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　　这下轮到张志东惊讶了，老板娘如此重视他，一入职就委以重任，并且给这么高的工资，他此时只有一种士为知己者死的感慨。
　　“谢谢老板娘！谢谢老板娘！”张志东连连感谢不已。
　　毫不夸张的说，张志东自己都未必有刘美娟知道他的潜力，说到底，他也只是一个普通人，所以他看到刘美娟这么重视他，他真有一种遇到伯乐的感觉。


第六十八章　：战果辉煌
　　在离电脑吧不远处的一家大排挡里，张志东和三位博士搭档坐在一起，喝酒聊天。
　　“师弟，我看你还是太鲁莽了，竟然直接就与他们签约了。”易荣天以哥哥的口吻正告张志东。
　　“我主要是觉得老板老板娘的理念与我相近，海豚科技虽然只是一家新创企业，但我就喜欢这样的公司，那些僵硬体制的国营企业，不适合我。”
　　张志东挟了一口菜，心态平静的说了自己的想法。
　　一千个人有一千种想法，张志东就是一个沉迷于技术的人，除此之外的一切，他都看得很淡。
　　“唉！我们几个倒底比你年纪大几岁，受家人朋友各方面的影响，有时候身不由己，你既然考虑清楚了，师兄也不劝你了。”易荣天喝了一口啤酒回道。所谓人各有志，他不能将自己的想法，强加于他人头上。
　　“我们这个小团队就要散伙了，来！让我们干一杯，庆祝我们曾经合作愉快的过去。”李江涛颇为伤感，提了一个沉重的话题。
　　“干杯”
　　其实不要说这几位博士生，刘志东的硕士班十一个人，其他十位同学，都选择了电信部门或政府单位。
　　在这里有必要给大家解释一下，在九十年代，绝大部分的学生家庭都比较困难，大部分的同学大学毕业就想早点参加工作，改善家里的经济条件。
　　只有不到5的同学，选择继续深造，又只有不到1的人能考上硕士班，他们的父母不是体制内的人就是沿海发达地区率先富起来的一批人。
　　像刘志东家里经济条件就很好，所以他可以选择做自己喜欢的事。
　　后来他与小马哥合伙创立藤讯，他家里就支持了他不少钱。
　　但不是所有人都像他这样，其他硕士博士生的父母，大部分还是体制内的人，他们早已帮儿女选好了方向。
　　再一个，海豚科技几千块钱的月薪只是同时期合资企业和外资企业一样的薪资水准，并没有高出谁一头，对那些硕士博士生吸引力不大。
　　也就是说，王勇的忽悠只对大学生有用，因为他们都是普通家庭的孩子，他们的工资待遇与硕士博士生比，也差了不止一个等级。
　　果不其然，这一天就连那几个学分修满准备攻读硕士的学霸也没有被那几个同学说动心，倒是大学生又来了几拨人找工作，被王勇基本都招揽了。
　　不管怎么说，这一天，王勇夫妇还是战果辉煌，总计招揽到二十名在校大学生准员工，还有张志东这位正式员工。
　　硕士不比大学生，可以边工作边攻读硕士，只要论能过关就行，所以张志东答应与导师商量好后，过两天就去正式入职。
　　不过，华南理工大学的潜力也基本挖掘待尽了，那时的大学生本就不多，能招揽到二十一个人，也不错了。
　　下午，在驱车回家的路上，刘美娟兴奋莫明。
　　“老公，我爱死你了，你的方法还真有效，竟然招了这么多技术人才，特别是那个张志东，你知道他是谁吗？”
　　“我怎么知道？我们还是第一次见面。”王勇边开车边回话，他很疑惑老婆为什么这么兴奋，不就是一个硕士生吗？。
　　“他是未来中国互联军性人物，是未来中国即时通讯服务的巨头藤讯的技术总裁，仅此一人，我们今天就不虚此行了。”刘美娟语气激动的回道。
　　“老婆，我们要不要再接再厉，明天去中科院羊城计算机技术研究所碰碰运气？”受刘美娟影响，王勇心里也有点小得意，他还想扩大战果。
　　“不，那些人年纪都大了，思想僵旧，招来公司，我们给他什么职位？如果高于张志东，我们还不如不招。
　　我看如今这样就很好，有张志东领导软件团队，我领导硬件团队，这样的框架才是最好的，以后我们只招大学生。
　　目前的人手暂时也够了，到明年大学生毕业季，我们再去深圳大学招几个大学生，或者几个硕士生，就不会影响公司的技术团队。”刘美娟有不同的看法。
　　“那好吧！技术方面你说了算。”王勇表示了支持。
　　刘美娟心里在想，在后世，中科院羊城计算机技术研究所，就没有几项拿得出手的技术成就，属于默默无闻的那种，刘美娟有点不待见他们。
　　其实刘美娟也落入了思维误区，一个人不是有能力就会出成果，他首先得有机会，还要有良好的工作环境，国家级的科研机构，基本上是一些官僚机构，根本不适合搞研究。
　　中科院羊城计算机研究所，没出什么科研成果，不代表里面就没有技术大牛，恰恰相反，真正的技术大牛，基本都在这些国家科研机构里面。
　　有的人后来辞职下海了，功成名就，有的人就此默默无闻的度过了一生，诚可悲也。
　　王勇和刘美娟第二天既没有去羊城计算机研究所，也没有去华南理工大学，因为他们又有事情可干了。
　　设备很快会买回来，王勇和刘美娟将还无事可干的工人召集起来，开始打扫厂房的卫生。
　　刘美娟的要求很高，原来的厂房是造船用的，环境要求不高，地面只是普通的水泥地。
　　她和王勇在厂房里走了一遍之后，就皱眉对王勇说道：“老公，这厂房原来是机械制造类的标准，而我们是电子行业，对环境的要求非常高，地面必须刷树脂漆，墙壁也要刷漆，还要吊顶，装上换气扇，我们不需要这么高，有二米五的高度就够了。”
　　“啊！这得要多少钱啊？”王勇惊讶刘美娟如此的高要求。
　　“这个钱不能省，空气中的浮尘，对电子产品的性能影响非常大，不说达到无尘室的标准，至少洁净室的标准要达到。
　　还不止如此，工人进出工厂，要经过一道吹风除尘程序，工人上班要戴口罩、头罩还有防静电手套，这些都是电子企业最起码的标准。
　　有些重要的工序，比如主板制造，还要用玻璃隔成密闭空间，保证绝对的无尘环境。”刘美娟再次提高标准。
　　“好好好！这个我不懂，你说了算。”
　　王勇再次表示了支持。
　　刘美娟当即以吩咐的语气给王勇下命令：“工人们打扫完卫生以后，你就马上安排他们刷漆，吊顶、建除尘通道以及隔玻璃房，把装修队调回来赶快进行，如果人手不够把家具部的人也调来帮忙，我们要抓紧时间。”
　　“好！”王勇很正式的答应了。


第六十九章　：培训
　　一家企业的开始，总有做不完的繁琐事，王勇这几天就一直呆在厂房里，指导工人们干活。
　　他主要抓质量提要求，比如地板漆他就要求刷五次，墙面漆三次，要有足够的厚度。
　　比如那时的吊顶材料普遍采用石膏板和三合板，那样省钱，可是时间久了，容易变形，王勇就要求采用防火复合石膏板。
　　可是质量上去了，钱就哗啦啦的花出去了，王勇的心里也在隐隐作痛。
　　这些钱是超出预算的钱，只能从购买电脑吧的钱里挪用，用掉一些，意味着要少建一家电脑吧。
　　设备辨购也不是一帆风顺，由于海豚科技需要的设备都要求是最好的，所以经销商不一定有，还要从原厂发货。
　　幸亏这些设备的原厂就在日笨，等了一个星期的时间，终于凑足了一整套设备。
　　电脑零部件倒没出问题，这是消费品，中国是和国际主流同步的，所以管学衡提早几天发回来了。
　　这下又有事情忙了。
　　王勇和刘美娟两夫妻齐上阵，刘美娟主要负责电脑组装生产线的设置与质量管控。
　　电脑组装生产线很简单，就是一张长条形的桌子，桌子中间有一个高约50公分的架子，上面布电线，装日光灯。
　　还有一支支微型电动螺丝刀，这就是工人们的工具。
　　当然电路板检测设备除外，使用的是同一张桌子，只是不要电动螺丝刀。
　　刘美娟要管的是每一个工人的工位间隔，桌子的稳固性等等。
　　除此之外就是电脑机箱的设计。
　　在486电脑以前，电脑都是一体机，那时的机箱都是横置在显示器下面，当显示器的座子。
　　海豚电脑当然是辨用分体式独立机箱，由于主板是刘美娟设计的，所以机箱也得独立设计。
　　机箱的设计大有学问，既要防尘又要有优异的散热性能，经过不断的发展，后来甚至运用了流体力学原理，设计出专用的风道。
　　刘美娟是全盘照抄这些成熟的技术，这中间就产生了好几项专利技术。
　　由于现在还没有实物，没法申请专利，为了不使技术外泄，连机箱外壳都要自己买剪板机，折弯机、冲压机等设备自己做。
　　这还是注塑机已经买好了，不然还要买注塑机，就是这样，这些大大小小的塑料零部件还要请模具厂，制作专用模具。
　　可以这么说，最忙最累的就是刘美娟，她下班回家，就要设计这些零部件图纸。
　　还有最重要的电脑主板和电源管理电路板的设计工作等等，她一般要忙到晚上十点过后，从南湖回来后的这一两个月她天天如此。
　　技术上的事，王勇帮不上忙，在家里他就当好家庭主男，在公司里，他就接过其它一些力所能及的工作。
　　比如工人们的上岗培训，不是技术培训，说句不好听的，这些工人都是有几年工作经历的老工人，技术上比王勇这个技术白痴要强上天去了。
　　他主要抓思想培训，一个是工作态度的问题，一个是质量管理问题。
　　质量管理虽然也是技术问题，但主要还是工人们在工作中的思想问题，勉强过、也还可以、凑合、粗心大意、不上心、管他呢等等，这些不好的思想都是造成质量缺限的主要原因。
　　上岗培训在公司临时食堂举行，那里有桌椅，工人们一个个坐好，王勇站着开讲。
　　王勇的身后是一块活动黑板，他先用粉笔，写上了“工人上岗培训”这几个字，然后开讲。
　　“今天这个上岗培训，不是培训你们的技术熟练度，我主要抓你们的思想教育，将公司的要求，完整的传达给你们。”
　　讲到这里，他又用粉笔写上了“一，质量”接着开讲。
　　“首先，我需要告诉你们，公司的产品，不是自用就是出口，对质量要求，非常严格。
　　是零容忍，哪怕一丝缺陷，都不能出现。
　　比如一个普通的螺丝钉，你可能不小心打偏了一点，那你必须取出来重新打过。
　　比如有的螺丝钉要求垫橡胶垫，那你绝对不能少一个。
　　比如主板从无尘室制作出来，要马上用薄膜封上，直到检测过后，要装入机箱的那一刻，才能撕开薄膜。
　　我举的这些例子，只是告诉你们，公司的要求有多严格，那么怎么保证执行下去呢？
　　公司会实行质量追责，你们每一个人都有工号，而且是负责一道工序，哪里检查出了问题，就追究谁的责任，一次发现罚款，二次发现降薪，三次发现开除。
　　罚款是以100元起步，