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　　五分钟之后，二人都感觉有些喘不过气来。
　　柳青依借着这个机会，一把推开韩朝。
　　“臭流氓，总是占我便宜。”
　　她说这话的时候，脸有些微红。
　　这应该不算生气吧？
　　她直接从衣柜里拿着要换的衣服，去了卫生间洗漱。
　　韩朝看着她离去的背影，摸了摸自己的嘴唇。
　　不得不说，真特么爽。
　　听说接吻可以燃烧卡路里，韩朝觉得每天早上就这么来一个晨吻，也挺爽。
　　柳青依洗漱出来之后，还是用眼睛白了一眼韩朝。
　　韩朝不为所动，你尽管就这么白眼。
　　白一次，他就到时候与她燃烧一次卡路里，他觉得他能让柳青依白到斗鸡眼。
　　韩朝随后也是慢悠悠的拿着自己的衣服去卫生间里洗漱了。
　　生活，这才叫生活！
　　二人都穿好好衣服之后，韩朝还想做点小动作，柳青依直接躲过，然后出了房门，到达客厅。
　　这男人太不像话了，这么下去真不是个办法。
　　但是为什么她没觉得这样的生活有什么不好呢？
　　随后韩朝也从房里走了出来。
　　家有保姆阿姨就是好，可以多睡一会。
　　王阿姨已经将早餐做好了，韩朝与柳青依可以直接吃过早餐再出门，啥都不用管。
　　韩朝这一天也无所谓让柳青依去开车了，他直接拿过车钥匙，虽然二人没说一定就是从合同关系就变成了情侣关系或者夫妻关系。
　　但二人都到了这一步了，说不说有什么关系吗？
　　再说了就凭柳青依今天早上与韩朝的一个长达五分钟的晨吻，他做一下他的司机，又能怎么的吧？
　　做人要厚道！做男人更要厚道！
　　新的一周，到了韩朝与柳青依公司的销售副总和销售总监要细案的时间了。
　　相比牛霸与章虎，韩朝感觉这些人就没有那么靠谱了。
　　至少每一次他与那两位传达自己的精神的时候，那两位都能很好的体会到他思想的一些精髓。
　　就不知道柳青依公司里面的这两位销售高层就有没有这个能力了。
　　到达柳青依的公司，韩朝让行政人员叫了几个销售中高层半个小时后在会议室开会。
　　半个小时后，韩朝进入会议室，几个大区经理，销售总监，销售副总都在。
　　韩朝坐在主位，看了看众人，然后示意销售副总可以开始讲解他的细案了。
　　销售副总打开电脑，对着投影仪开始讲解他让下面人精心做好的PPT，然后开始抑扬顿挫的讲解他的细案。
　　他自信自己的口才，也自信自己说话时的那种魅力。
　　韩朝没来之时，他可是实打实的销售一把手，所有关于销售的事情他点头基本就稳了，只要极少数涉及金额比较大的才需要柳青依点头签字才生效。
　　开玩笑，如今的他三十六七岁，经验丰富，在服装圈也算小有名气。
　　所以他不觉得自己今天会有什么问题，就算有什么瑕疵，以他的资历，他觉得就算韩朝是柳青依的老公，他也不能怎么样。
　　柳青依尚且对他那么尊重？平时有关销售的事情，都会尊重他的意见。
　　他掌握的渠道资源和客户资源也不少，所以他有恃无恐。
　　韩朝对他而言，只不过是一个毛头小伙而已。
　　能有啥阅历，能有啥经验，要不是长着一个吃软饭的脸，这会他来这个公司应聘，他会不会签字，还得另说呢。
　　韩朝听着销售副总申智民滔滔不绝，一言不发。
　　他没有打断他的讲解，这是韩朝开会的习惯，从不会打断别人开会时的发言。
　　他一般都是认真的先听，不管对方说得错与对。
　　不管对方说的观点自己认可不认可。
　　不过他都会把对方的那些观点都详细的记在本子上，到时候等对方说完的时候，他会一一总结。
　　申智民看着韩朝没有说什么，也是越说越自信。
　　这时候一个上位者的风范就完全展现出来了。
　　结束之后，大家都鼓掌，韩朝并没有鼓掌。
　　看着韩朝没有鼓掌，申智民心情有些不好了，这个姓韩的也太目中无人了。
　　“申总说完了吗？”
　　“说完了。”
　　“你们销售部就做了这一套细案吗？其他人没有别的版本吗？”
　　韩朝看了一眼众人，又问道。
　　他的声音不大，但相比他平时看上去人畜无害的样子，此时的他严肃起来，也让人感觉有些小畏惧。
　　没有人说话。
　　所以这姓韩的是要把老申给干掉吗？但是一点前奏和风声都没有啊？
　　除了申智民以外，其他人心里都是在打闷葫芦。
　　俗话说，新官上任三把火，韩朝一把火都没烧，所以大家之前觉得他只是来挂个职而已。
　　所以他那天说的那些什么销售大方案与规划大纲，申智民听完之后根本没当回事。
　　就现有的服装销售模式来说，就没那么干的。所以他就稍微听了韩朝的几句话，然后加上自己的理解，从新做了个案子。
　　目前公司虽然销售不算特别牛逼，但是确实也不差。所以干嘛要去改变。
　　穷则思变，这公司现在又不穷，那还思个屁。
　　他反正就是拿工资的，而且目前这种销售模式最稳妥，换个方式，谁知道会发生什么？
　　做为一个老营销，申智民有错吗？其实也并没有什么大错。
　　要真的说错，那就是他没有去执行韩朝的命令。就算他觉得韩朝的方案不对，他也应该做两套细案。
　　一套是韩朝说的那些，另一套是自己现在所想的。
　　他可以先说韩朝让他做得那些细案，然后再提建议，分析利弊。最后说出自己的细案，然后说出理由。
　　这样做的话，就算韩朝最后还是要执意去做自己的，他也算提过建议，将来这个决策出现问题了，也与他没关系。
　　假如韩朝只是一时头脑发热，做出了错误的决定，再听到他的各种案例分析，各种有理有据数据分析之后，也许改变了呢？
　　做为公司的高层，他有建议权。
　　韩朝看着大家不说话，轻轻的将笔头在桌子上敲了三下。
　　会议室里很安静，所以他敲的那三下，大家听着感觉特别刺耳。
　　难道他这第一把火就要烧到老申身上？
　　“韩总，开会开会，大家都是商量着来，你要是觉得老申的方案不对，细案不够好，你可以做出指示的。”
　　申智民毕竟是这里除了韩朝最大的领导了，而且讲解是他在讲的。
　　看着这个情形，他也只得硬着头皮上，对着韩朝说道。
　　要不是顾及到韩朝的敏感身份，他肯定要据理力争。
　　其实在韩朝看来，假去这姓申的敢和他当面叫板，他还会高看他一眼。
　　所以他等了等，然后敲了敲笔头，就是想看看大家的反应。
　　很可惜，一切都太让他失望了。
　　发生分歧却没有争吵的会议，是没有灵魂的。至少这些人都不能有很好的原则性。
　　所以韩朝这会也算明白了为什么当初关智发生那种事情，最后会闹到柳青依那里去。
　　最后还要他出面才把事情很好的摆平。
　　很多事情，都是由小见大。这是属于销售部内部的事情，就算关智身份特殊，但凡要点脸的老大，都不会让这种事情还要老板亲自去解决。
　　做得优秀的老大，这种小事柳青依都未必会知道。
　　PS：第三章　码了一半，眼睛痛，今天就不加更了。


第159章　杀个销售祭天（4000字大章）
　　“申总，上次开会，我说得是按照我说的方向去做细案，这个没错吧？在坐的那天也都在，我不知道是不是我的表达能力有问题？”
　　韩朝看了看申智民笑了笑说道。
　　只不过他此时年轻脸庞上的这一笑，反而给人很大的不适感。
　　对于申智民这样的老营销，韩朝还是略懂的。
　　没有能力，也不可能混到这个位置。韩朝没来之前，他是柳青依公司里的营销一把手，柳青依公司的销售额今年能有3个亿。
　　能掌管3个亿的营销副总，要说没能力，这也不可能。
　　只不过到了他这个年纪，一切求稳。而且因为资历和过往经验的原因，他们都开始喜欢自我膨胀。
　　难免会有些目中无人，哪怕面对老板。虽然他们的饭碗是老板给的，但他们还是会不自觉的放大自己在团队中的作用。
　　男人一旦到了这个年纪，权利欲望也非常大，韩朝的突然到来，也是在挑战申智民的一些利益。
　　所以申智民什么都不做，直接就像一个孙子一样好像也不大可能。
　　他这是第一次试探，试探韩朝的底线。看看他会不会给自己的面子，或者看看这个年轻人的反应。
　　当时下面的大区经理也有想直接提议按照韩朝的方向来做细案的，不过直接被申智民否决了。
　　听着韩朝的话语，会议室里突然一下子又安静了下来。
　　没有人知道韩朝的真正意图是什么？
　　他是想直接完全掌控营销部，还是有其他目的？
　　“韩总，我们开过会，觉得你那套方案太过激进，不适合公司的实际情况，所以我们大家商讨着改了下方案。”
　　沉默了一会之后，申智民再次说道。他没觉得自己有什么错，就是闹到柳青依那里，他也有道理可说。
　　他不相信，这个公司暂时离开了他，还能很好的运转。
　　五个大区经理，有两个是他的人。销售总监，跟他关系也还不错。
　　他怕什么？
　　很多大客户跟他关系也是非常不错。这个时候直接认错，对他而言基本不太可能。
　　就算这个吃软饭的年轻男人看自己不爽，想动自己，也得掂量掂量。
　　他觉得柳青依不是糊涂人，不会任由这个年轻男人瞎胡来。
　　“第一，我让你们按照我的方向做细案，不管对与不对，你们应该去执行，这是最基本的执行力，这个没错吧？”
　　“第二，你们自己做的那个案子，只强调销售，从不考虑成本与库存。而且我要的是细案，你们这个案子够细吗？而且你们取的数据都是片面的数据，咋一看很漂亮，但是你们都是公司的中坚力量，难道做这些就是为了给我看的？”
　　“第三，我说的案子你们都没经过大会议商谈，没经过调研核算，直接说很激进，这是直接质疑我是草包了，是吗？”
　　“就算你们要说服我，也得拿出质疑我那份方案的各种调研数据来，而不是一句话直接否决。”
　　听着申智民的一句轻飘飘的太过激进，不合适。韩朝感觉很可笑。
　　他又是敲了敲桌子，说道。
　　他声音不大，但是话语有理有据，虽然从他的表情来看，好像没有很生气。
　　但是他言语之中的一句当我是草包吗？显示了他内心的愤怒。
　　会议室再一次安静起来，谁也没想到这个年轻人会这么较真。
　　“韩总，我承认你很优秀，有成功的创业案例。但做服装实体生意，不像互联网创业，你说的那些现在整个炎国没有案例，按照经验，我们觉得确实不太适合我们公司。”
　　“可能我表达有误，但我也是为了公司好。还希望韩总莫怪。不过既然话说到这个地步了，我还是坚持自己的观点。我们做的一切都是为了公司好。”
　　“至于韩总说的细案，我们觉得也不需要太细，到时候每个大区经理根据自己大区的实际情况再细化就可以，我们一直都是这么做的，