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奋斗在九十年代-第111部分
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倒不是员工们个个敬爱她，而是怕人家去了自己不去，怕老板怪罪。
中国就是这样的人情社会，礼多人不怪。
陈淑芬通过文秘室给各部门下了通告，员工们才熄了去医院探望的想法。
时间过得飞快，一眨眼就过了一个月，进入了盛夏时节，太阳格外的暴烈，把大地烤得滚烫，一般人不敢呆在室外，整个海豚科技除了仍然干得热火朝天的建筑工地，就基本上见不到一个人。
这一天下午三点钟的时候，在新建宿舍区的一栋宿舍楼一楼，传出了震耳欲聋的欢呼声。
原来是芯片设计项目部团队，经过几个月废寝忘食的奋斗，终于初步完成了繁重的芯片设计工作。
不容易，从进入公司开始，已经过去了半年多时间，他们是顶着沉重的压力在默默的奋斗。
没办法，技术部其它的部门，都是因为这块小小的芯片，无法正常开展研究，平时就不免多问了几句。
这种无形的压力，就一直压在项目团队每一个人的心头，如影随形。
特别是胡伟武这个项目负责人，他的压力最重，工作难度也最大。
他要负责芯片设计的整体架构，将复杂的事情，精确的细化，分配给每一个小团队不再是太复杂的任务。
为了达到这个目的，他是真的废寝忘食，下班了也没有休息，每天都要工作到很晚。
这就是这几个月，几乎没有他的消息和身影的原因，他就像是闭关面壁一般，消失在大家的视线里，连吃饭都是别人带的。
半年的时间，前三个月是学习，后三个月就是集体闭关工作，整个项目团队是两耳不闻窗外事，一心只为工作忙。
作为一个只有38名芯片设计师的团队，在这么短的时间内，设计出了一款功能复杂的高性能服务器芯片，不可谓不快了。
这一切都因为有mipsr8000芯片的底子，又有刘美娟编写好的芯片设计大纲，否则时间会翻上二番不止。
一款超过千万晶体管的复杂芯片，设计图纸有多少呢？
用了整整两张光盘，如果是纸质图纸重量则是以吨记。
复杂，超级复杂，一般人看了会头昏眼花，可胡伟武却要了然于心，否则他怎么领导别人工作？
所以说，芯片设计，中国不缺少底层技术员，缺少的就是高端架构师。
一款芯片，远不止一个架构师，胡伟武是总架构师，在他之下，还有几个负责某一功能的架构师，也可以说是几个计算核心。
这样将复杂的工作一层一层的细分下去，具体负责电路设计的普通工程师就没那么难了。
今后芯片的难度会呈几何倍数升级，除了增加工程师，胡伟武等架构师也要不断的成长，否则无法完成太过复杂的任务。
芯片架构师不是天生的，而是通过不断实践成长起来的。
所以海豚科技在这个芯片还不太复杂的时候，就能让胡伟武等架构师练手，这是一种非常难得的机会。
为什么后世的国产芯片，领头的都是归国华人？就是这个原因，国内根本没有让架构师成长的土壤。
在这个世界，一切都改变了，中国提早在九六年就开始设计复杂的通用芯片，让本士的芯片架构师也有了成长的空间。
……
“大家不要太高兴了，芯片设计出来，还只是第一步，这中间还不知有多少bug，我们要再细致的审核几遍，才能最终去国外流片。
兄弟们，芯片流片很费钱的，我们必须找出尽量多的bug，这样就能有效减少损失，缩短流片过程。”
等大家激动的欢呼过后，胡伟武双手虚压，又开始发布新的科研任务。
“是”大家异口同声的应了。
此时此刻，他们信心高涨，有了芯片图纸，再审核就不那么难了。
这就和作者写文章一样，最难的是编造出生动的故事，有时卡壳，一天都写不出一章，可是审稿不会卡壳，一天可以轻松审核几十章。
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第185章 ：惊动（加更一）
搞科学研究不能一蹴而就，只能循序渐进，像芯片研发，如果把胡伟武团队一下子就拉到海思芯片开发团队，那是不合格的，他们可能看都看不懂，就像我们普通人看复杂电路图被迷花了眼一样。
他们的知识面，还没有达到那个高度，必须不断的学习进步。
而且越复杂的科研领域，越要持之以衡的学习与实践，像芯片研发和软件设计这类的人才，离开了研发团队，只要有一年不参与项目，几乎就可以宣告废了。
人的大脑记忆力有限，必须不断的巩固强化，而巩固强化最好的办法是亲身实践，而不是死记硬背。
这就是为什么所有的科技公司要和员工签竞业协议的原因。
其实搞产品开发，最适合的人不是产品设计师，而是数学天才，因为在产品开发中，涉及到很多的计算问题。
而计算机行业的软硬件工程师都是天生的数学天才，他们几乎是时刻与数学打交道。
所以王勇给这帮暂时无所事事的软硬件工程师安排了几项产品研发任务，算是歪打正着。
以一个普通的螺丝钉为例，需要多大的？什么材质？需要几个？
通过精确计算，设计师能用最少的螺丝钉完成任务，达到一样的紧固目的。
可一般的产品设计师做不到这种计算能力，所以不同的人设计同一种产品，体积与功效有很大的差别。
以张志东负责研发的三相永磁伺服电机为例。
电机是追求以最小的体积，最轻的重量，最简单的部件，产生最大的功率，怎么去实现？除了先进材料，就只有通过计算去实现。
还不止如此，需要恰如其份，不能浪费，像中型机床，你给他装个大型机床的电机就是严重的浪费，机床的体积也会严重超标。
像电机的铜线绕组，你知道要用多少标号的铜线？要绕几匝吗？
还有电流强度，电磁强弱，因定子高速转动切割磁场所产生的高温是不是在容许的范围内？会不会引起退磁现象？等等。
这一切都需要通过计算来实现。
张志东团队，一开始是学习，买来各种品牌的先进电机拆解学习，他们首先得明白别人为什么要这么设计？
其实电机的原理很简单，有初中文化的都知道，但要想做好做精就非常难。
他们买来了各种优秀电机，就有了一个参考与追赶的对象，有了参照物，就有机会超越。
刚才就说过，因为要进行各种计算，要真正弄懂，这个学习的时间非常长，前面两个多月，各个项目组都在深度学习。
也就这几天，才真正开始图纸设计，这个时间也会非常长，因为他们要购买各种材料做实验，才能计算出最适合的材料用量与零部件规格。
刚好这段时间，王勇夫妇都没管他们，他们没有上头的压力，各个项目组都在按步就班的开展研发工作。
其他两个项目组人数较多，学习与研发工作开展得要快上许多，只有苗伟团队因为人数太少，还在学习，而且他们的计算任务更多更复杂，短期内别想从坑里爬上来。
还有宋庆伟领导的团队比较特别，他们没有学习借鉴的对象，一切只能靠自己。
从一张白纸上挥毫泼墨，要画出一副传世作品来非常难，在科研行业，走在行业前头搞创新发明也最难。
这两种的难度基本上是一个水平。
宋庆伟团队遇到的困难数不胜数，远不是当初想象的那么容易。
就以智能输送车为例，它由电机驱动，以蓄电池作能源，又要有精准的起动与刹车功能，这种难度等级，和一辆智能无人电动车底盘已经没什么区别。
说起来很容易，你怎么实现精准驱动？使用伺服电机，用脉冲信号精准控制，这是一个办法，这个可以和张志东团队合作研发伺服电机。
但是仅有电机还不行，还要有减速装置，因为电机的转速太快了，做不到细微移动的能力。
减速装置很容易吗？中国都还没有一台合用的变速器呢！这又是一个大难题。
还有高效的刹车系统，这也是汽车领域的一个大难题。
这还只是机械方面，几个明显的难题，在路径识别上面又出现了问题。
刚开始设想的是在地上埋铁钉，但是一计算，发现不行，做不到精准控制，那要埋整块钢板才行。
必须另寻他法。
要重新找一种方法很难，最后经过了几十个工程师花了近十天的时间，才想出了用虚拟地图加埋铁钉的办法。
说白了就是加上数学计算的方法，已知两点之间的距离，加上输送车行驶的距离，就能做到精准定位了。
这样一来，铁钉反而不要埋这么多，精确度由数学算法控制，与铁钉已经没有多大的关系了。
铁钉的多少，由存储器容量决定，这个时候的存储器容量有限，就是装上硬盘都只有可怜的500m。
所以每过一段时间就要刷新数据，铁钉就是一个确认点，或者说是一个新起点，又重新开始计算。
宋庆伟为了减少研发难度，把智能工厂的智能几乎集中到了智能输送车上，自动机械臂几乎没有智能，它只能依照预设的程序做几个简单的动作。
看起来自动机械臂好像很简单，其实单单一个机械臂的活动部件或者叫关节，就是一个大难题。
这个小小的东西，中国暂时做不出，它里面的技术含量很高。
更要命的是，后世的智能机械臂，自己有感知判决能力，运动不到位或过了，自己可以纠错。
可这种自动机械臂没有这个能力，那就必须要保证机械臂能精准运动，否则会造成它的工作失败。
这就对机械臂的活动部件提出了更高的要求，要精密、精密再精密。
当然啦，除了这个，还要装几个卡位开关，也就是机械臂到位了，触动开关，就能进行下一步工作。
虽然不怎么好看，但是非常有效，在没有判决感知能力的时候，用土办法解决问题也不失为一个好办法。
……
一眨眼，九六年就过去了一半有多，这么长的时间，海豚科技可没有什么研发成果，唯一的成果就是苗伟发明的机电鼠标。
海豚科技也没有产生一分钱利润，也就没有交一分钱的税，这种情况，不仅是王勇着急，也惊动了黎市长。
原来是黎市长因年纪到站了，上面已经跟他谈过，要他退休了，接任他的人，下个月就到任。
他最关心的就是他一手倡议成立的羊城高科技工业园，所以临下岗的时候就关心了一下海豚科技的情况。
当他被告之海豚科技半年没交一分钱税，没创造一分钱外汇的时候，他也不淡定了，决定亲自去海豚科技走一走，了解一下情况。
不过，他历来识人重人，他知道王勇不是一个奸滑之人，相反光明磊落，肯定是期间出了什么问题。
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第186章 ：传奇市长（加更二）
刘美娟这一住院，王勇必须全程陪同，这公司里就几乎放了羊，没有人管了。
这要怪就要怪王勇，他文化水平低，没有任何企业管理经验，又没有设置总经理一职，他们俩一离开，各部门就没了一个统一领导的头。
陈淑芬这个行政总监只能领导直属于公司的部门，像人事部、财务部、业务部、文秘室、设计部这�
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