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　　她们活的很累，但不可否认她们内心的强大。


第579章　女王蜂
　　“片场的情况怎么样？”
　　《Prada》开机后，莱曼又回去了一趟萤火虫影业。
　　现在过来，首先便问向剧组的执行制片布莱克。
　　因为他发现有时候女人太多，她们就会像蜂群里唯一的女王蜂一样不可近人，一遇见，还会叮咬、争斗，非要决出个第一。
　　“上午的进展还不错，大卫的心情也很好。”布莱克带着笑意说道：“我发现安妮好像憋着一股气想要证明自己演员的专业性，这种竞争是良性的。不过，服装部那边有点问题，赞助服不够了。”
　　“跟普拉达联系。”
　　莱曼最关心的还是拍摄情况，于是又问道：“你觉得安妮和艾米莉的表现如何？”
　　莱曼并不担心梅丽尔，因为梅丽尔的表现是有目共睹的。她非常专业，甚至对待的态度有些过于认真，也是因此，她才会看安妮不爽。
　　“还不错，至少看起来如此。大卫现在拍摄的进度比预期还要快上几分。”布莱克由衷的说道：“他们都能认清自己是在工作，不会代入其他没有必要的情绪，控制的很好。”
　　至于私底下如何，也没人想管。
　　莱曼一听，点了点头。
　　踏入摄影棚，莱曼就站在大卫的左侧，旁观起了安妮和梅丽尔的对手戏。
　　这处片段也正是安迪前来面试的场景。
　　“你是谁。”
　　梅丽尔摘掉眼镜看向安妮，打量、审视，仿佛一个上位者。
　　“我是安德里亚…塞克斯，我来这里是为了应聘你的助理。”安妮带着一丝讨好意味，语气平和的回答道。
　　“哼。”
　　梅丽尔又多看了安妮一眼，拿起一份报纸，表示不屑，不想再理会。
　　艾米莉在旁边微微叹息一下，正要拉着安妮离开。
　　却听见安妮说道：“女士，如果你能屈尊看一眼简历，你会发现我毕业于西北大学，拿到过斯坦福法学院的offer，很显然，我的简历能送到你的面前，已经证明人事部门觉得我可以胜任为你打电话、倒咖啡的工作。”
　　梅丽尔放下报纸，又重新看了一眼安妮，似乎是想看透这个女孩。
　　不知为何，这个穿着打扮简直糟糕，与她的圈子格格不入的女孩，竟然让她起了一点兴趣。
　　。。。。。。
　　一个人的演技好，并不是说每个角色都会被演绎的风采迷人，那其实叫做戏路狭窄，好的演员应该是演一个就算不露脸的角色，只靠肢体语言都能牢牢抓住观众的视线。
　　就像是梅丽尔，她在《克莱默夫妇》中出场时间总共也不到二十分钟，但在那部影片中给人留下的印象几乎和男主角达斯汀…霍夫曼不相上下，所以她靠那个角色封后。
　　此刻，梅丽尔只有两句台词，全程几乎是靠眼神或者面部表情来表达意思，但她就是能让观众知道她想表达的东西。
　　反观安妮，台词很多，眼神戏却不到位，只勉强能跟上梅丽尔的步伐。
　　艾米莉就不说了，这处场景她相当于一个背景板，实在没多少发挥的空间。
　　但显然，梅丽尔与安妮的对手戏，全程是由梅丽尔引导，估计安妮也知道自己的风头被盖过，当大卫喊了，“good，准备下一段”的时候，她冷着脸就回去了化妆间。
　　不论旁边的剧组成员心里怎么想，也没人会在这种事情上多嘴。
　　事实上，同类相斥是娱乐圈的常态。
　　比较有名的一点就有“王不见王。”
　　比如，两个汤姆斯从没有合作过，一个巨星也不愿轻易给另一个一线影星做配，这无关戏份什么的，只是单纯的咖位问题。
　　梅丽尔因为不再年轻，大部分的时候只能出演配角，如果是年轻那会，她或许就不会跟安妮合作。
　　大卫看过回放，再一次确认镜头效果之后，剧组又开始录制下一个场景，也就是安迪面试通过后，第一天上班的剧情。
　　不管怎么说，怎么彼此关系不佳，三位女演员的职业态度还是保持的不错，莱曼旁观好一会，她们已经顺利过了三条，今天的拍摄任务已经完满完成了。
　　而由于剧组的预算并不是很多，不可能支持长时间成组的拍摄，每日工作八小时，大家就会下班。
　　毕竟，好莱坞习惯了这种工作时间，如果要求加班，那就是额外的薪酬支出且需要商量。
　　这对于《Prada》剧组来说，并不可能。
　　反正，计划时间还有富余。不着急。
　　一天的拍摄结束，莱曼就在片场门口看见梅丽尔的丈夫唐带着她的两个女儿来接她。
　　下了戏的梅丽尔没有表演时的压迫感，完全就是普通的妇人形象。
　　这位奥斯卡钉子户也确实可以说是过的中产阶级主妇最标准的生活状态。
　　她不做饭，但会花很多的时间陪伴孩子，经常能在一些小报上看见她开车接送孩子上学的照片。
　　“之所以不去好莱坞附近定居，就是因为那里的气氛和我们家相性不合。”
　　梅丽尔的丈夫唐笑着跟莱曼闲聊道：“我是说，那些通宵达旦、纸醉金迷的气氛，对很多人来说都显得太过浮躁，对孩子的成长也非常不利。接触的太早，很容易就走错路。”
　　“的确。”莱曼赞同的道：“我前天还接到海夫纳（花花公子创始人）邀请参加他的私人派对，在那里，各种香槟美酒肆意的喷洒，大家满口谈论的都是上千万、上亿的投资，这让我觉得富兰克林突然就不值钱了。”
　　梅丽尔也插话道：“这已经是还算正经社交的派对，有些抱着不健康目的举办的派对才叫致命。”
　　好吧，这时候就不得不说一下安吉丽娜…朱莉的黑历史，也是好莱坞女星中很有名的丑闻。
　　这位极度个性的女演员，年轻的时候非常荒唐——现在也没好到哪去。
　　1999年，她那个瘾上来了，又没钱支付“筹码”，直接被那个卖货的贩子拍了那啥视频。
　　此后，这个贩子就缠上了安吉丽娜，除了时不时勒索金钱，还经常把私照卖给报纸，赚取外快。
　　哪怕安吉丽娜靠着《古墓丽影》成功翻身，这段黑历史依旧是这位不可提及的伤口。
　　接下来的几天，《Prada》的拍摄依旧在按计划慢慢推进着。
　　到了11月18日。
　　《潘神的迷宫》也正式开机。
　　这个项目的预算比原版高些，主演阵容由怪物专业户朗…普尔曼以及12岁的西班牙童星伊万娜…巴克罗领衔。
　　值得一提的是，伊万娜是在众多竞争者中，靠着最贴近角色的表演，和聪慧灵动的反应，才拿些奥菲丽娅这个角色。
　　“老板，我们需要再招些专业的管理人才了。”
　　回去萤火虫影业大楼的莱曼，就如此听见约瑟夫说道。
　　此时，他正在查看阿方索发回来的项目进度邮件。
　　其实，约瑟夫还蛮享受这种大权独握的感觉，但他知道，随着萤火虫的发展，他一个人完全没有那么多精力管理。
　　只现在，他就有些力不从心了，哪怕每天睡眠时间都被减少，都处理不了日益增多的公司运营问题。
　　比如需要跟进美泰玩具的授权角色形象销售；
　　比如，第二轮的电影播放版权还需要跟各地区电视台接触；
　　再比如，付费点播以及DVD的售卖调查市场任务也需要安排人手去做，且这件事必须一个能熟悉此类业务的，不然很容易被人蒙蔽——别以为百事达就不耍小心思，如果不严格把控，瞒报具体销售数目也是他们会做出来的事情。
　　而这些，都是在损失公司的利润，所以，管理层的扩大实在要被提上日程。


第580章　考量
　　“那么，”莱曼问道，“扩大管理一事迫在眉睫，但从业资历不深的很难放心他能顺利接手相关业务，资历足够的，又恐怕不是那么好挖过来，对此，你有什么解决人手的办法吗？”
　　这种事，莱曼也不是没有考虑过，挖墙脚对他来说也没有什么负担。
　　但萤火虫影业也没说比六大或者其他二线公司强到哪里去，待遇方面也给不了太高，人家干的好好的，凭什么跳槽到你这来？
　　换言之，萤火虫对比其他制片厂有什么优点可以吸引人才？
　　“我也不妨直说，”莱曼微微皱眉措辞道，“公司股份方面我是不愿给的，刚来的职员也不可能答应具体分红。这方面不必多说。”
　　虽然说公司运营讲究合理分配利益，很多老板都喜欢把管理层用股权或者盈利分红绑到一块，但分配利益也讲究个分配方法，像约瑟夫、布莱克、加西亚、托马斯、瑞恩等人那都是共同打拼许久才叫分享，一来就给分红，莱曼是不干的。
　　待遇过盛，对公司的运营不是好事，也增加了行政成本。
　　与其花那份巨资挖人，莱曼宁愿从高校毕业生里面招聘，无非就是个熟悉工作业务的过程需要时间磨练。
　　两利相权取其大，两害相权取其轻，莱曼刚靠着影视项目拜托负债经营的状况，他还得攒钱干大事，不可能为了扩大管理，就大肆花钱收买人心——就算要买人心，也得人家证明了自己的工作才能。
　　不能为了“新人”，伤害公司老人的工作热情。
　　要知道，萤火虫影业也就最顶端的管理者才得到了分红的许诺，且约瑟夫本人也才今年开始能获得百分之三的公司年利润，一直维持到退休——以年薪加分红模式，约瑟夫已经是千万富豪级别的管理者。
　　当然，约瑟夫能提出这事，自然也有预案。
　　“老板你的考虑是对的。”约瑟夫倒不是完全的溜须拍马，而是也认同刚刚莱曼的招人理念。
　　而约瑟夫终归想的还是挖现成的管理人才，只不过是内斗出局的。
　　就像他自己那般，在公司内部的人事派系上站队错误，被排挤的。
　　不要以为这些人都是什么失败者，就业务能力不行。越是大公司，越是关系盘根错节，不是单一的会做事就能爬到上面去。
　　就好比一手创办caa的迈克尔…奥维茨，巅峰时期的他甚至被列入好莱坞最有权势榜单的首位，比什么六大的掌舵人都要牛逼。
　　可最后呢？
　　抛弃caa进入迪士尼，结果在迪士尼被高管们联合董事会踢出局，出局之后想回到caa，却被一手培养起来的庞然大物拒绝，第二次出局，现在，好莱坞的山顶还有这位豪杰的位置吗？
　　如果不懂得“站队”、拉帮结派，说不定连工作都保不住，还做事呢？
　　没有利益交换，没有人情往来，谁特么给你机会做出成绩？
　　约瑟夫可谓深受此害，他本人也决无法撼动这根生蒂固的灰色职场生态链。
　　换句话说，有人的地方就有争斗。
　　有争斗的地方就是江湖。
　　虽不要分个你死我活，但寸步不让却是应该的。
　　想当初，约瑟夫也是风光无限，在哥伦比亚干的也是顺风顺水，没几年就进入了核心管理层。
　　结果如何？
　　一步错，就是发配出核心闲职以待。
　　这一闲，浪费了多少光阴。
　　要不是偶尔抱着试试看的心态进入萤火虫，指不定还在英国养老呢。
　　约瑟夫每每想起，心中都是一片萧索。
　　“所以，”莱曼听着约瑟夫的提议，轻轻点着桌面，“去挖那些分公司的管理层，或者明升暗降闲置不用的人才？”
　　“这是最好下手也是最方便的。”
　　当然，建议是个