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梦起航天-第25部分
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继续测试下一项，网页打开速度，何小峰选择了雅虎和千寻搜索这两个网站，分别测试链接速度。结果显示6。2秒和5。8秒，差别不大，用户感觉不到这种细微的速度变化。
浏览器核心竞争力就是响应快、易操作、兼容性强。
从用户感知和体验的角度来讲，决定浏览器速度的因素有：浏览器引擎、本地缓存、内存管理等，千寻浏览器后面的路还十分漫长。
杜克看着何小峰那种便秘的表情，有些忐忑的问道“你感觉怎么样？”
何小峰测试完，按照他的标准，这款浏览器满是槽点。他心情很复杂，他没有办法判断好还是不好，IE也好、网景也好都是垃圾，他做不到在三坨翔之间，挑选一坨优秀的翔。
“不知道，也许我们可以小范围内测试一下，再看看用户反馈。”
杜克点头说：“正有此意，我们和两所学校达成协议，免费提供初版浏览器，供学校使用。”
“我还发现一个很重要的问题。”
“什么？”
“软件太臃肿，或者说笨重”
“怎么解释？”
“市面上主流电脑配置，CPU主频一般在50…100MHZ，内存16…64MB、硬盘2…4g。咱们这款浏览器软件体积6MB多，占用资源太多，能不能把它做轻薄一点。”何小峰说道。
“不能，你知道的，新语言开发最少需要一年。”杜克无情否决了这个可能性。
“那行吧！”何小峰话锋一转：“对了，杜克，我准备向全公司发布一个公告，内部推荐人才。”
“那是什么？”
何小峰拍了拍杜克的肩膀，“走吧，我们去咖啡区喝点东西，顺便问问兰迪、迪克西特他们谁有空，来参加我们这次讨论。”
公司成立到现在，他感觉公司运营最大的问题，就是人才稀缺，各方面的人才。企业很难在短时间内识别有能力的人，加上AST公司这种非主流的管理制度，人与人之间、团队与团队之间的磨合，消耗了大量公司资源。
互联网时代，员工成为经济效益的直接创造者。作为知识与技能的载体，人力资源的优势也是也是企业核心竞争力之一，人才的重要性不言而喻。
五楼的咖啡馆，兰迪、迪克西特、何小峰、杜克、梁辉五个人到场了，温斯顿因为项目的问题抽不开身。
何小峰率先抛出了问题，“这几个月来，你们觉得公司管理制度怎么样？”
“很好呀！”
“很轻松！”
四人意见一致，都觉得还不错。这几个人是各自负责一块领域，在各自负责的区域内自我感觉良好，而何小峰作为公司的中枢神经，所有的信息汇总到他这里，他发现AST公司有很多弊端。
何小峰直接说出了他的结论，“AST公司最多还有一年，就会倒闭。”
“为什么？”
“公司财务充裕，项目前景可期，怎么会得出这个结论？”
“AST公司精英吸纳力不足，我们太缺人才了。”何小峰阐述了他的依据。
“一个根本的问题，AST这种管理模式比任何公司都要依赖行业精英，公司成立时间太短，人才高速扩展过程，不可避免吸纳了很多庸才。
就像人在外面吃饭，吃到过地沟油和蟑螂一样，关键是人的身体有排异的机制，会通过腹泻，把吃进去的脏东西排出来。
对AST公司也是一样，我们要广泛吸收优秀与匹配的人才，但是对于吸收不好的庸人，我们缺乏一个排异机制。
对绩劣者的包容，就是对绩优者积极性的打击，AST公司必须用一张强力的筛子，把谷粒中的石子筛出来。”
“你打算怎么做？”
“建设AST公司人力资源体系，第一步内部推荐，目的是为了短时间内招到合适有效的人才，号召内部员工踊跃内推。我准备发布一个公告，每一个员工成功内推一个，公司就给予一千美元的奖励，上不封顶，长期有效。”
“那我们需要做什么”兰迪问道。
“把人才稀缺名单捋出来。管理层从明天开始，要做服务型的领导。
服务型的领导是指，那些能把员工的需求、愿望和利益放在自身利益之上的领导者，首要动机是服务他人，而不是领导和控制他人。”
何小峰做完决策，放下咖啡杯，向法务部走去。
所谓的讨论会，实际上就是何小峰一个人做决策，他在公司处于绝对领导地位，不仅仅是因为他股权占比最大，最关键是他短时间内将公司发展到现在，让核心团队所有人都心服口服，他的领导力足够。
初创公司最忌讳就是集体决策，由于决策者太多，会导致方向太多，创业团队的力量无法聚焦在最关键的核心点之上，这就是所谓的“帕金森琐碎定理”。
企业管理是一门平衡艺术，有的时候老板要扮演暴君、毒菜者（敏感词代替），有的时候是老板要扮演民主决策者。
黎彬目前担任法务部助理，目前主要工作职责是合同审查、纠纷处理。
何小峰决定这次给他一个机会，如果能做的好，那他的能力就获得了何小峰的认可，可以考虑拉他进入管理层。
“彬哥，忙么？”
黎彬面带微笑，起身相迎，“泰勒，你来了，我最近正在梳理这半年的业务合同和项目方案。”
“嗯，我有一项重要内容交给你，这本身属于你的工作职责范围内。”
“泰勒，你说”黎彬收起笑容，表情严肃起来。
“公司接下来会迎来一波剧烈增员，伴随着残酷的绩效考核，我需要你监督组织公正。”
组织公正，指员工对工作环境中，组织内部管理事务与相关决策的公正程度的感知。当员工认为组织决策过程不公开、不公正时，员工会降低对组织的承诺可信度、减少对组织贡献行为。
所以组织公正对企业发展至关重要。
黎彬听完心里一阵感动，保证道：“没问题，这是我应尽职责。”
“彬哥，我一直很相信你的能力，我前一段时间在纽约逛艺术展，顺手买了几幅画，送你一幅。”
“这怎么好意思，太贵重了吧！”
“都是艺术学院的学生作品，值不了几个钱。”何小峰拍了拍他肩膀，“程序正义监督工作交给你了，做好了，我不敢保证别的，但是我承诺福利待遇上翻倍。”
“兄弟，你放心，这件事我觉得不含糊，一定公正到底。”黎彬再次保证道。
“你办事，我放心。”何小峰面带微笑地说。
ps：这章我不是很满意，想要表达的意思还是没有精准用词，先凑合看吧，有空的时候，我会大修一下。
第四十三章：画
时隔两个周末都没去给小艺菲补习，何小峰这次准备了一些礼物。
“晓丽姐，我有礼物要送给你。”何小峰从车里搬出一副画框，上面用牛皮纸包裹，让人看不见里面的内容。
“送什么礼物呀，你帮茜茜补习，我都已经很不好意思了。”刘晓丽看见这么大一副画框，有些慌张。
“这是什么呀？”
何小峰言简意赅的说：“画”
“我猜到是画，这么大的东西不是画，就是一面镜子。”
何小峰一个人有些搬不动，“晓丽姐，来搭把手，把它抬进去。”
两人合力将这幅画抬进客厅。
“这画也太重了吧，我手的酸了。”刘晓丽用目光测量这幅画，高约1米、宽约0。6米，主要是木质的画框太重了。
“这画的是什么呀？”
何小峰没有直接问答，而是说：“我在前一段时间在纽约出差，逛了一下艺术展，偶然看见这幅画，觉得很有寓意将它买下来，送给晓丽姐你。”
实际上这是何小峰特意托人画的，用来当鱼钩，“晓丽姐，你把它打开看看。”
刘晓丽着实有些好奇，从厨房拿出一把裁纸刀来，小心翼翼的划开牛皮纸包装。
这幅画也终于露出它的真面目，是一个舞者的半身画，一对脚尖支撑着全身的重量，一只脚上套着足尖舞鞋，看起来华丽而精致；另一只脚用赤裸的足尖站立，看起来粗大与畸形。下面有一行英文，引用罗曼罗兰的名言“伟大的背后都是苦难。”
刘晓丽看见这幅画触景生情，眼眶湿润。她是一名舞者，从小就喜欢舞蹈，从1970年进入武汉歌舞剧院学习舞蹈开始，她的一生就和舞蹈绑定。
舞蹈是用肢体语言来描绘思想的视觉艺术，追求极致的表达是每个舞者的使命。她也不例外，她对舞蹈也有极致的追求，每一支优秀舞蹈的背后，都是经过无数次伤痛与磨难的锤炼。
她目光灼灼地看着这幅话，用手指轻轻摩挲画中舞者脚上的伤痕，记忆仿佛穿过悠长的岁月，看到一个身形单薄的小女孩，在空无一人的练功房内独自排练。
这一副画的意境叩进了她的心扉，十分喜爱，“谢谢你，泰勒，这份礼物我十分喜欢。”
何小峰用手绢为刘晓丽轻轻擦拭眼泪，伸手撩开她额间凌乱的发丝，用富有磁性的低音说道：“伤痕是舞者的勋章。”
刘晓丽感受到男人炽热的鼻息，她向后退了几步，有些茫然失措。“泰勒，你要喝咖啡么？我去给你泡一杯手磨咖啡吧。”说完逃也似的跑进厨房。
何小峰对着刘晓丽的背影说道：“丽丽姐，茜茜呢？我也有礼物送给她。”
“她在房间学习呢！”
“嗯，那我先上去啦。”
何小峰送给刘艺菲一本《The Fallacy Detective谬论侦探》，和一套《名侦探柯南》漫画，两种书相互配合，可以训练逻辑思维。
《谬论侦探》是美国儿童经典读物，唯一缺点，孩子读懂了这本书就有了多线思考的能力，家长手中提着木偶的线，断了。
。。。。。。
“热身运动完毕，现在我们开始第一项动作壶铃摇摆，泰勒，跟着我一起做。”
何小峰模仿凯文的姿势，做起来壶铃摇摆动作。
“壶铃摇摆可以增强我们的增强肌力、肌耐力和爆发力。。。”
何小峰做完基础力量、耐力和身体协调性训练后，感觉自己身体发生很明显的变化，身体灵敏性也得到了提高，全身肌肉变得紧绷。
“凯文，你这SVIP课程还真有效，我已经爱上健身的感觉了。”
“那是自然，我以前在特种部队服役，训练方法多少借鉴了一些部队的经验。”凯文提醒道：“你现在，最主要是按照我给你的营养方案，每天少吃，多餐。”
“嗯嗯，我知道，必须按照你的方案来，我特么都给钱了。”何小峰同意。
凯文眼神直勾勾的看着何小峰，“泰勒，你还有没有做空美股的计划，我有好几个伙计都想来投资。”
“你怎么跟艾伦一样，那个家伙拿到钱以后，班也不想上了，整天就琢磨做空股市发财，还想找我拜师。”何小峰坦言：“这种机会，十年一遇，下次得等到2008年咯。”
凯文解释道，有天他酒喝多了，回家就说漏嘴了，他老婆朱莉得知，投资20万七天翻了五倍，恨不得砸锅卖铁也来投资。整天撺掇他来问问何小峰，什么时候又做空股市。
凯文相信何小峰不会诓他，“我也觉得，怎么可能天天有这种好事。”
何小峰劝道：“凯文，作为朋友，我真心建议你经营好这家拳击馆就行，意外之财拿多了烫手。”
“我知道，我喜欢这项运动，所以我才找人合伙�
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