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重回一把火-第306部分
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尤其是把控其中的关键部门才行。
“来，你们先看看这个新玩意，大家给点意见。”
余文钢把自己弄的那份创业中心组织架构方案分发给了大家。
接下来就有点尴尬了。
在场的这些人里，正儿八经在大公司上过班的就只有俞一尘和陈博二人，就算是他们二人，也还不具备丰富的高层经验。
至于其他人，莫逢春在电脑城干过，但那只能算得上是打工，不能算正规上班，然后剩下的全都是学校党。
一帮还没怎么学会当领导的人，让他们来对一个不亚于公司的创业中心提建议？
基本不太可能。
就算是俞一尘和陈博，此时也是抱着慎言的态度在保持沉默。
不过这是余文钢预料中的事。
这也正是他把所有中高层都集合过来的重要原因。
既然要正式开始公司化运作了，那他就要好好带一带他们，形成大局观，形成领导性思维。
“这事晚点再谈，咱们先谈几家公司的事。”
余文钢又出声了。
既然没人能在创业中心的事上提意见，那就暂时搁置，他转向了陈博，问道：“陈博，在你看来，咱们这几家公司还缺什么人？”
他开始将军了，逼着陈博开始从大局的角度去考虑问题。
这是领导性思维培养的方法之一。
在这一问题上，陈博还是有所考虑的。
“俞总那边不好说，从理想信息的角度来看，我认为公司要开始正规化运作，有几个部门是必不可少的，财务部，人事行政部，市场部，项目合作部，运营中心，技术工程部等，大概这些吧。”
对于这一答案，余文钢还是相当满意的，这基本跟他考虑的类似。
“在现有情况下，两家公司是合在一起办公，因此，财务、人事行政这两部分，暂时也合在一起，财务部这边，李书记老婆已经答应了停薪留职来咱们这负责这一块，但人事行政这一块，需要你跟俞姐去物色一个有能力有经验的人来干。”
他开始给陈博和俞一尘分派任务。
公司化正规运作，重要的是把两大公司的核心框架给搭起来，每一个重要的岗位上都必须有专人来负责。
先是总负责人。
两大公司，陈博和俞一尘各负责一块。
重要的后勤部门，财务部已经定了汪玉了，人士行政这一块却还缺少既有经验又有能力的人。
这一位置还是蛮重要的，因为对这两家公司来说，重要的是把公司的规章制度给弄起来，而这一块主要是由人事行政的人负责，因此这一职务，没丰富工作经验的人肯定是很难干好的。
因此这一职位还得从外面公司去挖人。
“市场部这一块，就先由易栋来试试吧，你好好带一带他，看看能不能带起来。”
余文钢又给陈博指了指易栋。
市场宣传这一块，他自己就是行家，陈博也是干这个出声的，再加上易栋又是一个很有灵气的人，因此这一职位余文钢暂时没打算去外面挖。
他还是希望能从零开始尽量培养自己的人，那样好给他们洗脑。
“技术工程这一块，你跟张高阳主任协商，让他帮你物色一个人来负责吧。”
秉承那一原则，余文钢又准备一个重要的职位给内部消化了。
“至于项目合作和运营这两大重要职能部门，你自己来考虑合适的人选吧。”
余文钢还是很厚道的。
对于理想信息来说，项目合作和运营绝对是它的两大核心部门，未来能不能盈利就看它们了，因此他把这最为重要的两块留给了陈博。
理想信息这一块的架构事宜暂时算是过了。
理想文化这边倒是个麻烦事，因为余文钢自己也没想好这一块该怎么架构，他只知道必须得把音乐播放器和音乐门户网站给搞起来，然后尽可能地去拿版权，其它方面他都暂时还没想好。
毕竟在音乐和文化那一块，他根本就算不上是内行。
那就还是把它交给内行的人去决定吧。
他立即就对俞一尘说：“理想文化这边的部门架构，你自己看着办吧，技术那一块你可以跟张主任协商。”
没想好，就继续当甩手掌柜。
“接下来我们再回到创业中心这边。”
紧接着他又问道：“你们知道我为什么这么重视创业中心这一块吗？”
没有人回答这个问题。
尽管大家都知道余文钢又升官了，将当上创业中心的常务副主任，而且每年起码还会给创业中心投入不下于两百万的巨款，可除了俞一尘和柳晨雨以外，暂时还没人知道余文钢的真正用意。
所以余文钢还是只能自问自答。
“两个目标，第一，让它成为我们的高精人才孵化基地，第二，让它成为我们的优秀项目孵化基地。”
余文钢很干脆地把自己的目的给兜了出来。
所有人赫然。
比如说陈博。
之前他一听说余文钢又要搞创业中心，他还想着余文钢这是闲得蛋疼，有钱没地方花，可现在经余文钢一提醒，再细细一想，他就又发现自己跟余文钢的差距了。
搞科技行业，最重要的是什么？
当然是高精尖人才，稍稍一琢磨，他就知道，这个即将启动的创业中心势必会成为江大学生中高精尖人才的汇集之地，若是能从中挖掘一些到理想来，理想系列公司就有了源源不断的优秀后备人才。
至于优秀项目孵化基地，这个也很好理解，人家出项目，理想出钱来当天使投资，然后坐等分钱。
唉，看来自己的格局和眼界还是低了一点！
他暗暗惭愧了一番。
和俞一尘不一样的是，他是绝对相信余文钢能成事的，尤其是理想信息，按照余文钢现在已规划好的发展方向，他有信心来把它给做大做强。
既然能做大做强，那高精尖后备人才的储备，以及优秀项目的投资，这都是必要的。
易栋的眼神也亮了起来，他插话问道：“哎，既然这样的话，咱们现在的计算机人才招揽计划是不是也可以联合创业中心一起来搞一搞？”
余文钢立即也是眼神一亮。
这世界从来就不缺少聪明人，不用说，易栋的话算是说到他心坎里去了，这也是他今晚召开这一会议的重要原因之一。
接下来，他准备和盘托出他的修改版大计划了。
重回一把火
第505章 压力山大的众人
在余文钢的创业中心组织架构里，为什么会设副主任两人？之前不是跟李一诚说只设一人的吗？
多出来的这一人，是为理想准备的。
不仅如此，他所架构的那六大部门里，一些重要的部门他都会安插一些理想的人进去，以便于理想系列公司能更好地把控创业中心，来为自己孵化人才和金蛋。
也就是说，他是打算将创业中心弄成理想系列在江大的外围平台了。
在人才招揽这一块，有平台和没平台，操作手法当然是不一样的。
在此之前，因为没有一个很好的平台，因此理想信息就算想招揽人才的话，也只能通过宣传、造势的模式去进行，可那样就算搞得再好，也还是会带有浓烈的商业味，在理想信息的名气还不够大的情况下，对人才的吸引力也还是不够强的。
可是有创业中心作为外围平台就完全不一样了。
从性质上来说，创业中心属于江大的官方机构，自带吸引力光环可极高可信度，在这种情况下，如果一些活动以创业中心的名义去搞，那不管是影响力还是吸引力，比理想信息自行去宣传造势都要强得多。
人才只要进了创业中心，不也就进入了理想系列的囊中吗？
所以，易栋所提的是对的。
只不过这还不是今天要说的重点。
“陈博，创业中心这边，你去兼个副主任吧。”
余文钢开始霸位。
创业中心毕竟是校团委名下的机构，因此一成立后，大部分的位置肯定是要留给校团委和学生会的，可理想系列公司作为经费赞助方，以及前期各种活动的合作方，适当安插一些人手进去应该也是没问题的。
“行啊，没问题。”
陈博爽快地答应了，并不嫌弃因此会事更多，毕竟他已经意识到了创业中心的重要性。
“柳晨雨，你去秘书处吧，负责做一些联络协调性的工作。
“易栋，你也去宣传推广项目部兼个职。
“张老大，创业孵化项目部这一块，你也进去把把关，然后再安排一个人去科技创新项目部。”
余文钢又一连安排了好几个人。
几大关键部门他都把自己的人预先安插了进去。
“基本就这样吧，大家齐心协力先把新的办公场地给弄好，咱们就准备开始正式运作了。”
他打算准备结束今晚的会议了。
会不在多，而在于精，会议的时间也不在于长，而在于把重要的事情给交代清楚。
别看现在已经是周末的晚上，可对于在场的这些人来说，却依然还有很多事情要忙碌。
比如说莫逢春、葛中杰、柳晨雨、纪灵月等依然还兼着电脑服务社职务的人，今天又是大促销的一天，他们接下来还得回店里去盘点。
又比如说张高阳，白天还要上班，又身负校园卡项目开发重任的他，晚上加班加点来带着研发团队搞开发早已成为了常态。
至于余文钢自己就更不用说了，两大新公司一起步，再加上创业中心又要他操心，白天骚扰他的事情就越来越多了，弄得他也只能尽量利用晚上的时间来开发彩铃业务系统。
晚上的时间更宝贵！
众人很快就分道扬镳。
柳晨雨、莫逢春、葛中杰三人自然是结伴回了楼下的店里。
因为歌手大赛的持续举办，今天又是一个促销日，信息学部的店同样也在搞促销，尽管主场是在文理学部那边，可这边的店这些天生意也不差，他们回到店里时，还有很多人在加班加点地忙碌着装机。
三人一回，何易伟这个闲人立即就迎了上来，问葛中杰道：“会开完啦？文钢今天又跟你们说了啥？”
葛中杰能听得出来，伟哥的话里有些酸酸的。
其实这很正常。
在开学近三个月后，宿舍的四兄弟里，差距已经拉得有点开了。
余文钢自然是远远地泡在最前面的那个，另外三人拍马也赶不上。
葛中杰自己呢，在经过一段时间的积极表现后，被提拔成了预备店长，只等他把店里所有的事情弄熟后，就是月薪千元起步的正式店长了。
老三陈德伦也算不错，负责技术的他，现在在装机、配置、报价这一块已经不需要莫逢春操心了，在莫逢春提为理想电脑的负责人后，他也接过了技术主管的职位，收入也是水涨船高。
有意思的是老二何易伟。
作为305宿舍中的一员，何易伟并没有在理想系列公司中身兼任何职位，可他却基本上天天跟他及陈德伦混在一起，他俩下课来店里，他也会跟着来，然后啥事也不干，就霸着店里的电脑玩游戏。
何苦呢？
自己在宿舍里不是有顶配的电脑吗？难不成店里的电脑更香一点不成？
葛中杰也曾劝过他，让他去找余文钢说一声，让老幺也给他�
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