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亏成首富从游戏开始-第367部分
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裴谦从郝云手中接过资料，一串串数字看得他有点头晕。
装模作样地看了一下之后，裴谦说道：“也就是说部分新员工底薪高于老员工，是这个意思吗？”
郝云考虑了一下，说道：“是这个意思，但是实际的情况要比这个复杂一些。”
“简单说，比如老员工比新员工早进来半年，实际工作能力及经验明显高于新员工，但实际底薪却只高200块，这实际上也是一种变相的薪酬倒挂。”
裴谦不由得双眼放光。
干得漂亮啊，我正愁没理由继续给员工涨薪呢！
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
“每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所有老员工把工资补齐！”
郝云愣了一下：“呃，裴总，这么处理当然最好。不过我得提醒您，这样的全员普涨在员工少的时候还好，等以后员工越来越多，每一次涨的钱也会越来越多，甚至完全超出此时的想象……”
“其他公司基本上……会在这个地方节省开支，各个行业都是这么干的。”
越涨越多？
那可太好了！
裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴，果断说道：“就这么办，立刻涨齐！”
“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐！”
郝云再次确认：“全部？”
她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样，而是消除薪资倒挂的情况。
裴谦毫不犹豫：“对，全部涨齐！应该还有时间，从这个月开始，让财务把工资表重做一遍。”
郝云充满感慨地点头：“是，我知道了，我立刻去通知财务部门。”
虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了这样的结果，但裴总那种迫切的表情，还是让她感受到了裴总对所有老员工的关爱。
郝云刚想转身离开，又被裴总给叫住了。
“等一下。”
“你最开始说，本着‘夯实基础’的目的，各部门对部门内部的情况进行了自查，发现了薪资倒挂的现象……为什么要夯实基础？”
裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。
郝云微笑道：“裴总，您不是上周五颁发了基石奖，暗示各部门要夯实基础嘛。所以各部门才开始了自查，不过除了薪资倒挂之外，没发现什么严重问题。”
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
又是跟我有关？
我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础？
没这意思啊。
嗯……不过从结果上来看似乎是殊途同归嘛。
没查出别的问题，就查出了点薪资倒挂的小毛病，而且还让我多花了钱。
还挺好的！
裴谦没再发现其他问题，点点头：“好，你去通知财务部门吧。”
……
郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室。
现在《美好明天》已经下映了，也已经跟艾丽岛签好了合同，裴谦已经是够够的了。
必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来之前，抓紧时间把他们给“休克”了！
系统网开一面，允许每个周期能有一个部门休克，这已经非常仁慈了，裴谦觉得，自己得好好利用。
来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只有一小部分员工在刷网页、追剧。
还有很大一部分员工，竟然还在工作！
裴总看在眼里，痛在心上。
看看，看看，这是人干的事吗？
项目都已经完成了，新项目还没开，都有人还在强行工作？
看起来飞黄工作室真的问题很大，这种努力工作的错误思想已经病入膏肓，必须得马上“休克”一下，进行治疗！
黄思博和朱小策两个人正对着电脑屏幕讨论着什么，看到裴总来了赶忙站起身来。
“裴总，您怎么来了？”
裴谦决定不多废话，直接说道：“没什么别的事情，我来就是要宣布一项新制度。”
“休克计划！”
“大量的盈利，意味着大量的付出。赚钱越多，意味着透支越多。”
“表面上看，赚钱是一件好事，但也存在着隐患。它不只是透支了你们的精力和健康，也透支了你们的灵感和才华！”
“所以，对于透支严重的部门，要安排‘休克疗法’，未来的四个月内，飞黄工作室所有员工薪资福利一切照旧，但不要进行任何工作。”
“在整个疗程期间，好好地恢复精力、健康、灵感和才华。”
“飞黄工作室的休克期是从下个月开始的四个月，也就是4月1号到7月31号。”
在场的众人都懵了。
啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？
别的公司给带薪休假都是给个人，保证这个人去休假了之后，他的工作可以交给同事来完成。
结果到我们这，直接整个部门全都休假去了？
而且，明明就是带薪休假，怎么裴总说的这么严肃，还有点咬牙切齿呢？
这感觉不像是在说带薪休假，反而有点像是在宣布流放……
黄思博愣了一下，说道：“可是裴总，不行啊。工作室就算不做新项目，日常工作也得有人负责，不能完全停摆啊。”
“这休克疗法，不能搞成暴毙疗法吧……”
裴谦想了五秒钟：“那这样，安排轮休值班，保证工作室能够维持最低限度的正常运转。”
“把工作室人员分组，每组负责一个月，每个人的‘休克’都保证四个月，但是因为轮休的关系，整个休克的疗程延长到五个月，也就是8月31号。”
黄思博犹豫了一下：“可是还有……”
裴谦脸色一沉：“没有可是，有困难自己克服，从4月1号之前必须进入休克状态！”
黄思博看了看朱小策，两个人脸上都有点恋恋不舍。
不过最终两人还是点点头：“好的裴总，我们这就安排。”
裴谦露出了满意的微笑：“很好。休克期间仅维持正常运作，不要再开任何新项目。也不用担心没办法为公司创造价值，你们付出的已经够多了！”
黄思博有点小感动：“好的裴总！不过请你放心，即使我们休假了，飞黄工作室也能够继续为公司创造价值！”
裴谦的笑容僵在了脸上：“？”
朱小策往旁边一侧身，露出了两个人之前围着的电脑屏幕：“裴总，《美好明天》被海外发行公司看上了，要给我们安排在海外上映了！”
第471章 结算
裴谦整个人都僵住了。
此时他的感觉，就像是读条十秒搓出来一个炎爆术，结果正好打在对方的盾牌反射上面，反而糊了自己一脸。
不过裴总毕竟身经百战，很快镇定下来。
“海外发行公司……”
“据我说知，国内的片子在海外市场一般不是很受欢迎吧……”
“票房大部分也就……一两百万刀？”
对于这些基础知识，裴谦还是有一点点了解的。
虽然有不少大火的国内电影都会尝试海外发行，但因为文化隔阂、语言等问题，成绩往往不会特别理想，在国内能轻松破亿的片子，到了国外可能也就一两百万美金，而且还得看题材。
裴谦掐指一算，如果只是一百万美刀，根据分成和汇率简单算一算，似乎也并不是什么太沉重的负担。
几百万的小场面，还是能轻松hold住的。
他现在更关心的问题是，到底是哪个不长眼的海外发行看上了这片子？？
黄思博微笑着说道：“确实如此。”
“随着很多在好莱坞有巨大影响力的华人影星退休，国内影片在海外的票房号召力也在不断衰退；同时因为国内市场发展越来越快、我们的民族自尊心、自信心越来越强，所以很多电影干脆专注于国内市场，不再追逐海外市场的口味。”
“所以近年来很多国内轻松拿到几亿票房的大片，拿到国际上只能砍下一两百万的票房，排片少热度也不高，影响力非常有限。”
“但也正是因为这个原因，我们的电影才能脱颖而出！”
“《飞星之旅》虽然在全世界都很扑，但它毕竟是大投资的海外科幻电影，《美好明天》能够以极低的投资拿到与之接近的票房，并且在口碑方面全面压制，这给了海外发行公司极大的信心！”
“而且，《美好明天》还有一个独特的优势，就是全程都是英文语音，故事背景是在未来世界、模糊了国别和种群概念，没有过于晦涩的本土文化，更容易被国外观众所接受！”
“而影片的主题主要是探讨贫富差距、过度消费、资本对人的异化等等，更容易引发海外观众的共鸣！”
“所以裴总你放心，我们的片子赚的票房多半不止一百万刀，肯定会比这个高！”
“……”裴谦一时间不知道该如何接话了。
朱小策补充道：“对了裴总，您可千万别小看英文语音这一点！”
“要知道，老外是非常非常抗拒字幕的，原因很简单，英文是一种比较冗长的语言，看字幕是非常累的。”
“一个很有力的佐证就是，国内和霓虹都有体量很大的弹幕视频网站，而国外却没有。这是因为我们的文字是表意文字，信息高度浓缩，扫一眼就能理解弹幕的意思，而英文却不是如此。”
“加字幕也是同理，国外观众不像我们一样看惯了字幕，对他们来说，有没有英文语音是他们去不去看的一个关键因素！”
“所以，我们的电影全程说英文，这是一个巨大的优势！虽然三个主演都带一点亚洲人的口音，但老外们并不在乎口音，反而会觉得这是这会更加符合角色的人设和族裔区分。”
“总之，这片子从剧本开始，就非常符合海外市场的口味！”
“裴总您让所有人都说英文，绝对是目光长远！”
朱小策兴奋地一挑大拇指。
裴谦：“……”
他很想说，不，你说错了！我根本不是目光长远，我特么是目光短浅！我光想着全英文劝退国内观众了，万万没想到这片子竟然也有要走向海外市场的一天！
然而看着朱小策和黄思博崇敬的眼神，裴谦只能在心中默默地长叹一声。
难受哇！
……
……
3月30日，周三。
这两天，gog玩家们迎来了终极狂欢。
昨天凌晨，gog的第一赛季春季赛已经锁定了成绩。
而今天，奖金已经全部发放，让整个活动的热度达到了高峰！
网络上，随处可见讨论这次活动的帖子。
当然有人质疑得奖者的真实实力，毕竟这世界上没有绝对公平的规则，而酸葡萄心理总会让人本能地嫉妒那些幸运儿。
但这种噪音，毕竟只占了很小的一部分。
因为这次的竞赛规则公开、公正、透明，虽然肯定会有双排抱大腿上分的情况，但总体而言能够在这么短的时间内打上前五百名的玩家，都是有真才实学的。
因为时间短，所以演员和工作室的反应没那么快，在形成足够的影响之前，就已经锁定成绩、发放奖金了。
拿到奖金的玩家们皆大欢喜，晒成绩、晒奖金、接受膜�
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