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冲这种选择就知道。她在事业上属于没野心的那种人。只想图个舒服轻松，工资待遇和劳保福利好点。
那么对不爱费脑子的她来说，按照性别上的亲近感，选水清完全是一种必然结果。
最后就轮到洪衍武和陈力泉做自我介绍，结果如何就不更用说了。于是水清完全是以一边儿倒的绝对优势当选的。
这种结果肯定让尹光明大失所望。不过他为了保持风度，表面功夫倒做得挺好。没怎么显示出负面情绪来。
反过来，倒是不得不说这小子够执着的，也不知存着什么心思。他居然对水清很殷勤地提出，可以帮她出谋划策，做些辅助性工作。
可惜他还是未能如愿，洪衍武又横在中间拦了一道，说这点小事，学新闻专业的水清要应付不了，那以后还怎么在厂办工作啊
因此水清也就客气谢绝了。她人品好归好，脑子可不糊涂。
也许是吃一堑长一智吧，通过乔牧的事儿，她在人际相处上，已经懂得与人适当保持界限了。
而在这个地方，她唯一能无保留相信的，就只有洪衍武和陈力泉。
至于全盘算计落空的尹光明，自然就不免对屡次坏他事儿的洪衍武流露出一些带着小怨恨的眼神来了。
可话说回来，尹光明，这名儿即使叫得再响亮。对洪衍武来说，也不过就是萤火虫一般大的小亮光儿罢了。
难道他堂堂洪三爷还在乎不成
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第606章 福利
水清真不亏是名校高材生，她有速记的本事，字写得又漂亮。
等大家依次说完，她没怎么费事，仅多花了十分钟，就把讨论内容整理出来了，而且还给每个人的发言做了润色和补充。
这不但让不善言辞的陈力泉和蓝招娣尤为满意，让洪衍武、肖和平和尹光明相当惊讶。等赵洪林回来之后一看，也是大为赞赏。
因为照他的想法，讨论时能准确无误记录下来就不错了。之后怎么也得再花一两个小时，才能汇总成书面材料。他哪儿想到水清居然有这么强的书面能力啊。
这要不算是人才那才亏心呢。于是他悄悄在自己的本儿上做了记录，对水清给了个很高的评价。
再接下来，赵洪林给大家安排的是一堂有关厂规厂纪的教育课。等这堂课上完，大家心情全都特别愉快。
不过得先说明白了，这可不是因为厂规厂纪很宽松啊，而是因为赵洪林在讲完纪律要求之后，也顺便对厂里的福利做了一番介绍。
要知道，在这个年头，工厂的经营自主权还没彻底放开，工人在收入大体一致。也就是今年起有了奖金制度，效益较高的工厂，职工收入才能正大光明高出别的厂子一大块儿去。
而在此之前，真能由各个单位自己掌控的，乃至考察和比较一个单位好坏的关键标准，其实是在福利待遇上。
只是这一点，不但取决于领导是否愿意替广大职工着想，也取决于单位本身的重要性和自身的效益水准。
有的单位小不说，生产的产品也不灵。像暖壶厂、毛巾厂、布鞋厂、开关厂、灯泡厂、火柴厂、蜡烛厂，这些都不是人民群众急需的产品。
那么对于这些单位，“互帮互助”的社会关系就是短板。福利要能好才怪呢。
反过来说，由国家拨款大力扶持的重点央企完全不愁经费问题。许多物资需求都是有国家特批的，属于特权单位。
而像生产电视机、收录机、冰箱的家电工厂和“北极熊”、“义利”这样的食品厂，则是因为产品吃香，供不应求，以此和许多单位达成“互惠互利”的“友谊”。职工当然就能因此落着很大的实惠了。
那么具体说来，“北极熊”到底有哪些名目的福利呢
首先得说说每个单位基本都有的基础福利。这里遵照的排序是以从生产到生活的重要性递减。
工作服和劳保用品可是从事生产的必需品。国家有规定，从事什么工种发什么样的工作服，隔一定时间就要发一次新工作服。
有的人穿衣特仔细、小心，一套工作服能穿好几年，把节省下来的新工作服当日常衣服穿，或者给自家孩子穿。
那时候，大家都如此。特别是“非常时期”，工人是“老大哥”的地位。有段时间还得由他们组成的工宣队代管学校呢。属于绝对的领导阶级。
所以穿劳动布的工作服上学、逛街，不仅不觉寒酸，甚至还带着自豪感。因为这份待遇不是随便谁都能享受的，背后意为着根红苗正的家庭成分。
在这方面，“北极熊”和别的工厂发放的衣服都是一样的。而最大区别在于，对于肥皂、毛巾、手套、袜子这些日常消耗品，发放量是别的工厂的两倍以上。
而且视情况而定，厂子还额外发放过水杯、饭盒、铝锅、暖瓶、脸盆、床单、被罩、镜子、钢笔、书包、衬衣、卫生纸，这些不在“常规标准”之内的物品。
可谓五花八门，无所不包啊。
像洪衍武他们来的这天，就赶上发尼龙丝袜子了。男女各两双。他们下午和劳保用品一起领就行。
可工作服和劳保用品即使发得再多再好，下了班一身臭汗也照样埋汰啊。所以公共澡堂也是不可获缺的一项福利。
只是当时大部分的单位都没这个条件。往往只能尽力发些澡票，让职工去外面的公共澡堂排队洗澡。
像洪衍武和陈力泉过去在“天兴居”就是如此，一个礼拜一人发一张。可他们每天下班都习惯要洗个澡，那就只能是自费了。
还有一部分单位，通过千方百计的努力，勉强设置出了澡堂子，可条件又不行。
或许只有一间房，或许锅炉跟不上劲，或是舍不得烧煤烧水。这就导致男女职工洗澡时间是有限的。
当时流传的这么一个笑话就特别能说明问题。说快过节了，有个单位组织分批外出参观展览，同时在工作时间开放单位澡堂。厂长发话，“今天上午男同志洗澡，女同志参观。下午，女同志洗澡，男同志参观。”
所以实际上能开办达到条件的公共澡堂只有很少的单位。而且这里面仍旧存在一些很小气，很不人性化的要求。
比如有的单位仍旧限时开放，要么干脆拒绝家属入内，要么要求家属洗澡需要买澡票。属于办了好事儿，还让职工不念好的一类。
而在这方面，“北极熊”就做的特别到位。自建的两间大澡堂特别大，男女浴室各有五六十个淋浴喷头。
也加上厂子的情况比较特殊，生产任务重，生产车间里常年两班倒。所以“北极熊”的洗澡堂也是常年不关的，二十四小时热水，什么时候来，什么时候洗。对家属根本没有一点限制。
这样可太解决实际问题了。别说工人下班通常都是一身臭汗，洗个澡干干净净回家多么舒服。而且鉴于当时社会普遍洗澡难的情况，这也惠及许多职工家属。
职工们当然交口称赞了，没有人不为这个念厂子好的。
那么接下来，若以实际的重要性再往下数。恐怕就是公费医疗和福利分房了。
当时凡属在国家预算内开工资的企、事业单位。都享有公费医疗制度，看病百分百报销。这其实没什么可说的。
只不过由于医疗资源匮乏，“看病难”的问题在社会上日益严重，被普遍称为“三长一短”现象。即挂号、候诊、取药时间长，看病时间短。
从挂号、候诊、治疗到划价、交费、取药手续繁多。人民群众抱怨说“看病起五更，挂号一条龙，候诊几小时，看病几分钟。”
那么“北极熊”厂办医院里的两个内科大夫，一个骨科大夫。在解决职工看病难上，发挥的作用就尤为显著了。
由他们加上数名专业护士，在一些常见病的问题上，完全能满足厂内职工的需要。如今蓝招娣既然来了，想必医务室对一些眼病治疗和诊断，也更擅长了。
而且有一点特别值得一提。“北极熊”对双职工子女是百分百报销医药费。对单职工子女报销百分之五十医药费。这也比其他单位体贴得多。
临时加更，再有抱怨断章的。下次可就不加了。
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第607章 不一样
实事求是的说，在福利分房上呢，“北极熊”过去不比其他单位有什么优势。
因为没办法啊，哪儿有活动余地和空间啊都得尽力跟房管所搞好关系，指望能多照顾一些。
可现在不一样了，上面有政策了啊。全靠四月份“伟人”关于建筑业和住宅问题的谈话。
“北极熊”就有了响应上面号召的正当理由，可以靠自有资金盖新楼，来解决职工住房问题了。
新楼如今已经破土动工，就在厂子东南角，按规划要盖三栋四个单元门的六层楼。
说真的，满京城算，能有几个厂子有这么大的本事像市粮食局、商业局、一轻局、二轻局，无非也就是差不多类似的建筑规划。
也就是怕别的单位眼红，和工厂占地面积不够大，实在找不着地方了。否则“北极熊”还能再盖他三栋。那么至少一半现有职工能搬进新居了。
不过即便如此，这已经够内部职工们欢呼雀跃的了。
因为每个人都相信，只要把工作干好了。靠“北极熊”的实力，解决所有人的住房根本不费吹灰之力。他们新房就近在咫尺，就在不远的前方。
至于再往下排列，那就是计划经济时期独有特色的紧俏商品调配上了。
当时由于很多商品需要凭票购买，工业制品的票券都是由单位下发给职工的。
除了通用的“工业券”，还有“自行车票”、“缝纫机票”、“电视机票”、“电冰箱票”这样的专用票证。
分配时通常是采用抓阄的办法，就看谁手气壮，和现在的汽车摇号本质是一样的。
当然，除此之外，也有肉、蛋、食用油等外面难以买到的食品按人头分配。
像现在，一些单位还保留着逢年过节给职工每人发一桶五升装的食用油的做法，大致就是这种传统福利的延续。
在这儿真的不得不说，无论是工业品还是搞食品方面，“北极熊”都有得天独厚的优势。
这全是因为“北极熊”是“一轻局”的“亲儿子”啊。
“一轻局”的管辖范围内，包括食品、酿酒、造纸、玻璃、日用化学、乐器、光学眼镜、电光源、灯具、制笔、钟表、缝纫机、自行车、轻工机械、搪瓷、陶瓷和卷烟等十几个行业，涉及上百个生产厂家，逾千种产品，近万个花色。
产品以日用消费品为主，恰恰与人民生活关系最为紧密，几乎涵盖了所有紧俏轻工业制品的范畴。
既然有这么多牛x的兄弟单位，那想要什么没有啊
比如说，在“北极熊”上班的工人，自行车早就普及了。除了不会骑车的，几乎人手一辆。手表更是基本配置。其他工业品，占有率也远比其他工厂为高。
像头两年最缺肥皂的时候，“北极熊”的职工就不缺。像今年闹啤酒荒�
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