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　　　　“但是！”熊月蓉加重了语气。

　　　　“由于发展速度太快，造成了企业文化脱节，或者可以这么说，没有企业文化。”

　　　　熊月蓉说完，操作着ppt，进入企业文化的含义解释。

　　　　企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

　　　　“企业文化的具体含义，我们就不深入了解了，不然一天一夜也说不完。反正我们只要知道企业文化对于星宇科技的作用就行。”

　　　　“所以，我和王董。”熊月蓉说着看到陆瑶一看着她，眼睛里有声音。

　　　　“当然，还有我们的大助理陆瑶三人经过五天的商议。初步形成我们的企业文化。

　　　　星宇科技的企业文化的核心是，科技改变生活，创新提供动力。

　　　　这是王董说的。”

　　　　说完，幕布上的画面也适时出现科技。

　　　　熊月蓉继续解释道。

　　　　“科技改变生活，这就要求我们星宇科技要致力于科学研发，以科技发展商业。

　　　　而创新提供动力，这更是要求星宇科技要有创新型的科技研发。

　　　　星宇科技不需要山寨。”

　　　　“这个只是企业文化的核心，关于具体的，等会议结束，会发放到大家的手上。

　　　　这次会议的主题不是企业文化，企业文化只是该主题的一部分。

　　　　星宇科技的下一步发展。”

　　　　“在线即时互译是如此惊艳的开局，我们不能变成虎头蛇尾。

　　　　所以对于下一步发展，第一点。

　　　　重新划分公司的组织机构，我发现目前公司的职称由于特殊的原因，职称千奇百怪，这样会造成不知谁的职权更大。”

　　　　熊月蓉说着，王星宇的脸微微变红。

　　　　“熊姐，给点面子啊！这个是我当时不知道公司的这些管理的道道，乱学的，学了个四不像，所以我们星宇科技出现了很多职称。”

　　　　“哈哈！看，王董也知道是自己的问题。”熊月蓉笑道。

　　　　“公司职称，先从小到大说起。

　　　　刚入职或者学习的实习生，都统一称之为见习员工，有三个月的试用期。

　　　　三个月过后，试用期结束，经审核通过，称之为正式员工。

　　　　正式员工之上还有精英员工，这是需要对公司做出贡献或者在公司的年限达到十年以上自动升职。

　　　　下面的就是管理人员，分为主任，经理以及总监。

　　　　主任就是每个大部门中分出的小团队的管理人员，正常管理10人左右。

　　　　经理就是大团队了，正常管理有五到十个小团队。

　　　　总监就是一个部门的主管，经过我和王董的初步商议，决定目前的星宇科技设置人事部，销售部，财务部，安保部以及三个科技部，就以科技部一二三命名。

　　　　剩下的就是董事长和总经理。

　　　　经过王董的提议，董事长和总经理属于平级关系。

　　　　最后就是各个管理层的助理，其层级下移一级。只有经理及以上高层会有助理。”

　　　　熊月蓉说完，看着大家一脸为什么的表情。

　　　　的确，目前的星宇科技才五十人左右，怎么有这种感觉就有一千人以上公司才有的组织结构。

　　　　“看你们不懂的样子，我解释一下，现在星宇科技虽然才只有一点人，可星宇科技也没有说不招人啊！”熊月蓉解释道。

　　　　对啊！星宇科技刚刚得到一大笔的资金，现在不扩大规模，更待何时。

　　　　“你们以及老员工，公司不会让你们的辛苦白费。毕竟你们是在公司默默无闻的时候来的。

　　　　所以，对于普通的老员工，直接精英员工的待遇。

　　　　同时进行员工内部选拨，选拨主任，经理目前暂时空缺。而你们将是各部门的副总监，而且各部门目前也是只有副总监。”

　　　　熊月蓉说完，看着大家。

　　　　“对于各位为什么是副总监，这是公司给大家的考验，时间三个月到半年，部门管理的好，井井有序。

　　　　那么恭喜各位通过了考验，到那时你们将是各部门的总监，如果没通过，那代表各位不适合这个层次的管理岗位。”

　　　　熊月蓉说到这，看到大家都是一副我肯定通过考验的表情。
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