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重回一把火-第311部分
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他暂时搁置了侯艺雯的问题。
紧接着,他又问道:“在你看来,什么样的人才有资格具备事业合伙人的资格呢?”
其他人也凝神贯注地听了起来。
包括李一诚,也包括俞一尘,在他们看来,余文钢虽然年轻,可是在事业经营这一点上确实是很有想法和心得的,这可是一个难得的学习机会。
“一个合格的事业合伙人必须具备几个条件,一是具备在相关事业方面的专业知识,二是具备将事业做大做强的能力,三是高度的责任心,四是他人难以替代的个人价值。”
余文钢的答案很快就来了。
有条有理,非常严谨。
侯崇国认可地点了点头。
对于这四点,他是非常认可的,尤其是最后一点,如果这一点具备的话,那他顶多能胜任职业经理人的角色,毕竟任何一个老板都不愿意轻易把公司的股份给出去。
“你为什么认为家族企业的做大做强必须步入职业经理人时代甚至是事业合伙人时代呢?”
这个问题他是替自己问的。
国鑫电缆经过多年的发展后,确实在经营上遇到了瓶颈,侯崇国正在摸索突破瓶颈的方法,也正因为这样,他才尝试着来投刷卡机业务。
要不要在企业管理制度及经营模式上进行调整?
他开始认真考虑这一问题。
“三个原因。
“第一,家族企业在创业阶段规模小,空间大,在那种情况下做大很容易,可是发展到一定规模后,企业的创始人再有本事,也还是在学识、阅历、能力、经验上有了一定的局限性,企业也会因此受影响,在这种情况下,请更专业的职业经理人会是最佳的选择。”
侯崇国认可地点了点头。
在经营方面,他一向是很自信的,可是在最近几年,他还是发现自己原来的那些经验和知识有点跟不上形势了,弄得他不得不拼命去学习。
确实有局限性!
“第二,多元化发展的需要。”
余文钢又讲出了第二点原因。
“多元化发展的需要?”
这对侯崇国来说,又是一个能听明白,但似懂非懂的概念。
“打个比方说,我现在有理想电脑,又有理想信息,还有理想文化,同时涉及了多个不同的领域,这就是多元化发展,在某些领域,我可能是擅长的,可是在某些领域,我却是不擅长的,比如说音乐文化领域我就不如俞姐专业,所以职业经理人的引入就成为了必要。”
余文钢又以自身为例来进行解释。
“第三呢?”
侯崇国懂了。
“第三,就是老板看开了,想偷懒,比如说像我这样的。”
一个很让人觉得意外的答案从余文钢嘴里冒了出来。
侯崇国忍不住笑了。
在场的其他人也忍不住笑了。
这个理由确实够强大。
“你们不要笑,在我看来,一个合格的老板就是当好一个甩手掌柜,既然能有别人帮我去赚钱,我何必自己去拼命呢?躺赢不好吗?”
余文钢又来了一句。
侯崇国的笑意更浓了,忍不住说道:“看来在这一点上,我还真是得多向你学习。”
习惯事事亲力亲为的他,在这一点上确实不够余文钢洒脱。
但他又继续问道:“真当甩手掌柜的话,要怎样才能当得安心呢?”
“目标,制度,监管,把这三点做到位了,当好一个甩手掌柜并不难。”
余文钢不假思索地回道。
“能具体解释一下吗?”
侯崇国又有所不解。
“定下明确的长期和阶段性发展目标和任务,建立严格合理的奖惩制度,监管到位,一个合格的职业经理人或事业合伙人自然就知道该怎么去做了,做不好的话,按制度来进行惩罚,甚至给我滚蛋,这就是一个合格的甩手掌柜要做的。”
余文钢的解释还是张口就来。
这让侯崇国忍不住想起了一段话。
在国鑫电缆的一次职业培训中,一位来自香港的资深职业培训师曾讲过一个概念,大意是一个企业的发展通常会经历三个阶段,一是人管人阶段,二是制度管人阶段,三是制度管人结合人管人阶段。
这三个阶段分别对应企业由小到大,再由大到强的三个不同阶段。
余文钢的这番话似乎与那段话有异曲同工之妙,只不过不同的是,这小子似乎直接跳过了第一阶段。
好像还蛮有道理!
对于那段话,侯崇国之前还有点难以理解,现在似乎体会又更深了一点,当然,想完全吃透还有点难度。
是不是得多向这小子学习学习?
他竟然冒出了这样一个念头。
“在你看来,与职业经理人相比,事业合伙人模式有哪些优势?”
他问出了最后一个问题。
“第一,更有责任心,第二,更有归属感,第三,更稳定,不会轻易因为更高的待遇而跳槽。”
余文钢的回答还是那么干脆。
侯崇国又认可地点了点头。
他觉得自己真的有必要好好考虑一下事业合伙人这一模式了,也更是心生了多跟余文钢交流,甚至向他多学习企业经营方面的心思。
与君一席话,胜读十年书。
此时的他竟然有了这样的感觉。
“那你为啥说,我的思路一调整,艺雯的问题就迎刃而解了?”
他又把话题绕回了原点上。
余文钢认真地看了他一眼,摇摇头说:“侯叔,不是我说你啊,你的领悟能力还真是有点差。”
侯崇国:“……”
我去,又被这小子给鄙视了!
他不得不尴笑道:“怎么说?”
“答案不是显而易见的吗?我刚才说过了,企业要想做大做强,多元化发展是一个难免的过程,既然得多元化发展,一个合格的甩手掌柜怎么能自己不多元化呢?
“老板多元化了,老板的接班人怎能不多元化呢?
“现在侯艺雯在我这里,既能跟着俞姐接触音乐文化方面的知识,又能通过创业中心积累科技领域的知识,还能跟着我学好如何当好一个甩手掌柜。
“有了这么多好处,你还用得着担心吗?等你二三十年后准备退休时,把你的事业往她手里一交,我保证她比你更称职。”
余文钢又来了一大段。
侯崇国:“……”
好像还挺有道理啊!
他的担心豁然开朗,立即笑着说道:“好像还有那么一点道理。”
“说吧,怎么感谢我。”
余文钢的逼迫立即又来了。
侯崇国:“……”
我去,这小子准是又瞄上我的好酒了,这是不把我给榨干了誓不罢休吗?
“得得得,再给你两箱好酒。”
他立即识趣地送上了谢礼。
“嗯,这还差不多,不过等我把酒喝完了以后,我立即就把她给开了。”
余文钢又来了这么一句。
侯崇国:“……”
重回一把火
第513章 黑马王子
这一顿饭,对于在场的这些人来说,影响是极其深远的。
主要是对余文钢认知的改变。
就以侯崇国为例。
在此之前,他虽然是想打余文钢的顺风车来拓展国鑫电缆的新渠道,可是在企业经营这一点上,他认为余文钢虽然有想法有冲劲也很有行动力,可毕竟还是一个经验严重不足的毛头小子,因此他觉得自己是有资格在他面前指点江山的。
可现在呢?
不敢小觑,多向他学习!
这是侯崇国在企业经营方面对余文钢的新认知。
在他看来,余文钢在学习能力、独立思维能力、创新能力等多方面都远超常人,因此他在这些方面的优点已足以弥补他在经验上的不足。
在今天的整个交谈过程中,余文钢的所有观点都让他无可挑剔无法反驳就是证明。
因此,他觉得余文钢有资格获得自己的尊重。
又比如说李一诚。
李一诚此时对余文钢的认知又大幅度提升了。
在此之前,当余文钢把创业中心那些运作方法一亮出来,他立即就有了:哦,原来还可以这样弄啊,早想到这一点,我也可以弄好啊,干嘛非得靠他?
现在他不这么想了。
因为他发现,自己不管是对时势的把握,还是对未来发展趋势的预测,或者是在一些琐事的考虑方面,都远远比不上余文钢。
一个人的成功,绝非侥幸,而是有原因的,像余文钢这样的,他那种超强学习能力及周密思维能力,还有举一反三的创新能力,都是他能在每一件事上都能轻易破局的原因。
这样的能力并不是每一个人都能具备的。
包括他自己。
还是得多向他学习,尤其是在经济和企业经营管理领域。
李一诚又一次心悦诚服了。
再比如说俞一尘。
在此之前,她觉得余文钢投理想文化有头脑发热的嫌疑,能不能盈利还得打个问号,可她现在也不这么想了。
一个谋事在前,事事都考虑得如此周密之人,怎么可能会干头脑发热的事?就算偶尔干一下,事后应该也会补全不周之处吧?
受影响最大的还得数侯艺雯。
在此之前,她一直认为余文钢和她爸是沆瀣一气,因为贪图她家的好酒,所以出卖她,跟她爸联手来对付她。
现在她不这么想了。
她这才知道,余文钢从来就没有出卖过她,只不过是在跟她观点有不一致时,会用一种让她讨厌的方式来影响她,最终却是在帮她走上一个正确又让她喜欢的方向。
最让她开心的是,她和她父亲之间原本不可调和的矛盾,在余文钢的一番搅和之下,竟然就这么轻易地解决了,这意味着他父亲在接下来的很长一段时间里,都将不会再干涉她的自由。
看在这一份上,可以多帮他讹老爸几瓶好酒。
然后喝死他!
这么一想,侯艺雯的嘴角又忍不住微微上扬了起来。
“小余,要不再找个地方坐坐,一起喝杯茶?”
饭后,侯崇国还意犹未尽,还想跟余文钢再深入聊聊。
可余文钢却回道:“别,我大忙人一个,可没那么多时间陪你瞎扯。”
他的话还是那么气人。
气死人不偿命的那种,这让侯崇国又颇为无奈,只好打起了拉侯艺雯在校园内走走,趁机化解一下父女之间矛盾,修补一下关系的心思。
余文钢确实很忙。
陈博、纪灵月、柳晨雨三人今晚的晚餐之所以没有到场,是因为他们三个提新车去了。
新车买得很顺利。
钱一付,俞一尘再找她车管所的朋友一帮忙,就走上了快速通道,几天时间下来新车就到手了。
现在,三台新车已经被送到了活动中心楼下,就等着余文钢去验收。
余文钢总算又有车开了。
很快,他就跟侯家父女分道扬镳,协同俞一尘等人回到了活动中心大楼。
理想电脑店的门口,正停着一黑两白、一大两小三台新车,大的白的是九座的金杯面包,小的白的是富康,除了款式新了一点以外,几乎跟俞一尘那台一模一样。
小的黑的则是别克新世纪。
行政用车当然得庄重一点。
“老板,回来啦?”
陈博等人一直在门口等着,店里也有不
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