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治愈系篮球-第347部分
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谋热肪常詈蠡棺猿傲艘幌滤Ω檬亲罡帽唤灰鬃叩哪歉觥溆づ陌参浚骸胺判模慊褂辛侥�1883万的合同很难交易出去。”
四位队友的会议准备都很充分，他们没怎么开过这种需要自己找论点的会议，做得已经很不错了，但和典狱长比，还是差了很多。
典狱长又一次让队友们惊讶不已，当佩顿、林奇－亨特这样的老将都还停留在‘方向’这个层面的时候，刘秀已经开始分析他们5个主控球员调整的具体细节了，以及战术打法的分析、昨晚和太阳队的比赛中学到的太阳队的一些进攻理念……昨晚模拟训练空间里，他借着高度冷静＋思维高度清晰敏捷的状态做了很充分的会议准备。
4位队友听刘秀发言的时候都觉得，这都能直接去参加教练组的会议了！
谁不想打得更好？4位队友都认真的听，积极思考，根据自身感受或经验和刘秀讨论。
在此期间，4位队友给典狱长提供了一波又一波的治愈值。
是很佩服，但羡慕嫉妒的情绪难以避免！
大家都是人，凭什么差距就这么大？
今天的整体讨论，大家的大方向上面的意见都很一致，只有在对待太阳队的态度上边，刘秀和队友们的看法分歧颇大。
队友们觉得太阳队到了季后赛不足为惧，外界舆论就是这样，昨晚他们开拓者队输给了太阳队，但主流舆论依旧是太阳队季后赛就不行了，理由是太阳队没防守。
但刘秀确定，就算到了季后赛，要想击败太阳队也不是对抗提升了、防守效果加强了就可以简单办到的事情。
具体的细节他也不是特清楚，他又不是太阳队的球迷，但他记得到了2010年，太阳队还打进了西决，只可惜倒在了西决表现让人头顶冒问号的科比脚下，那轮系列赛科比以52％的投篮命中率场均33分，外加7板8助攻，那次西决被评价科比一个系列赛把06年07年两年首轮被太阳队锤的仇都报了，那年西决后，太阳队直接被打散了，球星四散纷飞，只剩纳什和格兰特－希尔俩老头。
但从本赛季开始的6个赛季，太阳队3次打进西决！所以，刘秀将太阳队视为未来好几年的季后赛主要竞争对手之一！
对单支球队的看法并不是当下多么重要的事情，看法不一致也不打紧，只是讨论中的一个小细节罢了。
……
对刘秀、对4位主控队友而言，这次的会议，都是别开生面的全新方式，一早上时间很快过去，会议也结束了，大家都只是球员，会议内容丰富程度有待提升。
“一起去尤卡奶奶家吃午餐吧！她的店今天早上到了一批新鲜海产，我请客！”小飞鼠发起了邀请。
作为土生土长的波特兰人，小飞鼠知道不少味道好食材新鲜的家庭餐厅，虽然大家都不知道尤卡奶奶是谁，但都应了下来。
“去之前我们还有点事情。”佩顿叫住了说走就走的队友们。
刘秀问道：“什么事？”
小飞鼠也想起来了，抢答道：“今天12月1号，月最佳奖项公布！你可是月最佳球员头号热门。”
“我们昨天正面输给了太阳队，估计是没机会了。”刘秀遗憾且蛋疼，这可是有任务的啊！但没办法，输了就是输了，昨晚已经尽了全力。
“怎么可能没机会？我们昨晚只输了6分，又不是惨败，你可是连续3场40＋，你可是得分榜第一……”
小飞鼠反驳刘秀的时候，刘秀这边系统提示正好来了！
“恭喜宿主获得2004年11月月最佳球员奖，奖励：10000治愈值。
任务：风起玫瑰城已完成。
恭喜宿主获得奖励：触类旁通（史蒂夫－纳什专属）。”
第338章 怀疑人生的手套
2004年12月1号中午，NBA官方公布了2004－2005赛季第一个比赛月的月最佳奖项。
月最佳教练。
东部：篮网队主帅劳伦斯－弗兰克，13胜3负，东部第一；西部：太阳队主帅迈克－德安东尼，14胜2负，西部第一。
月最佳新秀。
东部：山猫队的埃梅卡－奥卡福，场均16。5分12。4板；西部：小牛队的德文－哈里斯，场均8。9分2。4助攻。
月最佳球员。
东部：篮网队的贾森－基德，场均13。3分8。5板9。5助攻1。8抢断；西部：开拓者队的刘秀，场均30。4分6。8板4。2助攻2。2抢断0。2盖帽。
电视里，NBA副总裁斯图－杰克逊公布完最后的奖项月最佳球员奖后，画面切换到获奖两位球员的数据分布图。
基德持续平稳，16场比赛4次三双，刷新了其职业生涯里首个比赛月三双次数最多的纪录。
刘秀的得分分布，开局得分高、中间下滑了一些，后面有来了两次30＋，前12场比赛打完，一共拿到303分，场均25。25分，高开低走趋势明显，有两次30＋出现也难掩数据下滑的趋势……但突然，他过去三场比赛分别拿到40分、72分、41分，一举将场均得分提甚至30。4分，刚好超过打了16场比赛场均30。31分的艾弗森，暂列得分榜第一。
昨晚比赛过后，刘秀的心思全放在比赛、球队、自己三个方面，没有去看数据榜单、也没去看新闻……获奖后他才发现，他上月单月5次单场40＋，其中一场是72分，还有一场是40＋三双，带队成绩11胜4负……的表现有多出色。
尤其是那个被凯尔特人队名宿们疯狂贬低的单场72分，影响力比他想象的要大多了，只是他身处的舆论环境让他感觉那次单场72分被质疑刷分，实际上赢球＋高分，大多数人看到就觉得牛逼，他靠着那一场比赛圈粉无数。
饶是风之子掀起了跑轰风暴，都被压了一头。
新赛季首个月最佳到手、纳什的‘触类旁通’到手，典狱长高兴，本来是小飞鼠请客，典狱长主动要请客，小飞鼠当然不拒绝，还询问能否叫家人朋友来，典狱长高兴之下答应……很快就后悔了，他忘了小飞鼠是本地人，亲友一堆……
刘秀和佩顿午餐就真的是午餐，吃饱了就走了，刘秀离开时看到已出账单心里在滴血，刷脸让老板把账单送他家，小飞鼠和他的亲友、德里克－安德森、林奇－亨特等人以及应邀吃午餐的部分队友还要继续喝……
……
“大魔法师：
学习对象：加里－佩顿。
学习目标：手套流一对一防守。
训练方法理论上限：超顶尖（95）。
可开启快速学习模式，消耗治愈值18000。”
回到玫瑰花园球馆完成热身，佩顿的防守教学时间开始了。
刘秀的系统提示第一时间到来，一万八千治愈值，好贵！但该付就得付，这是他学到的训练方法里理论可达上限最高的一个。
当然这只是理论，前面他得到的巴郎－戴维斯的体前变向突破，到了81的优秀水平后，就止步不前了，这一招的理论上限是85；而向德里克－安德森学的全能流技术基本功，理论上限是75－79，但是转身这一项已经到84了。
天赋、自主改良训练方法的眼光和能力……影响一项技术可达到上限的因素有很多。
不过，能学到更好的，当然更好。
“已消耗治愈值18000，剩余治愈值16772，已开启加里－佩顿的手套流一对一防守快速学习模式……”
佩顿的教学已经开始了，首先是讲解他的防守与别人的不同之处、有多牛逼……这个，有一定自吹自擂的成分，但他是最佳防守球员，吹也没夸大到哪里去，乔丹6次总决赛之旅中唯一一次场均得分低于30分，就是他防下来的，总决赛把乔丹限制得只有41。5％的投篮命中率、场均27。3分。
刘秀专心听着，抓住了一些关键词。
佩顿吹了几分钟后吹得差不多了，准备开始实际教学，这时刘秀问道：“非惯用手在防守中的应用很重要吗？”
佩顿一愣，他说了非惯用手防守吗？哦，好像说了，吹牛吹嗨了的时候说了，应道：“非惯用手的防守当然很重要，你防备对手抢断也应该是防备对方惯用手对吧？如果这时候对方非惯用手抢断，是不是出乎你的预料？去年夏天电视台统计过我的2000多次抢断，有800多次是我用左手完成的抢断……
不过这个对你来说还太早了，你先把常规防守学会，不能着急……”
刘秀闻言点头：“你说得对，后面再学左手。”
手套说得对，今天先把基本功学了，明天或者后天再学左手防守的训练方法也不迟，反正只是学训练方法，要成功练出来需要一定时间。
不过800多次非惯用手抢断，真心厉害！想到抢断，刘秀想起了，目前的NBA历史抢断数第三是他们开拓者队主帅，中午看到的新闻里好像有说佩顿还差3个抢断就要超过主帅了，主帅生涯抢断次数是2310次，助教莱昂纳尔－霍林斯抢断没那么厉害，但也排在NBA历史第89名，1053次。
他给自己定了个阶段性目标——抢断次数先超过助教霍林斯！
……
27号，打完客场背靠背回来，佩顿收到刘秀的教学请求后，就开始为今天的防守教学做准备，教学内容非常详细，不说三年模拟五年高考，也有那么个把月的教学计划，如果学得慢、基本功动作需要不断纠正，教学时间可能拉得更长。
基础是很重要的，基础都打歪了，后面能达到的上限必然会受到影响。
但是，教学开始后，佩顿发现他原本计划的今天下午教的几个动作、衔接动作，只是一遍，刘秀就学会了！
如果说是技术动作看一遍，能模仿得有模有样，佩顿接受，可这是防守基础的训练方法！最基本的动作训练、发力训练！刘秀学会的动作标准到佩顿很难挑刺！
今天午餐的时候，他嘚瑟的告诉队友们，典狱长要向他学技术，那时候队友们古怪的表情和接他话的时候安慰的语气，他当时不知道是什么意思，现在明白了……
……
刘秀向佩顿学习防守基本功的时候，开拓者队的球队调整也在同步进行中，12月2号，第2个休息日，他们开始了战术调整。
与篮网队、凯尔特人队、太阳队交手的4场比赛，给开拓者队教练组带来了非常大的启发。
和队内几个主控球员的沟通，教练组也很意外的收获了很多有用的意见，询问之下，原来是不成熟的典狱长组织队友们进行了球员会议，讨论出来的结果。
副总得知这个事情非常高兴——那臭小子终于成熟了一些。
主帅则是给典狱长贡献了一波治愈值，他的思路很清奇——我让他们开会商量这些事情他们都不一定有这么听话！
2号这天的战术训练，就连开拓者队球员们都感受到了战术层面的提升！
莱昂纳尔－霍林斯，这位球队退役了球衣的名宿大佬、兼名帅胡比－布朗的爱徒，能力确实出众！
副总做了个非常正确的决定——升级加薪不拖队员们后腿。
新的战术框架中，刘秀让出来的球权得到了更好的利用，前场的拉希姆、兰多夫、法外狂徒……还有让人意外的传球有点东西的瓦莱乔，都有了更好的发挥空间。
瓦莱乔策应能力是不行，但霍林斯发现他传球能力不错，结合抢进攻篮板球能力，到了冲抢环节，瓦莱乔不仅仅是二次进攻那么简单的任务了。
全队的调整都在有序的进行中，刘秀感受到了压力——打法团队化，奠定的�
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