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　　一旁的乔远山不以为意，如果不是怕暴露引起不必要的麻烦，早就下狠手整顿了，司徒是一个好的执行人，不是一个好的管理者。
　　“我拭目以待”
　　“对了，下一次年后你的位置在企业区，不要在坐在研究所这个区域内了”高进笑着说完摆摆手让司徒平凡坐下来了。
　　众人都送上了掌声，已经听出来了，董事长对太空公司的态度有点不满。
　　基本上都发言完了，现在就看高进会说点什么了。
　　“各位，星灵集团要成为超级大企业，仅仅依靠一两个子公司是不行的，而是需要所有子公司一起发力，才能铸就辉煌”
　　“这对每一位总经理，都是一场考核，考核你能否带领所负责的公司发展起来”
　　“我说的这个发展不是盲目的行发展，像依靠资金实力盲目的扩张，扩张完了在进行整合，这种模式已经过时了”
　　“在特定时代，这是一个很好的模式，可惜，属于这个模式的时代已经过去了”
　　“黄伯珣”
　　高进问了一句，星光院线总经理黄伯珣立刻站起来了。
　　“我在帝都，日早市，以及其他城市都去星光院线看了看，我发现问题不少”
　　“第一，零食的零售价，为什么你们要标注比超市价格高一倍的价格，你嫌弃按照正常价格卖一瓶水赚的少吗？”
　　“你调高了价格有几个人在影城买水买零食的，我亲耳听到服务员说，爆米花已经连续加热几十次了，是不是换一批”
　　“你有没有算过浪费这笔费用，小钱看不上，大钱赚不到，你拿什么来创收！”
　　“集团斥巨资收购院线地产，是为了让院线轻装上阵从各个方面打击竞争对手”
　　“你呢？你是怎么做的”
　　“你现在的做法是在给竞争对手生存空间！。。。。。。。。。。。。。。。”
　　听着高进的训斥，黄伯珣的脸上跟身上都出现了汗水了，想反驳又找不到合适的话语。
　　“第二，在市场上没有好片的情况下，你们为什么不能够将以前的经典影片集合在一起放映”
　　“降低票价，两部，三部影片一起放，因地制宜的采取拉拢消费者的手段”
　　“通过其他软件搞降低票价，这是下下之选，为什么你不能通过影城直接搞降价，直接搞活动，以此来拉动人流量”
　　“人旺了，生意会不旺吗？”
　　“你一天到晚都将心思放在什么地方。。。。。。。。。。。。。。。。。。。”
　　高进劈头盖脸的将黄伯珣狠狠的训斥了一顿，连着点出几个问题黄伯珣都无法回答，其他人都坐得笔直一声不吭。
　　“段道林”高进点了星光视频网站总经理段道林的名字。
　　段道林立刻站起来了。
　　“视频网站发展需要很多手腕，最关键的是，你有没有将网站发展为全国最大视频网站的决心”
　　“你现在跟我说说，你都采取了什么手段，你所采取的手段有那些是你创新的，有那些是你抄袭其他网站的”
　　“总部不短你发展资金，可你拿出了什么成绩”
　　“艺艺视频一直赔钱，都比你玩的声势浩大，企鹅视频你更比不上了，无论是经营手段还是投资影片”
　　“你在怕什么，你为什么不敢跟他们竞争，你为什么不敢对他们下死手，打击竞争对手是你的本分。。。。。。。。。。。。”
　　“如果你想混日子就给我递交辞呈。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。”
　　段道林也被训斥了，接下来，卫宝玲，郑慎之，陶行知，一个没跑，全部被高进单独的训斥了一顿。
　　尤其是卫宝玲，被训斥的说不出话来，仔细想一想高进的话，对啊，其他经济公司可以这么玩，我为什么不能这么玩。
　　以星光经纪公司掌握的资源这么玩，赚的肯定比他们多，自己怎么就晕了头了。
　　“你们都坐下来吧，好好想一想我的话，年后元宵节结束之前将报告给我，如果不能让我满意”
　　“递交辞呈吧”
　　“星灵集团需要的是精英不是庸才！”
　　“散会”
　　高进说完就站起来了，其他人也都跟着站起来了，等高进离开之后，不少人重新坐下长长的吐出一口气。
　　还有不少人脸上带着苦涩的笑容。
　　关洪生跟周子儒两人相互看了看，站起来一边说话一边走，关洪生笑着来了一句“别忘了你欠我一顿大富豪”。
　　周子儒很不爽的点了点头，没办法，自己打赌输了。
　　关洪生跟周子儒都看出几家公司的问题，两人一起吃饭的时候周子儒问关洪生，用不用给高进提个醒。
　　被关洪说不需要提醒，高少肯定心里有数，周子儒不服，认为高进没精力管这些小公司。
　　两人就打赌了，关洪生说高进肯定会在年会过后进行整顿，周子儒说最起码要到年后了，赌了一场大富豪消费。
　　结果，关洪生赢了。
　　在关洪生看来，周子儒还是没有看透高进，别看高进平时笑呵呵的不怎么管具体的事情，实则每一个分公司的发展都在高进的掌控当中。


第502章　伟大的公司不需要懦弱的人！
　　段道林，黄伯珣。。。。等人并不是一无是处，只是他们的成绩放在星灵集团这个圈子内，就显得有点平庸了。
　　高进才多大，正处于青年阶段，这个时候的高进冲劲十足开拓力十足，最看不得的就是企业波澜不惊的原地踏步。
　　老规矩，今天晚上聚餐，高进端着酒杯转了一圈就离开了。
　　高进在众人都放不开，高进走了，酒场气氛就热烈了几分，所有人都放开了，说话也敢高声了。
　　第二天一早，郑慎之就早早的到了高进的住处，请教高进影视公司下一步该怎么玩，此刻的郑慎之真的有点迷茫了。
　　“等会再聊，你打电话让卫宝玲，陶行知，段道林，黄伯珣，李雪健他们过来，我一起跟你们说”高进一杯茶水下肚说了一句。
　　郑慎之立刻开始打电话，通知几个人立刻过来，听到地点是高进家里，几个人是一点都不敢怠慢，立刻收拾一番就离开了酒店。
　　行政部专门调派了十辆商务车在酒店待命，供这些子公司总经理们使用，只需要凭借年会特别通行证，就可以调用这些商务车。
　　半个多小时后，几个人都到了高进家里，高进跟郑慎之正在客厅喝茶，看到几个人都到了，交代管家一声“中午多做点饭菜”。
　　说完，就带着几个人一起上楼了，直奔高进的书房。
　　书房的方面关上，高进就开始说话了，开始给几个人布置任务，李雪健还好一点，其他几个人是真的有点不行。
　　没时间让他们悟了，直接下令怎么做，郑慎之等人反而可以做的很好。
　　高进一个个的来，先说郑慎之，身为影视公司你一年才拍摄几部影片跟电视剧，为什么不能将影片跟电视剧的拍摄数量都上升到两位数。
　　那些一线演员身家高，就找二线，三线的演员，他们现在身价不高，难道永远是身价不高吗？
　　说道这里话锋一转就开始说卫宝玲，那些重点签约的年青人要给他们机会，磨炼演技吗，从配角开始，磨炼个几十次上百次，就是一头猪也知道该怎么做。
　　现在香江市影视圈演技好的，基本上还是邵先生执掌TVB时培养的人才，那些人历经了上百部电影电视剧的配角历练，磨练了自己的演技。
　　现在回报来了，一个个都是金像奖的影帝，拥有极强的票房号召力。。。。。。。。。。。。
　　吃不了苦的趁早跟他们接触合同让他们走人，我们需要的是那种能够耐得住寂寞有野心的人才，一步步玩扎稳打成长起来的人才才能为公司带来最大利益。
　　拍摄的影片跟电视剧，可以卖给国内的卫视，也可以卖给亚视，更加可以卖给视频网站。
　　说道这里高进话锋再一次的一转，开始说段道林，连着给段道林说了好几个打击竞争对手的手段，竞争对手减少了，你的利润是问题吗？
　　说完段道林开始说黄伯珣，从一瓶饮料开始竞争，消费者咬咬牙可以承受几十块的电影票，绝不愿意花五块钱购买外面卖三块钱的饮料。
　　将饮料，零食，各种的小东西价格全部降下来了，其他影城该怎么办，他们肯定也得跟着降价。
　　别忘了，他们每个月是有房租的，星光院线没有房租，仅此一点就已经占据上风了。
　　一步步的压缩他们的利润，看他们能够坚持到什么时候。
　　郑慎之等人一个个心里开始冒汗了，真没想到这么毒的招术会从董事长的嘴里出来，一副将竞争对手彻底碾死的节奏。
　　高进说完了，看着这些人，发现了这些人脸色不对劲，思考一下就明白这些人是怎么想的。
　　“是不是认为我的手法太过分，有点狠了”
　　“你们想的没错，我就是要对这些竞争对手下狠手，从各个方面打击竞争对手”
　　“商场如战场，对竞争对手仁慈就是对自己的残忍”
　　“你们问问李雪健，当年TVB跟亚视两大电视台竞争的时候，都用了什么手段，比我刚刚说的这些更过分的手段都使用了”
　　“问问现在屹立在香江市的那些大企业，那一个不是将竞争对手打到自己上位的，没有这一份手段”
　　“早就成为对手成功路上的枯骨了”
　　“国内的环境太好了，依靠人口红利可以让非常多的公司并存并且获得很舒服，可你们现在是在星灵集团旗下”
　　“星灵集团要发展，旗下的子公司必须成为行业龙头，做不到，你就是不合格的”
　　“你们回去都自己好好想一想，是你们自己死还是竞争对手死”
　　“想不明白这一点，趁早递交辞呈”
　　“下不了狠心，不敢勇于竞争，也可以递交辞呈，伟大的公司不需要懦弱的人！”
　　高进劈头盖脸的将众人又训斥了一顿，看了看时间，结束谈话下楼吃饭，用高进的话讲，让你们吃饱回去好好想一想。
　　一顿饭不到一个小时就吃完了，众人是真的没胃口吃饭，告辞之后出来几个人上了一辆车。
　　“老李，当年亚视跟TVB斗的很厉害吗？”郑慎之问了一句。
　　“老郑，各位，当年何止是抖得厉害，而是各种手段齐出，只有你想不到的，没有不发生的”
　　“当然，这都是暗地里发生的，明面上两家还是表现的很友好。。。。。。。。。。。。。。。”
　　一路上，李雪健开始讲述两大电视台争霸的那个年月，其他人都认真听着，慢慢的所有人都听得入神了。
　　做梦都没想到，那么多的经典神剧竟然是在这种氛围下诞生的。
　　“有竞争才有压力，董事长说道不错，我们太过于安逸了”郑慎之很感慨的说出这句话，现在理解为什么高进会发这么大的火了。
　　这帮人走了，没多长时间，司徒平凡跟乔远山两人过来了，同样，高进招呼两人到书房说话。
　　接下来，每一天，高进是上午谈话，下午谈话，非常的忙碌。
　　进行了四五天，这些子公司的总经理们逐步离开之后，高进才轻松下来，长长的吐出一口气，喝了一口茶水。
　　尽人事看天意吧，该说的都说了，如果一些人还不开窍，就只能进行人员调整了。
　　黄伯珣回到公司已经三天了，刚刚跟管理层开过会议，从自己开始，所有人薪水下调百分之十。
　　只针对管理层，下属员工薪水分文不少。
　　如果今年可以完成预定目标，这百分之十一次性补发，如果完不