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奋斗在九十年代-第181部分
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第一代是宋庆伟当初设想的简单自动化工厂，每一次产品调整，整个生产线都要大改，等于是一经设定，就只能生产一种单一的产品。
而且由于当时各项技术缺乏，生产线太呆板了，使得问题频出，不具备实用的价值。
第二代就进行了大跨步的改进，这得益于电子研究所各种先进传感器的发明，还有刘美娟团队对光学技术的深度研究，研制出了一种比较先进的网络摄像头。
这种网络摄像头，当初是帮朱涛团队的智能安防系统专门研制的，哪知道却使得智能机械臂和智能输送车，具有了一双能识别环境和工序定位的眼睛。
正是因为有了各种先进传感器和一双明亮的眼睛，加上运动补偿程序，使得智能机械臂的加工精度得到了质的飞跃，而且可以通过程序自动改换生产工艺，从而达到柔性生产线的功能。
也就是说，第二代智能工厂，已经能够轻松生产各种产品，从小到一个巴掌大的电子产品，到一件双开门大冰箱，都能轻松应对。
第303章 ：发展（续）
这第二代智能工厂，严格来说，还只能称呼为自动化工厂，因为它的智能非常有限，还需要人工设置和改换程序。
第三代智能工厂的发明，完全是得益于陈子安团队人工智能技术的大发展。
经过了几年的发展，陈子安团队的人员规模是呈指数分裂增长，从最开始的十人到二十人，再从二十到四十人，又从四十人到八十人……
一直到如今的五百多人。
人工智能技术的重要性是毋庸多言了，刘美娟比谁都清楚，这是未来五大前沿科技之一。
所以她以陈子安为种子，不断的分裂繁殖，经过了几年时间的发展，才成长为现在的人工智能研究所。
人工智能技术不仅仅是技术问题，它需要大量的数据支持，也就是说，人工智能技术需要一个学习成长的环境。
公司内部物联网的试用，给了人工智能技术一个良好的学习成长环境。
物联网上到底有什么内容，我们留待以后再说，现在我们单单只说第三代智能工厂，不要跑题了。
有了人工智能技术支持的第三代智能工厂有什么特别的呢？
首先它实现了真正意义上的无人化工厂，包括产品设计图纸的输入与改换，技术人员只要坐在办公室里远程传送图纸与指令。
人工智能就能执行生产任务和改换生产任务。
这一点还不出奇，它的能力远不止如此，它能容错纠错，也就是生产过程中，出现了什么问题，它能第一时间发现，并做出处置。
第三，它能代替人工进行产品质量检测，而且比工人做得更好，更严格，绝对是铁面无私，一件次品都不会出厂。
正因为有了这三大能力，这使得智能工厂内，可以不需要一名生产工人。
其中包括技术难度最大的铜线绕组。
没有工人的厂房内，就可以采用密闭生产，因此也没有灰尘，这使得产品的质量得到了进一步的提高。
因为第三代智能工厂的全面推广，这节余下来的近两千名工人，只要负责生产线的维护与检修，生产物资与产品的调度与存储，以及占人数最多的产品打包。
可以这么说，这些工种，随着类人机器人的发明，也将会被替代。
当然到了那个时候，公司肯定会为这些员工安排新的工作，绝对不可能将他们开除。
不过可以肯定一点，在相当长的一段时间内，海豚科技都将不会增加一名普工。
我们接着讲华星机械工业有限公司。
华星机械工业有限公司第二大业务是生产智能家电产品与小家电产品。
由于智能工厂的普及，生产场地增加不大，到目前为止，只增加了原来生产工厂一倍的面积，地址在沙溪大桥的另一侧，原来房地产公司的预留用地，被称为电器产品工业园。
原来的老工厂，被改为机械设备工业园。
由于自动化程度高，这两大工业园相加，员工也只有一千人左右，其中普工七百多人，技术员工两百多人。
这就是华星机械工业集团的现状，人员精干，但是每年有一百五十亿左右的产值。
这全部是朱涛团队智能安防系统的功劳，这三年以来，威尔逊公司一直保持着每年十亿美元的采购额。
另外随着国家的发展，国内企业与富人阶层增多，智能安防系统在国内的市场得到了蓬勃的发展，每年大概有五六十亿的销售额。
也因为如此，朱涛团队也升级为智能安防系统研究所，这是他们凭着实实在的功劳而获得的地位。
智能安防系统绝对是值得大力研究的领域，这是物联网的末端应用环节，也是刘美娟构建闭环生态链的重要一环。
当然，现在人们还看不出什么玄机，因为物联网还没有普及，它只有将来构建了完整的物联网与移动互联网之后，才会显示出强大的黏合力。
朱涛领导的智能安防系统研究所因为情况特殊，人员规模并不多，只有二百多人。
海豚科技这三年来的发展，除了公司本身的发展，基础设施建设也一直是同步发展，自从三年前发生了人员等房屋的恶劣情况之后，红星建筑公司就一直没有停下建设的步伐。
首先是增建了一栋软件大厦，并且增建了六家研究所，包括物理研究所、化学研究所、智能安防系统研究所、光学研究所，汽车研究所和人工智能研究所，这些都是小型研究所，规模不大，有几家就是一栋三层楼房。
除此之外，增建了两个工业园，一个电子产品工业园和智能家电产品工业园。
发展最快的还是宿舍区，那种十五层楼高的大型宿舍楼，一口气建了十栋，全部是中层职工单身宿舍楼。
加上以前的宿舍楼，目前是够用了，但是并不富余。
之所以只建了这么多，还是因为公司有相当部分的员工符合申请职工套房了。
是的，红星建筑的主要精力还是建职工小区。
由于海豚科技本身就是封闭性管理，所以职工小区没有围墙，就像是房地产开发一样，一栋又一栋的高层建筑在珠江边，拔地而起。
高层建筑有两种户型，板式结构，一栋两户，楼高25层，一种是三室一厅，含阳台套内面积为100平米左右。
一种是四室两厅，也是一梯两户，板式结构，含阳台套内面积为135平米左右。
这其中不包括什么公摊面积，还有什么小区绿化面积，是实实在在的房屋面积。
因为海豚科技的房子，是免费提供给职工居住的，搞那些花头没用。
这两种高层建筑，都是提供给普工双职工和底层技术员职工的住房。
其中的区别是普通技术员双职工可以申请四室两厅的大户型，而海豚科技占比最多的就是这类双职工，所以第二种大户型反而更多。
当然，这一切都有一个前提，就是工龄必须满三年以上，这个条件对所有人适用，包括高层干部，所以实际上大部分的普通技术职工还不具备分房的条件。
第三种户型是楼高十层的复式洋房，套内面积猛增至200平米，户型也是四室两厅，只是房型更大，这种房子是公司提供给中层干部的福利房。
界定的标准是技术人员小组长一级的员工，生产线上车间主管一级的员工，以及技工等级六级以上的技工，包括六级工七级工都是这个标准。
这些技工，其实也是产品研制与科技发明的主力之一，他们的作用，一点都不弱于普通技术工程师。
第四种户型是高层领导住房，户型是一种联排别墅，每户带一个车库，房屋面积为250平米左右，五室三厅六卫，户型够大，但是没有私家花园。
最后一种房型就是如王勇的房子一样的独栋别墅，整体面积有五百平米，房屋建筑面积350平米，统一为两层，这类房型是总裁一级的福利住房，包括各大研究所的所长。
第304章 ：董事局
除了职工住房，王勇还建立了一座规模巨大的图书馆，馆内不仅有各种文史读物，最主要的是通过业务部从全球各地收集而来的最新科技资讯与技术资料。
这里是给广大的技术工程师们吸取养份和获取全球最新科技资讯的好地方。
楼层倒是不高，只有三层，但是占地面积巨大，达到惊人的两万平米。
另外在沿江路一线，风景最优美的地方，还建了一条商业步行街，方便广大干部职工及其家属购物体闲，从此，海豚科技总算不是那么无聊冷清了。
前文就说过，这条步行街上的所有店铺，都只出租给公司内部干部职工的直系家属经营。
这样做的目的，是对外界进行彻底的隔绝，防止技术泄密的可能。
而且为了彻底的隔绝外界，海豚科技与工业园管委会协商，将羊城通往石壁镇的省道，两边进行了完全的封闭，只余两处出入口。
第一处是沙溪大桥通海豚科技，也是整个工业园的出入口，第二处是省道通管委会驻地的出入口。
而且海豚科技与管委会，包括以前的沙溪村集市聚居地，也做了完全的隔离，任何人想要进入工业园区，都只能从沙溪大桥出入口进入，而且事先必须得到海豚科技的批准。
是的，如今的海豚科技就是这么牛逼，不说别的，光是每年两百多亿的产值，每年为政府供献利税35亿左右的功绩，这个巨大的成就，别说是工业园管委会，就是羊城市政府也不敢小觑。
是啊！经过了这五年多的发展，海豚科技完全成长为了一家体量巨大的高科技企业，成了羊城市私营企业的领头羊，是绝对的no。1。
时间的沉甸终于产生了量变，但这只是海豚科技万里长征，刚刚跨出的一小步，未来的路还很长，也充满了未知的变数与重重艰险。
经过这几年的发展演变，海豚科技的人事也发生了很大的改变，王勇、刘美娟和莫清影三人职务倒是没有变，但是自从旗下研究所与分公司全部独立运营以后，公司有好几个部门的职能大大削弱，其部门经理只能另外调换工作。
比如业务部干脆是全部撤销，人员分流到各大研究所与企业去担任业务经理。
原来的业务部经理管学衡，劳苦功高，自然不可能降职，于是王勇把他派到燕京担任稀土资源控股集团董事长。
是的，海豚科技有钱了，王勇实现了当初的愿望，在几年之内，持续增资扩股，总共增资至100亿，占公司现有总股本的54％，成了稀土资源控股集团事实上的大股东。
除了业务部，其他部门的职能虽然严重削弱，但还是有存在的必要，但是人员也进行了极大的精简，比如人事部，现在的人事部，除了管总部有限几个人之外，就只负责传达董事局的人事任命。
因此人事部缩减为只有三个人的小部门，以前的人事部职员，全部分流到各大研究所和分公司担任人事主管。
原来的人事经理刘海龙，担任即将组建的海豚网吧连锁集团总裁。
这个海豚网吧连锁集团虽然还没有正式营业，但前期的准备工作多得很，他需要先将公司架子搭建起来，因此刘海龙现在已经走马上任了。
还有文秘室，现在各大下属单位全部独立运营了，文秘室的工作就是负责召集各大总裁开会，除此之外，就只有�
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