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我有一群地球玩家-第520部分
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“能保障多少呢？”冰冠叹气道：“只要是公有化工资，必然是有上限的，固定工资培养不出竞争力这已经公认的事实，能混日子谁想努力呢？尤其是现在这个环境，属于科技日新月异的时代，开发者玩家没有竞争力的后果，你们应该明白会导致什么吧？”
“我也赞成冰冠的话。。。。。”蒲云川接口道：“星海为什么让那么多人热衷？这里最吸引人的地方是机会，谁来这里都是带着梦来的，不是为了打工来的，我们各个私人领主对开发者玩家开出的待遇不可谓不高，只要是能适应开发者血统的，都有领主玩家愿意用高额股份拉拢邀请，基地里二级以上的开发者几乎没有漏下的，比起其它种族玩家，开发者玩家几乎是供不应求的市场，但即便这样，新来玩家选择开发者基因体的依旧少得可伶，为什么？因为大家来这里都是想当老板的，竞争再大都想拥有自己的事业。”
“连股份制都没法让开发者职业热起来，您用公务员那套制度，愿意走这条路的就更少了，人都是有欲望的，别的城市大力鼓励开发者，您却用这种制度限定开发者玩家的上限，今后有野心有能力的人才会往哪里流还用说吗？而愿意留下来的不是能力不行就是混日子的。。。。。”
“年轻人，这话武断了些吧？”雷老皱眉道。
冰冠望着雷老：“您孙女雷雪科研天资极高，上次测试在众多技术军官里排名第一，来我这里后也展现了她惊人的价值，可如果没有这次事件发生呢？您孙女在公有制度里有机会成长为顶尖科学家吗？这么多年为什么她那惊人的天赋没被发现？”
“这。。。。。”雷老顿时一噎，主要是对方拿的例子太过典型，偏偏又是自己的孙女。。。。
首领闻言皱了皱眉，用手指习惯性的敲了敲桌子道：“可以设置一个奖励机制。。。。。对科研进展有重大突出者进行高额奖励。。。。。。”
“也不太好。。。。。”冰冠摇头道：“你们城市统一管理的话数量会太大，容易滋生资历阶层，就如咱们国家现在内部的情况一样，资历老的人容易压榨新人，到时候研究成果究竟是谁的，说不清楚。。。。”
首领闻言眉头皱得更深了，这女娃娃明显是在说他们现在体制缺陷，但却没有反驳，因为对方虽然说得片面了些，却也是合理的，尤其是在现在这种科研竞争力爆炸的平台，如果滋生国内那种死水一般的科研氛围，的确是很容易吃亏的，毕竟这世界上用爱发电的终归是少数。
“但你又如何保证你们不压榨科研人员呢？”首领反击道：“现在你们用大量的股份来拉拢科研人员，那是因为数量够少，可一旦数量变多了，还会是现在这样子吗？”
冰冠闻言微微沉默，资本市场自然也不是那么仁慈，这一点从国外爆出大量侵权事件就是看得出，创作者的利益随着资本独大后会越来越难以保证也是事实。。。。
“要不各退一步？”一个清冷的女声响起，众人望了过去，是小白菜势力的艾莉丝在发话。
她是唯一一个被邀请的土著人，但因为其卓越的能力，在座各大领主玩家对于她的来到都没有异议。
首领望向了这个土著女人，微微眯眼，资料里她是一手将小白菜势力发展至今的幕后人物，硬生生凭借一系列操作让小白菜这个其实并不占优势的文明牢牢的占据了如今领主势力的第一位！
是个大才！
“艾莉丝女士是吧？”首领温和笑道：“您说。。。。。”
“你们刚才的争论的问题有两点，一个是势力垄断问题，无论城市掌握开发者资源还是领主掌握开发者资源都容易形成垄断，第二个是人才教育问题，由城市统一分配教育资源和人才推荐虽然保证了基础教育，但却容易滋生开发者内部阶级化，管理者有了操作空间容易压缩真正有才之士，比如一个管理者推荐人才，到底是以真才实学为基础推荐还是以关系推荐这很难说得清楚，管理者过度插手科研领域就容易让这个单纯的环境人情化，到时候容易出头的或许就不是那些真正科研能力强的，而是会做人的，这一点首领大人不否认吧？”
面对艾莉丝的问话，首领愣了一下，脸色变得有些难看，但也没有反驳，对方这话的确是不争的事实。
“艾莉丝女士既然提出了矛盾点，显然也有应对策略了吧？”白老笑眯眯问道。
艾莉丝倒也不谦虚，直截了当道：“关于这两点我的确有点拙见。”
“您请说。。。。。”首领很谦虚道。
“首先是第二点教育问题。。。。”艾莉丝认真道：“我觉得可以公有化教育资源提供是很好的注意，可以让前期无法像绿泰坦那样劳动的开发者有一定起始保障，也能加快开发者起始的成长速度，但要形成足够的竞争力的话，我建议让领主玩家参与到其中。”
“领主玩家参与？怎么参与？”雷老好奇道。
“投资！”艾莉丝道：“开发者玩家第一阶段由城市负责公费教育，而后领主玩家来验收，领主玩家根据自己眼光判断开发者玩家的资质，并进行分类投资，比如需要机械系开发者的或者奥术魔法师的，也或者需要投资更高昂的机甲士的，只要选定就可以签订合同，由领主玩家势力出钱进行深度培养，学成之后去领主势力效力，这样一来会极大提高前期开发者玩家之间的竞争力，直接去除掉中间推荐环境，减少管理者操控空间。”
首领皱了皱眉：“可这样一来不就是把教育权转移了个地方而已吗？你们用前期教育资源买断玩家所有未来和现今某些资本有什么区别？”
“可以限制嘛。。。。。”艾莉丝笑道。
第821章 谈判（下）
“怎么限制？”首领皱眉问道。
“首先是买断合同限制。。。。。”艾莉丝笑道：“私人领主培养开发者自然可以拥有开发者效力权，但绝对不能买断人生，根据培养的价格在官方监督下设定效力年限以及待遇水准，年限到期后恢复自由身，开发者玩家可以自己选择是继续效力还是去学习深造、又或者去其它地方效力、也可以自己考虑拉伙创业，不买断玩家的未来，不使上升希望之火湮灭，就能让玩家有足够前进的动力，而劳动力出卖年限完全由玩家自己选择。”
“比如，怎样的教育成本可以提供多少年的效力时间我们可以细化制定，然后让开发者玩家自己选择，而由于外部竞争力分化的原因，只要势力不垄断，彼此竞争市场够大，开发者玩家的利益就不会被压制，甚至随着市场需求会越来越好。。。。。”
“那专利权呢？”白老皱眉问道：“在这种科技库下研究专利肯定会像井喷式的爆发，你们如何处理专利权益？”
“专利权自然是归私人势力所有。。。。。”艾莉丝认真道：“领主势力提供前期教育以及研究时所需要的一切资金和物资资源，这种情况下还不能得到专利权意义何在？不过我们会公开透明署名权，让开发者玩家能打造自己的科研声望和履历，让他今后未来更加光明！”
顿了一下继续道：“这一点城市官方可以参与监督，毕竟平衡私人势力并保证上升渠道是你们城市管理者存在的意义不是吗？”
首领点了点头：“听起来是不错，可年限怎么算？你们参与培养，打算拿走开发者玩家多少年的效力时间？”
“按培养价值来。。。。。”冰冠认真道：“现在培养成本主要是导师课程申请费用，以及学习研究时材料耗费，普通学科课程不贵，培养到现今能用的地步，其实花不了多少积分，我觉得一年比较合适，倘若愿意接受专精培养，要花更贵重材料进行实验熟练度锻炼的话可以延长到三年，炼金师领域耗材高一些，根据耗材五到六年比较合适，至于机甲士这种东西各大势力暂时都不想要，以后可以根据市场价值来商量。”
“五。。。。到六年？”五老听到这个数字顿时都愣住了，看了看冰冠旁边的其他玩家，这些领主玩家似乎对此都没太大意义，顿时心中一震。。。。
根据资料显示，玩家拥有基因体后，年轻人的寿命最低起码估值在五百岁左右，甚至有机会奔更高，可这些家伙谈的时间居然都在三五年间，是不是忘记加了个零？
提前培养政策在华中并不是没有先例，比如民航飞行员就是提前培养制度，高中毕业就花巨资进行飞行员培养，甚至还要承受培养不出来的风险，投资方投资巨大，但被培养的人付出的代价更大！！
三大航司签约基本都是直接签你一辈子，跳槽就要承受巨大的赔偿费，而如果不跳槽，你的工资可能没有私人航司机长一半高。。。。。
首领原本想如果对方开口就是百年起步的话，自己怎么帮普通玩家要回一定利益，但却没想到这些家伙开口居然只有三五年。。。。
五老顿时觉得有些口干，沉默良久后由雷老率先问道：“这么短的年限，就不怕辛辛苦苦培养的人才到期了就走人吗？”
冰冠笑着回道：“如果是优秀的人，我们自然会花代价笼络他们留下，倘若其它地方出价比我们高，那人才出走也是理所应当的事，毕竟以开发者的效率，三五年间已经足够还我们四五倍的教育成本了！”
这话让给五老再次沉默，老半天不知道该说什么，皆都一脸复杂的望着眼前这年轻人。
“你们。。。。确定吗？”首领忍不住问道。
“怎么一副这么不信任我们的样子？我们不是才第一次合作嘛？”小白菜露齿笑道：“不要怀疑，虽然我们机缘巧合下都成了万恶的资本，但在两三年前，我们都还是一个对社会充满期望的热血少年呢，挺个两三年没被腐坏不是很正常的一件事？”
这话让几个老人心中再次一振。。。。。一股难言的感觉涌上心头。。。。。。
首领望着一群少年少女那真诚的眼光，心中也久久不能平静。。。。。
是呀，还都是热血少年呢。。。。。。
想到此首领突然觉得，上天让这群小屁孩突然拥有了这么大的机遇似乎不一定就是坏事，人在最好的年纪、最热血憧憬的时候，拥有改变世界的权利，也许会捅出篓子，但。。。。。。却是一道如活水般的希望呢。。。。。
“那。。。。我们谈谈细则吧！”首领终于也露出了自己最真诚的笑意。
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随着会议的商定，华夏城最新政策出炉，城市继续保持着对领主玩家的人口限制权，但却可以根据势力评估，允许私人玩家申请培养新人。
开发者玩家在华夏城从出生开始就能享受到教育优惠，前期提升由城市官方负责，后期提升由签约的私人领主势力负责，签约年限、待遇都公开透明，玩家可根据竞价进行合适自己的选择。
以小白菜势力为例，小白菜势力现今官方配给合作名额提升到一百五十人，根据势力发布需求，小白菜部落现今需要纯生物系开发者八十人：其中走基因领域的十五人、走农业体系的二十人、走应用体系的十五人、走医药体系的二十人、走数据模型的十人。。。。
需要炼金师：七十人：其中导能系二十人、生物系三十人、变化系十人、巫医十人。。。。
基础科研者培训期为一年，效力期为两年，待遇为：XX积分一月，两年期满恢复自由身，炼金师培养期为两年�
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