问题。
两个问题，到底要怎么解决摆在他面前，曹川想到，要不让支撑部门的员工们全部分流到开拓部门开拓部门今后会承担起相当多的宇宙级职责
包括建立哪些开拓地，制定开拓地发展目标，协调开拓任务，招募开拓者专业技能方面要求不高，更要求综合技能，非常适合支撑部门的员工们。
甚至，包括开拓地下面的每一座城市，城市的管理员都得由开拓地方面推举，这可是一个相当诱人的福利，要知道，不少员工嘴上说他们更向往星辰大海的刺激生活，大权在握的感觉永远是吸引人的，如果让他们前往新城市充当市长，成为星球的执政官，心里还是会老老实实的答应下来。
至于原本支撑部门的工作，像是开发什么矿产，如何规划城市，如何发展文化，因此实际上还是存在的，也不是没有人做，而是被下方到城市层面，不再由支撑部门直接管辖，这才是比较合理的管理方式。
当然少掉了支撑部门后，假设东银河公司是个国家，是否还要有建设部门，交通部门，卫生部门毕竟每个国家都有，为什么东银河公司没有比如每个国家都会有个建设部门统领全国的建设规划。
曹川考虑着必要性，不得不说这个思路表面上是正确的，实际上没有什么道理，谁叫自己的两位心智模型分担掉太多工作了呢以至于没有给这些部门的存在留下什么理由，况且，开拓制度施行后，他估算着，得启用第三位心智模型了，到时候，又会有些机会被转移到心智模型身上。
第一百三十七章 试运行
确认支撑部门的转型，开拓部门的员工数量就充裕起来，再经过曹川的思想工作后，所有支撑部门的员工表示理解。
这是对他们新的考验，同样是他们的机会，开拓部门的工作跟过去支撑部门的工作重合度很大，照样可以发挥自己的特长，喜好。
因此开拓制度后面再没有什么要解决的问题，紧随其后的是筹备工作与宣传工作。
筹备工作要做的是选定他们的首批开拓目标，新组建部门让员工们积极性很高，彼此间的分歧也很大，经过了漫长的争吵才是确定下来，目标会是依巴谷与笛卡尔高原一带，总面积超过25万平方公里的月球大地，这样子不会太过困难，也不会太难掌控，等到经过试运行，觉得开拓制度足以面向更大规模的开拓者以后，就可以选择一块大点的地方了，比如小行星带。
另外一方面是具体的扶持内容，按照开拓制度的规定，只要开拓者们跟他们进行贸易往来，甚至是完成有求于他们的事情，便能够获得功绩，进而自由挑选想要的好处。
不过目前东银河公司内部的功绩奖励列表稍微过时，开拓部门联络跟东银河公司有着友好往来的公司，从中挑选一批产品进行充实，甚至让顾问先生再游说下董事局，力图让目前稍微有些过期的列表更新下，变得更有吸引力。
于是最终，诞生了一张按照特权，资源，产品，安全，技术分类，总计包括285项奖励的列表，甚至包括一直以来许多人渴望的长寿药剂。
曹川一直没有研究长寿技术，一方面觉得自己很年轻，哪怕过了快10年，其实�
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