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亏成首富从游戏开始-第385部分
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她来到自己的工位，打开专业课本开始学习。
学校的图书馆和自习室虽然也可以学习，但多多少少还是有些吵，她还是更喜欢周末的时候在公司学习。
空无一人、非常安静，而且还有咖啡和小零食。
突然，公司的门被推开了。
唐亦姝愣了一下，瞬间记起了自己还有一项特殊任务，就是要记下每个来加班的人，然后向裴谦汇报！
只不过最近根本没人来加班，所以唐亦姝都快把这事给忘了。
不过这次似乎又有人来加班了，唐亦姝赶忙转头，想看看是谁。
经过这段时间的共事，这一层的人她都已经认全了，不会再出现那种说不出名字的情况。
然而转头一看，来的人是裴谦。
那没事了。
唐亦姝站起身来：“学长，你怎么来了？”
裴谦目光快速扫过整个办公区，发现没有人来偷偷加班，满意地点点头。
“正好路过，过来转转。”裴谦轻描淡写地说道。
其实裴谦今天是故意跑来突击检查的。
已经很久没从唐亦姝这里获得加班名单了，裴谦很好奇，到底是大家真的不加班了，还是小唐也学会骗人了？
现在看来，是大家真的不加班了。
想想也合理，先是不加班大赛、后是基石奖，裴谦为了让大家杜绝加班简直是煞费苦心，总得有点成效吧？
现在，周末空空如也的办公室，就是裴总付出心血的最好收获。
看来只要有付出，就会有回报的嘛！
“跟我来会客室。”裴谦对唐亦姝说道。
……
对于“腾达锦衣卫”的建立，裴谦已经考虑了两天时间。
之所以有这个需求，主要是因为裴谦发现目前腾达的产业已然太多，自己实在是管不过来。
最重要的是，消息不够灵通了！
其实很多大公司的创始人比裴谦忙多了，但他们任命了很多高管来负责各项事务，高管们有重要问题会请示，一般的小问题自己处理。
在这种模式下，那些庞大的商业帝国依旧可以高效、有序地运转。
目前裴谦采用的也是这种模式，但最大的问题在于，裴谦跟其他公司老板的目的正好相反啊！
其他公司老板的态度是：高管要发展好自己的部门，有解决不了的重大问题第一时间上报，业务发展得好了就给表彰。
而裴总的需求是：高管一定不要让自己的部门发展起来，业务有发展好了的苗头第一时间上报，发生解决不了的重大问题就给表彰。
这需求完全跟其他公司的老板反过来了。
其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的问题，可以要求各部门随时上报；
而裴谦需要了解的是公司目前存在的盈利可能，在大部分负责人看来这事完全没有上报的必要。
尤其是裴谦长久以来给大家留下了“不喜欢员工邀功”的形象，这个问题就更严重了。
于是，裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部门，让自己能够更好地掌控各个部门的信息，尽早地发现问题。
这个部门的成员，就叫管培生。
管培生的全称应该是管理培训生，最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，可以看成是培养中高层管理人员的人才储备计划。
管培生通常要在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，再根据个人专长进行工作安排。
一般而言，外企的管培生筛选较为严格，能力较强，通常可以胜任部门或者分公司负责人。
当然，这个玩法现在已经有点被用烂了的趋势，什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生，结果最后变成了“哪里需要往哪搬”的救火队长，逼格全无。
抛开这些不谈，管培生制度就非常符合裴谦目前的需求。
通过管培生计划，可以顺理成章地把这些人全都安插到公司的不同部门。
只要确保对管培生的控制，那么管培生知道了部门的情况，不就相当于裴总也知道了么？
而且，裴谦对“管培生”的这个职位称呼也特别喜欢。
管培生，管赔生。
如果招来这些人就能管赔的话，那可太好了！
只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责人是谁，还是有些难以确定，让裴谦颇费了一番脑筋。
辛助理能力很强，而且办事干净利落，从不多问，似乎是个不错的人选。
但问题在于，她能力有点太强了，而且各个部门对她都太熟悉了。
裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线，让辛助理去负责简直就是杀鸡用牛刀，更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理干呢。
而且，各部门负责人都认识辛助理，说不定会下意识地有所防备，不够隐蔽。
裴谦思来想去，还是觉得小唐最合适。
一方面，她表面上就是个铲屎的，看起来完全是人畜无害的类型，温柔软萌的气质是天然的保护色，大家都不会对她过于提防；
另一方面，小唐的大脑构造比较简单，或者说是一根筋，答应别人的事情就会尽力做到，之前一直向裴谦报告加班名单，任务完成得很好。
唯一的问题可能就是这个时不时发作的光环效果，会让很多潜藏的bug浮出水面，不过大家似乎已经习惯了。
谁能想到天天给猫铲屎的妹子，实际上就是隐藏在暗处的锦衣卫指挥使呢？
嗯，越想越合适！
当然，只有一个唐妹子还不够，还得有很多的管赔生。
如果是其他公司，管培生无非是从学校中招聘优秀的应届毕业生，或者是从自家公司选拔、培养。
但裴谦要的管赔生，肯定不能从公司选拔。
到时候这些员工在各个部门串来串去的，还不知道得闹出多大幺蛾子呢！
万一真培养出来几个精通多个部门业务的员工，裴总背上恐怕是要再多插几把刀了。
所以，裴谦考虑一番之后决定，这些管赔生必须没有在腾达工作过的背景，直接跳过腾达一年两次的招聘，由小唐直接选拔。
选出来的人，只听命于裴谦的指挥，确保裴总的命令高于一切。
……
会客室里，裴谦一边喝着茶，一边把自己想法能够见光的那一部分，简单地说了一遍。
“总之，你到大学里帮我找一些时间充裕、没什么课的大一、大二学生来公司实习，把他们安排到各个部门。”
“管赔生项目就由你来负责，一有进展随时向我汇报。”
“这些管赔生一定要严格筛选，确保每个人都老实、靠谱。”
“分到各个部门去之后，可以根据自己的课程安排，调整好实习的时间。日常中以学习为主，基本不参与部门工作，但要掌握各部门的细节动向。”
“每隔一段时间，都要来公司开一次会，直接向我汇报这段时间的所见所闻，我也会随时抽查一些信息，到时候我可不希望有人答不上来。”
“另外，这个项目暂时保密，不要刻意宣传。不过也算不上是绝密。”
“没问题吧？”
唐亦姝有些茫然失措，小心翼翼地捏着手指：“学长，我，我怕我负责不过来，我连班干部都没当过……”
裴谦微微一笑：“没关系，这是一份很简单的工作，我相信以你的耐心和细心，一定可以做好。”
“平时你就还是在公司里喂猫，只是到开会的时候，过来主持一下会议。顺便，你要掌控好每个管赔生的动向，有什么问题第一时间向我汇报。”
“就这些，是不是很简单？”
唐亦姝抿了一下嘴唇：“好，学长，那，那我试试。”
第490章 众筹做游戏（为盟主阿澍澍澍抱紧克克猛亲几口加更）
4月18日，周一。
锦衣卫的事情已经交给小唐去办了，也不知道她会找来一群什么样的人。
现在腾达的部门不少，即使是每个部门安插一个管赔生，也需要十几个人，仓促之间也不太可能凑齐。
裴谦给唐亦姝的要求是下周六之前把人找齐就可以了。
等周六的时候，趁公司没人偷偷摸摸地开个小会，布置一下工作，想想竟然还有点迷之带感。
裴谦今天还是睡到自然醒，吃完饭之后来到公司转一圈，稍微表示表示。
然而还没来得及打开艾丽岛网站追剧，就听到外面传来敲门声。
“嗯？”
裴谦不由得一皱眉，什么事情这么着急？
他才刚进办公室没两分钟，外面就有人敲门，显然已经是等了很久了。
“请进。”
门外，胡显斌推门而入。
“怎么了，《奋斗》的开发遇到问题了吗？”裴谦心中不由得有一些小期待。
胡显斌摇了摇头：“不，《奋斗》的开发情况，到目前为止还算顺利。是gog的事情！”
裴谦不由得有些失望。
一方面是因为《奋斗》开发顺利，另一方面是胡显斌现在还在操心gog的事情，这非常不符合腾达精神。
裴谦轻咳两声：“先不着急说gog的事情。”
“你的工作思路有一些问题。”
“人的精力是有限的，同一时间只能做同一件事，怎么能又管《奋斗》的研发又管gog的运营呢？”
“抓紧把gog的运营工作让出去。”
再怎么说，胡显斌也是gog后半段的研发人员、负责了手游版和端游版的上线，对gog这个项目非常了解。
裴谦让胡显斌负责《奋斗》这个项目的研发就是为了让他不再管gog，结果他竟然想要两个活一起干，真是太过分了。
胡显斌愣了一下：“呃，好的裴总，我回去就把工作交接给闵静超。”
“不过……对于gog项目，我确实有很重要的事情要汇报！”
裴谦点点头：“嗯，你说。”
胡显斌显得很迫切：“裴总，我希望能破个例，为腾达游戏部门紧急再多招聘一些人手！”
裴谦不由得眉头一皱。
破个例？
再多招聘一些人手？
小兄弟，这可是个非常危险的思想！
现在腾达的各个部门、各个岗位都是统一招聘，每年只有两次，分别在5月份和11月份。
定这个时间，主要是为了避开招聘的旺季。
由于招聘的步骤比较繁琐，而且给新员工留了充足的时间办理离职手续、交接工作，所以真正入职的时间还要再晚一个月。
但是裴谦看了看日期，今天都已经4月18号了，gog那边有什么着急的事情，连这一个多月的时间都等不了？
这里头肯定有问题！
裴谦内心高度重视，但表面还是云淡风轻地问道：“为什么这么急着招人呢？”
胡显斌说道：“裴总，因为ioi那边要跟我们搞‘军备竞赛’了，现在gog项目急需人手扩充！否则我们初期的优势就荡然无存了啊！”
裴谦不由得心中一喜。
虽然没听懂“军备竞赛”具体是指什么，但有一点很清楚：林晚开始行动了！
这段时间ioi国服应该已经筹备得差不多了，应该也制定了一系列的宣传策略，准备开始抢gog的市场
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