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ny王在一起坐久了吗？情商变得这么低！”赵晓翠还没反应过来这句话的意思她只注意到dy的尴尬和自己的不安，说句实话到这会她都没想到自己就这么说了出来。

　　　　会后，jenny王跟赵晓翠走在一起边走边说：“你今天怎么犯起糊涂来了，前面明明已经有两个人跟她提意见，而且她很少犯这样的低级错误，你还好死不死的撞枪口，要说也应该会后单独找她说啊，在这么多人面前她多没面子尤其还是一个部门的头头平时还是很挑剔的人。”

　　　　“是啊，我也没想到自己就脱口而出了，说出的瞬间我都被自己吓到了。还有啊，今天还连累你了。”

　　　　“我倒是没事，你啊，以后真的要管好嘴巴，其实她在讲我的项目的时候，jenny里少写了一个n，我就当没看见。你想啊，这一上午刚一来就被两个同事炮轰，她已经非常没有面子了，在当着大家的面揭穿就有点过了，所以她才会说了你一句。”

　　　　“唉，我要是有你一半精明也好了，你说这下该怎么办”赵晓翠抱着jenny王的胳膊问到。

　　　　“怎么办，凉拌，事情都发生了就装什么都不知道继续该干嘛干嘛，这会啊说的越多错的越多。”

　　　　“嗯还是你有智慧！”赵晓翠晃了晃jenny王的胳膊两个人一起回到座位上。

　　　　经过这件事，赵晓翠才明白在办公室里就是这样，有些话有的人说了没事有的人说了就是大事，说话一定要过脑子并且知道什么该说什么不该说，像今天早上的事情她就不该说。“估计大家这会心里都在说我是个傻子了吧”赵晓翠自己寻思着整理了下桌面，拿出便签在上面写下了“过大脑”三个字贴在了自己的正前方以示警戒。

第十章　低调做人　低调做人（）　
“你知道吗？那个xxx被降职了！”

　　　　“什么，真的吗？”

　　　　“真的，都发文了这还有假。”

　　　　“嚯，这事怎么也想不到啊，他不是一直都很神气嘛而且领导范十足。”

　　　　“那有怎样，再十足还不是要被干掉。据说这次不单单是降职而且还有降薪，其实真实意图是希望他自己能离职。”

　　　　“唉，混到这份上也是没谁了，他应该40多了吧。”

　　　　“没，刚40出头，但这个年龄被降职降薪的出去再找下家也不一定好找啊。”

　　　　“是啊，所以啊还是一定要努力增强自身能力，然后低调、低调再低调啊。”

　　　　“嗯。”

　　　　说完，两个人拿着水杯挤着肩膀快步走出了茶水间。她们的对话被正在缓缓冲咖啡的赵晓翠全部听见了，虽然她不知道她们讨论的是谁但感觉这事不会太小。果然她刚回到座位上jenny王就凑过来问她：“你知道xxx被降职了吗？”

　　　　赵晓翠默默摇摇头，jenny王提醒她说：“看邮件。”

　　　　赵晓翠打开邮件一看果然有封关于xxx被调职的邮件，虽未明说是被降职但大家都心知肚明了。“不知道xxx是什么感受”赵晓翠心里想着。

　　　　午饭时间，这件事当然就变成了焦点，大家都在谈论着。

　　　　“你说他被降职后还会继续留在公司吗？”

　　　　“要是有门道估计会离开，谁愿意这样啊，本来有权有势现在降职降薪的，既没面子也没钱，留下了图什么？”

　　　　“唉，你说他是怎么就被降职了啊。”

　　　　“谁知道呢，他好像对下面人比较苛刻些，大家都不太喜欢他，而且他不是一直都很高调吗？到哪都喜欢高谈阔论的。”

　　　　“但这些也不应该是降职的理由啊，下面人又没权力，人为刀俎我为鱼肉嘛。”

　　　　“不过啊，他也是活该，他走了他下面的人也能轻松点了。”

　　　　“嗯，这倒是，遇不上个好领导也是让人郁闷啊。”

　　　　“可不。”

　　　　赵晓翠听着大家你一言我一语的热烈讨论着，她一句话都没说，因为她来公司也就将将一年的时间对于xxx她不了解也不熟悉，对公司很多事情也不熟悉所以她也没有发言权。

　　　　就着大家都把这事淡忘的时候，一天快到午饭时间jenny王悄悄跟赵晓翠说：“中午咱俩去锦秋那边的那家重庆小面吃饭吧。”

　　　　“咦，那个地方还挺远的呢。”

　　　　“没事，偶尔走远一点嘛。”

　　　　“好的。”

　　　　快到午饭时候，jenny王和赵晓翠提前离开了办公室，走到一半的时候jenny王跟赵晓翠说：“你知道xxx为什么被降职吗？”

　　　　“为什么？”

　　　　“因为他让领导不爽了，而且是非常的不爽。所以最后被降职调离了。”

　　　　“啊，原来如此啊。可怎么会让领导不爽呢？”

　　　　“为人太高调了呗，天天咋呼，而且据说后面他跟领导一直唱反调，领导说东他偏偏朝西。他负责的部门的项目也越做越烂，领导越来越不待见，下面的人也都打算跑路，这样的情况下最好可不就是砍掉他了吗？”

　　　　“这倒是，上面不认可，下面不服从，业绩不给力可不就要承担责任嘛。”

　　　　“不过啊，这些都是从正道上来的消息，小道的消息是他之所以被降职也是因为据说他被人利用？”

　　　　“利用？据说”

　　　　“嗯，据说他太张扬自傲了也是被别有用心的人利用了钻了空子，结果他就被挤下去了。”

　　　　“是这样的，那个钻了空子的是谁？”

　　　　“不知道额，大家都是这么说，但具体是谁不知道。”

　　　　“会不会是现在顶替他位置的人？”

　　　　“有可能，也有可能不是，因为顶替他的人好像跟他同部门但不同项目是独立的，没有利益上的冲突。”

　　　　“嗯，其实吧，说到底他应该就是太高调自傲了，结果变成了这样。”

　　　　“是啊，现在虽然还有个一官半职但跟之前比还是差太远了。”

　　　　“唉，人在河边走哪能不湿鞋。”

　　　　“嗯，关键是不能太张扬自傲了，显的太突出又没什么业绩结局注定不会好的。”

　　　　“是啊，看来混迹职场也不是那么轻松容易的啊。”

　　　　“可不，高处不胜寒，至少目前是我们不能体会的。”

　　　　“但不管怎样，以后做事情的时候还是不要太过于张扬的好，懂得既能表现自己又能不惹眼很重要。”

　　　　“对，这的确是一门要好好修炼的课程。”

　　　　两人边说边走进面馆，午休开始了

第十一章　年终（）　
早上刚到单位，赵晓翠就翻看了着月历牌，看着上面的月份12她不由的感叹：“时间真快，又到年终总结的时候了，而我自己在这个座位上已经不知不觉坐了一年多的时间了。”

　　　　每年进入12月份都能感受到部门的紧张感，每个人的精神都会绷着一根玄直到元旦后才又能感受到部门里轻松和谐的氛围，为什么12月大家都如此拼命呢，因为这个月有一项非常重要的工作就是年终总结，总结质量的高低直接关乎年度排名和年终奖，没有谁会和奖金过不去，所以不管过去怎样，这个月大家都都会卯足劲的拼一下争取一个好点的成绩拿个让人舒心的年终奖好过年。

　　　　赵晓翠当然也不例外，她去年因为来公司时间太短年终总结只是象征性的写了几页而且多以个人感受为主当她看了其他同事的总结后都恨不得找个地缝钻进去。可今年的情形就大不同了，自己参与的项目或直接负责的项目算下来数量不算少，有的是资源和存货可以发挥，所以赵晓翠对今年的年终总结已是成竹在胸。

　　　　去茶水间接了杯水回到座位上就开始梳理起了项目，要把所有做过的项目进行排列组合重新分类，并且从每个不同类别的项目中挑出那么1…2个值得分享的项目内容进行细化处理。这项工作看起来简单实则做起来还是稍有些麻烦，所有的项目都是以结果为导向所以有一部分自己认为做的很好的项目却不一定用的上，而那些数据层面非常好的项目则在内容和形式上做的不一定精彩，怎样将好项目和好结果两者搭配起来也是一门学问，赵晓翠略有点抓心挠肺之感，但好在经过一年多的历练她也明白有一种力量叫包装，尽管自己对方案包装的能力还不是很强但对于年终总结的包装还有有信心的。有了这样的心理建设后赵晓翠就先********的投入到项目的整理分类中去了。

　　　　“喂，你的年终考虑的怎么样了？”jenny王凑过来问赵晓翠。

　　　　“正在弄呢，你的呢？”赵晓翠继续盯着电脑屏幕回答jenny王。

　　　　“我也正在弄，但有种找不到感觉的感觉，所以现在八字还没一撇呢。”jenny王悻悻的说。

　　　　“别着急，趁有感觉的时候多做些呗，没有感觉的时候就多看看找找感觉。”赵晓翠这才转头看了jenny王，同时她才发现了她今天的黑眼圈，估计就是被年终总结给闹得没睡好吧。

　　　　“嗯，只能这样宽慰自己了，其实这个吧也简单但也不简单，毕竟大家都绷着劲谁都不想做的太差了，而且还涉及到奖金。”jenny王既有种自我安慰又有点略显无奈的说。

　　　　“放心吧，你肯定没问题的！做了那么多项目而且前几个季度还都是部门第一。”赵晓翠握住jenny王的肩膀鼓励她说。

　　　　“嗯，一起努力吧。”jenny王冲赵晓翠点点头回到座位上，两个人又继续起各自的工作来。

　　　　经过三天的努力终于把所有要用到的项目整理完成了，这项基础工作的完成也就意味着年终总结的初稿算是完成了。

　　　　赵晓翠高兴的伸了个懒腰，她知道完成越早越利于后期的修正也越有利于做一份完整而具有说服力的报告出来。而jenny王似乎还在挣扎，在年终这项工作上她好像患上了选择困难症，“或许是因为她做的工作太多优秀的也不少所以很难决定吧。”赵晓翠看着饶头的jenny王心里默默想着。

　　　　就在其他人还在继续努力的时候赵晓翠把自己的初稿仔仔细细从头到尾的审阅了三四遍确认没什么问题后发给了dy，dy收到邮件时还有点小诧异因为赵晓翠是第一个发年终总结给她的同事，她仔细的看了这份年终总结后给赵晓翠回复了邮件：

　　　　你的年终总结报告我已经仔细的看完了，整体构思不错能看出来这次的报告的确是花费了一番心思，对于这样的进步很替你开心。除此之外，对于报告我还有一些自己的建议和意见（具体见附件ppt标注）你酌情考虑是否需要添加和修正。

　　　　dy

　　　　赵晓翠打开经过批注的报告，她打心眼里感谢dy。她仔细的斟酌每一处要修改的地方并且认真检查，在经过几次微调整后经dy最终确认没问题后年终总结算是终于完成了，赵晓翠也送了口气。

　　　　她翻看着这份倾入自己心血的总结才发现自己这一年还有有一些进步的。不管是从工作的思路上还是撰写方案的包装与逻辑上她都比去年刚进公司的时候强了很多而这些都得益于团队中那些比她优秀的同事们，赵晓翠一边从心里默默感激大家一边也感谢自己的努力。

　　　　直到圣诞节前部门的年终总结终于才都完成了，大家的情绪也都随着圣诞节的到来而得到了舒缓和释放，办公室里大家都自发的装扮了一番很有圣诞节和新年的气氛。同时，部门整年的考评结果也在元旦前出炉了：结合整年的工作考评赵晓翠获得了全部门排名第三、新