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泡面首富-第903部分
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的利益。
就比如在提升下属这方面，暗中收取贿赂，这是公司内部调查很难发现的情况。
不过直接通过钱权交易来升职的情况是少数的，真正导致功不配位的，是领导个人的主观喜好。
哪些员工平日里马屁拍的好，奉承领导上面做的好，又或者是一直忠心耿耿的跟着领导，是领导的心腹等等，反正一系列办公室政治的因素，才是决定一个员工是否升职的关键，至于员工的功劳，那是毫意义的。
相反，你干的越好，领导还越希望你留在基层，否则他们的任务还就很难完成了，公司就是需要这些老虎公刀的老黄牛们留在第1线，继续干着最辛苦的工作。
直接领导的位置，就让那些有空有闲会来事的人来干好了，毕竟他们不怎么会做事，要是让他们去干活，那不是耽误上面交代的任务嘛，还是当领导比较合适一些。
现在华夏的猎头行业已经逐渐升起，很多新进入行业的企业，都眼红的盯着大千的人才，拼了命的想要从大千里面挖人，大千每年已经有超过1000多名员工被各种企业给挖走了。
其中有很多关键员工的离职，都导致公司生产研发能力的下降。
同时，很多无能力的领导上任，只会搞得公司乌烟瘴气，以至于情况更佳糟糕。
最后是调查报告的结论是，如果这个问题不得到改善，老黄牛一般的员工得不到职位的提升，或者是正面的激励，那么恐怕会有超过50％的老黄牛选择离职。
大千的精锐血液会流失，这样为了维护生产效率，那么势必要招更多的人，导致公司利润的下降。
同时因为领导的无能，大千的战斗能力也会有巨大的下降，最终导致行政成本会远远大于正常的生产成本，大千的盈利能力最终甚至会消失，和无数大企业一样患上严重的大企业病。
当然了，其实这才是最正常的情况，毕竟这世界上不存在没有大企业病的大企业。
第1570章 职级体系
“老婆，你觉得这个问题该怎么解决”看完了手中的调查报告，贾老板有些头疼的看着自己的老婆问道。
“你是董事长，你问我干什么？”朱秋水翻了个白眼道。
“可是这次的事情是你负责调查的，对这些事情了解的最清楚，你总该有一些想法吧！”贾老板道。
“我正是因为了解最清楚，所以才想不出任何办法！”朱秋水露出浓浓的苦笑道。
“首先是这些老黄牛们自身的问题，那些升不上去的老黄牛，多半是自己有了自己的毛病。要么性格比较孤僻，无法和同事们友好的相处。”
“要么就是缺乏领导能力，让他们试着担任了领导岗位，却反而产生了糟糕的结果，所以让他们基层工作，这对我们来说最有利的选择！”
“但另一方面，这些老黄牛因为常年在基层，心里面积蓄了很多的愤怒和不满，可他们手中又掌握了至关重要的技术，还有各种经验，非常容易被其他人企业挖走。”
“而这些老黄牛一旦被挖走，我们可能需要付出10倍乃至数百倍的代价，填补这一个人离开产生的损失！”
“这是两个互相矛盾的，你要是让这些老黄牛升职，他们会坏事。你要是不让他们升职，你就留不住他了。”
“还有任人唯亲，只用那些擅长阿谀奉承和溜须拍马的人的问题。这是非常难以杜绝的，首先领导是人，你想让他像圣人一样清心寡欲，唯才是举，那是一件很困难的时候。就算制度再严密，只要升职是由领导来决定的，那领导就一定会提拔和自己亲密，同时用的顺手的人。”
“就算咱们可以杜绝贿赂和利益交换的问题，但你无法杜绝领导们，在没有利益输送的情况下，选那些自己喜欢的人升职。”
“况且对于一个领导来说，肯定是要使用自己的心腹来控制公司的部门的，否则整个公司都无法正常运转了，这也是一个至关重要的问题。”
“还有吗？”贾老板琢磨了一下，然后继续问道。
“有，还有一个最重要的问题！”朱秋水点点头。
“什么问题？”
“很简单，就是官位不够！”朱秋水揉了揉自己的太阳穴“根据调查，目前我们大千总共8万多名员工，领导岗位有2432个，平均下来相当于32个人里面有一个领导职位。”
“可是有功劳，功劳大到了应该当领导的人，加在一起却足足有16，000多年。这些人几乎都是从94年以前就跟着咱们大千干的，哪怕是按照资历来累积，那也累积出足够当领导的功勋了，但领导岗位就这么2432，所以无论如何，咱们都无法满足所有有功之人的要求的。”
“那要是增加领导岗位呢？”贾老板嘀咕了一声。
“这就更完蛋了！”朱秋水怂了怂肩膀道“如果让这16，000多人都当领导，那就相当于每5个人里面就有一个是领导，那还做什么工作，咱们尽养领导了！”
“隔着8万人里面，按顺序排的话，交2400个功勋最高的人当领导，应该就能够让他们服众了吧！”贾老板道。
“这倒是，但是可能吗？”朱秋水像看白痴一样的看着贾老板“不说你怎么弄出这么个排行出来，就算你真的弄出来了，这排名前2400的人里面，恐怕有一半都是没有领导才能的家伙，他们上去，只会坏事！”
“喵了个咪的！”贾老板听得把手中的调查报告一丢，这事情太难办了，就连贾老板也无计可施了。
要知道，我们贾老板可是汇集了未来20年所有商业智慧的穿越者，可是当他回忆未来的那些大企业的故事，看看他们如何面对这个问题的时候，却发现，他们除了弄了个996让人记忆深刻之外，似乎也没有什么有价值的东西了。
“我记得，后来国内的大企业，尤其是网络企业，几乎都会有员工等级制度！”不过贾老板在仔细回忆之后，还是想起了一些有用的东西的。
比如华威，腾讯，阿里这样的企业，他们未来为了应对公司内部的员工待遇问题，也整了不少手段的方法出来，最后一致的结果，就是员工的等级制度。
这些企业的员工们除了各自的职位之外，还有一个职级体系。
比如华威，他们的职级从13级开始，据说以本科学历进入华威公司的，就是13级。而其中根据对其能力考核的结果，又将他们分为13A，13B，13C三种，其中13A工资是7500元，13B工资是6500元，13工资是5500元。
博士进入公司是14级，之后在公司内部积累功绩和资历，缓缓提升等级。
据说截止2018年为止，华威目前最高的等级为22级，只有两个人有这个级别。
一般来说，员工进入华威之后，只能够用时间和功劳慢慢磨，但如果有从其他公司挖来的重量级，那么有可能直接跳到17 18级左右。
腾讯的职级制度就比较复杂一些。
腾讯首先将所有的员工，按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：
产品/项目通道，简称P族
技术通道，简称T族
市场通道，简称M族
职能通道，简称S族
每个族分为6个等级，以T族为例，分别为：T1：助理工程师，T2：工程师，T3：高级工程师，T4：专家工程师，T5：科学家，T6：首席科学家。
同时每一级之间又分为3个子级，比如T1分为T1…1，T1…2，T1…3，就和华威的A，B，C差不多。
至于阿里的体系，贾老板前世接触不多，了解的也不多，所以不太清楚，不过应该是差不多的东西。
事实上，未来全世界的大型企业，陆陆续续的都会采用同样的职级体系来给员工规划晋升通道。
“这刀有点像打怪升级呀，公司就是地图，员工们要各种打怪来提升等级，等级高了，工资收入自然也就高了！”贾老板想起了这些事情，忍不住呵呵一笑道。
第1571章 商鞅变法
“这个职级体系，确实有可取之处！”贾老板说的是废话，后市各大企业都有的职级体系，当然不可能是毫无可取之处的东西。
相反，必然是产生了极大的正面回馈，才会被一致使用的。
不过在贾老板看来，这个职级体系还是有很多的问题的，一些细小的问题不说，最重要的问题，就是职级依然和职位绑定在一起，职级其实就是职位的体现。
就拿腾讯来说，T6，T5级别的人少的可怜，因为这些都是公司总裁的位置才有的级别，一般人如果不升官，根本不可能拥有这样的职级。
腾讯绝大部分员工的职级，都是集中在T1和T2，T3三个级别上面，同样和职位对应。
说白了，这些公司的职级，除了低级的职级之外，其余职级基本上就是和职位绑定在一起的，是职位的体现。
但职位是稀少的，所以职级也是稀少的，那些老黄牛们，同样也只能顶着T1，T2的头衔，看到这些远远不如自己的人，混到了T3，T4的级别。
所以这些公司的职级还是无法解决老黄牛的问题，这些职级更多的是资历的体现罢了。
“看来，我得好好的改进一下！”贾老板嘀咕了一声，然后就开始思考大千的职级体系该如何设置。
结果这一思考就是一个星期的时间，贾老板连家门都没有出，就是要想出一个尽可能完善的职级体系出来，但怎么想，似乎都差点味道，基本上就是各大公司的职级体系的翻版，只不过从T1，T2换成了B1，B2罢了。
就在贾老板有些一筹莫展的时候，贾佳玥和贾佳枫两姐妹难得的回了一趟家，然后一回来，就朝着要贾老板陪她们去玩。
“老哥，听说梅岭那边新开发了一个叫做洪崖丹井的景区，风景还挺不错的，咱们去玩玩吧！”
“就是，听说那里还是月祖伶伦采集凤凰羽毛，然后确定华夏音律的地方，咱们搞不好还能找到一两根凤凰羽毛呢！”
“拜托，我脑袋都快要炸了，我不想出去！”贾老板非常干脆的拒绝道。
“别呀，我们的脑袋也快要炸了，最近天天被人逼着看剧本，还要研究什么商鞅变法的详细的内容，从而理解剧中老秦人对于变法的情感什么的，我们的头都要大了。咱们正好一起出去转转，放松一下脑袋。”
“哦，你说商鞅变法……”贾老板嘀咕了一句，然后眼睛瞬间一亮，惊呼道“商鞅变法呀，我怎么把这个给忘记了？！”
然后贾老板就直接冲回了房间里面，留下了一脸懵逼的两姐妹。
不过这一次仅仅只过了一天的时间，贾老板就精神满面的从房间里面走了出来，然后直接坐车前往公司，高管们召集到一起，直接就把方案丢到了高管的面前。
“这是我为了解决公司内部的问题而创造的属于我们大千的职级体系，你们都看一看，做好准备，全力配合职级体系的推出。我的要求是三个月内，完成计划书中要求的一切，不能有一丝一毫的折扣！”贾老板非常干脆的说道，而这个说话的语气，让在场所有高管们都非常的惊讶！
贾老板以前召集他们开会，那可是很少出现这样二话不说，也不讨论，更不需要他们提意见，只是丢出方案让他们执行的事情。
倒不是贾老板非常的民主，而是贾老板决定的事情，压根就不会开会，直接就下发出去了。
我想这次，开了个会要所有人直接�
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