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超级回收商-第52部分
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很多公司的财报都是一个季度，半年，一年的，而世安公司是一个月的！
关于智能垃圾分类机类似产品的公司也有，但是很多过的都不如意，像世安再生资源利用有限公司这么滋润的公司少有啊……
而世安再生资源利用有限公司的前景，下面的员工也看得出来，短短时间内实现这么恐怖的营收和净利润的公司，待遇又如此的好，工作自然有激情！
“老板。”胡一推开门进来，“你吩咐的我已经办好了。”
胡一在胡子安家中呆了几天就回来主持大局，公司里必须要有个人坐镇，不然时间一长，难免会滋生一些不好的东西。
而胡一也在替胡子安干些见不得人的事情。
把一切不合理的东西变得合理，这便是胡一做的事情。
胡一作为拥有自我思维的智能机器人，那就相当于一个超人类了。
超级回收系统虽然也让很多东西变得合理，比如智能垃圾分类机一出来，胡子安就拥有了关于智能垃圾分类机的知识产权，各项专利等，而智能垃圾分类机每卖出一台，公司的会计记录也会有相应的记录，根本不用担心这方面会出问题，胡子安也不用做假账。
这可是违法的事情！
作为中国公民自然要好好遵守法规法纪！
第81章 改革
关于公司一个月实现营收20多亿，净利润收入5亿多的消息，整个世安公司的人都沸腾了，尤其是一开始进入公司的孟凡蓉、蔡文林等人，他们从公司几乎一无所有到现在的快速发展，他们的参与度是最高的！
至于后续加入世安公司的其他人，参与度或许不是最多，但是对公司的认同感自然是大大提升。
傻子都看得出来世安公司的前景，况且世安的待遇这么好，就算是什么国内五百强，也比不过世安公司，他们能拿到很高的工资，干活自然是精力充沛。
一个公司初创时或许可以用理想留住员工，但是到后面如果没有相应的待遇，那么留下的人不会有多少，现实就是如此，谁会知道公司什么倒闭，什么时候崛起，当几乎没有希望的时候很少人会坚持下去，刮奖的时候刮到一个谢字，谁还会继续刮下去……
而世安再生资源利用有限公司的发展，所有人都看在眼里，肯定是个潜力股，一个月实现营收20多亿，那么一年的话岂不是营收240多亿？
一年的净利润可以算是60多亿！
如此发展前景远大的公司，谁也不想离开，以后若是发展到了国内五百强，那他们作为公司元老，公司又怎么会亏待他们？
但是有个前提，他们必须一直保持着自己的价值，甚至还有提升自己对于公司的价值，如果一直是在原地踏步走，跟不上公司的发展节奏，那么迟早会被淘汰。
公司里员工最近干劲十足，胡子安看在眼里，心中诧异，他们为什么会这么精力旺盛，好像不会累似的。
胡子安思考一会儿就明白了，一切尽在不言中。
就在这样的情况下，世安公司的齿轮在活力无限的员工激情下，不断转动，开启了组织结构的改革！
世安再生资源利用有限公司首先成立了世安研究所，位于F市为了增加高科技实力，为了吸引国内高科技公司来到F市，今年刚刚建成的高科技园。
世安公司很容易就拿到了研究所的地盘，F市的家用电器、陶瓷建材、金属制品、纺织服装等优势传统产业正在加快转型，最近几年，F市的高技术制造业虽然在快速增长的势头，但是却没有什么比较突出的高科技企业。
而世安正好撞上了，F市自然也不会白白放掉世安再生资源利用有限公司。
世安F市研究所的业务主要涉及环保科技方面，智能垃圾分类机软件开发、生物处理垃圾、空气净化、水污染处理等进行研究。
并且分别设立了各个项目的部门，同时展开了研究员的招聘，数十个研究员被世安研究所招进来。
世安再生资源利用有限公司同时设立人力资源部、财务部、营销运营部、战略与发展部、审计部、法务部等。
财务部由莫嘉琪担任总监，副总监部门经理等向外招聘，但财务部最多的还是世安的老人。
莫嘉琪虽然能力还不足，但是胜在年轻，学习能力强，新来的副总监是一个常常笑呵呵的中年男人，对于胡子安的安排他心知肚明，只要他之后好好表现，那么他肯定不会止步于副总监这个位置，莫嘉琪他看出来就像是胡子安放在那里锻炼似的。
人力资源部总监由副总裁庄绪春兼任，副总监、部门经理向外招聘。
人力资源部副总监是一开始就待在世安公司的蔡文林担任，他算是熬出头了，兢兢业业的工作一个多月，就被提升到了副总监的位置。
营销运营部总监由孟凡蓉担任，孟凡蓉得知这个消息也是吓到了，她这么年轻，就坐到了总监的位置，生怕一个不留神就跌落下来，其实她是理所应当，世安官方旗舰店在她的带领下，销售节节升高，尽管有智能垃圾分类机的效应在里面，但是她的功劳也是不了磨灭。
战略与发展部总监由总裁胡一担任。
此外还有法务部等等，都注入很多的新鲜血液，原先的人肯定是不够用了。
世安再生资源利用有限公司在GS大学的办公场所自然是容纳不住几百号人，所以在F市市中心的商业大厦租赁了数层几千平方的地方当做办公场所。
而且世安再生资源利用有限公司成立全资子公司，世安环保科技有限公司，注资一亿，由胡一主持大局，同样招聘了的不少员工。
世安再生资源利用有限公司的组织结构改革风风火火，但也很快结束。
一个年轻的公司就这样完善起来！
胡子安这段时间头有点疼，要是以他的水平来主持这样的组织结构改革的话，他恐怕会晕死，忙得团团转，可能还会搞的乱七八糟。
好在有胡一，很多想法都是胡子安提出，然后胡一进行完善，可不能浪费这智能机器人。
“哟呵，孟总监怎么有空过来这边。”胡子安笑着说。
GS大学这边的世安再生资源利用有限公司的牌子没有摘掉，依旧保留着，也留下了一些员工，这里只有一个战略与发展部和独立于公司所有部门之外的监察部。
孟凡蓉现在是营销运营部的总监，按道理来说此时应该在公司新的办公场所那边。
她现在是天天忙得脚不沾地，营销运营部的很多事情都需要她操心，她还没毕业，就要管理着一个几十人的部门，虽然有点吃力，但是她已经渐渐成熟起来，之前负责的世安官方旗舰店的经验，让她不至于掌握不了营销运营部。
新来的副总监虽然心里有些嫌弃这么年轻的总监，但是也慢慢佩服这么拼命的孟凡蓉，年轻就是好啊……
孟凡蓉一脸疲惫，毫不客气地走到饮水机旁边，拿了一个一次性杯子，接了杯水一口饮尽，啊的一声，似乎很爽。
坐到了旁边的沙发上，孟凡蓉说道：“没空也要挤出时间来看看我们伟大的老板，能够不拘一格地提拔我们这些年轻人，公司里的人都在夸赞您呢！”
“怎么？是公司里有人不服？”胡子安“哦”了一声，老板椅一转，看向了孟凡蓉，目光变得凌冽，“你说说是谁？”
孟凡蓉心里顿时一跳，被胡子安这么一看，她似乎感觉到了一股压力，她连忙笑道：“我倒是没什么，只是嘉琪那边……”
“嘉琪怎么了？底下的人看她年轻脾气好又好欺负？”胡子安眉头一皱，“你把名单列出来，直接开了！”
“哼！欺负我的人，谁胆子那么多大？！”胡子安冷哼道。
第82章 崴到脚了
其实关于各个公司高层，总监副总监的人选，胡子安更加倾向于一开始入职的莫嘉琪孟凡蓉蔡文林等人，可以说是很任性了。
一些新入职的中高层管理或许会不服，但是好歹也是有着相近经验的中青年，多少懂得进退，也不敢随意吐槽为什么他们的上司特么连大学都没有毕业……
再说了，他把莫嘉琪他们放在那个位置上，主要是想要锻炼他们，站得高才能看得远，也是想要培养他们。
其他人不同意？
公司是谁的？
走了便是！
青山在手，哪会愁没柴烧？
胡子安意识到自己的行为似乎有些不妥当，但是马马虎虎就这样吧，他也不能再更改了，所有的任命全都下去了，他再改的话，不要面子的吗？
“不是……你听我说！”孟凡蓉忽然觉得和胡子安这么难沟通，她当然知道胡子安把他们提到这么高的位置是为了他们好，可是能力不足，怎么服众啊？
就算是下面的人碍于他们的职位高，表面上不敢说什么，但是免不了腹诽，私底下不知道怎么编排他们！
孟凡蓉觉得胡子安有些孟浪了，这样不顾后果的提拔，不能说是坏事，但是也算不上好事。
而且，部门总监虽然只是进行业务指导，部门经理执行行政管理权，但是莫嘉琪和蔡文林很快就要开学了，一旦开学了，哪还有那么多时间……
“你说吧。”胡子安可是很开明的人，虽然他是公司的老板，但是他也会听听其他人的意见，至于采不采纳那就是另一回事了。
“我觉得兼职老板你的出发点是好的，但是你想想，你让还没毕业的嘉琪文林待在总监的位置上，开学你要他们咋办？虽然有副总监和部门经理协助他们，但是我怕嘉琪他们顾及不了。”孟凡蓉娓娓道来。
“嗯……你说的有道理，但我已经决定了，你就不要再说了。另外，如果有谁在底下乱嚼舌根的话，你偷偷列个名单给我，我让人事直接开了他们，我请他们来是来工作的，不是要搞有的没的，有意见为什么不给我反馈？我明明都给了我的邮箱了！”胡子安说道，他在公司里公布了个人邮箱，如果有什么意见可以直说。
孟凡蓉迟疑了一会儿，“我有句话不知道该讲不该讲……”
“那就别说了！”胡子安笑道。
“……”
“其实没有人敢给你发邮箱的……就像是很多人抽烟，烟盒上写着吸烟有害健康一样，还不是照样抽，相反的话，老板你也知道的……”孟凡蓉说出了实话。
“哈哈哈哈……好像也是，”胡子安挥了挥手，“不过也没事，现在我看公司里还算是安稳，你在公司里也要好好看住他们了，其实能力不怎么重要，更加最重要的是态度问题。”
孟凡蓉点点头，“我知道了。”
“其实你今天来我这里，不单单是说这些话的吧？而且按照师姐你的性格，应该是说不出这番话的，是不是嘉琪教唆你来的？”胡子安看着孟凡蓉的眼睛。
孟凡蓉顿时有点慌乱，胡子安洞察人心的能力越来越强了，她明明演得那么好！
她都信了！
“哪……哪有！”孟凡蓉心脏狂跳不止，脸色也不由自主的红了，看来她说谎的能力还没到家，被揭穿以后竟然表现这么狼狈。
“是嘉琪吧？”胡子安看着孟凡蓉的表现，还真没想到他猜对了。
胡子安笑了笑，依孟凡蓉的性格哪还会来找他说这些问题，不是有其他人在的缘由，就是他看错眼了。
“现在嘉琪肯定来了，只不过没有得到你孟师姐的准信，她是不会进来的，�
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