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天下第一足球经理-第87部分
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所有人都压过半场去进攻了吗？这怎么可能？世界上有这种顾头不顾腚的踢法吗？
老罗头似乎看出了众人的疑惑。难得多解释了两句，“难道你们觉得泰山队随便一个球员的能力，不足以顶你们两个人吗？现在模拟5打10，其实就是在演练真实比赛中的5对5！之所以这么安排，还不是因为你们的能力太垃圾！说实话，你们10个人也不一定比人家5个人强！”
既然老罗头这么安排了，大家尽管一百二十个不愿意，但还是骂骂咧咧的准备按他说的执行。
哪知，老罗头又道：“对了，忘了告诉你们了，我的训练是讲究效率的！半场攻防不限时间，只安排20次进攻，如果进攻方打入10球以上，防守球员就罚跑10圈外加100个俯卧撑！如果没能进10个球，那么进攻方的10个人集体跑20圈外加200个俯卧撑！”
“我靠，无情”众人哗然。
本来还挺同情防守方、想浑水摸鱼的几个进攻球员，这下全打起了精神，拿出了全部本事，玩命的踢了起来。
一时间，训练场上踢得比正式比赛还激烈！
最后的结果，毫无疑问是防守球员们挨了罚。
在他们被罚做俯卧撑的时候，老罗头那条“毒舌”还不闲着：
“你们挨罚，活该！看看自己的防守是些什么玩意！我80多岁的老娘来防守，都比你们凶狠强硬！”
“看看你们这三个中卫，体重加起来得有小600斤了吧！我摊位上宰的猪都没你们沉！养着这身膘干什么，等着过年宰了吃啊！”
“你们这两个边卫，攻的时候不上去、防的时候回不来，纯粹就是屁用也没有的摆设！怪不得业余球场上都说，什么也不会的废物才在业余队打边卫呢！”
听着老罗头中气十足的“出口成脏”，大家对几名防守球员投来了万分同情的目光。
“还有你们！”老罗头突然话锋一转，又朝其他人喷道。“他们几个是差劲的很，可是再差劲也是你们这只破队里防守最好的几个！换句话说，在防守上你们连这几块废物都不如！从下一堂训练课开始，全部队员，无论是后卫中场还是前锋，轮流给我扮演防守球员的角色！先练5对10，之后是6对12！7对14！还是20次进攻，丢球超过10个，防守球员挨罚！进球少于10个，进攻球员加倍！”
众人沉默了，整座训练场上空回荡着老罗头歇斯底里的咆哮声。
这一堂训练课比平时多练了将近一个小时，终于在老罗头的咆哮声中结束了。
“远哥，这老家伙精神变态，有报复社会倾向啊，快让他滚蛋吧！”
“哪有这么训练的，这不摆明了坑人吗？”
“这老头真t不是个东西，要不是看他年纪大，我早就把他打得满脸桃花开了！”
“我说要不然还是去找个靠谱点的外教吧，至少训练方法科学严谨”
训练结束之后，高远成了香饽饽，大伙把他围了起来，一把鼻涕一把泪的诉苦。
“行了！都瞎吵吵什么，看来练的还是不够狠，还有力气跑到这来告状！我看人家的训练方法就挺好，你要想不挨罚，别让对面进球不就行了！有这闲工夫赶紧去琢磨琢磨怎么防守！”高远硬着头皮先给了球员们一顿臭骂。
尽管高远也觉得老罗头的训练方法有点太不近人情，但作为管理者，他知道这时候必须得先让球员们服从管理，执行命令。
当然打一巴掌也得给个甜枣，他又缓和口气道：“训练的细节我会去找罗传兵教练沟通，你们不用瞎操心，赶紧散了，该干嘛干嘛去！”
现在高远在队里有绝对的权威，听他发话了，别人也不敢再多说什么，顿时做了鸟兽散。
高远赶跑了众人，却见老罗头就在不远处，似笑非笑的盯着自己，那眼神充满了戏谑和不信任。
高远把老罗头的保温杯蓄满了水，端了过去。小心翼翼道：
“罗教练，你看咱的训练”
老罗头却很不客气的直接打断了他的话，“咱们有过约法三章，训练的事完全由我说了算！”
“是，是您老说了算，可是，您也看到了，队员们怨声载道啊，人心散了这球还怎么踢？”高远无奈道。
“那是你的事！我的任务只负责训练。
“那是你的事！我的任务只负责训练。”老罗头丝毫不近人情的答道。
高远这个气啊！你老小子还有没有点b数了！有这么跟给你发薪水的老板说话的吗？怪不得之前体校的领导都看你不顺眼呢！你能活到这么大年纪还没被人打死，真t是个奇迹了！
老罗头却似乎意犹未尽，一开口又扎心道：“你要觉得我的训练方法不合适，或者看我不顺眼，就让老头子我滚蛋，之前又不是没人这么干过，老头子早就习惯了！不过你薪水早就付了，别指望我给你退回去”
这一瞬间，高远几乎觉得这老小子是个诈骗犯了！专门用这种方式骗薪水！
怪不得他要求预先支付薪水呢，原来不是担心俱乐部欠薪，而是担心中途被赶走的话，双方撕破了脸皮，薪水的事就打了水漂啊！
不过，高远还是冷静了下来，用人不疑疑人不用，他有种感觉，老罗头的训练方法也许是管用的。
高远把心一横，问道：“那好，我就最后问您一件事，您确定您的训练会对球队有提升吗？”
“谁知道呢！我觉得会有用，可是你们这破业余队，我也真没太大的信心，谁知道你们这些朽木可不可雕啊！”
老罗头这家伙到底也没给高远一个肯定的答案。
高远暗运了好半天气，才忍住没爆发出来，“老爷子，按你的法子练吧，我信你！”
此言一出，老罗头却是微微一怔，对面这个年轻人的反应让他出乎预料，刚才他几乎以为对方已经忍不住要赶自己走了呢！
这都能忍得住，自己是该夸他有城府还是该骂他太傻太怂呢！
总之，这个年轻人不一般。
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第110章 训练成效
既然老罗头那边说不通，那高远就得想别的办法安抚球员们了，谁让他是球队的anar呢。
幸好，高远的手里有钱，用管理学术语就叫“绩效杠杆”。现在是时候发挥杠杆的作用了。
事不宜迟，当天高远就召开了队委会，通过了近期绩效调整的方案。
第二天训练开始前，高远就先召集全体队员，宣布了队委会的决定。
队委会无条件支持罗传兵教练的训练计划和方案。要求全体队员必须在训练中服从罗教练的指挥。如有不同意见，自己保留。如出现顶撞教练或不服从训练安排者，一律三停停赛、停训、停薪。
鉴于最近训练量增大，球员消耗多的情况，经队委会研究，暂时提升绩效考核系数，在原来规定基础上，绩效奖励上浮20。
为了提高训练质量，设立额外奖励。对于半场攻防演练中，人数较少的一方，如果能够获胜，将在当天训练中奖励双倍绩效。对于训练中有突出表现的优秀个人，予以3倍绩效的奖励。优秀人选由罗教练定夺
此规定一出，大家就算有怨言，但看在钱的面子上，也只能忍着了。更何况老罗头还管着优秀的评定，人在屋檐下不得不低头啊。
当然，高富帅除外，钱对他来说没有意义。不过，有高远在这镇着，他也不能驳了好兄弟的面子。何况他也是队委会的一员，老罗头也算是他请来的，所以也只能打落牙合着血沫往肚里咽了。
依老罗头的性子，才懒得管什么优秀队员评定呢，用他的话来说“这帮兔崽子们踢得都很烂，没一个拿得出手的”。但在高远的强烈坚持下，他还是勉为其难的同意“瘸子里面选将军”，在每堂训练课后圈定一两个名字。
老罗头虽然嘴巴毒，但眼光却很准，为人也耿直，选出的优秀人选绝对公平公正，大家都无话可说。
这套考核办法和老罗头的咆哮魔鬼式训练就这么相辅相成的坚持了下来。
没想到，运行了一段时间之后，大家惊奇的发现，绩效奖励除了安抚作用意外，居然也起到了激励的作用，让本来就很激烈的训练变得更加紧张刺激起来。
现在泉城星期六的队内训练比外界的一般友谊赛都要惨烈得多，一上场大家都是血红着眼睛嗷嗷叫，跟见了杀父仇人一样。
为了能在半场攻防中获胜，球员们也开始自己动脑筋想办法。训练之余，几个人就主动凑在一起开小会，自己琢磨防守进攻中的经验得失，自觉地查缺补漏，批评和自我批评开展的那是相当到位。
现在球员们的积极性和主动性那是没的说，一天24小时，基本上除了踢球，就是在思考怎么踢球，连晚上做梦想的都是这球该怎么踢。
在主客观的共同努力下，训练成效异常显著。一个多星期后，防守方第一次成功地将丢球数限制在了10球以下！
万事开头难，有了第一次很快就有了第二次、第三次不但后防线几名主力组成的团队限制住丢球数，以黄毛、肾虚男、小霞等几名主力中场组成的团队也很快将丢球数限制在10球以下，之后是黑又硬、快腿、麻杆等人的团队，最后，甚至连部分替补球员组成的团队也能偶尔限制住丢球数了。
老罗头见火候差不多了，又开始在训练中尝试6对12，偶尔还试一下7对14。
看似只增加了一两个人，但对于攻守双方的难度却是呈几何级增长。进攻球员多了，传接的点也更多，给防守增加了难度；
但同时，人数的增多也压缩了空间，人员密集，不利于进攻拉开空间，给进攻也造成了麻烦。
不过，7对14已经是极限了，因为半场实在盛不开这么多人了，而泉城星期六全队总共就二十几个人，有的时候连高远和老罗头也得亲自上阵。
本来肾虚男几个，还憋着蔫坏，想在老罗头上场时让他尝尝厉害。哪知，老罗头真人不露相，一上场，腰也不弯了，背也不驮了，那个老态龙钟的小老头立时变的气场2米8，虽然因为年纪大了，速度、耐力没啥优势，但拿球衔接、组织调动、跑位接应那简直都是教科书级别的，一招一式龙形虎步，岳峙渊渟。甭管多复杂的局面，人家一拿球，局面立马就给梳理的明明白白的。
高手！这是个高手！
大家也都是识货之人，看到了老罗头的身手，一个个也都心服口服，再也没半句怨言了。
老罗头的训练远不止半场攻防这样简单，据高远在一旁观察总结，他的防守理念精髓可以用8个字概括：整体移动，轮转补位。
防线的整体移动也是他在训练中强调最多的。当然，还是用他那特有的毒舌咆哮法。
“你们踢的是狗屎嘛！球到了谁跟前，谁才去追，其他人都在看耍猴吗？防�
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