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梦起航天-第17部分
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何小峰看着梁辉，心里想到‘也许，我应该多信任一下我的同胞。’
“我和****达成了上市对赌协议，五年内纳斯达克上市，你们有信心么？”
“有”众人齐声回答。
几人看见何小峰在这么短时间内，连续做了两件不可思议的事，对他的决定很有信心，没有压力就没有动力。
创业团队一起签署了投资对赌协议后，回到波士顿，向公司全体员工，宣布了成功融资的消息，员工们听到这个振奋人心的消息，对AST公司的未来有了许多期待，他们一样渴望成功，获得财富和地位。
投资款到账后AST公司开始了大规模的扩张，将整栋商业楼租下来了，并对外开始大规模招聘。
AST公司董事会扩充到7人，****将派两名独立董事进入公司高层，两名会计师进入公司财务部。
何小峰任董事长兼公司首席执行官；兰迪任公司副总经理，监事会主席；迪克西特任搜索引擎项目部总经理、首席架构师；梁辉任财务总监、首席算法工程师。温斯顿任数据中心主任，杜克任产品研发部主任。其他部门如人力资源，市场部等等，通过猎头公司招聘。
何小峰在高层会议上问：“你们对公司企业文化有什么想法？”
几人都没有在大公司工作的经历，只能按照自己想象的来。
兰迪说：“共享、诚信、勤奋、合作、创新”
杜克说：“互联网的本质是信息服务，应以“顾客第一”的思想为主，以不损害用户利益为基础，帮助用户解决实际问题。”
梁辉说：“市场为导向。。。”
“你们说的都有道理，我想说一点不同的地方。”
对于企业文化，何小峰有自己的构思，他吸取了前世许多公司的经验，觉得又不能和华夏公司一样，因为每个国家背景文化不同。
“互联网公司应该朝气蓬勃，不应像银行、证券公司那么正式，要求员工上班一定要穿的西装革履，必须要按时按点上班。
我们应该释放员工的创造力和想象力，只有不断的创新才能带来这家公司不断的辉煌，如何激发我们的员工不断的创新，这才是我们的企业文化。”
“所以，我们的企业文化是一群穿着短裤的年轻人，对新技术创新有极大的热情；坚持‘用户第一’，以不损害用户利益为基础，去赢得用户的信任；但要让用户满意的最主要因素是我们的员工，没有勤奋、快乐、激情、敬业和富有才华的员工，给用户创造价值就是一句空话。”
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第二十九章：声名鹊起（求推荐、求收藏）
AST公司发生了极大的变化，首先表现在工作考勤制度上，员工可以悠闲自得地去上班。公司充分相信员工，把工作时间的掌控权交给员工，由员工根据自己的喜好自由安排时间，给员工提供宽松、自由不压抑、不拘束的环境。
这一点何小峰是根据前世程序猿经历来设定的，创新是脑力劳动，那个秃头老板以为员工工作时间越长，为他创造效益就越大。殊不知，一个小时能完成的代码，何小峰能给他敲一天；一周能搞定的项目，曾晓岚能给他磨一个月。
脑力劳动是不能精准量化的，不像血汗工厂计件工资那样清清楚楚，老板能准确知道你干了多少活，为他创造了多少收益。
老板在坑员工的同时，员工也在回馈老板，抄一堆无用的代码混着有用的代码，反正不影响程序功能就行，混呗！
所以何小峰决定把员工的时间还给他们，扁平化的组织，分成3～5人的小团队。在庞大的组织中，总有很多聪明人，他们可以轻松地找到“混”下去的方法，即便是复杂的绩效考核也对这类人束手无策。但是在有3～5人组成的小团队中，却容不得“聪明人”再浑水摸鱼，必须全力以赴才能被大家认可。
AST公司推出以绩效为导向，推出富有竞争力的全面薪酬，包括：工资、津贴、奖金、福利、保险、股票期权等。在对员工的短期、期、和长期激励上，各自发挥着不同的作用。
招聘会上，何小峰只要看见有人西装革履的来应聘，就让他回家换套衣服再来。公司除特殊部门外，所有人都从宽大的办公室里面搬出来，和员工一起在大厅办公，有重要事情去会议室商谈。员工全部穿着随意，个性化打扮，头发染成五颜六色都没关系。
打造个性化，自由开放的环境就为激发员工的创造力，只有不断创新，AST公司才能成长为独角兽公司。
如果全靠何小峰一个人对未来世界的预测，这种天真的想法，AST公司只会突然暴毙，公司是一个集体，不是何小峰一个人，再好的想法没有优秀的人才配合、去实现，都是空想。
AST公司这次改变是全方位的，团队几个人很支持他这样做，因为这种制度很美国。如果有人刚进入AST公司上班，就会发现有人早上八点就到了、有人下午两点才来、有人穿着奇装异服、有人赤裸上身下面穿个大裤衩。
不管是这种非主流文化的公司制度，还是****投资5000万美元，都让何小峰再次火了一把，全美各大新闻报刊都刊载这则新闻，这条新闻被远在华夏的章朝阳看见了。
章朝阳正在京城万泉庄园一个不到24平方米的出租屋里吃着盒饭，看到电脑显示器上这条新闻标题，差点把嘴里的饭给喷出来了。
只见电脑屏幕上显示：纽约时报《何小峰在厕所用2分钟拉到5000万美元投资》。
新闻说，5月下旬的一天，何小峰在纽约某豪华酒店吃饭，吃到一半突然想上厕所，拉到一半才发觉身上没得带纸，向隔壁蹲坑的大哥借了一点卫生纸。
他认出了隔壁大哥是摩根投资银行的高级经理爱德华。摩根，他用一分钟时间讲了自己的商业模式，然后用一分钟时间讨价还价，爱德华非要给他投资1亿美元，何小峰坚决不要，两人激烈的争吵了起来，差点互相用‘奥利给’攻击，最后爱德华急了，硬塞给何小峰5000万美元支票，骂骂咧咧走出了厕所。
章朝阳起初觉得这个故事太扯淡了，但一看是纽约时报报道的，将信将疑地又找了好几家国际新闻机构，都刊登了类似的报道。
章朝阳突然觉得盒饭里的红烧肉不香了，他有点想吃橘子，因为他酸了。
“妈的，老子是MIT物理学博士，跑断腿见了几十家投资机构，才拿到17万美元的投资（约140万人民币），你上个厕所就能拿到一亿美元的投资，你还不要。我艹**。。。”章朝阳嗓子都骂哑了。
如果何小峰听到章朝阳骂他，他肯定嗤之以鼻。
章朝阳能拿到一百四十万人民币的投资都是个奇迹，他见了几十家投资人是不假，他脑子里没有任何商业想法，名下也没有一家企业和一个创业团队，就TM硬骗、硬豁别个。
投资人问他：“你拿到钱后，你想干什么”
章朝阳回答：“我雇几个人，打算搞互联网。”
投资人又问：“互联网是谁？它愿意让你搞吗？”
章朝阳：。。。
可以说一百四十万人民币，就是他顶着MIT物理学博士的帽子骗的。后来他认真学习了雅虎的商业模式，才把爱特信改成搜狐，才有腾飞的机会。
不光章朝阳看见了这条新闻，很多处于萌芽状态的大佬都看见了这条新闻，比如丁三石，马小云等。
问题来了，这么扯淡的新闻是谁写的呢？
当然是何老师，何大忽悠亲自撰文投稿，只有一个目的，把自己的名气进一步抬上去，搞成网红、互联网教父，弄成年轻人竞相模仿的对象，方便他后续割韭菜。
这条新闻灵感来源是《马小云厕所六分钟征服了孙正义》，只要孙正义真的投资了2000万美元给马小云，这个新闻再扯淡都有大批人会信，而且深信不疑。如果有人提出质疑，一堆精神资本家会信誓旦旦的告诉他，是真的，他们当时都在厕所里，亲眼看见的。
杨致远得知何小峰融到5000万美元，高度紧张专门召开董事会商讨这个事情。
创始人大卫在会上说：“Jerry，你不用那么紧张，何小峰不足为虑。”（杨致远英文名Jerry）
“你知道吗，他们的商业逻辑，居然是让用户尽快离开搜索页面。”
“还有更搞笑的，他们实行新的公司制度，一群人穿的花枝招展，群魔乱舞。”
“他们公司居然不设上班时间，员工想去就去，想走就走，说什么自由开放的环境，有助于激发员工创造力。”
“我们调查了好多他们的员工，上班就是玩游戏、打扑克、喝咖啡，没有一点正经公司的样子。”
杨致远听完也就放下心来了，他本来就对AST公司商业模式和盈利模式嗤之以鼻，再加上何小峰这种乱搞的公司管理制度，AST公司最多一年就完蛋了。
雅虎高层达成一致意见就是AST公司不足为虑，事实上当初他们对谷歌也是这种看法，等雅虎反应过来的时候，谷歌在搜索引擎市场上已经占据了绝对统治地位。现在不过是历史重演，谷歌换成了AST公司。
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第三十章：波士顿之旅（一）
“对2”
“要不起！”
“要不起是吧，我报双了，给阿姨到一杯卡布奇洛。”
头发蓬松的何小峰，穿着花裤衩、踩着人字拖，在看几个员工打斗地主。
这个游戏是何小峰教给他们的，斗地主起源于鄂省十堰F县，据传是一位叫吴修全的年轻人发明的。
报双的员工，手里剩的两张牌是大小王，看来这局游戏胜负已定。
他继续在公司巡视起来，他对公司目前的状况很满意，实行新的管理制度后，员工们工作积极性大幅提升。
通过各种游戏、活动，他让公司员工之间关系平等、自由和透明，模糊了员工与管理层之间的界限，给予他们最大限度地发挥自己所学的机会。
公司大楼随处可见白色写字板，目的是方便员工随时记下各种新的创意。何小峰认为：坐在办公室时，灵感并不一定会来；或许就在你走动时，灵感就会如期而至。
管理公司和做网站是一样的，通过不断人员优化、不断的人员迭代，筛选出最优秀的人才，整个公司就会一直保持年轻的活力。
奥利弗是新入职的AST公司员工，他在搜索引擎产品设计部工作，他被分配到一个五人小组。
最开始几天完全不适应这种非主流的上班模式，熟悉之后，他爱上了这个公司的管理制度。没有人催促他要赶快工作，没有人约束他的穿着打扮，他的办公桌上摆放了很多《百变小樱》的手办，老板对他的行为表示赞许。
他和同事们相处很融洽，一起玩游戏，一块聊天，遇到困难他可以和小团队一起商量解决。他现在每天花半天时间，快速的完成手上的工作，剩下的时间开始思考他感兴趣的课题，或者和团队一起研究新的项目。
。。。。。。
离高考还有十天，高三二班的同学拍完集体照，何小敏和几个要好的同学聊起了报考的大学。
张雪梅问：“小敏，你报考的是哪所大学？”
“厦门大学，会计学”何小敏反问：“雪梅你呢？”
“武大，临床医学”
“你们两个好厉害，志愿填的都是985的好�
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