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我只想自力更生-第514部分
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所以校招热度据说已经超过了那几家著名的门户网站，超过了企鹅、百渡，是国内应届毕业生首选的互联网企业。
可哪怕这种情况下，招募来的高管、高手们也无法替代赵德柱。
没人敢给这么一艘巨大的航母领航指方向。
更别提WB、游戏公司、教育中心等等一系列企业围在TM周围，就像一支航母编队。
哪怕是五百强企业的大佬过来……赵德柱连查尔斯张都瞧不上，HK地产之神李半城也敢怼。
谁敢给他指方向呀。
现在各部分高管总监级别在他面前都是战战兢兢的存在。
哪怕赵德柱成天笑眯眯的进出，觉得他亲民和蔼有趣的是没有利益关系吧。
只要在大公司上过班就明白，越是身居高位，对老板就越噤若寒蝉，生怕一句话、一个建议说错引发老板的不爽。
如果当面骂出来说不定都好点，就怕在老板心里打个问号或者调低看法，那就几年十年耗在这里出不了头。
对于顶尖人物，真是如履薄冰。
所以整个产业园才入驻一年多，哪怕最早的那批游戏工程师也才两年跟随期。
迅速膨胀到近万人，每个月还会新招三五百技术管理岗位，上千高职岗位的产业园，的确需要稳定下梳理调整。
上上下下讨论，可能整个产业园地位最稳的就是老板发迹跟随的陈燕玲、冯晓婷、李媛媛，外加那个在鹏圳分部的黄盼盼。
合称四朵金花，谁都不敢轻易招惹的四位年轻姑娘。
甚至连安全总监都跟着这种气氛胆战心惊，毕竟从他女儿那边呈现出来的消息，赵德柱在影视圈的人脉越来越深，不走寻常路的笼络了一群非比寻常的演员，特别是还跟易菲这样的直接竞争对手眉来眼去。
心里没底儿啊。
于是赵德柱搞这一波运动式的结构调整，居然从上到下，没人敢说不。
其实赵德柱不敢直接动每个部分的技术部门，更不知道怎么调整包括人事、后勤等等大量管理部门的事情。
这是个大型企业战略性的问题。
包括上一世的企鹅、某宝都有这个阶段，规模充气球般扩大以后，要怎么合理化的调整。
都是花了好几年时间，甚至犯了不少错误才慢慢摸索出来方向。
而这些方向，对这种规模的巨无霸来说，都不见得正确，只能说是暂时压住问题不要爆发。
这一世的赵德柱用自己的重生红利，急功近利的把这个进度条拉得飞快，也就更需要这种战略调整。
不然以TM这种几乎完全体的网站立起来以后，大量高级工程师围绕这个只是做运维就有点磨洋工了，开发新技术新内容呢又受到带宽、技术限制，现在没什么意义。
说到底还是赵德柱拉太快，把本来三五年以后的完全体，直接让团队展现在市场上。
游戏公司那边接二连三出游戏，无非是在原本就竞争激烈的电脑游戏端上抢饭吃，可不储备这么大的技术力量，等到手机游戏爆发又要落后。
WB更是这种情况，包含了WX在内的新媒体未来有多大的市场可想而知。
只是智能手机还没有普及罢了。
这种情况下，很快就要过万人的产业园，差不多就是个三湾整编的关键点。
夏姐眼光还是毒辣，看得很准。
可赵德柱也不敢找她请教具体该怎么办啊，包括TM和WB里面，从天湖来的人手，都在被他有意无意的放到二线。
其实赵德柱的防范心很强的。
对于一个山穷水尽从三十几楼跳下来的男人，只信得过四朵金花，也不出奇。
或者再残酷点，这几个姑娘要是有了男朋友或者结了婚，他同样也就不敢信任了。
所以赵德柱内心最信得过的，恐怕还是他老婆。
但龙芷羽的文化水平也很有限，稍微有点小资文艺的熏陶，那也是在长期的空姐工作中积淀出来眼光。
对于企业管理真的帮不上忙。
况且她那点很基础的企业层级管理，已经远远不适应产业园的规模了。
所以赵德柱只能靠自己。
好在他还有点享受这种拼命挣扎的感觉。
也就是在他那一层楼的空旷办公室里，接待一拨拨儿的投奔技术人员，特别是民间手机专家的时候。
赵德柱找到了这个办法。
从微软决定在江州合办这个移动互联网研发中心开始，就有很多对手机有兴趣的技术人员、专家过来希望合作。
赵德柱之前不是要求李媛媛接待应聘或者毛遂自荐的专家时候，必须把每个人的技术方向梳理出来一个简单标签么。
现在就派上了用场。
只要是撰写智能手机相关软件，做智能手机硬件分析，甚至仅仅是表达对目前市面上智能手机狂热喜欢的爱好者，都能得到和赵老板面谈的机会。
交谈内容也很简单，你有什么看法，想做什么，大概需要多少钱，是自己干还是想跟着大公司干，是跟我们还是微软。
能够走到最后一个问题，往往也不过五分钟时间。
赵德柱会干净利落的在第一二个问题回答，就判断对方的对错，隐约跟未来方向沾边的，他才会展开第三个问题。
而且哪怕是错的，送走时候也会指出错在哪里，欢迎未来有了新想法再来谈谈，请李媛媛这边安排奉上两千元的车马费。
比如有人对目前多普达手机连接电脑以后，做了个桌面软件，可以轻松把照片从手机里面导出来进行管理。
赵德柱就十万块买了这个软件，并给这个家伙一万块底薪，开始在产业园研发中心上班。
因为这个闽建来的小伙子提出他还有不少想法，但没有任何资本组建团队公司。
所以赵德柱让他先拿工资上上班，几千工程师、程序员熟悉以后，邀请谁跟着一起组成团队都行。
就类似这样的情况，赵德柱陆续买了二三十个，有在智能手机上做OFFICE的，有想把电子阅读放到手机上，更有专注于捣鼓手机视频播放的，有些仅仅是个很粗糙的轮廓，赵德柱也能以一两万的价格买下来，重点是把这种人收留在陈晓龙的研发中心上班。
没有人限制他们要打卡或者非得马上出成绩，在成立有方向的团队项目组之前，一万块这年头的高薪，在江州可以过得很舒服，能没有后顾之忧的全力投入钻研学习。
但也就是个过得舒服，要靠这个自己创业肯定不行，真摸鱼偷懒，啥东西都没有，时间稍长也瞒不住。
所以这部分人也许学历不好看，来源更是五花八门，甚至还有修手机出身的手艺人。
却呈现出很有生命力和创意的天马行空。
拼命的想抓住这个机会，成天在国际手机论坛、技术网站上面找寻亮点。
比高管们反而有活力。
赵德柱自己不会学，就招了这样一些人来代替他学。
每个月才几十万的开支而已，付得起。
646、接盘侠，你在哪里
也就是在这个过程中，陆续有人贴出了团队要求，在整个产业园自己的论坛上公布自己的想法要求，寻求哪方面的合作者。
水平高低不同的工程师们有人热心回应，居然也有人冷嘲热讽。
但陆续那个做手机桌面软件的家伙还是找到几个搭档，花了三天时间把照片整理、文件整理、备忘录整理等常用工具做出来，还整合在一起，得到了陈晓龙的认可。
然后移植到手机上作为研究院推出，WB之后第二个APP。
赵德柱对这个东西有点似曾相识，但又说不出来细节，更是在上一世没听说这个叫马俊的家伙。
那就奖励五万块钱吧，鼓励大家做出更多的类似APP。
就是顺着这件事。
赵德柱开始鼓励各个技术部门的工程师、技术员们，不要局限在自己那点本职工作。
而是充分开发自己的思维，学马俊他们这帮人一样，做东西凑团队。
尽可能把目前日常工作转交给高职实习生来做。
又或者在自己的新团队里面，多吸纳高职实习生降低成本。
这个他是有点概念的，好像企鹅后来就用了这种事业部的模式，其实包括他从二富手中接到第一次投资做游戏事业部，就是类似的做法。
每个技术环节开发出来的新东西，一旦证明有点意思有未来，那就独立成事业部。
就像杨溢川他们那样，能把一个有特点的输入法做出来，那么杨溢川就是这家公司的CEO，享受的就是公司高层级别待遇。
所以说整个产业园的技术工作人员们，全都被发动起来了。
既惶惶不安会不会被调整工作，又充满希望的各自畅想能搞出什么新东西来。
陈晓龙开发的产业园内部论坛上，每天都有各种热火朝天的谈论。
主要就是围绕手机软件开发、TM周边软件开发、游戏开发、WB周边软件开发，这几个重要环节挖空心思。
陆续也有关于音乐播放器、视频播放器、电子书等等一系列APP的开发团队建立。
有些还是基于工作之外的业余松散团队。
让产业园的技术气氛超级浓厚。
所以陈晓龙也觉得老板这招用得不错。
赵德柱其实发动了这场运动，观察不会伤筋动骨的出事，就把注意力转到南丽的决赛了。
从九月下旬打到十月下旬的决赛。
终于让牛皮哄哄的南丽电竞业界，明白他们之前称霸世界，不过是几个大国没有参与进来。
特别是中国前两三年就陆续有电竞选手组队来参加比赛。
标准的那种吃着冷馒头喝着凉水省着钱来燃烧梦想的状态。
精神可嘉，但技术上、认识上基本都是单打独斗不成系统，去年赵德柱都没安排来参加这个全球大赛，而是让林修他们带着全面正规化。
想的就是今年能一鸣惊人。
结果两年下来，四百位国内电竞顶级高手，朝夕相处切磋磨炼，还从春节后增加了南丽请来的教练、技术指导、运营经理传授先进理念。
从思路上全面提升才是最根本的改变。
加上这次三大项目都派了三支队伍前往，还有最后报名的女子选手队。
更是有南丽教练的接待引导，安排得妥妥当当。
颇有大兵压境的气势。
从小组赛就势如破竹，杀得人仰马翻！
江州电视台破天荒的接受了这边花钱买来的比赛直播信号，在每天下午尽量直播一小时左右完整的国内战队比赛，然后晚上九点半个小时的比赛集锦。
下午的比赛由西南学院电竞专业抽调几个人去电视台现场解说，晚上的比赛集锦，则通过翻译之后再发挥。
这收视率可想而知！
原本在国内省级卫星电视台里面很不起眼的江州台。
硬是凭着电竞转播，在国内大学生寝室形成了巨大的观众群体。
但第一次转播南丽电竞节目的江州台也不怎么熟练，好几次都不小心把原版的南丽解说穿插进来。
结果电竞网上很快就充斥着一片要求留下南丽解说原音的请求！
而且迅速攀升到几十万人联名请求的宏大场面。
连晚上比赛集锦都希望是韩语原版，加上字幕就行。
韩剧流行之下，韩语普及到这种地步了吗？
赵德柱诧异的带着女儿去看的就是这事，也乐得不行。
韩语解说太上头了！
南丽人说话语气夸张、随时都声嘶力竭的那种特点，在电竞解说中达�
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