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亏成首富从游戏开始-第1425部分
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“腾达集团鼓励各部门之间互相联谊，不论是在娱乐中还是业务上都应该通力合作，不应该有门户之见，所以了解其他部门所在的位置也是非常有必要的。”
“需要特别注意的是，不论是闸机还是自动扶梯都是单向的，从工作区到娱乐区走闸机可以去到同一层，但是从娱乐区到工作区就不能走闸机，只能通过自动扶梯到上一层或者下一层。”
新员工愣了一下问道：“那岂不是说如果我从工作区去了娱乐区，想回来的时候，却不能直接返回我的工位，而是要先到上一层或者下一层再绕一圈吗？”
工作人员点了点头。“没错。”
新员工懵了：“啊？”
工作人员微笑着解释道：“扶梯将不同层级的阴阳鱼连接起来，让各个楼层都能够顺畅地流动。象征着阴阳调和，生生不息，也能够让整个大楼中的人员随着阴阳鱼的结构不断的转动起来。”
“这也是裴总在设计这栋大楼时所蕴藏的一种文化理念。”
新员工继续懵逼：“虽然这个理念很好，但是如果我在游戏区，想要快速地返回工位，又该怎么办呢？”
“要不就是去挤电梯，要不就要绕一大圈。”
工作人员解释道：“如果真有这种紧急情况，那么建议可以选择攀岩或者速降。不过前提是在受苦旅行中必须受过专业的训练，才会获得相应的资格！”
新员工顺着工作人员的指引往旁边看，发现在横贯整个大楼的中庭处，每一层都有一块用于攀岩或者速降的区域。
这里有专门的工作人员负责，如果有需要的话可以出示自己在受苦旅行中受过特训的证明，而后绑好安全绳进行攀岩或者速降，快速地去到自己想去的楼层。
新员工默默地说道：“那我还是老老实实等电梯吧。”
工作人员微微一笑：“等你真正的参加过受苦旅行，并且爱上攀岩或速降之后，你也会忍不住想要来这里爬上一次的。没有攀爬过腾达总部大楼的人生是不完整的。”
新员工非常敷衍地笑了笑，对此表示完全不信。
两个人顺着扶梯不断向上，而在此期间工作人员则是继续介绍整座大楼的二十四节气。
“根据八卦的方位，整个大楼划分出了二十四个不同的节气，将整个太极图划分为二十四个小的扇形。”
“在每个区域的员工都可以按照这些节气进行放假，每人每年都有两个节气假期。”
“这也是腾达集团弘扬传统文化的一种表现，员工们可以从这个假期安排中更好的了解传统节气。每位员工都对节气和放假安排了如指掌。”
新员工听着介绍，突然想到了外界流传已久的一个传言。
“我听外面有人讨论说腾达集团的总部大楼就像是一个巨大的八卦阵，是裴总当时专门设计出来镇压某种东西的，是这样吗？”
工作人员笑了笑，对此并不感到意外，显然这位新员工并不是第一个这么问的人。
“太极象征着阴阳调和，生生不息。而且也能够起到凝聚气运的作用。如果按这种理论来解释的话，那么整个腾达总部大楼就是凝聚气运，让腾达集团更好发展的一个阵眼位置。”
“当然了，也有人说腾达集团的总部大楼是在镇压着某种东西，而这种东西就是《你选的未来》游戏中所提出的那个无形的意志，也就是资本增值的欲念和每个人心中的邪念！”
“也许裴总是希望永远地将那个可能寄生在腾达集团身上的无形的意志给镇压住，让它永世不得翻身，让腾达集团永远都能不忘初心，牢记自己是一家什么样的公司。”
“当然了，这都只是一种美好的愿景，我们腾达集团的员工都是坚定的唯物主义者，是不相信所谓的运气和玄学的。”
“毕竟裴总在带领腾达集团不断发展壮大获得成功的过程中，没有依靠任何运气，完全是靠着超越时代的眼光、精益求精的态度、高超的商业手段以及始终与消费者和民众站在一处的坚定立场。”
“我们腾达集团坚信事在人为，永不放弃，不会将成功寄托在运气和玄学这种虚无缥缈的事情上。”
新员工微微点头，对腾达精神又有了更加深刻的了解。
工作人员继续说道：“如果对腾达精神感兴趣的话，每个月的固定时间，人力资源部门那边都会展开腾达精神学习研讨会。腾达精神是常读常新的一门学问，如果对此感兴趣的话，也可以在业余时间，参加讨论提出自己的想法。”
“好，差不多就是这样，你可以去找部门负责人报到了。”
“如果还有什么不懂的地方，可以随时在腾达生活的app上面以内部员工的账号登录，可以看到整座大楼的结构图以及各个区域当前的状况。”
“总之，腾达集团是一个温暖的大家庭，我们腾达集团的宗旨是让每一位员工都能感受到家的温暖，不仅能够在这里认真工作，获得良好的物质保障，更重要的是要实现自己的人生价值。”
“裴总认为，作为腾达集团的员工，不能将工作与生活割裂开来，不能有‘努力工作是为了更好的生活这样’的观念，而是要将工作也视为生活的一部分。”
“工作是为了更好地发挥自己的想象力与创造力，而在这个过程中获得良好的物质条件，只不过是顺便的事情。”
“发给你的资料里面还有一本腾达精神的小册子，里面是裴总在带领腾达集团发展壮大的过程中一些具体的事例，以及对于腾达精神的一些解读。回去一定要优先看一下，这对你通过腾达精神测试很有帮助。”
之前的那本腾达精神的小册子已经出版了，只不过印刷之后并没有大规模的发行，只是在小范围内进行传阅。
后来由于腾达精神测试题的内容越来越丰富，相关的案例也越来越新，所以这个小册子中的内容已经变成了某种基础知识。不再是看一下就可以直接获得腾达精神测试的标准答案了，而是必须深入理解并结合实例作出深入思考。
所以这个小册子也就没必要再藏着掖着，直接大规模印发。争取做到腾达集团员工人手一本，而且在外界社会上也有不少人在购买这个小册子进行解读和学习，希望能从腾达的成功案例中学到一些有益的内容。
新员工与工作人员挥手道别，手上拿着资料到自己的部门报道。
……
而在大楼的另一面娱乐区内，有一些员工正在体验腾达的新游戏或者体验迟行工作室那边新开发的vr眼镜。
整个娱乐区的占地面积很大！里面是各种各样的娱乐设施，有摸鱼网咖，托管健身房等等，还有大型的vr游戏设备体验馆，凡是腾达集团最新的娱乐项目，都会先出现在这个娱乐区中，由员工们体验提出意见。
这些员工们自然也就成了腾达集团的第一批内测体验用户。
这也很正常，如果一款游戏连腾达内部的员工都觉得不行，那也就没有必要拿出去给玩家玩丢这个人了。
虽然在大楼内偶尔也能看到一些步履匆匆，神色焦急，似乎加班额度已经不够用的员工正要着急着去加班，但更多的是神情放松自然，仿佛在逛商场一样，在大楼中四下走动的员工。
对于他们来说，只要按部就班地认真完成自己的任务，一步一个台阶地提升自己的能力，就足够了。
曾经有人对这种现象提出担忧，然后去问人力资源部门的吴滨。
“腾达集团的员工看起来一个个都没有压力，非常放松，因为他们的物质条件被充分满足，吃喝不愁，而且精神娱乐活动也很丰富，长此以往下去会不会让员工乃至整个腾达集团丧失了奋斗精神？”
对此吴滨是这样回答的。
“我们要鼓励集体的奋斗，不提倡个人的奋斗。”
“当整个集体处于停滞状态时，个人的奋斗也许可以给员工带来更多的业绩和更好的生活，但这实际上是一种巨大的损耗。而员工个人的奋斗，无法对集体的提升产生太多的正面意义，只会让整个环境陷入一种内卷的状态中。”
“而所谓的集体的奋斗就是整个公司走在正确的道路上，每个人不需要太过艰苦奋斗，只需要按部就班地完成自己份内的工作，就可以让公司长远发展下去。”
“只有当每个人都足够放松，不会因为种种压力而被挤得变形，员工们才能在自由中发挥出强大的潜力和灵感。让整家公司都能够更好地向前发展。”
“我们希望腾达集团在集体的奋斗中而非个人的奋斗中。”
“这是裴总教会我们的最重要的一课。”
第1673章 王座空无一人（大结局）
腾达集团总部大楼顶层的大会议室内，各部门负责人齐聚一堂，正在简要汇报各部门的工作情况。
辛海璐主持会议。
按照原本负责人会议的架构，一些决策应该是由裴总来拍板的，但是裴总不在了之后总裁的位置一直空着，一些决策的拍板是由五位高层共同作出决定。
分别是辛海璐、马洋、黄思博、吕明亮和孟畅。
这五个人现在的职位都是集团的高级副总裁，只不过辛海璐的地位更高一些，而其他四个人则是分别对应不同的产业。
黄思博主要代表公司的文化创意产业，包括游戏与电影部门等等。
马洋代表公司的实体产业，比如摸鱼网咖、摸鱼外卖、托管健身房等等。
吕明亮则是负责公司配套服务产业，例如逆风物流、树懒公寓等等，跟马洋的不同之处在于他主要考虑的是这些产业如何创造更大的社会价值，亏损也没有关系。
孟畅的情况最为特殊，在还完了所有的欠款之后，他凭借着自己的一系列贡献赢得了负责人们的普遍认可，毕竟孟畅得到过裴总真传，而且他个人确实是有真才实学的。
孟畅主要负责公司的宣传营销方面的内容。
不过孟畅的工作职能可不仅仅是做几个宣传方案而已，因为腾达集团的特殊性，某个产业的宣传方案是和整个产业的规划布局以及产品生态息息相关的。
所以孟畅可以对大多数部门都产生一定的影响，权力并不小。
其他的部门负责人虽然表面上的职位不如这五个人，但是他们说话也同样有分量，如果某个决议遭到一些元老负责人的强烈抗议，那么大家就会结合腾达精神进行充分讨论，达成一致意见。
在这个过程中，并不能保证做出的每个决定都绝对正确，毕竟在一些时候真理掌握在少数人的手中。
但总体而言，只要大家把自己的立场带入裴总，想象着如果裴总还坐在那个总裁的位置上，他会如何作出决定。那么最后得出来的决策一般都会是最不坏的决策。
这是新年的第一场负责人会议，也代表着裴总离开腾达集团已经过去了整整一年的时间。
在这一年的时间中，腾达集团确实没有出现任何问题，不仅快速发展，甚至还比以往发展得更快更好！
当然不会有人觉得是裴总拖了腾达集团的后腿，而只会认为是裴总为腾达集团打了一个好底子，所以即使裴总不在了，腾达集团也会按照既定的方�
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