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亏成首富从游戏开始-第1254部分

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    当然,随着车型的量产,成本的不断降低,这些传感器和激光雷达等配套设备应该也会逐渐降价。

    至于其他方面,当然是没什么好说的,全优。

    因为施特弗汽车在安全性上本来就做得不错,再加上新出的刀锋电池和自动驾驶系统中更先进的主动刹车技术,都让这辆车成为了施特弗汽车中最安全的型号,没有之一!

    算上其他的新能源品牌嘛,多半也是第一。

    最后是价格环节,这次的价格分成了四种不同的档次:极锋K1的基础版是27万左右,高阶版是35万左右;而带了自动驾驶技术的基础版是39万左右,高阶版是45万左右!

    至于基础版和高阶版的区别,主要是在选配和电池续航上了。

    而这个最高阶版本的定价,也确实跟《安全文明驾驶》中的定价一致。

    现场立刻爆发出一阵欢呼声。

    贵吗?

    贵!

    但这个价位完全符合大家的心理预期!

    不带自动驾驶技术的基础版是27万左右,与施特弗上一代的旗舰车型基本一致,稍贵一点点,考虑到刀锋电池以及各种硬件水平的提升,这个价格完全可以接受。

    而带了自动驾驶技术的版本涨了十万,这个主要是贵在全车的传感器和激光雷达上面了,至于这十万花得值不值,就看消费者个人的选择了。

    有人觉得自动驾驶技术华而不实,不愿意花这十万,那也没关系,极锋K1的基础款同样有刀锋电池和硬件的常规升级,车载系统也同样带了智能语音等功能,只不过不能自动驾驶;如果有人觉得就是想体验一下目前市面上最强的自动驾驶,不在乎这十万块钱,那么顶配版直接拉满也未尝不是一种好的选择。

    低情商的说法是:刀法精湛。

    高情商的说法是:价格区间可以完美覆盖不同人群的需要。

    林渝微微一笑:“我知道,在场的很多人可能都是《安全文明驾驶》的玩家,对吗?”

    “这次我们也是跟《安全文明驾驶》这款游戏合作,所以,我们会推出一个针对玩家的专享优惠。”

    “凭《安全文明驾驶》中购买了极锋K1的账号,两款基础款车型可以优惠5000元,两款高阶版车型可以优惠1万元!首批订购的车主,还可以再获得1万元的优惠!”

    “也就是说,现在下订单,无自动驾驶基础款的27万元车型,可以优惠至255万;自动驾驶高阶版的45万元车型,可以优惠至43万!”

    话音刚落,现场再度爆发出欢呼声。

    “玩家买车优惠一万块?好家伙,血赚!”

    “游戏中买车,现实中还能打折?绝了!”

    “裴总:对对对,你们又赚了,我都亏到吃摸鱼外卖了!”

    “挺好了,这个价格非常有诚意了,大家别老是盯着那些油车比,新能源车跟那些车压根就不是一个赛道的!这个价格,这个技术,相比于其他的新能源车不是秒杀?”

    “什么时候能试驾?我想现场亲眼看看这个自动驾驶技术!”

    ……

    发布会圆满结束了。

    章燕全程看完了发布会,又到网上去简单搜了一下,果然,关于极锋K1讨论已经上了热搜,发布会的视频片段也在各大视频网站上刷屏了!

    虽说仍旧存在着争论,但这种争论已经不再是“极锋K1的技术有没有吹牛”或者“自动驾驶技术到底能不能达到游戏中吹的那种程度”了,而是变成了“多花十万买一套自动驾驶系统到底划不划算”。

    确实还有不少人,认为最高配版定价高了。

    “45万还是太高了,这个价格到油车那边,可以买到名牌车企热门车型的高配版了!开出去不比施特弗有面子多了?而且电车现在技术不成熟啊,开着没有油车方便,怎么想也不能选这个啊。”

    看到这种论调,章燕也表示很无语。

    “为什么还有人在拿新能源跟油车比?这根本就不是同一个赛道的东西嘛。”

    “油车确实更成熟,但又不是每个城市都不限号,帝都、魔都很多人压根拿不到油车的号,除了买电车还能怎么办?”

    “再说了,电车有自己的优势,家里有充电桩的话,日常城市内通勤没有续航焦虑,实际上的成本是远低于油车的。”

    “极锋K1的定价明显是很讲究的。国内很多新能源车企都已经在25万的这个价位站稳了,施特弗完全是按照前代旗舰车型来定价的,基础款的27万元车型是一个比较实用的选择。”

    “至于加十万上自动驾驶这个事情,其实游戏里已经有所展示了:即使不用自动驾驶,激光雷达也可以让司机更好地看到开车时的视野盲区,AEEIS的提醒也能对司机进行一定的指导,让行车更加安全。”

    “更何况,有不少车主不差这十万块钱,就是想买现在技术最先进、最好的新能源车,人家家里可能已经有一辆百万的油车了,买这个单纯就是当个玩具。”

    “极锋K1的高端自动驾驶车型,直接竞争对手可不是同价位的油车,而是同价位国外品牌的高端新能源车。跟那些安全性一般、自动驾驶技术也不够优秀的国外高端品牌比,极锋K1明明就是很有竞争力的!”

    “应该很快就会有汽车评测的UP主去试驾和评测了,我觉得大家可以观望一下,尤其是摇不到号的可以考虑,还是挺划算的。等我有钱了,也考虑去搞一辆玩玩,原本的油车就扔给我爸去开了。”

    “关键是在《安全文明驾驶》里买了极锋K1之后,现实中买车也能便宜一万块,这就离谱!”

    “好了,这次的风波算是过去了,继续跑我的赛道去了!”

    章燕原本还有点替《安全文明驾驶》担心,但现在看来,自己的担心确实是多余了。

    显然,腾达心里非常有数啊!

    这次极锋K1的营销方案可以说是效果极佳,先是在游戏中出了K1的车型,让晚上的讨论度和热度积蓄了一定的热度,然后是现实中召开发布会,直接一锤定音!

    如果没有游戏的铺垫,而是一上来就开发布会的话,虽说仍旧能起到不错的效果,但绝对不会像现在这么轰动。

    因为大部分人难以想象自动驾驶竟然已经可以做到这种程度,如果一上来就直接发布,他们虽然当时会比较震撼,但观念很快被扭转过来,自然不会那么印象深刻。

    现在这种情况,由于之前已经有了一周多的激烈争论,在大部分人都觉得这种自动驾驶技术完全不可能的情况下,施特弗汽车和神华集团在发布会上却通过直播的方式证明,这就完全不一样了!

    很多人之前被强化过的观念被硬生生地扭转了过来,自然会给人留下更加深刻的印象。

    而且,这场发布会也可以看成是对《安全文明驾驶》的一次强有力的宣传。

    就不说那些真正想要买车、冲着折扣去的人了,哪怕是不打算现在就买车的人,也会因为这次的发布会而对《安全文明驾驶》刮目相看,去深入了解一下。

    而这么一了解,知道这款游戏的好玩之处,也许就买了!

    三方的强强联合,起到了绝对的三赢效果!

 第1476章 特招三种人

    2月16日,春节假期后第一天上班。

    裴谦默默地把自己关在办公室里,思考人生。

    到底是什么情况!

    不就是一个春节吗?竟然能发生这么多的事情!

    我春节前好端端的一个后背呢?怎么就插满了刀!

    最离谱的是,除了网咖、外卖、物流等停不下来、需要轮休的部门之外,腾达上上下下能放假的部门全都放假了,基本上可以说是陷入了休克状态,可即便如此,噩耗还是一个接一个地传来!

    先是《鬼将2》和《弹痕2》这两款游戏的热度陡然升温,春节期间的各项数据飙升;

    然后是GOG和ioi的新春活动碰了一下,ioi那边一碰就碎,俨然是一副日薄西山、要咽气的景象;

    紧接着,龙宇集团的推荐资源全面向《弹痕2》倾斜,导致ioi获得的推荐资源大幅缩水,雪上加霜;

    最后,神华集团和施特弗汽车的这个发布会,又给《安全文明驾驶》涨了一大波热度!

    春节期间,几乎每天刷新闻,都能看到新的噩耗。

    就离谱!

    偏偏又在放假的状态,裴谦想干点啥也干不了!

    以至于整整七天,裴谦只能顺其自然,放空大脑。

    然后,问题来了。

    春节休息一时爽,正式上班火葬场!

    距离月底的结算,就只剩半个月了,然而这么多项目的营收突然暴涨,给裴谦带来了巨大的压力。

    虽说裴谦已经做好了突击花钱的准备,但也压根没想到突击花钱的任务竟然会这么繁重啊!

    不过,裴谦毕竟是身经百战,在短暂的慌乱和懵逼之后,很快镇定了下来,甚至脑海中还浮现出了新的对策。

    事实证明,人的聪明才智就像是海绵里的水,只要挤一挤,总是有的。

    在压力之下,聪明人总是能找到新的突破口。

    短期内,可以用之前想到的诸如开动物园、给腾达总部大楼砸钱、买楼、在游戏中搞促销活动之类的突击花钱手段。

    虽说这些突击花钱手段有一定的副作用,比如GOG再撒钱毫无疑问会让ioi的状况更加雪上加霜,但裴谦已经顾不得那么多了。

    先顾这个周期,下个周期的事下个周期再说……

    至于ioi,抱歉,看你已经快要不行了,就最后发挥一点余热吧。

    裴谦之前一直对ioi手下留情,就是觉得它似乎还能顶一顶,但现在看到ioi这个死样子,估计留着它也是作用不大了。既然如此,那就不装了,GOG继续烧钱吧。

    除此之外,裴谦还处心积虑地又想出来一个比较长期的花钱手段,并通知了人力资源部。

    正考虑着,外面传来了敲门声。

    “裴总,您找我?”

    来的人是吴滨,他现在虽然不是人力资源部的负责人,但腾达招聘考试这块,一直是他在具体负责的。

    裴谦点了点头,把上午才刚刚草草写就的新方案递了过去。

    “看一下这个新的招聘方案,加急去办,这个月底之前就给我彻底办完!”

    “能招多少人是多少,招不够也没关系,下次再招。”

    吴滨伸手接过方案,发现这份方案虽然写的很简单,只有大致的框架和梗概,但核心点都写清楚了。

    “专项招聘?!”

    虽然吴滨在腾达的人力资源部工作的过程中已经看到了很多让自己感到惊讶的事情,但在看到这个方案之后,他还是感到由衷的震惊!

    腾达原本的招聘考试,是在每年的5月份和11月份,半年一次。

    而在这份方案上,裴总要求在2月份和8月份再分别增设一次招聘考试,这样就变成了三个月一次,全年一共四次!

    这可不是简单的次数和人数的提升,招聘考试的细节也有变化,最明显的不同在于:2月份和8月份的考试,是有特殊要求的!

    这个考试只招三种人:第一种,35岁以上的人;第二种,近两年内,家庭有生育计划或者刚刚生育过的人,男女不限;第三种,跟前公�
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