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　　在《万万》这种毫无名气加成的情况下，也能一跃成为超级流量黑马。那由荣意亲自点兵的《最好的我们》，扑街的可能性趋向于无。
　　还是那句话，这些时日来。
　　跟荣意有关的，就没扑街的。
　　人气热度都是一爆再爆！
　　无非是爆的程度因人而异罢了！
　　可惜啊，不管是奇异果还是TT视频这些平台提前给了高价，依旧没有跟天意文化签订合同。
　　价格已经很高了，再高就不是一般高层能做主的。
　　目前天意方面剪辑了《最好的我们》数集成片，让多个视频网站的制片和购片等相关管理层审核观看。
　　从那群年轻演员们展现出来的演技，从服装摄影及灯光等方面来看，初步达到了一部优秀电视剧的标准。
　　综合来看，是一部相当不错的青春校园剧。
　　再加上荣意的人气加成，他那庞大的粉丝群体的爱屋及乌…
　　同时该类型的青春剧市场缺失，大爆的可能性极高。
　　可惜，价格还是没谈拢。
　　尤其是在有竞争对手的情况下，天意待价而沽很正常。
　　……
　　李琳讲了近半个小时。
　　从成绩来看，赚的最少的《最好的我们》了。
　　支出相对较高，收到的企业赞助费、品牌植入费，到目前为止略有盈余了。一旦成片出售，那才叫大赚。
　　也就是说，目前天意文化没有亏损的地方。
　　做公益慈善支出，那是另外一码事。
　　“那接下来，就由我们天意文化的董事长荣意发表感言。”
　　天意文化作为一家股份有限公司，是必须设立董事会的。而李琳，她在董事会的职位是执行董事。只不过从开始到现在，董事会尚未开启。
　　一袭正装的荣意，便登上了讲台。
　　“很多事情，李总已经讲了，那我就随便讲一些事情吧。
　　而在此之前，我感谢诸位管理层、员工们的辛苦付出，才有了今天的天意文化。其次呢，感谢诸位来宾在百忙之中出席我们的公司年会。”
　　荣意没有一一点名了。
　　那一大串名单感谢一番，就得花好长时间。
　　如果只说代表性公司名单，那肯定有人会不满意的。
　　“同时也感谢公司的签约歌手、演员的辛勤努力。”
　　台下又是一阵掌声。
　　很给面子。
　　荣意这么说的时候，邀请来的媒体记者、公司安排的摄像师会将这一幕拍摄下来。同时也会随着他的讲话，将镜头笼罩到哪些人。
　　尤其是几位知名艺人，停顿的时间更久。
　　“言归正传，我讲点什么呢？你们有什么感兴趣的吗？能讲的，我都讲一讲。”
　　荣意这么说，现场的人可就感兴趣了。
　　尤其是公司部分年轻的女生，趁着喜庆的日子起了哄。包括坐在前排的荣意粉丝代表里，唐晴也是其中一位。
　　“老板，你要老婆不要？如果你要，只要你开金口，我就给你找来。”
　　台下靠后排一个分贝超大的女生，扯着嗓子喊了起来。
　　“老板，我爱你，我对你很感兴趣。”
　　“老板，我也爱你。”
　　原本荣意还只是笑笑，可听到最后这个，他就有些坐不住了。
　　“刚刚说他也爱我的男生是谁，保安，把他请出去吧。”荣意这句话，着实让人忍俊不禁。
　　同时也巧妙了避开了两个问题。
　　唐晴虽然起了哄，但她的声音并不是很大。
　　她在外一般都颇为注重形象，跟闺蜜小诗在一起时才敢放飞自我。
　　然而后排还有一些员工趁机起哄，谈荣意的个人问题时，他就不能无视了。
　　毕竟荣意的感情问题，真有很多人感兴趣。
　　哪怕他在微博上，电视上强调了好多次。
　　“今天可是公司年会，不是我的喜宴啊，你们真就想多个老板娘吗？”
　　“想！”
　　“我能当老板娘吗？”
　　“非常谢谢大家来参加，我跟荣意的婚礼。”有人公开做梦了。
　　为什么员工们敢这么说？
　　一是荣意的身份太特殊了，不仅仅是公司老板，还是顶流偶像。
　　跟纯粹的演员歌手明星是有点区别的，那便是拥有超级多的女粉。其中涵盖了女友粉和老婆粉。
　　还有就是荣意的对外形象是善良、温和有礼的。
　　缺乏了令人敬畏的那一面。
　　实则不然！
　　一般的企业老板对基层员工都相当友好的，除非性格使然喜欢管教。为什么这样？因为老板基本上不与基层员工对接，那就犯不着指责。
　　反倒是对管理层，搞不好就勒令对方向人事部辞职。
　　“在我们荣家，管钱的都是妻子。如果公司真有了老板娘，说不定在场的诸位，工资都得减半了哦。
　　尤其是还打我主意的漂亮女员工，统统要开除。
　　那你们还要老板娘吗？”
　　荣意的回答兼具玩笑，有关于他个人情感问题就这么绕过去了。
　　玩归玩闹归闹，不能跟钱开玩笑。
　　真有老板娘还降工资了，谁受得了啊？
　　其实荣意不知台下的唐晴的心里话：“如果我成了天意的老板娘，会让员工们赚更多钱。天意文化只要跟大唐集团稍稍合作，那便能赚的盆满钵满。”
　　可惜，她不敢说出来。
　　目前的话，有关于荣意个人情感的没人问了。
　　但有关于荣意的很多事情，都是一些让人感兴趣的。
　　比如TT音乐的副总裁，他便借着位置的优越性，表示有话要说。
　　“秦总，请讲。”
　　荣意话音刚落，就有工作人员拿着麦克风递给了那位秦总。
　　然后对方就提出了一个相当专业的问题。
　　这个问题，让在场的人相当惊讶！


第247章　荣意天下第一帅
　　“荣总，我想问一下，为什么你越长越帅，还越来越年轻？是不是你的时间出现了误差？”
　　嗯，很专业！
　　虽然这谈不上拍马屁，但这句话足以让人高兴。
　　尤其是荣意，他对于别人恭维的话从不拒绝。可想要从他这里得到好处，就得看本事了。
　　既然这位秦总的问题不太正经，也以开玩笑的形式问的。
　　那荣意的回答，就要符合。
　　稍作迟疑，他便扬起了自己的左手。随着衣服的摆动，露出了手腕上的那一块路易斯手表。
　　说道：“其实秦总你不知道，这是路易斯为我定制的超时空性能手表。它的作用便是让佩戴者拥有返老还童的作用，就是越活越年轻。男的越来越帅，女的越来越漂亮。
　　还有，我身上所穿的米罗莫洛为我量身打造的高定限量服饰。包括我喝的忒仑酥牛奶，贴的三叶草面膜都有非常好的效果。”
　　在场的人，谁不知道这些都是荣意的代言品牌啊。
　　其中那个卡罗林旗下，高端奢侈手表路易斯的华国区老总笑的最开心。
　　当然了，他也明白荣意那些‘超性能’的话语不能作为广告正式宣传。不然就涉嫌虚假宣传了，要赔钱的。
　　但这些话，可以剪辑到娱乐视频里啊。
　　跟TT音乐秦总坐一桌的是网云音乐的实权副总。
　　他则提了一个很多人感兴趣的问题，尤其是涉及音乐方面的事情：“我们网云音乐作为一款专注于发现与分享的音乐软件，是为用户打造全新的音乐生活。
　　其中歌单、社交评论及个性化推荐等功能颇受用户喜爱。”
　　他讲了这么多宣传官话后，才进入了正题：“根据网云音乐方面的大数据统计，许多用户对于你那些歌曲的喜爱程度是极高的。
　　很多种类型的歌单，都有可能存在与你相关的歌曲。那请问一下，你在创作过程中，是如何做到多元化发展的呢？
　　据我所知，你创作的类型包括但不限于流行情歌、摇滚民谣和中国风、古典说唱等。你能给大家分享一下吗？”
　　其实这个问题。
　　不仅仅是他们这些专注于音乐平台的高层好奇。很多歌手也好奇，包括歌坛的词曲人。
　　以及无数爱好吃瓜的路人网友。
　　真相是什么，荣意不敢讲。
　　但借口还是能找到的：“艺术来源于生活，我能创作出这么多类型的歌曲，除了跟近些年来静下心观察周边的事物、艺术作品有关之外，还跟我开了窍息息相关。
　　像我们这些创作者，天赋和灵感都非常重要。
　　包括感觉，是一种玄之又玄的东西。
　　差不多在两年前，我从影视圈返回歌坛后，就有一种强烈地创作欲。但写出来的作品，总感觉差点儿意思。
　　直到我跟小城时代解约后，那泼天的压力全朝着我倾泻下来。
　　我知道，如果第一张专辑失败的话，那么留给工作室的命运便是破产，而我在过气的路上一去不复返！”
　　然而让荣意万万没想到的是，有人打断了他的话。
　　是荣意粉丝代表，以唐晴为首的女粉大声喊道：“荣意放心飞，天意永相随，你是最棒的。”
　　对于粉丝来说，荣意是最棒的。
　　哪怕他没有穿越，哪怕真的过气了。那么在短时间内，【荣意】都是最棒的。
　　哪怕过了很久，很多粉丝都能靠着曾经的青春回忆反复安慰自己，她们喜欢的偶像是最棒的。
　　“谢谢，其实啊，我能有今天还真的要感谢我那群可爱的粉丝们的支持。没有你们，我早在半路就返程了。
　　就像是那首《光荣》的歌词一样，感谢你给我的光荣，我要对你深深地鞠躬。
　　作为偶像，她们让我拥有了骄傲的资本，而我也要成为她们的骄傲。
　　她们喜欢我，可能是始于颜值吧。可是在YD三人中，我并没有萧笙何云泽他们帅啊。她们还喜欢我，那可能是我丑的令人心疼吧？”
　　荣意摊开手，露出一副疑惑的表情。
　　他的话，让那群女粉代表们和在场的观众们轰然大笑起来。
　　关注点开始走偏。
　　荣意为什么能创作出那么多种类型音乐的原因？可能是因为开了窍，压力和粉丝的期待吧。
　　都可以找到相对应的解释。
　　“荣意最帅，天下第一帅。”
　　这个时候，唐晴终于壮起了胆。
　　但她很快就放松了下来，因为其他女粉，包括现场喜欢荣意的男女员工兼粉丝，以不同的心态和想法大喊道：“荣意最帅，天下第一帅。”
　　人类本质上是复读机。
　　…
　　其实大家都知道，荣意并不是丑的让人心疼。
　　也达不到天下第一帅的标准。
　　可粉丝眼中的偶像，都是自带满级滤镜的。
　　什么眼袋啊、小痘痘和鱼尾纹等等都不存在。从外在的相貌到内在的心灵，都是最棒的。
　　“我啊，听过一句话，叫做始于颜值陷于才华，久于善良忠于人品。
　　有些事情，光说不练没用，还得付出实际行动。
　　希望大家未来继续支持我鼓励我。”
　　说完之后，荣意对着在场的人鞠了一躬。
　　…
　　……
　　提问环节暂时告一段落了。
　　随后荣意宣布了在场许多人最喜闻乐见的环节。
　　“今年，是天意文化丰收的一年，这一切都是靠着大家的辛苦工作，也就达到了收获的时候了。
　　在管理层的讨论，根据工作年限的不同，员工们能获得三个月到六个月工资作为年终奖。
　　不足三月以三个月计算。超过以六个月计算。
　　优秀员工的奖励另算。
　　其次年会抽奖活动，全体员工不论职位最低都能获得一万元的全额安慰奖。会随