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亏成首富从游戏开始-第403部分
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从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起：“好的，让我们一起加油！”
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
假期刚过，鸥图科技的员工们第一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工作。
常友从办公区走过进入自己的办公室，目光随意扫过，将员工们的状态尽收眼底。
“难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”
常友稍有些疑惑。
他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。
鸥图科技自去年11月正式成立以来，目前已经过去了半年的时间。
包括常友在内的骨干员工都是从鸿程科技出来的，裴总从未插手过公司的日常事务，空降过来的林总监也从未对公司管理指手画脚。
所以，鸥图科技在成立之初的工作方式，跟鸿程科技那边是完全一致的。
但是现在，人还是这些人，大家的工作方式却似乎在不断地往腾达的工作方式转变。
一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩短了，但工作量却没变。
这意味着，整体的工作效率提升了！
常友还记得，之前在鸿程科技的时候，他从员工们的办公区走过，总是能够看出来有人在摸鱼。
当然，他不会指出来，毕竟那时候他觉得，人不可能一直维持高效的工作状态，偶尔的摸鱼是人之常情。
然而现在，员工们似乎都在高效率地完成工作，极少摸鱼了！
这两种状态一眼就能分辨出不同。
就拿今天来说，如果是在鸿程科技，大家上午肯定是整理一下本周工作计划、回一下上周末积累的邮件，然后稍微玩玩手机，一上午就过去了。
可现在，大家只用半个多小时就完成了整理工作计划、回复邮件的工作，其他的时间全都拿出来工作，一个比一个着急。
最关键的是，裴总很少来这边，而且也从未要求大家进行腾达精神的学习啊？
那么这种潜移默化的影响，又是如何渗透进来，起到“润物细无声”的效果呢？
常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方面有一套！
以前常友总是要各种查考勤、定目标，还要时不时地催问。
现在根本不用了，整个公司简直是如臂使指，指哪打哪，大家配合起来非常默契。
有这样一套高明至极的项目管理方法，常友觉得自己简直是太舒服了，根本不用再浪费精力跟员工扯皮，而是可以集中精力思考公司接下来的业务发展方向。
“有时间一定要向裴总这个管理学大师请教一下，他到底是如何做到这种‘润物细无声’效果的，是不是对项目管理有一套自己的哲学理念？”
完成对裴总的日常脑补之后，常友继续进行这周的工作。
今天，他要解开一个裴总留下的谜题。
之前裴总给otto科技安排任务的时候，提出了未来的规划：不要再做新手机了，把时间拉长到10个月左右，成立一个软件实验室，做一些用得上的app，完善一下手机系统，优化一下影像算法。
对于这一点，常友已经解读过了。
他认真反思一番之后，觉得裴总的这个方略非常正确！
otto e1手机是一款售价很高的高端手机，但同时也是一台充满缺陷的手机。
如果立刻研发新机，让那些已经买了e1手机的顾客怎么想？
我把这手机当宝贝，你却把我当韭菜？
otto的定价策略就是永不降价，可如果出新机过于频繁，那要把旧款手机的顾客置于何地？
虽然会提供以旧换新服务，但这种频繁出新机的行为，必然还是会冲淡手机好不容易初步打造的品牌价值。
所以，裴总要用一年时间打磨软件，包括操作系统、影像算法、各种常用app等等，这至少有三层含义。
完成对消费者的承诺；
将新手机发布的周期拉长到一年，确保到时候能够用上更多、更先进的成熟技术，让下一部手机有更多噱头，同时也更好地让e1手机保值；
投入大量时间用于软件研发，提升手机附加值、补齐短板，让消费者觉得物有所值。
解答出裴总下一阶段方针的深意之后，常友立刻拍板决定，斥巨资成立一个影像实验室，专门用于调教手机镜头、优化影像算法，在拍照和软件方面发力！
但是刚解读出来裴总的意图之后没两天，裴总新的指示又到了。
这次，常友困惑了。
裴总竟然要求otto科技开发一款用于健身房报名的app？
这款app的功能需求很简单，是一个叫做果立诚的人提出的。顾客登录app之后可以在上面查看自己的健身数据、预约健身时间等等，仅此而已。
常友很费解，这么简单的功能，至于交给otto科技来做吗？
我们的软件团队负责开发的都是那种更复杂的app，就这么个健身房报名的破app，随便找个团队不就做了，裴总为什么指名点姓地要交给我们？
而且，这个app跟之前裴总确定的大方向，也根本不挨着啊？
最奇怪的是，裴总特意强调，不要在手机上预装这款软件。
为啥呢？
常友虽然在接到这个要求的第一时间就安排人去做了，但这么多天过去，他还是没能参透这其中的深意。
如果是一个没有追求的人，肯定老老实实地完成健身软件需求的功能就完事了。
但是经过了otto e1手机的成功，常友很清楚，裴总亲自交代的任务就算看起来再怎么简单，也绝对是另有深意。
否则，裴总为什么亲自交代？
第509章 跟裴总看看高处的风景你就明白了（三更求票）
“嗯……用林总监讲述的方法，分析一番。”
“这关乎鸥图科技未来的发展方向，手机行业瞬息万变，一步错、步步错，千万马虎不得。”
如果是刚来时的常友，很可能不会多想，直接把这个任务委派给手下人，只要保质保量地完成需求就可以了。
但是经过了这半年时间的磨练，常友觉得自己从裴总身上学到了很多东西。
其中很重要的一点，就是眼光和方向！
有一位著名企业家曾经说过“风口上的猪”理论，意思是作为顶尖企业家想要有所成就，最重要的是找对风口。
手机行业无疑是移动互联网时代的风口，可并不是谁都有能力做那只在风口上的猪。
稍不留神被挤下了位置，就要摔得粉身碎骨！
换句话说，努力决定你的下限，而眼光决定你的上限。
常友本来觉得，自己的眼光不错，在同行中属于佼佼者。
可见到裴总之后才发现，自己简直是井底之蛙，太自大了！
自己只能看到那些人人可见的机会，虽然也算是机会，但竞争极为激烈，落后一步、满盘皆输。
可裴总看到的却是那种其他人都看不到的机会，这种机会极为珍贵，只要牢牢抓住，那么根本不需要着急，因为没人能来跟你竞争。
所以，otto e1手机获得成功之后，常友已经确定了一件事情，既然裴总有如此超前、如此独到的眼光，那当然是完全放弃自己对行业的看法，全盘接纳裴总的观点就对了。
能躺着赢，干嘛要去拼尽全力地跟其他厂商菜鸡互啄？
不过唯一的问题在于，天才总是有怪癖的。
裴总的怪癖就在于喜欢跟员工猜谜，似乎是为了锻炼员工的独立思考精神和分析能力。
所以，并不是谁都能猜透裴总的谜题、从诸多员工中脱颖而出并给裴总留下深刻印象的。
好在有林总监传授的分析方法。
常友眉头紧锁，陷入深思。
“林总监说过，分析问题的切入点，在于‘最不合情理的地方’。”
“而这件事情最不合情理的地方，就在于裴总为什么要杀鸡用牛刀。健身app明明交给摸鱼外卖去做更合适，为什么一定要交给我们来做？”
常友在电脑上打开果立诚提供的文档，整个文档非常简陋，只有寥寥几句话。
以产品经理提需求的标准给它打个分，给个3分都嫌多。
而且还是百分制的3分。
这也不能怪果立诚，他本来就是个健身教练，哪懂产品经理的工作标准。
常友把这几条需求仔细读了一下：“这位果立诚，是托管健身房的负责人，但是他提的需求很简单。”
“这也合理，毕竟他是个新人，对裴总的思想理解不够，还需要再多锻炼。”
“裴总如果只是为了完成这些需求，找摸鱼外卖就行了。”
“而且这些需求显然太笼统了，怎么都得让人再全面修改、完善一遍，把整个功能重新设计之后，才能交给程序去制作。”
“设计……”
“难道说，裴总是看中了我们的设计能力？”
“嗯，有这种可能，我们这边产品经理的设计能力显然比摸鱼外卖那边要强太多了。”
“也就是说，裴总对于这个软件，实际上有更多潜藏着需求，知道摸鱼外卖那边肯定难以完成，所以才交给我们？”
“嗯，这样就合理多了！”
“那么，会是什么潜在需求呢……”
常友觉得自己似乎摸到一点门道，站起身来开始踱步。
“这些需求，对于健身房用的工具app来说，已经足够了。”
“如果裴总想要更多，那就意味着……”
“健身房只是刚开始，裴总的真正目标是打破健身房的限制和边界？”
“所以，才交给我们来制作，由我们来补全这个健身房项目负责人所没有想到的地方？用移动互联网思维，对这个软件进行全面的规划？”
“嗯，肯定是这样！”
“可是……如果裴总希望手机跟健身房app联动，为什么又不允许我们把这个app作为捆绑软件安装在手机上？”
常友思考片刻，很快就突破了这最后一道门槛，露出恍然的表情。
“明白了。”
“裴总是觉得，这个app包含了很多内容，设计难度高，所以担心它的质量。”
“捆绑手机进行推广，只是纸面数据好看，但这样一来我们就无法判断出这个app的真实情况，造成误判，对后续的优化工作不利。”
“同时，如果app品质不过关，对otto手机的品牌也会是一种破坏。”
“所以说，都是自家软件为什么不装在otto手机上？”
“裴总不是说‘不装’，而是‘不要捆绑’，要让这个app充分经受市场的检验之后，让每一位otto手机的用户都能自发地、主动地安装！”
解答完毕。
常友把整个思路重新捋顺之后发现，一切都是那么的自然、那么的恰到好处，之前的那些不合理之处，突然就有了一个完美的解答。
怪不得大家都这么喜欢和裴总玩猜谜呢。
因为破解裴总的谜题，能够获得一种巨大的成就感和满足感！
常友立刻离开自己的办公室，找到托管健身app的负责人。
“方案有变。”
“之前�
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