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　　不过正如大家所料，他没有把优秀票投给4号老哥投桃报李，而是选择将这张重要的票投给了自己，并且滔滔不绝地介绍起了自己的优点和经历，足足讲了三分钟，他才话锋一转开始投垃圾票。
　　这次没有意外，他将垃圾票投给了2号，算是帮4号老哥站台了。
　　他的投票理由和4号其实是差不多的，不过他口才更好，说得也更得人心，一时间很多人几乎遗忘了杨不凡，都觉得这里面最应该被淘汰的就是2号了。
　　6号应聘者估计就是这么想的，他把优秀票投给了自己，垃圾票投给了2号。
　　就在大家以为后面的投票会基本一致的时候，7号应聘者跳了出来。
　　这位是个留着短寸头的青年，看上去就很精明。
　　“我选择把优秀票投给4号，因为他能够发现别人的优点和缺点，具有敏锐的观察力！”
　　4号老哥在这个会议室里，人缘显然是不错的，所以当有人把票投给他的时候，大家还挺为4号高兴的。
　　只是下一秒，所有人再次吃瓜，因为7号开始搞事情了！
　　“垃圾票我投给5号，为什么呢？因为5号选手全部时间都是在夸夸其谈，卖弄口才，抖机灵，为了让大家看清楚他的小聪明，他的嘴就没停过！是的，这是一个酒香也怕巷子深的时代，但这不代表我们技术人员要自卖自夸，心浮气躁！我觉得5号缺少历练和积淀，并不适合今天这个岗位！”
　　没错，大家都听出来了，7号就是看到5号风头出的太大了，并且已经有了两票进账，成为了这场面试投票当中最大的竞争对手了，这让7号彻底按捺不住直接开始黑了。
　　不过说句实话，他黑的切入点还是非常不错的，刚才5号滔滔不绝吹嘘自己能力的时候，不少人都在掏耳朵，毕竟能够通过两轮面试进入到这里的应聘者，哪个不是有真才实学，用得着这么显摆吗？
　　所以这一刻，7号如此刻意的黑人竟然没得到大家的白眼，反而有的人在微微点头，觉得7号分析的有理有据！
　　杨不凡坐在最外侧的位置，看到主考官认真地往白板上画着哭脸和笑脸，脑海里出现了许多稀奇古怪的念头。
　　比如主考官这女人画技也太差了，她还不如直接打“正”字呢，这样看着还能顺眼一点。
　　再比如李小沁在那里随手在笔记本写写画画，这是在记录自己的打分嘛，这是不是意味着李小沁才是真正的主考官，最终的打分都是李小沁一个人在打？
　　再比如如果自己是面试官，应该如何打分呢？
　　今天的面试实验简直就是个人性实验啊，因为互相投票的原因，原本竞争对手们就差打起来了，心里现在估计都憋着气呢。
　　这种时候，那是最容易看出人性的了，谁阴险狡诈，谁老实认真，谁目光短浅，谁格局甚大，这都是能够看出来的！
　　看来李小沁为了兴邦集团的招聘工作，真的是没少琢磨，是要有多么天才且蛋疼的思维，才能开出这种脑洞啊！
　　不过这种面试方式那是绝对不可能次次都出现的，因为这种方式……太费零食啊！
　　零食就不是公司花钱买的了？


第384章　这个反转差点闪了我的腰！
　　前面七个应聘者已经都投了票，也全都说出了自己投票的理由。
　　杨不凡此时已经彻底不把自己当成一个应聘者了，事实上打赌输赢与否他根本不在乎，他更在乎的是集团招聘的流程是否合理高效。
　　现在来看，这一轮面试的原理到底是什么，还是有待商榷的，至少杨不凡感觉只靠票数决定晋级还是淘汰，并没有什么技术含量，随机性也太强。
　　但从老板的角度来说，杨不凡却有了自己的思路。
　　此时，已经轮到杨不凡投票了。
　　杨不凡站了起来，用略微沙哑的声音说道：“感谢这么多把垃圾票投给我的朋友，因为在我心里，根据投票规则，大家肯定都愿意把垃圾票投给最有竞争力的对手，这样才能提高自己的晋级概率，这是无可厚非的。所以1号我觉得做的没错，错的是2号和3号，他们只是盲从，而一家科技创新企业是最不需要盲从型员工的，哪怕你的思路是错的，也比没有思路强，这就才是研发人员应该具有的思维模式。还有一种说法我很赞同，那就是研发工作也不能践踏规则，公司定下的纲领是必须要遵守的。这两个问题，2号全都暴露了出来，所以最终垃圾票我选择2号选手。”
　　众人听到这里都是一愣，因为一般人都比较恨头一个把自己指出来的，像8号的这种思路还真是诡异。
　　杨不凡此时话没说完，他一脸平静地继续说道：“优秀票我有多个选择对象，我比较看好4号，5号和6号，4号是第一个能够把优秀票投给还没发言人员的，这种投票代表这张票不是因为票数等利益关系投出的，而是他真的觉得5号很有实力。5号和6号都属于头脑清晰型，知道自己需要的是什么，拥有强大的自信，所以都把优秀票投给了自己。但最终我选择投票给4号，因为今天招聘的岗位是研发专员，这个岗位可不是普通的研发工程师，而是要带一个研究团队的，这要求应聘者不但需要极强的专业能力还需要一定程度上的协调能力，能够看到别人的优点和能力，这是非常关键的基础要求！”
　　看到众人都看向自己，杨不凡又给自己加了一段戏。
　　“还有我给兴邦集团招聘部门提一个小小的意见啊，优秀票和垃圾票这两个名字虽然简单易懂，但垃圾票这个说法不妥，能够连续闯过两轮笔试的应聘者，不可能有垃圾！而且用垃圾票这个词有不尊重人的嫌疑，所以我建议将优秀票和垃圾票改成红票黑票，这样听上去就好多了。”
　　这一刻，全会议室的人都有些沉默。
　　因为大家议论轮番发言了这么多轮，却没有任何一个人能够这么明确地根据招聘岗位的要求来投票的。
　　这个8号是第一个这么做的！
　　不得不说，这让所有人都觉得他的格局很大，站的高度很高！
　　人家甚至还有空给招聘主考官提了提意见，胆子也真是够肥的。
　　主考官有些诧异地看向杨不凡，眼神无比的疑惑，只是转过去按照杨不凡的投票将笑脸和哭脸画好。
　　此时，第三轮面试的投票结果已经出来了。
　　根据白板上笑脸和哭脸的个数，结果一目了然。
　　首先看哭脸。
　　杨不凡得到三张垃圾票，2号应聘者也同样得到了三张，1号得到一张，5号得到一张。
　　如果选择一个票数最多的人淘汰，那就只能在杨不凡这个8号和2号之间做出选择了。
　　然后是笑脸。
　　因为2号直接弃权了一票，所以优秀票其实只有七票。
　　1号得到两票，4号得到两票，5号得到两票，6号得到一票。
　　看上去竞争十分激烈，但如果仔细看，会发现只有4号这位老哥的两票都来自于其他人，他自己那一票反而给了别人，所以还是很有优势的。
　　就在所有人以为最终胜出的会是4号应聘者时，主考官却将白板笔放了起来，然后拍了拍手笑了起来。
　　“现在我宣布面试环节结束，现在进入评分环节！坐在各位应聘者对面的其实都是考官，她们将决定你们的最终分数，标准是从进入这个会议室开始到刚刚投票结束这个阶段内，每位应聘者的整体表现。”
　　评分环节！
　　所有人全都一愣，甚至包括刚才侃侃而谈的杨不凡，连他都没有想到这场面试还能有这样的反转，差点闪了自己的腰！
　　什么意思？
　　刚才费了半天力气投出来的优秀票和垃圾票，竟然屁用都没有了？
　　大家都有些崩溃的感觉，早知道事情是这样，那自己肯定不会那么在意票投给谁，反而要利用投票和陈述环节好好表达一下的观点和态度啊！
　　现在说什么都晚了，比赛已经反转了，谁票数多谁票数少，压根一点意义都没有了！
　　相反，一些票数不多表现却很好的应聘者，却增加了不少机会。
　　而且，刚才主考官已经明说了，面试是从一个选手进门以后就开始的，而不是投票环节开始的。
　　这就是说，刚才大家闲聊休息的半个小时，其实也是一种不同角度的面试了！
　　想明白了这一点，所有应聘者心里都是特别没底，开始不断回想着之前半个小时自己说没说错什么话，或者有没有得罪哪个考官。
　　时间一分一秒过去。
　　应聘者们脸上的汗已经黏糊糊的了，都眼巴巴地看着对面的美女考官们，刚才他们眼睛里还有各种暧昧和欣赏的眼神，现在他们的眼神里已经完全没有了任何杂七杂八的情绪，只剩下期待和敬畏。
　　足足过去了十分钟，考官们终于各自打完了分。
　　主考官将八名考官的打分汇总到了一起，直接当场念票。
　　这种方式最公平公正的了！
　　兴邦集团从来不搞那些“你很优秀所以回去等消息吧”这种烂操作，能不能通过，能不能晋级，能不能入职全部都第一时间反馈给应聘者，这样才不会浪费任何应聘者的时间，更不会对他们造成心理上的煎熬。
　　在这一点上，兴邦集团的做法得到了网络上的一致好评，是生是死马上给你结果，从来不会吊着你，这种雷厉风行的招聘态度，让兴邦集团人事招聘工作在一片骂声中也得到了不少认可。
　　现在，分数直接宣布。
　　“1号应聘者，总评分7。1。”
　　“2号应聘者，总评分6。1。”
　　“3号应聘者，总评分5。9。”
　　“4号应聘者，总评分8。1。”
　　“5号应聘者，总评分7。5。”
　　“6号应聘者，总评分7。7。”
　　“7号应聘者，总评分6。9。”
　　“8号应聘者，总评分8。0。”
　　……
　　看到所有应聘者心中满满的求生欲，主考官也不卖关子，直接宣布了晋级名单。
　　“4号，8号和6号！其他人淘汰，这场面试的规则就是八选三，谢谢大家！晋级者可以在我这里领取一张免费无限点餐午餐券，下午还要参加最后两场考试。”
　　此言一出，真是几家欢喜几家愁，有的人已经激动地攥住了拳头，有的人却皱着眉头转身就走，还有的人一脸怒气觉得今天的面试根本不公平，反正什么表情的都有。
　　4号感激地看了一眼杨不凡，然后直接走过来和杨不凡握手：“兄弟你好，刚才谢谢你的支持！”
　　杨不凡哈哈一笑道：“没什么，我这个人没别的毛病，就是喜欢仗义执言，反正我觉得老哥你是最适合这岗位的，看看吧，群众的眼光是雪亮的嘛，从考官们的打分也能看出来这一点。”
　　虽然这么说了，但4号还是很感激地递了一张名片过来，表示认识一下。
　　两个人又聊了几句，这才去领了餐券一起去吃饭。
　　通过一番交流，杨不凡知道这个4号老哥名叫陈九霄，竟然是从阿里跳出来的工程师。
　　马老板不是有句名言嘛，说未来每年要向社会输出1000名在阿里工作十年以上的人才。
　　估计这大哥就是这类人才了，事实上在计算机和软件行业，四十多岁还没有熬到重要管理岗位的，基本都只剩下一个黯然离开的结果。
　　这并不是企业要开除你，而是当你这个老员工看到大量二十多岁的年轻人工资赚的和你一样多，甚至比你还多，工作还比你干的更好，升职速度秒杀你的