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重回一把火-第629部分
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因此，最为理想的状况，还是陈来茂跟陈永心都在第一时间来理想，三人再次亲密无间地继续去合作，来创造理想这一新的品牌。
至于南孚，把人给掏空了以后，管它是死是活呢！
丁明曦狠了狠心，决定把这一想法付诸实践，因此他即刻开口问道：“吴总，理想这边具体的待遇是怎么定的啊？”
这是他首次主动问起了待遇。
“待遇的问题你不必担心，在理想这边，20级以上高层都是年薪五十万起步，至于你跟陈总的话，老板已经吩咐过了，年薪先按百万计，等公司上轨道后，再根据经营情况来给予业绩奖励甚至是股份期权分红。”
吴鹰回了他一个大概的答复。
可这一数字，却又让丁曦明大吃了一惊。
啥？年薪百万，还不包括业绩奖励及分红？这是不是太高了一点？
要知道，他们三人虽然把南孚经营得有声有色，可作为体制内人士，年收入并不算高，各种乱七八糟的加起来，也就十万出头而已。
而现在，理想不仅分别墅，还让他们的收入翻了十倍可能还不止。
“这么高？”
他难以置信地问道。
“还好吧，按照老板的意思，要准备在十年之内，让理想的高层人人成为亿万富翁，让大家用不着为钱而发愁，好安安心心去搞事业。”
吴鹰又故作平常地回道。
近墨者黑，跟余老板跟久了之后，余老板的那套高逼格，吴鹰也学了个七七八八。
十年之内，理想的高层人人成为亿万富翁！
丁曦明又被这一说辞给击败了。
这还有啥好问的？
只不过他之所以问待遇，并非是为了自己，而是为了南孚那些即将举家迁来江陵的员工，于是他又问道：“那普通员工呢？”
“普通员工的话，看各公司的效益跟等级吧，不过最差的，起码也是月薪千元起步，五险一金齐全。
“中层的话，月薪几千到上万都很普遍。
“老板也说了，十年之内，要让理想的所有员工，都成为国内的富裕中产，有房，有车，养得起家，享受得了高品质的生活。”
吴鹰的答案又来了。
还是逼格十足。
丁曦明：“”
连最差的也是千元起步，还带五险一金，这让他还能说啥？
在南孚，绝大部分员工待遇才五六百到七八百，只有中层才会过千好吧！
这边又是翻倍都不止。
真的没啥好问的了，他决定了，直接来狠的，一会就跟陈来茂商量！
第1064章 放下
丁曦明确实决定了，直接来狠的，拉上陈来茂一起来理想，然后把南孚给掏空。
只是这事得先跟陈来茂商量，征得他的同意才行。
那就找个机会通过气吧！
作为市场开拓者，丁曦明当然是一个很有行动力的人，因此主意一拿定，他便寻找跟陈来茂单独沟通的机会。
机会很快就来了。
等参观完未来科技城，又去理想的几家公司走马观花地看了一遍之后，就临近中午了。
“两位先在这里休息一下，我临时去处理一点事情，一会等老板回来了，咱们一起去吃饭。”
因为吴鹰临时有点事，就先把陈丁二人带到了会客室。
独处的机会就这么来了，丁曦明即刻就跟陈来茂说起了自己的想法。
“什么，彻底放弃南孚？”
陈来茂自然是大吃了一惊。
哪怕在接下来的时间里，丁曦明和盘托出了自己的理由，他也还是在纠结之中。
他承认，在有了理想的新电池品牌后，拯救南孚确实没有意义，并且还会浪费理想的资源，他也承认，以理想的待遇标准，也确实能给那些愿意跟他过来的老员工一个很好的交代，可是这么做真的合适吗？
这么做确实是太狠了一点！
他敢保证，一旦他、陈永心、丁曦明三人同时辞职，然后再稍稍放放风，把理想这边的待遇跟发展前景给透露出去，那绝对会有一大批南孚的中坚先跟过来，然后过来的人会越来越多。
这么一来，南孚很快就垮了。
想把一家企业做起来不容易，但把它给搞垮真的很轻松，只需让中间力量一散，整个架构就会瘫痪，然后想再重新搭建起来就难上加难了。
“曦明，真这么做的话，恐怕我们都会成为南平的罪人啊！”
陈来茂有些沉重地说道。
直接来理想，当然是对理想好，也对他们个人更好，可问题是南孚真要是倒了，他们还有脸回南平去见江东父老吗？
“不，真正的罪人不是我们，而是何。”
丁曦明却坚定地说道，并且报出了南平一位大领导的名字。
“你想想看，以南孚的发展势头，真的需要引入外资吗？他强制要求我们引入外资的原因是什么？还不是为了他的政绩？
“他倒是好，有了这一政绩，估计明年又能更进一步了。可南孚呢？他真在意南孚的死活吗？真在意的话，又怎么会引狼入室？”
紧接着，他又愤愤地说了一大通，把之前憋在心里很久了的一些气愤话全给说了出来。
陈来茂又短暂地沉默了。
他又不得不承认，丁曦明说的又是对的，真正的罪人不应该是他们，而是那些不顾南孚死活为自己造政绩的人，自己跟丁曦明确实不应该替他们背锅。
甚至于说，他也不情愿眼睁睁地看着这些人踩着南孚的尸体爬上更高的位置，然后去干更多祸害南平百姓的事。
可就算是这样，他也还是说道：“我再考虑考虑吧。”
很明显，他心里还是有顾虑。
出去处理事情的吴鹰很快就回来了，并且说道：“我们先去找个地方坐下来聊聊吧，老板在江大那边，很快就会赶过来。”
这倒是一个让陈来茂解决顾虑的机会。
三人一在附近的饭店包房里坐下，陈来茂即开口了：“余董平时是不是很忙啊，他手下那么多项目，哪里管得过来啊？”
他的试探开始了。
从内心来讲，他已经接受了丁曦明的建议，可跳槽真不是那么简单的事情，尤其当他们必须为南孚那些愿意跟他们过来的人负责时，就更是得慎重，因此他需要了解更多。
“还好吧，老板一贯的风格，是只负责把握大方向，不过问具体的细节，因此也不算太忙。”
吴鹰实话实说。
这让陈来茂稍稍松了一口气。
尽管余老板早已承诺，只要他们愿意来理想，电池项目就全权交给他们去负责，可陈来茂却还是不太放心，他怕遇上那种啥事都喜欢插一手的老板，那样就没法做事了。
“那吴总呢？你手下管的事也不算少吧？”
他又问道。
“我也还算好，管的事虽然不少，但我的角色就是一个大管家兼救火队员，在没有必要的情况下，老板同样也不允许我插手过多的细节。”
吴鹰再次实话实说。
这一说法又让陈来茂稍稍松了一口气，但他还是好奇地问道：“为啥啊？你们就不怕下面出乱子？”
“放心，乱不了。”
吴鹰的话匣子被打开了。
对于理想来说，电池项目又是一个极其重要的大项目，与往常一样，余老板负责挑领头羊，至于将领头羊带入门，则是他的事。
所谓的带入门，就是帮新加入的领头羊们熟悉和接受理想的化和制度。
通常来说，一家新创企业，想形成较为完善的化和制度往往需要一个较长的过程，但是在理想，这一情况是不存在的，因为理想可以照搬华为的很多东西。
当然，照搬不是照抄，而是在借鉴的基础上进行进一步的修改和完善，然后通过公司化和制度来让整个公司运行在一条健康的轨道上。
按照余老板的说法，制度是死的，化是活的，死代表严苛，活则代表灵活，这二者结合到一起，任何一家公司想乱都很难。
事实证明也是如此，理想下面的项目虽然越来越多，可领头人一旦选对了，大家按严格的制度去办事，用富有人情味的化去管理，根本就不会有啥乱子可言，每一家都运作得好好的。
利用等余老板过来的这一机会，吴鹰开始跟二人灌输起了理想的一些核心的制度跟化，比如说外行管内行、拉帮结派等大忌，又比如说业绩考核管理办法，员工晋级淘汰制度等。
很快，陈来茂的心里的顾虑越来越少、越来越淡。
因为他慢慢地感觉到，理想就是一家踏踏实实地搞事业的公司，不会有尔虞我诈，不会有勾心斗角，没有好高骛远，没有急功近利
对于想干事业的人来说，这就是一家理想的公司！
那还有啥好担心的？
想了想，他开口道：“吴总，我跟曦明有一个新的想法”
第1065章 事后谈理想
竟然不救南孚了？
也不去南平投资建厂了？
南孚的三驾马车直接来理想？
对于陈丁二人这一突兀的决定，吴鹰自然颇感惊讶，但在他内心里，却是开心得不行。
作为管理者，他又岂能不知道，救南孚会耗费理想额外的资源？他又岂能不知道，大老远去南平设厂，会给管理上带来相当大的难度？
若不是早已习惯了余老板千金买马，愿意砸钱换人才的行为，他早就出声反对了。
现在好了，既然是陈来茂主动提出来，丁曦明附和，前面那些问题也就迎刃而解，再也用不着他担心了。
老板看人还真是准啊！
他忍不住暗暗感慨了一句。
毫无疑问，陈丁二人的这番表态，表明了一个问题，那就是这两人都是极具责任心，懂得站在大局的角度去考虑问题之人。
这一特质，对于企业经营者来说是极为重要的，重要程度甚至重于个人能力，而让吴鹰再次对余老板钦佩不已的是，余老板曾在私下里跟他说过，不管是能力，还是德行操守，都无需对这两人过多担心。
老板这是有未卜先知的本事吗？
感慨了一声后，他开始表态：“这样当然是再好不过了，不过这事还是等老板来了，咱们再来商量具体如何调整吧。”
决定变了，节奏自然也就被打乱了，原有的安排当然也得有所调整才行，至于具体怎么调整，还是等余老板来了再决定比较稳妥。
再次在电池实验室泡了一个上午的余老板匆匆赶到，然后很快也得知了陈丁二人的最新决定。
然后他突然安静了下来。
这是原有的节奏被打断，不得不停下来重新思考的表现。
难不成这是坏事？
当然不是，作为专业人士，他当然清楚，陈丁二人的这一决定，对理想来说绝对是一件好事，最起码能帮理想减少不少负担来说，还能让理想的电池项目更快起步。
那他为啥明知之前的决定对理想并不利，还毅然做出了去南平设厂的决定？
当然还是为了千金买马。
在前世，当陈来茂掌舵南孚时，能做大国内市场第一，让外资品牌水泼不进，已足以说明他在经营方面的能力，后来当丁曦明掌舵，当已沦陷的南孚品牌重新被国投从外方收回来，又能重新崛起，也说明了丁的个人能力。
这样的人才，哪怕多花上几个亿甚至十几个亿，也是值得的�
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