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外卖是以利润率为第一目标进行追求的。”

　　　　“但摸鱼外卖不一样，对裴总而言，利润率从不是第一目标。我们追求的是：菜品口味的提升、覆盖率的扩大、实实在在地为顾客和快递小哥提供便利。”

　　　　“在未来，我们也会放开商家对摸鱼外卖这个平台的加盟，可以共享遍布全国的摸鱼外卖门店的配送资源。在这里，我代表摸鱼外卖向大家承诺两件事。”

　　　　“第一，摸鱼外卖作为平台，商家抽点永远不会高于5！”

　　　　“第二，我们会认真考察、审核加盟平台的商家，并不定期抽检，确保平台上的外卖让大家吃得安心！”

　　　　接下来，芮雨晨又来到摸鱼外卖的后厨以及美食实验室，介绍了一下内部的情况。

　　　　干净整洁的后厨、环保的厨余垃圾处理器，这些都是之前电视台已经拍摄过的，只不过现在又有了一些细微的变化，给人的感觉更好了。

　　　　这不仅仅是在向观众展示摸鱼外卖的健康、卫生，也是一种暗示。

　　　　观众们自然会想，宅居外卖的那些商家，后厨会是什么样子的？

　　　　这一想，很多可怕的画面就自然而然地浮现在脑海中了。

　　　　不仅如此，以后顾客再在宅居外卖上看到便宜的外卖时，也不会只看到便宜的价格，而是会联想到它背后所代表的的含义。

　　　　以后这个补贴是不是就消失了，会回归原价？

　　　　这么便宜的外卖，是不是通过偷工减料、甚至是用外卖包做出来的？

　　　　就算是同一家店，外卖和堂食的饭菜不一样也是挺常见的吧？这种怀疑完全合理。

　　　　而且，摸鱼外卖还有一个终极大杀器，就是放开其他商家的加盟！

　　　　在低抽成模式下，只会有两种结果。

　　　　第一种，差不多的食物，在摸鱼外卖上便宜、在宅居外卖上贵。

　　　　这就不用说了，肯定会选择摸鱼外卖。

　　　　第二种，差不多的食物，在摸鱼外卖上贵、在宅居外卖上便宜。

　　　　这个时候，顾客反而会怀疑，宅居外卖凭什么比摸鱼外卖还便宜？是降低了抽佣吗？那应该不太可能。

　　　　也许，同一家商家，在摸鱼外卖上卖的跟宅居外卖上卖的不是同一种食物呢？就算看起来一样，但用料、食材之类的又看不出来。

　　　　还是要选择摸鱼外卖！

　　　　摸鱼外卖有实体店和独特的餐品作为支撑，又有强大的口碑，让宅居外卖根本无法在短期内通过价格战把它挤垮。

　　　　而摸鱼外卖的低利润率，又会始终给宅居外卖一个锚点，让它根本无法放开手脚去肆意压榨三方利益、追求高利润。

　　　　一旦舆论趋势形成，摸鱼外卖自然就跟逆风物流、托管健身房、树懒公寓一样，立于不败之地！

　　　　当然，这样做也有副作用，就是摸鱼外卖以后再也不能像宅居外卖一样，做那种垄断平台躺着赚钱的美梦。

　　　　但是这又无所谓，不论是摸鱼外卖的负责人还是裴总，都压根没考虑过这条路。

　　　　也正是因为如此，腾达才能立于不败之地！

　　　　终于，录制结束了。

　　　　芮雨晨摘下麦克风，长出了一口气：“呼，我的表现还行吧？”

　　　　孟畅点点头：“很好。回去这个视频再稍微剪一剪，差不多就到位了。”

　　　　“不过这个视频不太好立刻发，托管健身房的那一期视频的热度还没到最顶，现在发第二期会稍微影响传播度。还是等托管健身房的那期视频开始下滑以后，我们再找个合适的时机发第二期。”

　　　　“这样才能起到最好的效果，打在宅居外卖的软肋上！”

　　　　芮雨晨表示赞同：“这些你来统筹安排吧，没人比你更擅长这个了。”

　　　　俩人又随意闲聊了几句，现在腾达各部门的负责人都已经把孟畅当成是自己人了，非常信任。

　　　　之前大家都觉得孟畅过于顽劣，跟腾达的价值观格格不入，都不认为裴总能把他给扭过来。

　　　　但裴总就是这么牛逼，硬生生把孟畅给扭过来了！

　　　　就挺离谱的。

　　　　芮雨晨拿出手机，本来是想看一下负责人群的情况，却突然发现有一条通知。

　　　　“负责人下基层？？？”

　第1525章　裴总要求的四个疑点（补更）

　　　　看到这条通知，芮雨晨震惊了。

　　　　他赶忙点开负责人群，发现群里也炸了。

　　　　“下基层？？我没看错吧？”

　　　　“我也震惊了，负责人竟然要去其他部门体验基层员工，而且还要为期三个月？这未免也太久了！”

　　　　“体验基层疾苦这个我倒是没意见，但是没必要时间这么长吧？去互相调研一下、学习一下，一周时间怎么也够了，犯得着三个月吗？”

　　　　“关键是这时间点卡得有点问题吧？现在正是跟反腾达联盟斗争的关键时期，换负责人这可不是小事，刚打开的局面，可不能给对手喘息之机啊！”

　　　　“找一个非腾达员工代任负责人可以缩短一个月？这更离谱了！合着我们这些负责人都是大白菜啊，随便到大街上抓一个人来就能干我们的活？”

　　　　“不行啊，这也太不负责任了！我觉得要说把这个活交给部门的骨干员工也就罢了，找外人这是什么意思！”

　　　　其他部门的负责人们也都是像芮雨晨一样的懵逼。

　　　　简直是惊呆了！

　　　　现在这种情况，就像是古代大军出征，三军将士一个个整装束甲，准备大杀四方，结果皇帝一道诏令，让所有领兵的将军全都去到行伍中担任一名普通的小卒，然后再从绿林中提拔一批豪侠来代替他们的位置！

　　　　这怎么看，怎么都像是作大死！

　　　　俗话说一将无能累死千军，换一个将领可能就会导致整场战役的溃败，更何况是把几个关键的将领全都给换掉？

　　　　就离谱！

　　　　本来这些负责人们一个个都斗志高昂，寻思着，裴总闭关了，这是要看我们好好表现啊！

　　　　大家全都想好了反击的方案，就等着稍微协调一下之后，大杀四方，争取让裴总闭关结束之后，大加赞赏。

　　　　可万万没想到，裴总突然蹦出来，把所有人的计划都给打乱了！

　　　　你特么不是说好了去闭关了吗？

　　　　我们找你的时候，找不到你人，然后我们把事情都安排好了，你又突然不闭关了，跳出来捣乱！

　　　　坑爹啊！

　　　　这要是换个别人，妥妥的要被骂成昏君。

　　　　这个行为跟十二道金牌召回岳武穆有啥区别？

　　　　但是这个人毕竟是裴总。

　　　　负责人们在群里吭哧吭哧地抒发了一番不满之情，又渐渐地安静了下来。

　　　　第一反应确实有很大的问题，但

　　　　正如往常一样，腾达负责人的基本素养，就是在遇到这种不合理的情况是，少几句抱怨，多想想这背后的深意。

　　　　黄思博说道：“大家稍安勿躁。”

　　　　“裴总闭关这事肯定是真的，裴总也没无聊到反复横跳逗大家玩。”

　　　　“所以，这件事情的唯一解释是，裴总看到了我们的反击方案，但裴总对此并不满意。”

　　　　“而这个下基层的要求多半也不像表面上看起来的这么简单。”

　　　　负责人群里很快安静了下来。

　　　　这个事情乍一看，确实很离谱。

　　　　但不得不说，裴总以往的每个决策，其实都挺离谱，但最后一定会找到一个合理的、令人茅塞顿开的解释。

　　　　这次裴总让所有负责人们“下基层”的要求，多半也是如此。

　　　　很有可能跟这次与反腾达联盟的商战有密不可分的关系！

　　　　否则还能是因为什么呢？总不能是想故意添乱吧？

　　　　既然找准了方向，那接下来的事情就简单了：分析！

　　　　好好想想裴总到底为什么要做出这样的指示，也好好想想大家群策群力想出来的对付反腾达联盟这些企业的办法，到底存不存在漏洞？

　　　　过了一会儿，肖鹏说道：“这个事情很关键，群里还在京州的，抓紧时间碰个头，咱们当面聊。没在京州的，开视频会议，立刻放下手头的一切工作，先把这件事情搞清楚再说！”

　　　　众人很快纷纷表示赞同，然后暂时放下手头的工作，赶往安排好的大会议室！

　　　　下午3点钟，大会议室里已经坐满了人。

　　　　相关的部门负责人大部分都到了，还有一些不在京州的，或者因为特殊原因不能来的，都开了视频电话，或者找了本部门的其他骨干成员代表来参加。

　　　　比如吕明亮、田默他们都还在受苦旅行，显然是来不了的。

　　　　不过这也不影响，腾达各部门的负责人时常会遭遇各种各样的危险，比如被抓去受苦、被首位淘汰之类的，所以必须得培养骨干成员，以备不时之需。

　　　　这些骨干成员也完全有做部门负责人的能力，参会起到的效果是一样的。

　　　　黄思博资历最老，自然要担任会议主持的重任。

　　　　“今天咱们紧急开会就只有一个目的，就是分析一下裴总这个下基层的决策，到底有什么深意！”

　　　　“显然在裴总看来，我们目前制定的反击计划是存在漏洞的，所以才会强行打断我们的进程。”

　　　　其他的负责人们纷纷点头。

　　　　果然不愧是老黄，这么短的时间内就给这件事情做了定性，找到了研究的方向！

　　　　在腾达做负责人，最怕的不是没能力，而是不会揣摩裴总的意图。

　　　　没能力的人，即使什么都不会，只要好好揣摩裴总想让你干什么，踏踏实实地去执行，也能获得成功。

　　　　可要是反过来，空有一点能力，却不懂揣摩裴总的意图，那才要出大事了。

　　　　你再聪明、再有能力，还能比裴总更聪明、更有能力吗？

　　　　你能理解裴总那天马行空的想象力和强大的布局能力吗？

　　　　所以哪怕是聪明人，在不理解裴总意图的情况下做自己认为正确的事情，也只会是在给裴总拖后腿而已。

　　　　一个合格的腾达负责人的标志，就是不论听到多么离谱的要求，都不会怀疑裴总的动机，而是认真分析这件事情的深层内涵，以及它的可行性。

　　　　肖鹏举手说道：“我先来吧。”

　　　　“其实我也还没想通，但大致总结出来几个关键点，可以跟大家分享一下，权当抛砖引玉了。”

　　　　“下基层学习这个事情，其实是一个很常见的行为。作为部门负责人，高高在上的时间太长了，很容易跟底层发生脱离，所以隔三差五地去基层考察、学习一下，更能了解到本部门存在的问题。”

　　　　“从这一点来说，下基层这个要求没什么问题。”

　　　　“大家感到困惑的无非是四点。”

　　　　“第一，这个时间点是否合适。”

　　　　“第二，换部门有无必要。”

　　　　“第三，三个月的时间会不会太长了。”

　　　　“第四，为什么要鼓励让公司之外的人来代任部门负责人。”

　　　　“只要我们能够想清楚这四点，这个问题应该就会迎刃而解，我们也就能理解到裴总的深意了。”

　　　　黄思博点点头：“嗯，我们一条一条地讨论。都是自己人，谁有什么想法都可以畅所欲言。”

　　　　芮雨晨考虑片刻，说道：“关于第一点，我有个猜测。”

　　　　“下基层，就是为了看到各个部门、各个产业基层存在的问题和不足。而现