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欢想世界-第520部分
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但现实条件就是这样，也不能完全按照自己的习惯，这里已经很不错了。在物质生活方面，罗绯玉并没有太多要求。
仅仅回答同事的疑问，新联盟的“革命元老”小鱼愣神间就想到了这么多……
其实相比这里，她还是更喜欢待在亲手参与建设的非索港，并不是说东国不好，但她感觉自己是属于非索港的，来到东国只是工作任务，那就好好完成任务。
宿舍很快就分完了，现有二百七十多名员工皆大欢喜，房关发展总部还不断有新员工入职，到了三月底四月初，员工总数便已超过了三百人。
公司这时终于推出了试用期制度。试用期比较长，居然有一年。但试用期内也分配宿舍，其他方面待遇与正式员工并无区别，而且试用期也计入工龄。
华真行并不算试用期员工，他仍是编外人员，只是来参加课外社会实践。
紧接着项目小组第三个工作任务就布置下来了，接到任务通知的黄凤野是目瞪口呆，不仅感觉这家公司的高层领导疯了，而且自已以及全体组员也该疯了！
哪怕是没有什么进取心的人，对未来也会有无凭据的空想，比如这种：将来老子发达了，早上吃油条豆浆点四碗，两碗咸的两碗甜的，喝一碗倒一碗、喝一碗再倒一碗！
黄凤野算是有抱负的，曾经也带着仗剑天涯的侠少意气，他是搞规划设计专业的，当然也对自已凭才华取得的成就有所想象。
就在这座城市中，东国的大会堂里，获得国家设计大奖，由领导人亲自颁奖，他成为业内知名的规划设计创意大师，走到哪里都受人尊重……
这是黄凤野在理智状态下的最高想象了，再往更高感觉就已经超出现实逻辑。可是公司下达的第三项工作任务，让他的想象力直接破表了。
公司让黄凤野小组策划一个奖项，是规划设计领域的国际大奖，而且要求是有史以来最权威的大奖，将来会成为该专业领域国际共认的成就巅峰。
奖项名称已经定好了——欢想人居奖。
海外总部发来了三个数据包，是三个地域的资料，包括地理、水文、气象等各方面的信息，都可以输入全息沙盘数据平台。
第一届欢想人居奖，要求是设计三座城市，或者说一座城市和两个小镇。
城市的规划，容纳人口在五十万到一百万之间。小镇的规划，容纳人口在十五万到三十万之间，其中一个小镇是海边港口，另一个小镇周围是原野与湿地。
产业上的定位可以与它们所处的地理环境有关，但做规划设计时也可以不受此局限，就看团队的思路了，可以尽情把它们设计成想象中的市镇。
这是在玩游戏吗？黄凤野的大学时代就玩过好几款类似的游戏！但现实毕竟与游戏不同，这就是从无到有为一座全新城市提供蓝图。
人类世界现有的城市，几乎都是在历史上自发形成的，不能说没有整体规划，但各种规划都会受到诸多现实条件的限制，基本是对既有城市的不断改造。
很多城市基于招商引资或房地产开发目的搞的新城，实际上也是原有城市功能的延伸，仍然有诸多现实与历史条件的限制。
但是这个项目方案很特殊，就是给了一片什么都没有的空地，白纸描图，除了有一个大概的居民规模，其他方面几乎没有任何限制，甚至连预算都不必考虑。
黄凤野就没有见过连这种项目，它好像仅仅是为了设计而设计，并没有打算真的把它造出来。但总部下达的任务项目术中，却要求所有设计团队首先认真考虑几个问题——
综合历史以及现状，现代城市模式是怎样形成的，有何优势？
如今的现代城市，尤其是超大型城市，有何缺陷？
一座理想的城市，拥有适当的规模、合理的人居环境，如何避免现代城市的缺陷，又能实现它应有的功能？
该奖项的设想，就是组织世界范围内最顶尖或者影响力最大的设计团队，分别设计出这三座市镇的规划方案，然后再评选出其中的最佳方案。
最佳方案将获得“欢想人居大奖”，另外还选出两个优秀方案，分别获得创意奖和与艺术奖。
这份策划案，字里行间透露出的意思，令黄凤野想起了国际上最权威的诺尔贝奖以及菲思尔奖。看集团的意思，就是要搞一个规划设计领域的诺尔贝奖啊！
黄凤野所领导的项目小组的工作任务，就相当于承担该大奖的筹委会及组委会的角色。黄凤野的脾气就算再牛，也知道自已目前能吃几斤几两干饭，这是他们小组能干得活吗？
别说是这个小组了，就算是国内最权威的春华建院，再拉上东国住建部一起来，也搞不成这个项目。
黄凤野当即就跑去敲门找副总裁齐以超，冲动之下甚至直接越过了项目处的处长以及研究院的院长。
他想问问集团领导是怎么想的？咋不要求员工今天晚上就去买木头和锤子，造一架梯子明天爬上月亮！
齐以超听明其来意之后，露出了无奈的苦笑，其实他和黄凤野一样震惊，这个工作任务从总部下达，就是从他手里转发下去的。
齐以超看到项目要求的时候也被吓了一跳，连连惊呼真是太敢想了！但此刻在黄凤野面前，他身为公司高层领导还要沉得住气，有些话是不能说的。
他给黄凤野倒了一杯茶，语气很淡定地劝他稍安勿躁，又做了几点工作指示。
他首先告诉黄凤野，这个醒目不是异想天开，而是来真的。这个大奖并非房关集团发起的，也非房关集团的海外总部欢想实业发起。
它是由风自宾、罗柴德、洛福根这三位优秀的实业家、金融家、投资家、慈善家联合发起的，为此还特意设立了一个世界人居基金会。
其次，黄凤野小组接到的任务，也是该基金会委托给集团的。眼下的工作，黄凤野要组织队伍熟悉项目内容，展开讨论、提出各种想法。
下周三，集团的全体高层将召开专门的讨论会，听取他们小组的汇报。
集团领导是怎么考虑的，齐以超并没有细说，但他从私人角度建议黄凤野，在目前阶段，不必考虑这件事能否干成，而是要敢于去想。
思维不要受限制，不要受禁锢，不要受约束，就按照项目要求，放开胆子与想象力，做出了一份策划方案。
比如说现有人员不够，那方案里就列明，需要多少、什么样的人才，去分别承担哪些任务？至于方案该怎么实施，则是世界人居基金和集团总部会考虑的事情。
黄凤野不记得自已是怎么从副总裁的办公室里走出来的，回到小组的办公室时感觉就似梦游一般，等回过神来，便将任务项目书发给全体组员及编外组员，组织大家搞讨论。
不就是开脑洞嘛，做梦谁还不会吗？那他就带领小组一起做梦好了，然后把想象中的内容汇总整理出来，下周给领导做汇报。
被最新任务搞得晕晕乎乎、神神叨叨的黄凤野忽然又意识到一件事，别看房关发展的架子搭得十分宏大，搞一个生活区就砸了四百亿，可如今还真是极度缺人。
就说这个工作任务吧，假如一定要委托给房关发展总部，就现在这三百多杆枪，谁去冲阵地？好像也只有他们小组是最合适的，这不是强赶鸭子上青天吗？
第506章、领导来了
一周后，黄凤野带着全体组员去做方案汇报时，本以为已做好了足够的心理建设，什么话都敢说、什么事都敢想。
但一迈进会议室，他却感觉腿有些发软、心跳加快。
很多人平日评点世事，兴头上来意气风发，古时历代雄主、当今各国首脑，褒贬批扬头头是道，总之都不在话下，可是一见到本单位领导，却立刻没了脾气。
也不能怪黄凤野紧张，今天的场面确实有点大。
房关发展集团有五位董事，夏亚丁、房传蝉、范醒、何光、陈伟沪，董事长是夏亚丁。但夏亚丁不过问日常事务，只在重要决策时参与。
房传蝉与何光平常也不在总部，这次分宿舍，他们也没有申请。只有范醒和陈伟沪这两位执行董事参与日常业务管理，由范醒总负责。
范醒兼任总裁，相当于总经理或者首席执行官吧，名称不重要。总部还有四名副总裁，齐以超是其中之一，他们与范醒才是总裁办公会议成员。
而今天的会议室里，包括范醒在内的五名董事加四名副总裁全到场了，九个人都坐在靠后的位置，把椭圆形会议桌靠大屏幕的那一端留给了黄凤野小组。
黄凤野一进门，齐以超就迎过来介绍了到场的其他领导。
领导们态度都很和蔼，起身过来依次和小组成员握手。每位组员都和九位领导握手了，听领导们说了很多鼓励以及勉励的话，包括排在最后的华真行。
大家都有种受宠若惊的感觉，这也多少缓解了紧张的情绪。
众人都落座之后，黄凤野将笔记本连上会议室多媒体设备，在大屏幕上打开PPT，先一口干了半瓶矿泉水，然后开始介绍策划草案。
第一届欢想人居奖，主要是造声势，参与的设计团队必须都是最有影响的。按组员讨论的建议，最好选择各大高校相关院系专业为“合作对象”。
首先在东国境内，选择专业领域水平最顶尖的十座高校。其次在东国境外，选择国际上公认的该领域水平最高的十所大学，提供经费委托对方做指定设计项目。
三座城市的规划，每所大学可自行选择其中之一，选择结果是公开的，谁都知道另外的团队选择了什么项目。有人可能想互相别别苗头，有人可能想另辟蹊径。
至于请人家搞项目，对方就会接活吗？这个问题不归黄凤野小组考虑。
所有受到邀请的团队，都会得到一笔费用，这不是最后的奖金，就是项目的经费。黄凤野的初步方案，国内高校可以每个团队给一千万。
刚说到这里，范醒便皱眉提问：“一千万东国币，这怎么够呢？”
坐在左侧后排的华真行插话道：“黄组长是口误，我们计划给的项目经费是每家一千万罗元，PPT上忘写货币单位了。”
华真行只是编外人员，所以没有坐上那张椭圆形的大会议桌。九位高层坐在圆桌的另一端，圆桌这边的只坐着黄凤野等五名骨干组员，其他十人都坐在后排呢。
华真行身为编外人员在这种场合也敢插话，而且领导们好像也不介意。
范醒点了点头，和颜悦色道：“嗯，一千万罗元倒是可以试试，国内和国外的标准是一样的吗？”
还是华真行答道：“是一样的，都提供一千万罗元研究经费。”
这时董事长夏亚丁开口道：“我有个建议，也不能说是建议，就是海外总部的最新指示。你们选择的十所海外大学，米国的大学当然得有，但只能选择一家。
位于别利国布鲁塞的大学，也必须选择一家。这两所大学具体怎么选，在进行专业调查之后决定，其他八所大学则没有限制。
至于十所东国境内的大学，我这里先内定两家。首先是春华建院的设计团队，一定要请他们参与，其次是淝工大相关专业的设计团队，也要请到。
至于剩下的八所大学，就按照专业水平排名来吧。”
站在前面的黄凤野把剩下的半瓶矿泉
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