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　　“工厂最左侧是研发中心和实验室，请随我来！”
　　乔森带领何小峰几人，穿过一个又一个地面铺设复杂设备的区域，来的实验室前。
　　“这里是冷热循环室，把各种零件放进去，然后冷热循环15次，再测试它们能否正常工作。”
　　乔森解释道：“在太空里，环境要比地面恶虐很多，没有空气维持温度，所有关键部件都要接受灼热的日光或极寒的黑夜，这种温度变化远超地面的温差。”
　　“这是电磁干扰测试室，太空里有许多的辐射，发射和接收都会受到干扰。把航天器的零件放在这房间面，看看它们之间是否有冲突，保证信号能够发射，还能被地面接收到。”
　　“这是循环变温真空室。。。。。。”
　　“这是火箭总装车间，目前地面轨道还在铺建中，上面几个突出的吊钩，是8台百吨位的起重机。”
　　最后参观的是工程师们的办公区域，一共有7层楼都是办公室，办公室采用开放式设计，这样方便无障碍交流。设计思想是尽量减少门的数量，因为门会限制员工之间的交流。
　　火箭推进、材料、结构、系统集成的分系统工程师们都集中在这个超大的办公室里，一旦遇到工程问题，可以立即组建跨部门团队，讨论解决。
　　何小峰参观了一圈后，非常满意安道源和乔森两人的工作。
　　“火箭研发进度目前怎么样？”
　　“目前研发进度，非常不乐观，我们遇到非常多的棘手的难题。”
　　“哦，什么样的难题？”
　　“泰勒，我们先去会议室，一会儿技术团队向你汇报。”
　　“嗯。”何小峰微微颔首。
　　在众人的簇拥下，何小峰走进了会议室，他拉开椅子，坐在了主位上。
　　环视一周，会议室墙壁四周、桌椅均采用浅色色调，整体简约，活泼，让人心情愉悦。
　　何小峰问道：“会议室的设计也是很有讲究，花了不少心思吧？”
　　“请的室内设计团队，他们帮助过许多互联网企业设计过会议室，整个办公区的室内设计思路，也是按互联网企业风格来设计。”
　　“泰勒先生，您要茶还是咖啡？”一位工作人员单手举着托盘。
　　“咖啡，谢谢！”
　　工作人员则身面对何小峰，托盘三分一处搁在长桌边缘，将咖啡杯取出放在何小峰面前，微微行礼后离开。
　　“不错，人员管理的也到位。”
　　何小峰抿了一口咖啡，味道很普通，他有点怀疑是速溶冲剂。
　　“老安啊，采购这块谁在负责？”
　　“采购分为两个部门，航天业务采购是卡西迪，行政业务采购是鲁宾斯。”
　　“你让鲁宾斯下次采购好点的咖啡，咱不差钱，这玩意儿跟糖开水一样。”
　　“好的，我回头跟他说。”
　　在何小峰与安道源聊天中，星漫公司技术团队和运营团队陆续进入会议室。原本空荡的会议室，此刻坐的满坑满谷。
　　安道源小声对着何小峰说道：“泰勒，我向你汇报一下，目前星漫公司有职工1200人，其中工程师900余人、管理层56人。”
　　何小峰微微点头，表示了解情况。
　　“我给大家介绍一下，这位是我们的董事长，著名慈善家泰勒。何。。。”
　　“别整这些虚头巴脑的，直接说情况，目前研发到哪一步了，你不是说有许多棘手的问题么？”何小峰打断了安道源的介绍。
　　安道源也觉得务实一点好，他开始点将：“发动机项目推进室设计组，谢尔盖你来介绍一下？”
　　“目前推进室研发的主要问题有喷嘴积碳、气动结构异常、热损伤、热腐蚀、冷却通道、推进剂雾化。。。。。。”谢尔盖一口气说了十几个问题。
　　“喷嘴积炭造成了喷口局部堵塞，阻挡了雾锥形成。这些积炭还会引起燃烧室内的空气量、分配燃烧区、掺混区射流穿透深度的变化，引起气流结构偏离设计。。。。。。”
　　“其次，燃烧室内承热部件过热、过烧，会导致材料内部结构晶粒粗大，或晶粒边界出现氧化及熔化，进而引起材料的塑性、冲击韧度、疲劳性能、断裂韧度、及抗应力抗腐蚀能力大幅下降。”
　　谢尔盖说了一大堆，何小峰模模糊糊听懂了一部分。
　　李谦怕何小峰不懂，帮忙解释道：“推进室由四大部件组成，喷注器、燃烧室和钟形喷管、点火装置。
　　它设计非常复杂，汇集了多相流、化学动力学、燃烧动力学、冶金、结构力学等等工程科目”
　　“就拿喷注器设计来说，它涉及到液滴破碎机理、流动、掺混、蒸发……我们使用fluent软件，到现在都没法直接模拟雾化颗粒细度。”
　　乔森补充道：“燃烧室中燃气温度高达　3000～4700摄氏度，燃气压力5…20兆帕（50…200个大气压）。
　　特别是喷管喉部附近，热流密度可高达10^4～10^5　kW/㎡，所以必须要有冷却通道进行冷却。”
　　何小峰感觉头疼，问道：“那有没有解决办法呢？”
　　谢尔盖摇头说：“目前没有找到解决的办法。”
　　听完谢尔盖的回答，何小峰又看向乔森问道：“这些问题能用钱解决不？”
　　“用钱当然可以解决，那要造很多台发动机，一台一台的炸，总能试出来。”
　　“那就用钱砸。”
　　“泰勒，我敢笃定，你没有那么多钱。”
　　何小峰还是第一次见，有人说他没钱。
　　乔森让箭体设计组、燃料贮箱设计组、分离装置设计组、飞行控制系统开发组等十六个组，依次汇报当前存在的研发瓶颈。
　　听完汇报何小峰傻眼了，箭体材料、壳体焊接、控制系统、发射系统、辅助系统等，这些问题要全部解决的话，一百个何小峰也不够啊。


第一百三十三章：星漫公司的供应链

　　“泰勒，我不得不告诉你一个残酷的事实，全世界没有一个国家，能100％独立研发火箭的全部零部件，美国也不行。”乔森看着何小峰的眼睛，认真地说道。
　　何小峰知道乔森这家伙肯定有主意了。
　　“别卖关子了，你有什么好的建议么？”
　　“我们必须重新建立供应链。”
　　乔森说道：“NASA开发土星五号时，一共有3800多家供应商，小到螺丝钉，大到火箭发动机，没有一个是NASA自己研发的，它只做火箭的总体设计、系统集成和项目管理。”
　　“NASA的外包业务，不仅引入了竞争，降低了开发成本，还促进了私人企业新技术开发、尖端技术的普及化、民用化。”
　　实际上，早在20世纪70、80年代，美国政府太空项目的重心，就从地球低轨道转移到火星，木星等遥远天体深空探测。
　　那时候起，美国就开始规划扶持私人企业，进入常规航天领域。使得NASA等航天机构，就能向探测火星，金星等，深空探索任务投入更多精力。
　　后来航天局的局长说：“把地球低轨道运输任务交给私营企业，能使美国航天局专注于更具雄心的任务——把人类送上火星。”
　　在何小峰看来，美国的私人航天与互联网最初的发展历程，有着异曲同工之妙。互联网最初由美国政府开发，后来向企业开放，私人航天领域，也同样如此。
　　听完乔森的一番话，何小峰陷入了思考，他想起了小米公司的发展历程。
　　小米手机基本上没有一个核心部件是自己的，但是它凭借强大的供应链管理和资源整合能力，硬生生的把小米手机造出来了。
　　罗永浩那个嘴炮，也只是雷军的模仿者，雷军作为先行者吃到了螃蟹，他还把后来者的路给断了。
　　嘴炮罗早期说雷军预售耍猴，后来自己创建了锤子科技，照猫画虎也搞预售，脸都被打肿了，还死不道歉。
　　何小峰决定，他要深度学习小米的发展模式，小米模式完美契合了星漫公司的发展之路径。
　　采取低价销售抢占发射市场，拿到市场后再和供应商议价，进一步降低放射成本。
　　对于一些掌握尖端技术的企业，能收购就收购，不能收购就自己研发，自己研究不了的项目，就免费开源，发动群众集思广益。
　　“乔森，你有什么建议？”
　　“兵分两路，我负责北美这块的企业供应商谈判，你负责东欧的供应商谈判。”
　　“东欧供应商，你是说俄罗斯？”
　　“不仅俄罗斯，还有乌克兰，苏联解体后，遗留了大量技术资料和航天航空工厂在这两个国家。”
　　何小峰问道：“为什么你不去东欧？”
　　乔森回道：“我对东欧不熟悉。”
　　“我也不熟悉。”
　　何小峰不想去俄罗斯，这个时候不出意外的话，葡京正在大规模改革。在他的强人治理下，解决了很多问题，不过，也存在很多问题，如合并国有经济部门这一项改革方案，合并了二十年也收效甚微。
　　因为受叶利钦政府的影响，俄罗斯各级官员的贪污腐化问题十分严重，寡头垄断了俄罗斯经济命脉，全国月平均工资也才刚刚达到3550卢布（约合110美元），不及美国月均工资的零头。
　　“萨帕型材公司、吉凯恩集团、轨道科学公司、阿连特技术系统公司、Aerojet公司。。。。。。如果你能搞定这些公司的话，我们可以换一下。”
　　何小峰回过神来，乔森说了一长串公司的名字，他一个都没听过。
　　“这些公司是干什么的？”
　　“萨帕型材公司是NASA供应商之一，世界上最大的铝合金材料公司。NASA的火箭壳体由铝合金制成，‘蒙皮’都是这家公司提供的，厚度都在1。2毫米至2毫米之间。
　　整流罩通常由铝合金面板和铝蜂窝制成，“蒙皮”厚度仅有0。3毫米，这东西我们造不出来。”
　　“吉凯恩集团，旗下有新型高温合金和高温钛合金、金属间化合物及其复合材料、热障涂层材料、金属基复合材料、陶瓷基和碳/碳复合材料等，这些都火箭制造关键原材料。”
　　“轨道科学公司，我们的竞争对手之一，它也有航天发射部门，不过它的核心业务是飞船制造和发射系统。”
　　“阿连特技术系统公司简称（ATK），这家公司不得了，它是“宇宙神”火箭和“德尔塔”火箭发动机供应商，我们发动机遇到的问题，都可以向他们咨询解决办法。”
　　“Aerojet公司参与过阿波罗计划。。。。。。”
　　“好吧，我去东欧。”
　　。。。。。。
　　10月，西雅图一处办公室内，汤姆。格里他被星漫公司任命为供应链总监。
　　汤姆不断的在办公室里来回踱步，像狮子一样巡视自己的领地，不过这间办公室太小了，走不了几步就要折返。
　　“汤姆，这是总部发过来的人员名单。”布里奇拿着一份文件向他汇报。
　　“这么少？就20人。”
　　汤姆看一下供应链部门的人员名单，有些诧异：“箭体材料、整流罩、燃料剂。。。。。。电子芯片、系统管线，一条火箭完整的产品线就只给我20人。”
　　汤姆正想打电话质问乔森时，何小峰给他打来了电话。
　　“汤姆，人员名单你收到了么？”
　　“我收到了，老板这个问题我想问一下，供应链部门为什么人数这么少？”
　　“我们是一家新兴科技公司，人员结构趋向偏平化，有助于提高我们的工作效率。而且，这次给你配备都是供应链领域的专业人才，20个人足够管理好这摊子了，汤姆，你能行么？”
　　面对老板的发问，汤