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　　　　一直到饭后茶余。

　　　　“任总，有些问题我想冒昧地请教一下。”

　　　　吴新民开口了。

　　　　“请说。”

　　　　“等农机厂改制完成后，关于人事去留问题，华为这边是怎么考虑的，厂里很多同事都在担心这个问题。”

　　　　思来想去之后，吴新民决定还是问得直接一点比较好，当然，他推出了大家来当一块挡箭牌。

　　　　这可是一个相当敏感的问题。

　　　　如此敏感的问题，老任又岂能轻易表态？

　　　　作为老狐狸，他立即说道：“这事你问我可是问错人了，你得问余董，在华为，所有的新业务都归余董管，连我都得听他的，包括汽车产业。”

　　　　他很不厚道地把事情推到了余大老板身上。

　　　　这倒是吴新民所没想到的。

　　　　他虽然是农机厂的厂长，但离华为以及余老板之间毕竟还隔着好几层，因此信息并不算太灵通，根本就不知道，余老板不仅是理想集团的大老板，而且在华为的地位也是如此尊崇。

　　　　连任总都得听他的？

　　　　他愕然地看向了余老板。

　　　　余钢直接给了老任一个鄙视的神情。

　　　　啥事都得听我的？

　　　　我向来只负责拿主意，根本就不管具体的事务好吧！

　　　　他很想揭破老任的不厚道，可从另一个角度来说，华为进军汽车产业这事，也确实会归在他旗下，因为除了他以外，再没有其他人能准确地把握未来的发展方向，这么一来，在这事上由他来表个态也不算啥大不了的事情。

　　　　只是这态该如何表？

　　　　他很清楚，吴新民关心的不止是农机厂大众的未来，更多的应该是考虑自己的前程。

　　　　这么一来他想留下来！

　　　　余钢立即就推断出了这一结论。

　　　　这就有点意思了！

　　　　余老板立即又来了一点点兴致。

　　　　要知道，吴新民作为农机厂改制小组中的重要成员，没理由不知道华为在人事任命上的要求，在这种情况下，他还厚着脸皮上门来问具体细节，要是没想法那就怪了。

　　　　竟然是一位舍得抛弃铁饭碗的厂长？

　　　　这就是余老板产生兴致的原因。

　　　　这也让他忍不住想，这位吴厂长是不是可以利用一下，利用他来解决一下农机厂改制问题中的各种麻烦？

　　　　余老板又起心思了。

　第1010章　用人之道

　　　　万物皆可用，更何况是人？

　　　　余老板确实又动了利用吴新民的心思。

　　　　要知道，但凡涉及到企业并购，尤其是国企改制，从来就不是一件简单的事情，若是有哪一个环节处理得不好，就麻烦不断，后患无穷，甚至出大问题。

　　　　有没有什么好的办法，能最有效地排除并购过程中可能产生的各种麻烦和隐患？

　　　　有。

　　　　最好的办法，莫过于把对手变成自己人，也就是在对手内部发展内线，这是在商业合作过程中最常用的手段。

　　　　站在华为的角度，在把农机厂彻底拿下来之前，把西山地方政府以及农机厂当成对手，这一说法一点都不为过。

　　　　为此，余文钢也已经有所行动，那就是成功把老余同志发展成了华为的内线。

　　　　可这还不够。

　　　　要知道，老余同志不仅是厚道人，在农机厂的根基不够，而且还是搞技术出身的，余老板也不太想把他变成擅长勾心斗角的官僚一个。

　　　　这么一来，主动送上门来的吴新民就成了更好的人选。

　　　　怎么我一瞌睡就有人送枕头呢？

　　　　余老板忍不住得意地想道。

　　　　此时他还在想，若是吴新民真有被利用的价值，那等农机厂改制完成后，给他一个发展机会也不是不可能。

　　　　就因为吴新民是体制内下派的官员，就彻底将他排除在可用范围之内？

　　　　余文钢从没这么想过。

　　　　在用人这一点上，他是有自己独特的想法的。

　　　　很多当领导的，当手下的关键岗位缺人之后，很喜欢外聘资历更深、经验更丰富的人才来空降，但余文钢却不是如此，如果有得选的话，他宁愿从现有的人里来扶植。

　　　　哪怕被扶植的人资历和经验都有所欠缺。

　　　　为什么会这样？

　　　　因为无数事实证明，空降者虽然能力资历经验等方面都很出色，但往往都较为自负，然后很难融入一个现有的圈子，结果以失败居多。

　　　　而被扶植者，虽然能力经验资历方面会差一点，但不存在圈子不融的问题，并且态度上也要积极很多，因此最终出成绩的反而会更多。

　　　　在余文钢看来，态度往往比能力、资历等更为重要。

　　　　当然，这得有一个重要前提，那就是被扶植者不能是扶不起的阿斗，在被扶植之前，必要的考验还是需要的。

　　　　如何来考验吴新民可不可用呢？

　　　　余老板开始琢磨这一问题。

　　　　他把视线投到了客厅里满地的各种土特产上。

　　　　就用这个来考验他吧！

　　　　“吴厂长，在回答你这一问题之前，你先帮我解决一个小问题吧。”

　　　　余大老板就这么开口了。

　　　　吴新民心里立即一激灵。

　　　　别看他是农机厂的厂长，老余同志的领导，可是在年轻的余老板面前，他却是一点都不敢含糊，要知道，这可是连市里领导的面子都不给的牛人，比华为任总跟不好侍候。

　　　　这一点，他一进门也察觉到了，他有留意到，在整个过程里，余老板根本就没有因为他农机厂厂长的身份而对他假以颜色。

　　　　因此，他立即毕恭毕敬地回道：“余董请吩咐。”

　　　　余文钢用手一指堆得满地都是的那些礼品：“这些你怎么看？”

　　　　吴新民又是一激灵。

　　　　这不就是送礼吗？

　　　　这种情况，在这个很讲人情世故的社会，不是很正常？

　　　　早在进余家之时，他就已经察觉到了这一状况，但他并不觉得这有什么，因为这种现象在西山很普遍，包括他那边，也时不时有人拎东西上门，只是没今天老余家这么猛而已。

　　　　但他也很清楚，余老板之所以突兀地问起这一问题，用意绝不是那么简单。

　　　　应该是考验来了！

　　　　他也意识到了这一点。

　　　　因此，稍稍斟酌过后，他很谨慎地回道：“这应该算是正常的人情往来吧，说明余厂长一家在农机厂很有人缘啊。”

　　　　一个进退可据，又不着痕迹地拍了一记马屁的回答。

　　　　余文钢却回道：“不，我们家平时没这么有人缘的，今天是头一回。”

　　　　吴新民又是一激灵。

　　　　这余老板根本就不吃马屁啊，这可如何是好？

　　　　再三斟酌之后，他改口道：“嘿嘿，余董，这你得理解大家伙的心情，毕竟现在农机厂的改制跟您有关，而改制又事关大家的前程，因此大家伙借此机会来表达一下自己的心意也是可以理解的，这算是正常的人情往来吧。”

　　　　“不，正常的人情往来是有来有往，可现在成了单方面的送礼，吴厂长觉得这还是正常的人情往来吗？”

　　　　余老板却反问了一句。

　　　　吴新民一下就语塞了。

　　　　是啊，这些送礼的，在门口把礼一送，人转身就走了，根本就不给还礼的机会，这哪叫人情往来？

　　　　他开始有点汗颜了。

　　　　尽管他一直觉得自己还算是个比较清廉的企业领导，可是在当前这种大环境下，像烟酒那样的礼还是没少收，一般来说，给他送礼的他不回礼，而他送出去的礼则没礼回，这才是常态。

　　　　这么说来，余老板很反感这种所谓的人情往来？

　　　　他开始意识到，真正考验他的时候到了，继续打马虎眼的话，可能很难过余老板这一关，因此，再三思量过后，他说道：“大家确实热情得有点过头了。”

　　　　这一表态总算让余老板稍稍满意了一丢丢。

　　　　若是吴新民再打马虎眼，他就会被余老板归于马屁精、投机者的行列，彻底被打入不可用之列。

　　　　但这还不够。

　　　　他又说道：“大家的这种热情，已经给我家造成了不必要的困扰，你觉得这事该怎么处理？”

　　　　考验又进阶了。

　　　　这种含糊的说法，弄得吴新民这种老油条都急得饶了饶头，一时不知该怎么接。

　　　　该怎么处理呢？

　　　　他开始认真考虑这一问题。

　　　　这种情况是不是真对余家造成了困扰？

　　　　应该是的，以余家现在的条件，在据说身家已经以百亿计千亿计的情况下，哪还会在乎大家送的这些东西？有啥东西是花钱买不来的？

　　　　就好比他今晚蹭的这种酒，直接就是茅台镇上最好的二十年陈年原浆酒，其口感，又哪是他今晚所拎来的那两瓶五粮液能比的？

　　　　唉，有钱人的世界，穷人很难理解啊！

　　　　感叹了一句之后，他又斟酌起了解决的办法。

　　　　他很清楚，若是这一点都不能让余老板满意的话，估计自己就会被贴上废物的标签，别再想在新公司这边有好的前程。

　　　　唉，余老板真的很不好搞啊！

　　　　他又感叹了一句。

　　　　重回一把火

　第1011章　考验

　　　　吴新民在犯难时，老任却又津津有味地看起了热闹。

　　　　就在刚才，他之所以把事情往余老板身上推，真只是简单地推卸责任吗？

　　　　当然不是。

　　　　在并购农机厂，进军汽车领域这一点上，尽管余钢已经帮华为描绘好了一副极其美丽的蓝图，可是在具体的并购事宜上，老任其实还是有顾虑的。

　　　　作为曾在国企工作过之人，他深深知道并购国企存在着的各式各样的问题。

　　　　问题之一，如何解决人员素质参差不齐的问题？

　　　　要知道，华为是有其独有的企业化的，在用人方面，尤其是在各部门或下属公司的管理层用人方面，是有着很高的素质要求的。

　　　　而像农机厂这样的内地国企，普通的工人及技术人员也就罢了，到了管理层那一级别，就普遍存在平均素质低，眼界不够，地方陋习严重等问题，毛病一大堆。

　　　　说句不客气一点的，若是这些人不能改变观念的话，根本就不符合华为的用人要求。

　　　　问题之二，如何解决整个企业的风气问题？

　　　　打个比方说，像下级给上级送礼这种事，在内地的情况很普遍，可是到了一线城市的民企或外企，不仅不普遍，还属于犯错误的行为，不管是送的还是收的，都很容易因此受到公司的惩处。

　　　　这就是区别。

　　　　这种区别，也是跟华为的企业化格格不入的。

　　　　类似的问题还有很多很多，若是不能顺利解决的话，整个企业根本就形不成有效的战斗力。

　　　　因此，说句不客气一点的，若不是因为余钢的关系，就算华为想进军汽车领域，他也宁愿去沿海城市收购一家以外来务工人员为主的民企，而不是像农机厂这样的内地国企。

　　　　不过既然是余老板推荐，他当然就不便于反对了，只不过在他看来，既然我给你面子了，那这些问题交给你来处理一下不算过分吧？

　　　　还有一点，在认识余老板这么久之后，他已经发现，余老板的才华不止是限于技术、眼界、格局、商业思维等领域，还包括各种事情的处理。

　　　　连他都不得不承认，在很多棘手问题的处理上，看似不经意的余老板却似乎比他还老到得多，最终处理的结果一出来，效果好得连他都不得不佩服。

　　　　因此，看余老板处理棘手问题，其实也是一个享受