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　　　　他不准备提出异议。理由，一是他见过李六一曾经也用过这种药液，金黄色的，效果非常好，用上去10分钟就起效。二是老万根本就没有胆量挑战李毅，他在欢迎会上和李毅对视两次，到现在，他都不敢再和他眼光相对了。
　　　　一种气势上的碾压，对心灵的冲击很大，甚至于对自信心都是一种打击。
　　　　老万到安泰医院应聘那时候，他是心高气傲的，并且也是成功的，他应聘重症医学科，面对的竞争对手其实有11个，他第一关就赢了，仅仅面试一次，连他自己都有些意外。
　　　　他在安泰医院住持重症医学科也卓有成效，三年时间就超越了附属一院，成为江东省最大的重症医学科，对于这一点，刘牧樵也认可。
　　　　老万的工资绩效是第一个梯队的，和朱亚光，胡伯龙等人差不多，都接近200万，可见，他的成绩是认可的。
　　　　现在，他改任副主任，在没有犯错的情况下降职，多少有些说不过去，至少老万的面子上就过不去。
　　　　虽然刘牧樵说了，级别，绩效都不变，还可能提升，未来重症医学科扩容了，老万的担子实际上会更重，但是，降职是事实。
　　　　老万不服。
　　　　但见面会之后，他有些服了，至少气势上老万不敢和他对着干了。
　　　　现在，老万有感觉，可能真的会要全面服输了。
　　　　因为，李毅也有李六一那种药液。
　　　　至于有没有李六一那种药液厉害还不敢说，但是，既然他敢用，多半是有效的。
　　　　事实上，事情的发展也的确如此，第一个被注射了药液的患者生命体征的数据在明显好转，特别是他的呼吸似乎有了自主呼吸。
　　　　当然，一个病人不能说明问题。
　　　　咦？
　　　　第二个，第三个……
　　　　不到20分钟，这8个病人全部有了自主呼吸！
　　　　这就不是巧合的问题了。
　　　　老万朝李毅看了几眼。
　　　　“可以安排床旁透析了。做一个透析，应该都可以渡过难关。”李毅似乎很轻松，也似乎他对这种情况见多了。


第2014章　第一次交锋
　　　　8个呼吸停止的患者，全部在半小时内恢复呼吸，李毅带来的药液名声大振，李毅本人的名声也迅速在安泰医院传开。
　　　　前几天大家还在说，这个李毅并没有特别的业绩，刘牧樵怎么会这样看重他呢？
　　　　现在才知道，李毅有撒手锏，他的成果没有在他原来的单位发表，而是把成果带到了安泰医院。
　　　　并且据重症医学科的医生说，疗效比原来李六一的药液效果还好很多。这就好理解了，刘牧樵给他这么高的礼遇，原来值得。
　　　　都知道，李六一原来的药液得过国家科技最高奖，你李毅的成果要是还超过他，安泰医院给你半个院长做都值得啊。
　　　　李毅的药液，取名“生命一号”，很快被上面批复下来，可以用于安泰医院的临床，以及李毅自己签署的处方，还可以用于其他医院。就是说，李毅到别的医院会诊，他是可以使用“生命一号”的。
　　　　李毅根本没有费任何吹灰之力，就奠定了在重症医学科——应该是安泰医院的地位。
　　　　他成了安泰医院第一梯队的专家教授了，虽然还不敢说和潘院士平起平坐，但和杜小平，胡一刀等人是一个等级了。
　　　　严格讲，他还略微超过他们一些，至少，老万在他面前就矮了一大截。
　　　　李毅的出名随着时间的推移，不仅仅在安泰医院了，他又在附属一院，附属二院接连创造了几个奇迹，救活了好几个过去经验必死无疑的病人。
　　　　他不仅仅是有“生命一号”，他其他的治疗方式方法也与众不同，效果也出乎意料的好，可见，李毅是一个全面的，有深厚功底的重症医学专家。
　　　　李毅来了才半个月，他已经在清江市拥有不可动摇的地位。
　　　　利害的是，有人还发现，李毅和原先在德欣医院做副院长的李六一有很多相似之处，他有几个小动作，格外像李六一。
　　　　而最像的还是他的医术。
　　　　有人在暗暗比较，到底是李毅利害，还是李六一利害，最后的结论竟然出乎大家的意料，李毅比李六一可能还略胜一筹。
　　　　当然，这仅仅是一种印象，医疗技术其实很难比较，或者说没有可比性，面对的病人没有一个是完全相同的，治疗的效果当然就没办法比较。
　　　　李毅成了安泰医院的明星。
　　　　这一天，赵静领着护士长巡查重症监护室病房，李毅也刚好在病房查看病人。
　　　　赵静是一个冷美人，大家都早已经熟知，就连李毅也知道这个美人很冷，也就没有搭理她的意思。
　　　　他认真检查病人。
　　　　“这箱子是谁的？”
　　　　赵静有些怒意。一只明显是私人物品的手提箱放在重症监护室病房里，这是不允许的。
　　　　见没有人回答，赵静真的怒了。
　　　　“查一下，谁的，严肃处理！icu1科质控分扣10分！”赵静的声音冰冷中含有浓郁的杀气。
　　　　10分，环节质控扣十分，icu1科这个月的质控分肯定就达不到标了，质控分达不到标，将严重影响本月的绩效，从优等降到及格，奖金差异平均有好几千。
　　　　“主任，请原谅，这是李毅主任的围棋箱子，他不知道我们医院的规矩，下不为例，好吗？这次就别扣了。”
　　　　重症监护室护士长恳求。
　　　　也确实，李毅主任喜欢带着围棋盘来上班，他发现了安泰医院有不少人会下围棋，下班后，他不急于回家，杀一盘成了习惯。谷烲
　　　　李毅单身一人，不急于回家很好理解。
　　　　赵静回头看了一眼李毅，见他竟然无动于衷，在那里检查病人。
　　　　他又不是七老八十，应该听见了，这显然是装聋作哑。
　　　　“没有什么例外的，任何人都必须遵守规矩，即使是刘牧樵，也要守规矩！”赵静的话明显带有火药味。
　　　　“呃，赵主任，李毅主任才来半个月，给点面子。”
　　　　护士长继续求情。真的，降一个档次的绩效，科室里每个人的损失都是巨大的。
　　　　“别啰嗦了！没规矩不成方圆。”赵静眼角瞟了一眼李毅。
　　　　李毅刚好抬头，朝赵静看了一眼，微微一笑，根本就没有把赵静刚才的话放在心上。
　　　　“李主任，你不会为自己开脱吧？”赵静挑衅地问了一句。
　　　　“没问题，你是执行制度，你没错，我支持你。”李毅微微一笑。
　　　　笑？
　　　　赵静恼了。
　　　　这个时候你还笑得出来？
　　　　你说重症医学科的主任，是家长，整个icu科室90多号人马都靠着你吃饭。医院规定，护理环节质控90分以上才算优，90分以下到80分及格，三个档次，绩效相差极大。
　　　　一般，科室很少有质控分低于90分的。
　　　　现在，赵静一开口就扣掉人家10分，这个处分相当重，重症医学科即便是拼老命，也很难保住90分以上。
　　　　因为护理环节质控，想一分不扣，基本上是不可能的。现在一次性扣了10分，哪怕再扣0。1分，也是90分以下。
　　　　此时，你李毅应该求情才对，你嬉皮笑脸的，还说支持我扣分，真是岂有此理！
　　　　不把我放在眼里？
　　　　“哼！”赵静重重地哼了一声，转身就走。
　　　　“赵主任，我很欣赏你这种个性，做中层管理，就是要这样铁面无私。”李毅在后面大声说。
　　　　赵静站住了，慢慢转过身，看着李毅，说：“李主任，在制度面前，我不会为你开绿灯的。你很有本事，没错，但是，安泰医院有本事的人很多，再有本事，能超过刘牧樵吗？刘牧樵违反了制度，同样要受处罚。李主任，我知道你不服，你觉得一次扣你10分太过分，你可以申诉。不过，你要是向曾雪飞副院长申诉，我劝你别为难她，要申诉，你向孙涛，或者刘牧樵申诉吧。”
　　　　李毅“啧啧”两声，说：“赵静主任，你放心，我不会为难任何人，我不会申诉的。”
　　　　赵静愣住了几秒钟，她走了，她身后的护理部干部也都跟随赵静走了。
　　　　李毅笑着摇了摇头，走过去把手提箱提起，出了病房。
　　　　重症监护室病房是要消毒的，也确实，私人物品是禁止带进病房，刚才，李毅在处置室给手提箱，以及里面的围棋盘，围棋子消了一次毒，不想丢在外面，这个棋盘和棋子，即使是专业棋手也不见得有这样的好东西，他怕丢了。


第2015章　你去求情啊
　　　　李毅会下棋，这在安泰医院也出了名，他手里的云子属于极品级。据说，李毅的围棋是一个老先生送给他的，这位老先生是京城的民间四老之一，祖上传下来一副好围棋，特别是这些云子，估计已经有一两百年的历史了。
　　　　李毅的棋艺到底有多高没人知道，反正，安泰医院5大高手都和他比过，全输了。
　　　　安泰医院有一个年轻医师朱武，业余棋手，曾经参加过清江市业余围棋大赛，获得第4名，在定段比赛中成绩也不错，被定为业余五段。
　　　　业余五段成绩应该说非常不错了，相当于专业棋手一二段水平，他是安泰医院的棋王。
　　　　李毅和他下了3盘，李毅第一盘是中盘胜，第二盘半目胜，第三盘3目半胜。
　　　　朱武不服，还要和李毅比。
　　　　李毅很有克制，他说，一个星期不能超过3盘棋，这是他多年的规矩，心思要放在临床和科研上。
　　　　过去，李毅的棋盘和棋子都是用酒消毒，并且都是好酒，63度的茅台和58度的老白干。
　　　　最近流行流感，李毅选择了医用酒精消毒，没想到刚好碰到赵静查房，没给他留一点面子。直接就罚了10分。
　　　　10分，也不冤，规则是这么定的，作为管理者，人家执行制度，那是天经地义的事，执行制度不可怕，可怕的就是有制度不执行，有制度不执行的情况太多见了，可以说，80％以上的单位，制度都没人去严格执行。
　　　　赵静要执行制度，李毅自然不会，也不能反对。
　　　　但是，李毅看得出来，赵静这次扣分是带有情绪的，为什么有情绪呢？这就令人莫名其妙了。
　　　　我李毅得罪你了？我李毅你看不顺眼？
　　　　其实，李毅和赵静没有任何利益冲突，再说，赵静也不是这样的人，她格局还比较大，不小家子气。
　　　　李毅只好摇头，嘿嘿笑了几声，安慰自己。
　　　　“主任，你还笑得出来？这一扣，我们科室就少了十几万的收入啊。”护士长说，“你还是跟刘牧樵院长说一声吧。你在刘院长心目中地位比较高。”
　　　　重症医学科分ICU1、2、3科，总共有90多号人马。。
　　　　现在的ICU1科有30个人，平均扣5000绩效，全科室就是15万，不是一个小数字。
　　　　李毅摇了摇头，说：“没必要，不就是十几万块钱吗？努力，今后我们的绩效要做全院第一，到时候，5000块钱你看都不愿意多看一眼。”
　　　　这句话对护士长没有太多的煽动性，她自己就经常给自己科室的医生护士画饼，这饼，谁不会画？
　　　　做过管理的人都知道，给员工画饼是基本的策略，根本就不需要老师教，如果你连画饼都不会画，你就根本做不了领导。
　　　　“今后是今后，主任，你才来，这个月是你领导我们的第一次发绩效，太低了，是不是有些丢面子啊。李主任，你还是去找刘牧樵院长吧。我可以肯定，你求情，他一定会买你面子的。”
　　　　护士长是科室内当家，科室奖金少了会影响情绪，她最清楚。
　　　　过去，