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大国重器-第148部分
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最奇特的，带薪假期也作为奖品供大家抽取，假期从一天到一周。也就是说，如果抽中了一周的假期，就可以不上班在家休息整整一星期，还不算旷工。
看奖品，最次的也就是现金三百元了。
等于是公司借着这次年度活动，给每个职工发放了最少三百元的奖金！
活动通告一贴出来，转眼就成了所有人讨论的热点话题。
职工们见面，说的第一句话，就问对方知不知道抽奖，如果不知道，马上就热心的为对方讲解。要是都知道，则开始憧憬自己到时候能抽到什么。
最想要的，自然是轿车，其他的各种家电大家也很喜欢。不过哪怕就算手气不好，抽到的是三百块钱现金，也是一件值得高兴的事情。
毕竟这也是一个月的工资，是不是！
以往在航仪厂，哪怕是效益最好的时候，年底了，大家也不过发桶菜籽油、领两块腊肉什么的，何曾有过这么丰厚的奖励。
因此，哪怕知道公司这一年来赚得更多，年利润起码超过两亿，大家还是高高兴兴，丝毫没有怨言。
所有人都在摩拳擦掌，攒着劲等着活动那天上台抽奖。
二十二号，科中大招聘的学生们，在校就业办的统一组织下，从庐城赶过来了。
当他们听说，马上召开的公司年会上，将会安排职工抽奖，而且奖品如此丰厚之时，所有人第一个反应是不信。等再三确认，这的确是事实之后，他们在艳羡之余，马上也跟着兴奋了起来，询问能不能立即安排入职，让他们也参与抽奖。
在奖品的刺激下，本来还有少数学生在上车后开始反悔，现在后悔之情也不翼而飞，眼中充满了兴奋之色，为自己的选择感到庆幸。
这么豪爽大方的公司，错过了后悔都来不及。
前去车站接人的杜炜逸、白云天、包文山等人相对而笑，仅仅拿出了三百来万，就能起到如此立竿见影地效果，让招聘的新职工对公司充满了归属感，这笔钱花得值！
其实别说这些学生了，就是在全苏城，当大家通过口耳相传，得知中华制造举办的年会上，给大家的抽奖如此丰厚之后，都引发了轰动。
从来没有哪个企业，给过职工这么高的奖励。
哪怕是石油部门、金融部门、电力部门等效益好的单位，也不敢这么做。
不是没钱，而是不敢！
制度规定了，企业给职工的福利待遇有多高，可以低，但绝不能高。
但港资企业不需要顾忌这些。
只要企业有钱，老板舍得，给再多也没人能说什么，只能背地里羡慕中华制造的职工运气好。
这带来了另外一种效果。
部分之前接触过，但拒绝了邀请的专家、研究人员、医生，现在又反过来积极联系中华制造，答应过来。甚至有人在跟这边接触之后，立即办理了离职手续，紧跟着就跑过来，催促人事部门办理入职手续。
对于这些人，杜炜逸、白云天都很看得开。
不管这些人是不是势利眼，只要他们有才，能为我所用即可。
现代企业，还强迫职工忠诚，实在有些强人所难。
只要有能力，能尽责完成上级交代的任务，不泄露公司机密，这就是好员工。
当然，能力强而又人品太差的人，肯定是有玻璃天花板的。做出了成绩，该奖奖、该升升，但多半是升为副职，而且当到达一定地位以后，再做出成绩就更多以丰厚的物质奖励为主，职位则很难再往上升了。
这就是现代公司管理，人尽其才、物尽其用。
第二百五十二章 这就是我想要的生活
“宋姐，你说我们也可以参加抽奖吧？虽然我们才刚入职不久，可也是正式职工，应该有抽奖的资格吧？”
办公室内，柳依依一边对着电脑，熟练地修改着设计，一边问道。
“你问我，我怎么知道？”宋昙表情复杂，抿了一下嘴唇，说道，“通知上不是说了吗，所有的职工都可以参与抽奖。你们虽然才入职一个月，可也是公司的正式职工，所以如果没有特别说明，应该也是可以参与抽奖的。”
“那我希望能抽到一辆奥拓车！”柳依依得到了满意的答复，马上兴奋道。
“为什么不是桑塔纳？”宋昙随口问道。
她嘴上说着，心里还是有些酸涩。
当初白云天还在科中大时，她就想要加入中华制造。可事后又有些犹豫，到了这边以后，没有立即表态。后来白云天以工资待遇、级别、分房等，作为招揽条件，连王成这个临走前才最后搭便车上来的人都接受了，她还是没有马上同意。
结果导致谢斌也跟着她，没有接受邀请。
当白云天第三次向他们提出邀请时，其他人都毫不犹豫签订了正式录用合同，可她依然在犹豫中。
现在其他人乐滋滋地猜测自己能抽中什么奖品，她却只能旁观，心中难免有些酸溜溜地，后悔自己是不是做了错误的选择。
正当她感到懊悔的时候，坐在她对面，本来侧对她忙着查阅资料的谢斌转过椅子，抬起头眼中坚定地对她笑了笑，她波动的内心一下子就安定下来。
错过了这次抽奖就错过了吧，至少还有个人陪着我！
再说，所里又不光是他们两人没有签约，周培不也没签约吗？
这么一想，她心就定了。
她的心踏实了，烦躁的感觉也就不翼而飞，向谢斌还以微笑。
谢斌看到她的笑容，便转过身，又投入到工作中去了。
宋昙嘴里有一搭没一搭地应付着柳依依，手上鼠标飞快地移动，勾勒出一根根线条。
计算机设计，真是方便啊。
也因为白云天专门给他们上课讲解pci的相关知识，交给他们的完善资料，以及实验室内那几台试验台，都大大促进了他们的研究进度。
按照白云天讲述的，国外主板设计的流程：可行性研究、规划、设计、样品、试产、量产，他们已经进行到第三步，也就是设计阶段，而且这一阶段的工作，也快接近完成。
可行性研究，其实在白云天给他们上课时，就在跟大家的讲述和讨论中完成了。
最后一代386dx微处理器的主频，达到了40兆赫兹，32位数据传输。
而pci总线也是三十二位，时钟频率为33兆赫兹，两者正好匹配。准确地说，其实总线速度还稍慢一点，但这已经是目前最快的总线结构了，要继续提升传输速度，除非是提升主板带宽。
通过agp进行数据分流，能将数据处理速度进一步提升。
由此可见，pci配386完全可行，且是能将微处理器性能发挥到极致的最佳设计。
说起来，pci总线的主板，对486以及最新的奔腾芯片，其实还有一些制约，还不如搭配386处理器，能将其潜力发挥得更加淋漓尽致。
他们来到中华制造以后，主要进行的就是第二和第三步。
规划，就是确定产品的规格，对下一步的开发进行资源配置和确定开发流程及大致时间。
因为白云天给他们提供了完备的开发资料，根据规格文件，他们只用两天就确定了各自负责的项目，随后就进入到正式的开发流程。
在这里，他们稍微碰到了点麻烦。
原理图的设计很快，据白云天说，国外的设计团队基本上七天就能出原理图，如果是能力强的团队，这个速度还会更快。
他们也不慢，大家紧赶慢赶，只用了八天就拿出了原理图，而且还进行了仿真测试，确认设计正确。
但在接下来的布线，严重拖慢了他们的开发进度。
他们这个团队中，真正能熟练运用计算机设计的人只有她、谢斌、王成三人。其他人知道计算机辅助设计，周培见过，但都没用过。
许多人甚至连计算机键盘都没摸过。
搞计算机设计的，连计算机都没用过，是不是很滑稽，可惜，这就是国内计算机教育的现状。
偏偏布线又是整个主板开发中，最精细、最耗时间，也最决定主板质量好坏的环节，想快都快不起来。光靠他们三人，是绝对不行的，必须要所有人都参与进来。
没奈何，他们只能手把手，教会这些人如何使用计算机辅助设计。
好在大家都是年轻人，学东西很快。
一群从没摸过计算机的年轻人，几乎除了吃饭、睡觉、上厕所，时刻都在练习如何使用计算机。只用了短短的四五天时间，就能像模像样地正确操作了，之后再通过二十来天的操作，现在的熟练程度已经不下于他们三人。
在众人的努力下，他们只用了不到一个月，就基本完成了所有的电路图设计工作。
只要完成最后的修改，最多再有十天半个月，就能最后定稿。
宋昙、谢斌他们在进行电路图设计时，团队中能力最强的周培，也在王成协助下，进行着主板bios电路的设计。
事实上，连同分配过去的云俊飞、蓝安桦，虽然他们只有四个人，但是他们的进度却比宋昙这边要快许多。在这边还在完成最后的修改工作时，他们已经全部完成，就等着这边的定稿，再做最后的修正工作。
整个进度，大概是一个半月时间。
通过这一次锻炼，每个人都有了长足进步。
相信下一次，在进行类似开发，他们就能像国外的设计团队一样，只用两到三周，就完成布线开发工作。
这样整天忙碌的生活，让宋昙感觉过得非常充实。
不用去想那些有的没的，不用去愁下一笔研究经费何时到账，所需的资料都能给她提供，想要验证的想法立即就能去做实验，每天都有新的收获，学到新的知识，能够感受到自己在一天天变强大。
这样的生活，才是她所追求的。
这就是公司的商业性开发吗，其实也蛮有趣的。
等完成这次开发任务，假如公司推出的兼容机，真的能受到市场接受，取得较好的成绩，那就留下吧！
她暗暗下定了决心。
手上飞速完成最后一点电路图修改，鼠标点击了存档，然后举起双手，快活地欢呼道：“我完成了！还有谁要修改的，马上把电路图传到我的临时文件夹，快点！”
第二百五十三章 人人满意
一九九三年的最后一天，中华制造公司年会顺利举行。
公司高层管理人员全部出席，正在航仪厂主持改制工作的仇副总、窦处长、袁处长应邀参加。作为苏城市的明星企业，接到邀请的市委葛书记，也率领市委一干人欣然到来，并在年会上做了热情洋溢的发言。
长达一个半小时的领导发言完毕，台下坐着的员工们响起了持续而又热烈的掌声，庆幸他们终于讲完了。
接下来是对本年度工作表现突出的部门、个人进行表彰及奖励。
一位位职工走上台，领到的不是奖状，而是一本本装潢精美的优秀职工代表证，以及一支环球造型、表面覆盖着硕大的中华二字的水晶奖杯。
除此之外，还有一个厚厚的红包。
捏着那厚厚的红包，上台领奖的优秀职工们像醉酒一般脸瞬间就红了——这么厚的红包，起码有三五千之多！
按过去的工资标准，差不多要抵他们一年的工资了。
就算是按照今年才调整后的新标准，这笔奖金，也足以让他们干上七八个月！
有那好事者，在领奖人下台后，撺掇着他们打开红包，看看究竟�
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