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　　　　实际上，集团内部管理由超级智脑控制的消息，已经小范围的传开，员工中有相信的，也有半信半疑的。

　　　　四大集团自从成立后，各种全新的科技成果就层出不穷，一些员工早就从开始的震惊变得有些麻木了，真出现了传说中的高等级人工智能，大家也不是不能接受。

第411章　梦幻之城

　　　　

作为叶泉精心打造的基地，东方新城不止在建筑和环境上给人新奇之感。

　　　　基地面积很大，交通系统是必不可少的，除了十多条公交路线外，其它交通工具是必不可少的。

　　　　为了环保，东方新城禁止员工驾驶有污染的燃油类车辆，如果有需要，可购买新能源车，并享受集团补助。

　　　　集团专门制造了一批能够自动导航驾驶的智能电动车，供员工购买或租用，这批电动车高中低档都有，还有单座、双座和四座之分。

　　　　内部区域试行智能交通系统，员工可在任何地方通过手机定位呼叫车辆，距离最近的空车就会自动行驶而来。

　　　　只要插入自己的员工卡，用语言启动，不需要动手驾驶，就能到达目的地，出租车会自动从员工卡中扣除相应的费用。

　　　　如果不是集团员工也可以使用这些无人驾驶车辆，但需要先管理部门办理一张临时卡，并录入自己的语音特征。

　　　　这种智能车辆，或者说“机器人汽车”，安装了激光雷达测距系统、全向高清晰摄像系统、全球定位系统、自动智能驾驶系统和可靠、灵敏的防撞装置等。

　　　　它能选择最近或最畅通的道路自动导航，并根据道路上的感应装置平稳行驶，能智能分析前方物体的位置和运动，从而避免撞到行人、动物或物体。

　　　　一旦无人驾驶车辆的电量不足时，会自动进入最近的充电站进入充电；使用到一定次数，还会进入自动洗车店进行清洁；如果在半路发生故障抛锚了。很快就会有救援到达。

　　　　在内部区域的路口安装有红绿灯。但这种红绿灯很少使用。几乎只针对行人，因为所有的智能车辆都是联网的，会自动调整相互之间的距离和速度，绝不会出现相撞和道路堵塞的现象。

　　　　这是世界上第一种投入到实用中的无人驾驶车辆，东方新城也是世界上第一个采用了智能交通系统的区域，开创了人类历史先河。

　　　　通过简单改装，这种无人驾驶汽车也能在其它地方使用，不仅能遵守各种交通规则。还能避让行人车辆，尽量减少车祸的发生。

　　　　现在交通越发达，在带来便利的同时，也带来了恶劣的后果，全世界每年要发生5000万起汽车交通事故，导致120多万人丧生，更造成时间的大量浪费和金钱的巨额损失。

　　　　而能够智能避让、自动刹车的无人驾驶汽车，无疑会拯救许多人的生命，它的市场之大也是可以预见的。

　　　　麦云枫第一次亲身体验了乘车的过程后，心情激动。难以抑制，他亲眼见证了一种全新的交通方式的开始。

　　　　在垃圾、污水处理上。东方新城也走在了世界的最前列。

　　　　在文主管的陪同下，麦云枫看到道路上并没有环卫工人，而是用一种机器人在打扫卫生。

　　　　这种机器人有点像是会移动的绿色垃圾桶，圆滚滚的大肚子，转动灵活，上面的眼睛是雷射扫描装置，有两个可伸缩的机械手和吸尘装置，外形十分可爱。

　　　　每个小机器人负责一块区域的清洁卫生，会不时地来回移动，一旦发现地面上出现了垃圾，就会上前打扫，将垃圾放到身体内部，然后进行分类、压缩。

　　　　等垃圾车行驶过来后，会自动上前倾倒出垃圾。

　　　　行人手里如果有垃圾，也可上前通过简单的语音交流，将垃圾交给它们处理。

　　　　这一幕让采访中的麦云枫三人几乎怀疑自己还在梦中。在一百多年的时间里，无数小说家、科学家等提出了机器人时代的设想，以机器人为内容的小说到电影层出不穷，但真的出现在众人面前时，还是让人感觉有些措手不及。

　　　　谁能料到，在这东方新城里，居然一声不响地就弄出了一堆机器人出来，并且真正运用到了实际当中。

　　　　文主管脸上满是自豪的神情，介绍道：“麦记者，这是星河智能科技最新研制的产品hw22型机器人，太阳能动力，几乎不需要人类插手，就能保证街面上的干净。”

　　　　麦云枫问道：“在外面能够买到吗多少钱一个”

　　　　“因为智能机器人产品相当敏感，我们暂时还不打算大规模制造，先在新城这里进行一段时间的试验和观察后，再考虑推广的事。倒是有一种家庭保姆型机器人马上就要向市面上推出了，这种机器人不仅能打扫房间卫生，还能给客人开门、叠衣服、剥水果、搬运东西和照看小孩。”

　　　　实际上，星河智能科技公司正在研制的机器人不止两种，在技术上已经十分成熟，之所以没有向市面上推广，原因是多方面的，其中一个考虑是担心造成大量的失业。

　　　　比如像环卫工人，大多数都是没有一技之长的中年人，一旦失业就很难再找到合适的工作。

　　　　倒是发达国家和军事上有着极大的市场。

　　　　随后，麦云枫还参观了微生物垃圾处理站和污水处理厂。

　　　　可以说在环境保护上面，东方新城做到了垃圾有效再利用和100的循环用水，不向外界流出一点垃圾和污水，完美得几乎让人挑不出半点毛病。

　　　　除了这些，东方新城还有许多细微的地方与众不同，比如连道路上的路灯都联了网，只有在行人经过时才会亮，而自动驾驶车辆根本不用灯光指引。

　　　　在许多墙体、护栏、路牌和标示等上面，都涂装了一层能发光的特殊材料，几乎让东方新城变成了一座不夜之城。

　　　　这些都是摆在明处的特点，还有许多是无法用眼睛看不出来的，比如整个东方新城拥有最完善的安全监控系统，表面上看不到多少保安力量，但监视无处不在，如果有人想搞破坏，很快就会发现这是愚蠢的行为。

　　　　四大集团掌握的高新科技，早就成了各国情报机构和商业集团的目标，仅在九月份，就破获了七起商业间谍案，几乎每过几天就会发生一起，好在有超级智脑“伏羲”的存在，绝大多数商业盗窃手段根本没用。

　　　　整个新城就是一个网络，员工可以很方便地就餐、出行、购物、运动或娱乐休闲等，享受到最便捷、最周到的服务。

　　　　而商场、餐厅、理发店等服务场所的从业人员，大多数是集团员工的家属。

　　　　了解得越多，麦云枫对东方新城的惊讶程度就越深，许多还在人们想象中的科幻场景，就这样出现在了现实当中，将这里称之为“梦幻之城”、“科技之城”绝不为过。

　　　　麦云枫可以想象到，当东方新城掀开面纱后，许多人会把这里当成最向往的旅游景点，甚至是高新科技诞生的圣地，希望能亲自进来参观体验一下。

　　　　可惜，东方新城的内部区域并不向外界游客开放，除非有商务来往，或者有官方背景的学校、单位等组织人员前来参观考察，才有机会获准进入。

第412章　奢侈的福利

　　　　

东方新城除了东方、桃源、星河和九州工业的集团总部设在这里，还有上百家与四家集团在业务有紧密合作的公司入驻。

　　　　基地从开始建设的那一天，就受到了国家的高度重视，首相和各级官员出席了这次启动仪式，商界各行业更是巨头云集，不管受没受到邀请都要前来凑个热闹，不来还不行。

　　　　四大集团手中掌握了太多的高新技术，仅仅通过技术授权收取技术使用费的方式，就能够获取天文数字般的利润，对各个行业上下游产业链起到巨大的带头作用。

　　　　以生物活性液和稀土纳米电池为例，就在全球创造了上千亿的市场，每年至少可以获得400个亿的纯利润直接影响到国内外数千家大型企业的业绩。

　　　　现在，四大集团紧密合作，联手了起来，这其中蕴含的力量简直难以想象，好不容易逮到了一个机会，能不来拍拍马屁吗。

　　　　表面上，东方、桃源、星河和九州四大集团各成一体，好像没有什么必然联系，但实际上跟一家公司没有两样。

　　　　比如东方集团正好拥有桃源集团争需的某种人才，于是这人在东方集团办理离职手续，马上就去桃源集团上班，比同公司之间的调动，也就多了一两道手续而已。

　　　　四家集团在公司文化、员工福利、管理体系上更是完全一致，以至于内部员工很早就有一个惊人的传言，说四家集团其实是一个老板。

　　　　这也算无意中说对了事实的真相。

　　　　四大集团旗下各公司，时不时就会丢出一颗震惊世界的“炸弹”。比如前段时间的减肥药、黄土高原大开发、复活灭绝动物等。早就成了媒体的宠儿。

　　　　现在集中在一起。几乎天天都有新闻，那就更好办事了，纷纷派出记者常驻在东方新城，准备随时捕捉最新的新闻消息。

　　　　于是这次典礼成了新闻媒体界的一大盛事，各路记者云集。

　　　　东方新城的启用，对四大集团来说是里程碑式的标志，代表着集团走上了发展的正轨。

　　　　四大集团为此公布了统一的员工新福利制度，根据员工的职位、工龄、能力、功劳和忠诚度等方面进行了分级。级别从实习生到总裁，一共有25级。

　　　　员工级别越高，福利就越好。

　　　　福利方面包括了住房、医疗、培训、子女教育、带薪假期和公费旅游等等。

　　　　曾有人将“买不起房、看不起病、上不起学”这三个问题，形容成老百姓新的三座大山。

　　　　买房难的问题已经说了十多年，很多人一年的收入，大概只能买来1平方米的房子。

　　　　而下一代的教育费用同样让许多底层民众叫苦不迭，幼儿教育天价，高校学费沉重。根据有人计算，1个农民要干13年，才能供养1个大学生。

　　　　为了让员工安心工作。集团在制度上，对国家规定的五险一金进行了补充。从根本上解决了这些难题。

　　　　集团在员工宿舍楼上面采用了极高的标准，最底层的员工也能分到独立的单人间；如果已经结婚，有家人在一起生活，最少能分到二房一厅的宿舍，而且员工的级别越高，面积就越大。

　　　　这些分配给员工的宿舍，集团不收房租，只交纳电费、水费和物业费，直接在每位员工的工资中扣除。

　　　　为了员工子女的教育问题，集团还专门成立了东方教育培训公司，实行免费教育。

　　　　并明文规定，凡是四大集团员工超过上千人的地方，必须开办一所幼儿园；超过五千人的地方则开办一所中小学，并在东方新城开办培训学校。

　　　　在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩余部分。就是员工的父母子女，如果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。

　　　　因驻外等条件不允许，无法享受到这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。

　　　　为了制造更多的岗位，集团内并不提倡加班，一周的工作时间不超过40个小时。

　　　　在假期方面，根据员工级别，全年有10到40天的带薪假，可由员工自由安排。

　　　　对其它